XX自治县交通运输局公务员平时考核工作方案.docx

XX自治县交通运输局公务员平时考核工作方案为加强公务员平时考核工作，强化公务员队伍日常管理和监督，提高工作绩效，根据县委组织部中共XX自治县委员会组织关于印发xx自治县公务员平时考核工作方案的通知（X组通字2022）X号）文件精神，结合我局实际，制定本方案。一、指导思想和目标以习近平新时代中国特色社会主义思想精神为指导，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，更好发挥考核指挥棒作用，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设高素质专业化公务员队伍提供有力支撑。二、公务员平时考核的范围公务员平时考核是指（含参照公务员法管理事业单位，下同）对本单位及下属单位非领导成员公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价，在职的科级领导干部考核按相关文件执行。三、公务员平时考核的原则公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。四、成立工作领导小组为使公务员平时考核工作顺利实施，取得成效，特成立我局“公务员平时考核”工作领导小组，领导小组成员名单如下：组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组下设办公室，办公室主任由XX同志兼任，负责综合统筹协调“公务员平时考核”工作。五、考核主要内容公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难限重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。六、公务员平时考核的等次和周期公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数的40%以内。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。我局公务员平时考核原则上以每季度为一个考核周期，全年共进行4次平时考核，前3个季度平时考核应在下季度第1个月的10日前完成，第4季度平时考核可结合公务员年度考核进行。七、考核方式（一）个人小结公务员对照单位要求、职责任务或者考核指标，填写公务员平时考核表（附件1）,如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面汇报形式报分管领导。（二）审核评鉴分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由单位“平时考核”工作领导小组审定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重公务员担当作为表现情况，通过单位“平时考核”工作领导小组评审（评审分值占60%）和参加平时考核对象互评（评审分值占40%）等方式对本单位考核对象进行测评，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。得分计算方式可参考：好等次票*90、较好票*70、一般票*55、较差票*25之和，再除以有效票数。（三）结果反馈单位有关领导采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，听取本人意见。1.建档备案及时汇总登记平时考核结果，建立公务员平时考核工作档案，为年度考核提供依据。填报平时考核结果备案表（附件2）,每季度平时考核结果应在下季度第1个月的15日前报县委组织部公务员管理股邮箱备案。七、公务员平时考核特殊情况的等次评定（一）新录用的公务员，在试用期内参加平时考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（二）派出参加学习培训、抽调参加专项工作及借调到外单位工作的公务员，其平时考核由派出单位负责，派出单位主要根据其参加学习培训、专项工作及借调期间表现确定等次；其参加学习培训、专项工作及借调期间表现的相关情况，由所在学习培训和抽调、借调的单位提供。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。（三）因工伤、产假等特殊原因累计超过当期平时考核周期一半的，参加考核，根据实际情况确定等次；其他病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。（四）公务员涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，可以补定等次；其中，给予警告处分的，不得补定为好等次。（五）公务员在受警告处分期间，平时考核不得确定为好等次；公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，平时考核只写评语，不确定等次。公务员同时受党纪处分和政务处分的，按对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。（六）公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。（七）驻村工作队员（含驻村第一书记）的平时考核根据县驻村工作队管理办公室2022年4月18日印发的关于做好驻村工作队员平时考核工作的通知开展。八、公务员平时考核结果的运用（一）平时考核结果与评先评优、提拔晋升挂钩。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为好等次的公务员，应当公示并予以表扬；对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。应当根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。（二）平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生；当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次；当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次；当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表，对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。九、工作要求（一）高度重视，认真抓好宣传学习。高度重视公务员平时考核工作，及时传达学习办法，通过多渠道加大对办法的宣传力度，使本单位公务员切实掌握平时考核的内容、方法、程序和要求，提高公务员对平时考核工作重要性和必要性的认识，充分调动广大公务员参与平时考核的积极性和主动性。（二）加强组织领导，切实落实责任。局党组要承担起公务员平时考核工作主体责任，分管领导要承担具体工作责任分管领导黎修刚和工作人员陈阿玲作为公务员平时考核工作的联系人。（三）结合实际，注重实效。要高度重视平时考核工作,要把平时考核与各股室主要工作结合起来、与机关效能建设结合起来，要严格按照规定程序和要求开展平时考核工作，切实保证考核工作公平公正，使考核工作更具科学性和准确性。（四）严肃纪律，强化监督。平时考核过程中，必须严格执行考核纪律，确保考核过程的公平、公正、考核结果的客观、准确，加强平时考核工作的监督检查，坚决杜绝考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的行为发生。本方案从2022年6月23起开始试行。寸件1公务员平时考核表（年第季度）姓名单位及职务职级岗位职责本季度工作完成情况序号主要工作任务工作进度12345678出勤情况出勤一天,事假一天,病假一天，公休一天；迟到一次，早退次。其他情况说明：下季度工作计划分管领导评价和考核等次建议领导评价：建议评定本季度等次为：口好较好口一般口较差签字：日期：年月日“平时考核”工作领导小组审定意见同意评定本季度等次为：好口较好一般口较差（盖章）日期：年月日本人意见签字：日期：年月日备注说明：本表由各单位存入公务员平时考核工作档案。