妇幼保健院在职护士继续教育培训与考评制度.docx

妇幼保健院在职护士继续教育培训与考评制度为提高我院护理人员的整体素质，进一步提升护理技术水平，特制定我院护理人员在职继续教育培训制度及考评制度。一、继续教育对象继续（护理）教育的对象是以完成毕业后护理教育培训（护士）及具有初级（护师）、中级以上（主管护师及副、正主任护师）专业技术职务的护理人员为主。二、继续教育任务L根据护理人员学科、专业、层次等不同进行各种新理论、新知识、新技术、新方法的教育。2 .对专业技术人员进行专业的知识和业务能力培训。3 .进行培训专业技术骨干和学术、技术带头人的培训。三、继续教育内容继续教育的内容要适应各层护理人员的实际需要，注意针对性、实用性和先进性。应以现代科学技术发展中的新理论、新知识、新技术和新方法为重点。发表论文和出版著作也应作为参加继续医学教育。四、继续教育形式L自学是继续教育的重要形式，要求护理人员自觉加强学习，提高自身素质。2,由科室、护理部组织学习、查房、疑难病例讨论、考核。4 .参加短期培训班。5 .到上级医院进修学习。6 .参加高等教育学习。五、考评1 .新进医院护理人员岗前培训结束后由护理部根据院方安排进行考核，考核合格后安排进入科室轮转。2 .轮转期间由科室做好轮转人员的出科考核（理论及操作）。3,定岗前由护理部对轮转人员进行基础技术操作及理论考核，考核合格者方可入科。4 .NO.Nl级护士每月科内考核理论及操作，护理部每半年考核理论及操作；N2、N3级护士每月科内考核理论，每季度考核操作，护理部每年考核理论及操作；N4级护士需要通过医院整体考评。5 .护理部组织的考核，除40周岁以上人员外均必须参加。6 .科室、护理部考核均计入个人档案。7 .每位护士必须取得每年院内继续教育要求的学分。8护理部组织的理论及技术操作考核，成绩进行排名，对考核成绩优秀的护理人员（成绩前3名）给予奖励，不及格人员给予处罚。六、继续教育经费按照继续教育的有关规定，我院将专款用于继续教育经费，接受继续教育的卫生技术人员个人需按医院有关规定承担部分费用。护理人员接受继续教育的权利受到侵害时，有权向本单位或上一级行政主管部门提出申诉。单位违反规定，侵犯护理人员接受继续教育的权利的,由继续教育管理部门给予批评教育，责令改正。情节严重的,提请其上一级主管部门，对单位负责人和直接责任人给予行政处分。护理人员违反本规定，无正当理由不参加单位统一安排的继续教育或者在学习期间违反学习纪录和制度，由单位视情节轻重予以批评教育或追偿学习经费。