特种作业人员管理制度.docx

特种作业人员管理制度一、目的为了加强公司特种作业人员的安全管理工作，提高特种作业人员的安全素质，预防人员伤害事故的发生，保障安全生产，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于XX能源技术服务有限公司全体服务工程师、技术支持人员、工程施工相关人员等从事特种作业的工作人员。XX能源技术服务有限公司特种作业种类有：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等。三、特种作业人员必须具备的条件L年龄在18至50岁。2 .身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。3 .高中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并取得相应资格证书。4 .符合相应工种作业特点需要的其他条件。四、特种作业人员管理L特种作业人员所在部门负责本部门内特种作业人员的日常安全管理工作。2 .技术支持部负责特种作业人员的技能、安全知识培训，并监督其取得相关操作证，确保这种作业人员持证上岗。相关培训I、考核、取证费用根据公司规定报销。3 .技术支持部负责特种作业操作证的管理工作，确保证件在有效期之内。4 .技术支持部负责健全特种作业人员管理档案。5 .特种作业人员应无条件地参加公司组织的安全培训、操作证的复审，积极参与公司组织的安全教育活动，并严格遵守特种作业安全操作规程。6 .外来施工人员从事特种作业的，由施工方自己组织管理其人员的安全生产工作,施工方对其引发的安全生产事故负全责，与本公司无关。7 .特种作业人员必须坚持上下班安全检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。8 .特种作业人员必须做好值班和交班记录，对当班存在的问题，必须要注明。9 .特种作业人员在施工中严禁擅离工作岗位。10 .特种作业人员严禁将设备设施交给无证人员操作。五、奖惩1 .特种作业人员所在部门根据特种作业人员的违章记录，有权取消其在公司的上岗资格。2 .特种作业人员的奖惩严格按照安全生产奖惩制度执行。六、实施时间本制度自20XX年7月1日实施。