2022县处级领导干部民生生活会典型问题清单.docx

县处级领导干部民生生活会典型问题清单1 .对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起；对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻；没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化；结合*经济社会发展情况，开展法律服务的力度、效力不够，工作的积极性、主动性不强。2 .政治敏锐性不强。县委班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。3 .缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如,看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，觉得无所谓，甚至转发给别人，没有意识到问题的严重性。遇到不当言论，想反驳，但由于平时不学习，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。4 .认为县处级干部在基层，主要是抓落实、抓具体、抓操作，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强,运用理论知识指导和解决问题的能力不强。比如，十九大提出的“两个一百年”目标。我们只对小康社会具有表层上的认识，没有深层次的理解和把握，对于如何实现小康社会没有理性的审视、明确的路径和有效的举措，缺乏理论上的指导。比如，对于深化各项改革缺乏前瞻性的思考，到目前还处在调查研究阶段，没有出台具体的实施意见，仅成立了领导小组，在等待市委出台意见，被动跟进，不能主动落实上级决策部署，创造性开展工作不够。5 .政治警觉性和政治鉴别力不够强。*对于坚持党的领导这个重大原则问题，能够做到头脑清醒、立场坚定，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但政治警觉性和政治鉴别力仍有待提高，对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏敏感性，研究不深甚至应对不力；有的同志习惯于独善其身，简单地把行动上不出格等同于政治上合格，执行政治纪律讲得多、较真少，对一些违反纪律规矩的现象抓早抓小的意识和力度都不够,对社会上流传的一些不良思潮、错误言论，没有做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争。6 .践行“四个意识”不够自觉。政治意识方面，常委班子自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，但对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。大局意识方面，坚持正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，但在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让省市加大环县投资，多给环县吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。核心意识方面，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。7 .思想教育抓得不紧。对中央和省委市委重要会议、领导讲话和出台的政策性文件学习研究得多，对政治理论问题系统学习研究少，与实际工作结合不够，坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。比如，区委中心组学习形式和方法上被动接受的多，组织专家学者举办讲座多，学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少，仍存在一定程度重形式、轻质效，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念，深入研讨和思想碰撞还不够。8 .理论学习不够深入。虽然区委班子定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，“以干代学”的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。9 .部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。在大是大非面前尚能正确把握，但对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。10 .对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。以下内容供参考:20XX年度组织生活会查摆问题清单对照党中央和习近平总书记的号召和要求；对照新时代合格党员标准；对照入党誓词；对照革命先辈和先进典型；联系实际进行党性分析，围绕“四看”即：看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强，看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强，看责任担当是否坚定、斗争精神强不强，看自我革命是否坚定、'四自'能力强不强，全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题不足。1.党业融合深度不够。在统筹发展和安全、统筹“政府有为”和“市场有效”、统筹大局全盘和分管工作等方面，有时显得顾此失彼、左支右细。比如，自从到*工作以来,由于工作繁忙，在理论学习上多以自学为主，仅仅只以普通党员身份参加过一次支部活动。2 .制度建设成效不显。有些成果还没有固化为制度、机制。比如，在自己牵头领办的“一圈两场三改”中的农贸市场改造工作中，到底要怎么干？分几步走？这些始终没有确定，一直停留在研究谋划阶段，推进较为缓慢。3 .改革创新促发展的精神还不足。自己到*工作时间还不长，还需进一步学习，面对新事物、新问题、新矛盾，敢想、敢试、敢干、敢为人先方面存在一定的思想顾虑。比如，工作中存在就事论事、就问题抓问题现象，从制度层面解决根本性问题研究不多，不创一流誓不罢休的主动意识还需进一步加强。4 .担当尽责抓落实的实招还欠缺。在抓落实上，雷厉风行、严谨细致之心还不够。比如，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，在个别方面存在“逼着干、推着走”现象。5 .调查研究促落实的办法还不多。存在把下基层调研当做完成既定工作，调查研究“被安排”的情况，一定程度上没有调动起主动调查研究、发现问题的能动性。同时，对群众提出的诉求，基层提出的困难，联系工作思考的不够深,推动落实的办法不多。比如，受疫情影响，全市限上批发业企业运营不好，特别是在华丰市场大个体上限入统上，还有潜力可挖，自己在挖存量、找增量上方法不多，在帮助企业解决困难上措施不硬。同时，在调度限下批零住餐企业运营情况时，只是召开会议，提了要求，在跟踪落实上还有欠缺。6 .服务群众听取民意还有欠缺。在服务群众中尽管走“近”了群众，还没有走“进”群众心里，有时听不进群众的牢骚、怨气，没有把群众的抱怨和牢骚看作推动工作的“镜子”，从中找准问题，补齐短板，工作效果离群众期待还有差距。比如，深入企业、部门调研走访未达到全覆盖，对于领衔的工业企业走访不多。对企业反映的部分问题没有及时解决。7 .破解难题能力还有待提高。应对风险挑战的能力不够强，效果还不够好。比如，面对疫情对经济发展的冲击，自己也想了一些鼓励消费、推动转型的办法，与预期效果相比还有一定差距。有时思维受限，应对措施、办法还不多，推进的力度还不够大。8 .以实促进的作为还不够。在执行中央八项规定精神方面，抓长抓常做得不够好。对工作中发现的干部作风不严不实问题，不是重大的一般都是简单提醒改正，对个别干部工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，提醒不够。比如,发现分管部门干部职工迟到、工作不积极时，认为只是小事情，不愿过于严厉批评。