主设备安全运行周期的考核管理规定（热电公司）.docx

实行主设备安全运行周期考核管理规定根据我厂安全生产的需要和现有设备的运行状况，为实现安全生产、节 能降耗，提高经济效益，进一步激励和调动广大干部、职工的工作积极性和 创造性，对原执行的一、二、三设备运行考核管理规定修订为主设备 安全运行周期的考核管理规定，内容修改如下：本考核内容一为#4#6炉 中任意一台炉连续运行三个月；二为#1 一#4机中任意一台机连续运行四个 月。一、主设备安全运行周期的考核规定。1）内容中的两项互不干涉影响，无论其中哪一项出现故障，只中止故 障项，并重新计算故障项运行天数，两项都完成者为完成一个周期。2）完成一个安全运行周期，全厂人均发给一次性奖金200元。3）新入厂不到半年者，不定岗者不享受此项考核工资，定岗不超过（执 行运行周期考核期间）二个月者，受警告以上处分者，不享受此项考核工资, 执行运行周期考核期间发生一般事故的直接责任者，不享受此项考核工资。4）在执行运行周期考核期间，各种休假（病、事、探亲、婚、丧、工伤、 外借人员等，不包括补休班）超过20天，不享受此项安全周期考核工资；在 1020日内扣除此考核工资50%,在3-10天内扣除此考核工资的30队 工 作调动（厂内）人员均按在单位工作时间长者为准。5）旷工一天扣除此考核工资。二、安全运行周期考核工资发放规定1）运行分场锅炉运行L5；汽机、电气运行L3；化水、输煤运行、抓吊工、灰泵 房、油泵房1.1,主任为本单位最高系数X2.8；付主任、值长、分场级安 全员为本单位最高系数X2.5；专工、技术员、班长、班级安全员为本专业 最高系数X2.0；其它人员0.8。厂对各运行班组职工按照人均系数发放后, 分场应根据班组内各工种所对应的安全风险抵押金系数调整发放。2）检修分场机务检修L4；电仪检修L2；主任为本单位最高系数X2.8；付主任、 分场级安全员为本单位最高系数X2.5；专工、技术员为本专业最高系数X 2.0；班长、班组安全员为班组系数X2.0；付班长为本班组系数XL8；其 它人员0.8。厂对各班组职工按照人均系数发放后，分场应根据班组内各工 种所对应的安全风险抵押金系数调整发放。3）供热科换热站运行人员11月至第二年3月底运行期间为Ll,其它时间为0.8； 检修人员为1.2；科长为本单位最高系数X2.8；付科长、科级安全员为本 单位最高系数X2.5；专工、班长、班级安全员为本专业系数X2.0；付班长 为本专业系数X1.8；其它人员0.7。厂对各班组职工按照人均系数发放后, 科应根据班组内各工种所对应的安全风险抵押金系数调整发放。4）生技科科长、分管安全副科长L2X2.8；副科长、厂安全员1.2X2. 5；科安 全员、技术员、专工：L2XL5；其它人员为0.6；化验室0.9,班长、班 级安全员为本班系数X1.5,副班长为本班系数XL2；大磅人员为7。5）厂办、工会、供销、财务为L0;主任、科长为本单位系数X2.0；付主任、付科长、科级安全员为本单位系数XL5；其它人员14岗以上为 0.7； 13岗及以下人员为0.6,仓库班0.9,班长为本班系数XL5；公寓管 理班班长系数为0.6XL5；铲车司机1.1,班长为1.1X2；煤管班为1.0。 6）厂汽车驾驶员为1.2；班长为1.2X1.2,分管副主任为L2X1.5。 7）厂长、书记、副厂长、副书记、厂长助理系数为3.0。三、安全周期考核工资由生技科考核、统计报厂审批实施。