餐厅人力资源工作检查表.docx

餐厅人力资源工作检查表使用说明：使用目的：此表用于检查餐厅的人事实务工作开展情况，维持餐厅人事实务工作的最低标准使用人：系统经理、餐厅经理、营运督导使用时间：每月/每季度一、劳动合同1、全职员工劳动合同：口被录用的全职员工是否都在到职后30天内签订劳动合同？口是否已盖餐厅公章（当地合同工盖公司章）及法人章，并由员工本人签名？口是否一式两份，员工档案存一份，返还员工本人一份？口是否于合同有效期30天内通知并办理续签手续或提前30天通知终止合同？口续签合同的日期是否都与前一份的日期连接上？口当地合同工的劳动手册与劳动合同日期是否一致？ 当地合同工的劳动合同档案是否已交人力资源部保存？口员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内合同期满时，是否给予续签或延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止？2、兼职员工劳动协议：口被录用的兼职员工是否都上班前签订劳动协议？口劳动协议是否已盖餐厅公章及员工本人签名？口是否于劳动协议有效期30天内办理续签手续或提前30天通知终止劳动协议？二、工资/工时政策: 全职员工月总工时是否不超过168小时？兼职员工月总工时是否不超过120小时？口全职员工的月工资是否达到当地政府规定之最低工资标准？ 全职员工月总工时超过168小时该部分是否支付1.5倍加班工资？ 全职员工法定节假日上班是否获得3倍工资？ 员工是否工作每满半年（时薪达到上限为壹年）做一次检讨报告，并根据报告决定调薪幅度？ 是否根据人力资源部每年公布的加薪指引进行调薪？三、有薪假期 全职员工符合国家婚姻法规定结婚的是否获得3天有薪婚假？ 是否所有有薪假期都提供了相关证明并填写假期申请表？四、员工档案:员工档案是否已包含以下资料？ 员工应聘申请表； 员工入职登记表； 员工工作表现评估；口劳动合同； 身份证复印件； 员工制服记录；口暂住证复印件（非当地户口适用）： 学历证书复印件；口健康证及卫生知识培训证复印件（包括不断更新的）： 员工发薪银行帐号复印件；口流动人口计划生育证明复印件（非当地户口适用）； 结婚证复印件（如适用）； 准生证复印件（如适用）； 员工转铺是否将其档案移交对方餐厅？ 员工转铺是否完整填写员工转铺单并存放在其档案内？ 员工晋升为月薪职员是否将其档案送交人力资源部？口公司要求保存在员工档案中的其他资料是否及时存放在其档案内？五、其它人事资料记录口员工奖、惩是否有书面记录并有员工本人及经理的签名？ 健康证、卫生培训证期满时间是否有书面记录？口员工假期是否有书面记录？六、劳动用工 餐厅员工是否都年满16周岁？七、女职工及未成年工保护口怀孕七个月以上或哺乳期的女员工是否每天工作时间不超过八小时（不包括TB时间）？口是否不安排怀孕七个月以上或哺乳期的女员工晚上十点至次日早上八点上班？口是否不安排未满18周岁的未成年工晚上十点至次日早上八点上班？口哺乳期的女员工是否每班劳动时间安排两次30分钟的哺乳时间（可合并为1小时/天）？八、员工离职口已离职的员工其档案内是否有离职记录？口管理组是否与离职员工作离职会谈？口员工离职会谈是否有书面记录并存放在专门的文件夹内？口合同工离职是否通知其到人力资源部领取/转移人事档案（仅适用于当地餐厅）？口离职员工档案是否保存两年？九、每月报表及其它报告 员工工资报表是否于每月2日前通过OA发送到市场人力资源部的邮箱？口经过营运督导签批的员工调薪、调职名细表是否于每月15日前通过OA发送到市场人力资源部 员工转铺清单是否于每月28日前通过OA发送到市场人力资源部 所有报表是否如实填写并由餐厅经理确认无误？ 雇员发生重大意外是否及时通知人力资源部？ 雇员在餐厅或社会上做了好事（对公司形象有良好影响）是否及时书面报告人力资源部？十、政策张贴及存放口餐厅是否建有专门存放公司政策的文件夹？口公司政策的存放是否完善？