公司实行劳务派遣的好处.docx

公司实行劳务派遣的好处一、公司实行劳务派遣的好处：节省用人单位劳动力使用和管理成本；使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；用人单位和用工单位分担风险和责任；其他。二、法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。三、劳务派遣的好处1、降低企业风险劳务派遣单位与被派员工不存在劳动关系，因此被派员工与用人单位之间也不存在任何的劳动纠纷。如果被派人员违反了用人单位的规章制度或者因其他原因给用人单位造成了经济损失，由劳务派遣机构承担赔偿责任；而用工单位只需向劳动者支付相应的经济补偿金即可。2、提高工作效率由于劳务派遣具有的管理团队及业务流程体系，能够有效减少企业在人力资源方面的成本开支。同时由于使用外包服务可以节省大量的管理费用和办公设备采购支出等，因此对于企业来讲使用外包服务能够有效降低企业的经营成本。此外，通过外包方式还可以实现资源的优化配置并提升效率、节约时间等优势特点。3、规避劳动法律风险根据劳动合同法的规定：非全日制用工是采用小时计算薪酬的用工形式，并且不得以连续工作时间为标准计算报酬或进行结算;而且根据劳动合同法第66条规定：非全日制用工的小时计酬标准不得当地最低小时工资标准；另外根据我国劳动合同法实施条例（2008年9月18日令652号）规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止合同而不必事先告知对方终止合同的理由；且在无约定的情况下应当按完成一定的工作为期限（一般不超过12个月）。4、有利于促进就业随着社会的发展以及市场需求的不断增大使得越来越多的工作岗位无法满足社会的需求从而导致失业率的上升进而导致社会的不稳定因素增多从而影响到整个社会经济的发展状况。但是通过发展劳动力输出产业则可以使大量的人员从生产领域转移到消费领域从而达到缓解就业压力的效果同时也能够促进经济的快速健康发展。四、什么是劳务派遣所谓劳务派遣，又称人力租赁或人才租赁(LabOrDiSPUteResort),是指由一个中介服务机构与数个受雇人签订协议后提供临时性的人事解决方案的一种新型雇佣方式。其本质特征是用工主体与实际工作任务相分离，即招即用，用完即退。在我国，人力租赁(LABORDESIGNCOLLEGE)一词出现于1993年颁布实施的中外合资经营企业法。当时一些外方投资者认为中国国内劳动力价格较高而且素质较低不适合直接招聘工人生产经营活动而提出将部分工序委托给中方加工生产的建议。