火锅餐饮店人事员工管理一般员工就职须知.docx

火锅餐饮店人事员工管理一般员工就职须知为使员工全面了解各项规章制度，迅速熟悉本职工作，请员工在就职前认真阅读以下规定并如实填写相关信息，经确认签字后必须严格按照该规定执行。一、员工信息姓名性别年龄照片籍贯身高婚否出生日期健康状况文化程度入店时间联系电话身份证号家庭住址有无犯罪记录介绍人情况证明人姓名电话证明人住址家庭情况（请写清本地紧急联系人的联系方式）称呼姓名出生日期联系方式备注店内物品领用情况（请在己领到的“口”内划“，若未领到以下相关物品，请与该店店经理联系）口床单口被褥口工作服（冬夏各两套）工号牌口牙膏洗衣粉（备注：）以下项由店经理填写工种基本工资工作内容二、员工基本管理制度1、通过试用期的员工从第二月起每月享有3天的带薪休假，原则上周末和节假日不批假且前后堂不批准两个同时休假。2、集合点名至最后一名仍未到场的视为迟到，10分钟内处罚5元，10-30分钟处罚10元。按考勤制度讲解。3、员工宿舍管理制度，奖惩条例讲解4,店面情况，工作时间等讲解三、晋升途径公司其他管理层四、离、辞职规定1、员工辞职应提前通知负责人，并递交书面报告：技术类员工与管理层员工均需提前一个月将辞职申请递交主管部门经理，其他普通员工应提前15天递交辞职申请。2、不允许集体辞职，即在店上班的人员有亲属关系的，不能在同一时间提出离职。3、凡辞职员工工资离辞职当月不享受休假，按天数计算工资；对于奖金提成部分，若该人员按照离辞职的正常办理手续的（按要求时间提交离辞职报告，交接清楚所有工作，所有物品按规定退回店上），结算该员工上班期间的奖金，相反，不予结算。4、离职前，员工必须交结清工作及用具，工装、被褥等必须清洗干净上交，否则扣除清洗费用20元。5、进入店工作的人员均需办理健康证，费用由店方预支，若员工工作未满三个月的，费用由员工承担，在结算工资时扣除，员工可带走健康证。6、员工离职后，必须离开店和宿舍，不得借故逗留。五、以上内容如与本店其他制度、规定不一致的，按本内容执行，一经员工确认签字必须严格遵守，如有违反，店有权做出相应处罚并追究相关责任。六、员工必须提交身份证复印件或者户口本复印件且保证以上所填信息必须真实，如有虚假，愿意接受无条件解聘处理，若给店造成损失的，愿意做出相应赔偿。员工签字：店经理签字：年月日