《榜样7》专题节目有感：染好“三色” 岗位建功.docx

榜样7专题节目有感：染好“三色”岗位建功近日，根据工作安排，本人认真观看了榜样7专题节目，观看到王亚平、王传喜、艾爱国、张玉滚、武大靖、林占博、孟昆玉、路生梅等8位党的二十大代表的感人事迹。通过学习他们的典型事迹，生动展现中国共产党人坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献、廉洁奉公的高尚品质和精神风范，彰显基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是每位党员学习教育的生动教材。作为年轻干部，面对新形势新任务新要求，应该向榜样学习，在岗位上，履职尽责，大有作为，摒弃“佛”的心态，坚决对“躺平”说“不”，切实把岗位作为建功立业的大舞台，染好“三色”，做推动党和国家基层事业的蓬勃发展的主力军，让人生添风采。提染“红底色”，让忠诚担当这一抹红更加耀眼。红，是忠诚担当的政治本色。勇担使命、忠诚护卫“祖国心脏”的孟昆玉，从警21年，虽岗位在变、职务在变，始终不变的是对公安事业、对人民群众的赤诚之心。从警初期，针对和平门周边公交线路复杂、群众问路多的情况，孟昆玉制作了四块公交线路指路牌立在路口，方便群众查看；针对出租车乱停车的情况，设计制作5000张名片大小的停靠站示意图卡片，发放给出租车驾驶员；自费购买了速效救心丸等急救药品随身携带，在帮助群众的事情上想得细之又细。在新时代的背景下，工作内容更繁冗琐碎、工作环境更艰苦复杂，年轻干部需要提染忠诚担当的“红底色”，炼就赤子心，对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走，做老实人、说老实话、办老实事，不做“两面人”。要强化担当，主动作为，认真履好本职工作，在“大熔炉”里长见识、增才干、练胆识，挑起党和人民的期望和重托。衬染“黄本色”，让攻坚克难这一抹黄更加绚丽。黄，蕴含了攻坚克难的无限能量。“二十余年扎根深山一根扁担挑起梦想”的张玉滚，坚守初心，投身乡村教育事业。二十多年，他往返于高丘镇和学校之间的山路上，风里来雨里去。他经常骑摩托车为学校托带书本、教具，少则几十斤，多则百余斤，一个来回近10个小时，先后骑坏了3辆摩托车。这么多年来，学校老师换了一茬又一茬，只有张玉滚一直在坚持。在张玉滚的执着坚守下，一批批学生走出大山，用知识改变了命运。乡亲们都说：“张老师就像大山深处的一轮明月，照亮了山村孩子前行的路:一代人有一代人的长征路，新时代年轻干部的长征路，虽然不需要舍身忘死，但是艰苦奋斗、攻坚克难的民族精神永远不过时。在通往实现中华民族伟大复兴中国梦的新长征途中也从来不是平坦顺畅的“高速公路”，依然还有许多需要穿越的“雪山”“草地”，还有许多需要征服的“娄山关”“腊子口年轻干部要富有朝气、敢打敢拼、解放思想，树立崇奋斗勇创新意识，做到遇到问题不回避、碰到困难不退缩，敢于啃最硬的“骨头”，敢于打最艰苦的战斗，以明知山有虎、偏向虎山行的劲头，解决好工作中的各种困难和问题。醒染“蓝主色”，让干事创业这一片蓝更加灵动。蓝，是干事创业的动力。“自己富了不算富，要带领更多村庄和农民一起富J这是王传喜常挂在嘴边的话。作为村党委书记，王传喜带领村民在20多年的时间里，先后发展壮大现代农业、乡村旅游、商贸物流等产业，代村走上了农文旅融合、一二三产业全面发展的振兴之路。王传喜带领群众实现乡村振兴的梦想，干事创业的决心深深鼓舞了我。年轻干部要当好新时代的奋斗者和追梦人，不仅要有想干一番事业的决心,更要有能干一番事业的能力，能时刻践行群众路线，和人民群众想在一起、干在一起。如今90后甚至00后正在逐步成长为干部队伍的主力军、生力军，不能甘心当“咸鱼”，绝不能混沌度日，要摒弃干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的干事创业精神，聚焦群众“急难愁盼”问题，用心用情用力解决群众关心的“岗位、学位、床位、车位、厕位、梯位”“六位”等实际问题，真真切切为群众排忧解难，以群众的幸福感和满意度让干事创业这一片蓝更加灵动。XX乡党委书记20XX年抓基层党建工作述职报告现将2022年基层党建工作汇报如下：一、履行职责情况我牢记党委书记第一责任，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，主持召开11次党委会议，安排部署党的二十大精神学习宣传贯彻落实、发展党员、村“两委”换届回头看等重点工作，亲自与村党支部书记开展“一对一”警示教育谈话，用心推进基层党建工作，较好的完成了各项工作任务。L坚决做到“两个维护”，把上级的安排部署落到实处。持续开展教育培训，组织开展线下集中培训3次，覆盖党务工作者、入党积极分子，持续提升理论水平。第一时间召开党委会议，安排部署党的二十大精神学习工作，各党支部严格落实市委“三个一”要求，结合工作实际制定学习宣传方案、贯彻落实方案，撰写心得体会。2 .坚持党建引领，主动服务大局。在冬奥保障、疫情防控、乡村振兴、基层社会治理等工作中，广大党员一线担当作为、攻坚克难，扛红旗、当先锋，为建设希望之乡提供了坚强的组织保障。共计约有280余名党员参与全员核酸，入户摸排走访3万余人次，累计开展活动1800余次。发挥党建引领作用，以产业发展助力乡村振兴，重点实施了果子沟乡村振兴示范项目和葛峪堡农产品加工示范园项目等项目，以产业带动就业、带动村集体增收。3 .加强党的领导，推动基层党组织全覆盖。开展换届回头看，我亲自与村党支部书记开展一对一警示教育谈话，要求村书记履职尽责、遵纪守法。督促非公党支部落实“三个一”要求，指派6名党建指导员参与企业党建工作，规范指导“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度落实。4 .强化基层组织功能，加强党员队伍建设。对两名年龄较大、不能正常履职的支委进行了调整，党支部的向心力和战斗力明显提升。召开3次专题党委会议对软弱涣散党支部的整改工作进行安排部署，高质量完成整改工作。加强对流动党员的管理，建立台账，及时传达党的二十大精神。完成排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作，对2名问题党员和2名责任人进行整改和问责。全年高质量发展党员12人，其中90后党员2人，新发展党员结构科学合理。5 .提升服务效能，解决群众难题。各党支部完成开门一件事180余件，推荐典型案例18篇。持续开展“八必访”活动，共走访困难群众、离任村干部等各类对象共计900余人，收集意见建议70余条，共办理“民生事实”260余件。二、存在的主要问题L党建工作与中心工作融合度不高。党建工作与中心工作还处于浅度融合阶段，党建推动中心工作的作用还没有发挥到极致，村党支部书记虽然有“融合”意识，但还没有形成同谋划、同部署的工作机制，未能将贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成了党建工作和其他工作的分离脱节。6 .党建工作质量不高。部分党支部党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;缺少创新意识，对党员的思想教育缺乏针对性，通常以讲党课、召开党员大会的形式开展，内容枯燥、方法单一，缺乏生机和活力，导致活动成效不明显。党建工作载体创新不够,大部分党支部党建工作无特色。7 .党务工作者能力素质不高。基层党支部党务工作者大部分都是兼职，本身还承担村内较多的其他工作，抓党建工作的精力不够，另一方面他们本身文化素质水平有限，加上参加的系统培党建业务训较少，业务素质和能力水平与新形势下的党建工作不相匹配。8 .党建工作重视程度不够。部分村党支部书记存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，对党建工作只是应付、被动地去做。究其根本原因还是村集体经济比较薄弱，村党支部书记的大部分精力放在了如何发展壮大村集体经济，党建工作抓得不紧。三、下步工作打算1 .坚持“塑形铸魂”，深入开展党员教育管理工作。继续加大学习培训力度，依托远程教育平台、学习强国等平台,多渠道、全方位加强基层党员教育。2 .示范引领，提升党组织组织力。从提升党员带动力做起，充分发挥全国人大代表、*村党支部书记郭建仁同志的示范引领作用，提高各村支部书记的素质水平。3 ."严”字当头，抓好发展党员工作。严把发展党员“程序关”，注重从村级后备干部、返乡大学生中发展党员，从源头上调优队伍结构，全面提升发展党员工作科学化、规范化、精细化水平。4 .党建引领，促进产业振兴。以村党组织为龙头，以增加村集体经济收入为目的，以组织振兴引领产业振兴，不断推动重要项目落地落实。以*现代农业项目和果子沟乡村振兴示范项目为引领，项目建设带动村集体经济增收。XX乡党委书记抓基层党建工作述职报告现将2022年基层党建工作汇报如下：一、履行职责情况我牢记党委书记第一责任，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，主持召开11次党委会议，安排部署党的二十大精神学习宣传贯彻落实、发展党员、村“两委”换届回头看等重点工作，亲自与村党支部书记开展“一对一”警示教育谈话，用心推进基层党建工作，较好的完成了各项工作任务。1 .坚决做到“两个维护”，把上级的安排部署落到实处。持续开展教育培训，组织开展线下集中培训3次，覆盖党务工作者、入党积极分子，持续提升理论水平。第一时间召开党委会议，安排部署党的二十大精神学习工作，各党支部严格落实市委“三个一”要求，结合工作实际制定学习宣传方案、贯彻落实方案，撰写心得体会。2 .坚持党建引领，主动服务大局。在冬奥保障、疫情防控、乡村振兴、基层社会治理等工作中，广大党员一线担当作为、攻坚克难，扛红旗、当先锋，为建设希望之乡提供了坚强的组织保障。共计约有280余名党员参与全员核酸，入户摸排走访3万余人次，累计开展活动1800余次。发挥党建引领作用，以产业发展助力乡村振兴，重点实施了果子沟乡村振兴示范项目和葛峪堡农产品加工示范园项目等项目，以产业带动就业、带动村集体增收。3 .加强党的领导，推动基层党组织全覆盖。开展换届回头看，我亲自与村党支部书记开展一对一警示教育谈话，要求村书记履职尽责、遵纪守法。督促非公党支部落实“三个一”要求，指派6名党建指导员参与企业党建工作，规范指导“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度落实。4 .强化基层组织功能，加强党员队伍建设。对两名年龄较大、不能正常履职的支委进行了调整，党支部的向心力和战斗力明显提升。召开3次专题党委会议对软弱涣散党支部的整改工作进行安排部署，高质量完成整改工作。加强对流动党员的管理，建立台账，及时传达党的二十大精神。完成排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作，对2名问题党员和2名责任人进行整改和问责。全年高质量发展党员12人，其中90后党员2人，新发展党员结构科学合理。5 .提升服务效能，解决群众难题。各党支部完成开门一件事180余件，推荐典型案例18篇。持续开展“八必访”活动,共走访困难群众、离任村干部等各类对象共计900余人，收集意见建议70余条，共办理“民生事实”260余件。二、存在的主要问题L党建工作与中心工作融合度不高。党建工作与中心工作还处于浅度融合阶段，党建推动中心工作的作用还没有发挥到极致，村党支部书记虽然有“融合”意识，但还没有形成同谋划、同部署的工作机制，未能将贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成了党建工作和其他工作的分离脱节。6 .党建工作质量不高。部分党支部党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；缺少创新意识，对党员的思想教育缺乏针对性，通常以讲党课、召开党员大会的形式开展，内容枯燥、方法单一，缺乏生机和活力，导致活动成效不明显。党建工作载体创新不够，大部分党支部党建工作无特色。7 .党务工作者能力素质不高。基层党支部党务工作者大部分都是兼职，本身还承担村内较多的其他工作，抓党建工作的精力不够，另一方面他们本身文化素质水平有限，加上参加的系统培党建业务训较少，业务素质和能力水平与新形势下的党建工作不相匹配。8 .党建工作重视程度不够。部分村党支部书记存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，对党建工作只是应付、被动地去做。究其根本原因还是村集体经济比较薄弱，