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（十篇）集体学习2025年八项规定精神学习教育警示教育党课辅导纪律竞课板告第一篇，共十篇以自我隼命精神潦化作风建i豕葆潸正廉洁政治本色同志们：根据关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，今天我们以“作风建设无小事，常抓不懈守初心”为主题开展专题党课。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调：“要持续深化落实中央八项规定精神，纠树并举推进作风建设常态化长效化。''当前，全党正以“逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻”的清醒，驰而不息纠治“四风”。结合2023年中央纪委国家监委通报的全国查处违反中央八项规定精神问题4.3万起、批评教育和处理6.4万人的最新数据，本次党课从三方面展开：一、历史映照现实：八项规定精神是新时代党的建设的“定海神针”（一）以史为鉴：从“徒木立信''看作风建设的历史传承史记商君列传载：“民无信不立。商鞅变法以“徙木立信”确立法治权威，八项规定则以“小切口”推动“大变革”。回溯党史，延安时期陕甘宁边区惩治贪污条例规定贪污500元以上者处死刑，新中国成立初期“三反”运动严惩刘青山、张子善,均彰显刀刃向内的政治勇气。中央八项规定继承这一传统，以“23项禁令，重塑党风政风。案例支撑：某省原副省长因违规接受私营企业主宴请被查处，宴席菜单中“长江刀鱼、法国红酒''等细节曝光后，群众感叹“八项规定真是管住了干部的嘴”。（二）制度创新：从“破窗效应”到“铁规生威”的治理逻辑“蠹众而木折，隙大而墙坏。''（商君书）党的十八大前，一些地方“公款吃喝一条街”“超标办公室扎堆''现象滋生，严重侵蚀党的执政基础。八项规定实施后，全国清理超标办公用房246.8万平方米、压减公务用车61.7%（财政部2013-2022年数据），制度刚性约束让“破窗''无处遁形。数据对比：2023年公务接待费用较2012年下降94.5%,纪检监察机关受理的作风类信访举报占比从2015年的37.2%降至2023年的12.8%,印证“规矩立则风气正”。（三）民心向背：从“民怨沸腾”到“鱼水情深”的深刻转变荀子王制云：“水则载舟,水则覆舟。''某市曾因“局长办公室配30万元红木家具”引发舆情，八项规定实施后，该市推行“一线工作法”,干部下沉社区解决群众急难愁盼问题1.2万件,群众满意度跃升28个百分点。这启示我们：“作风建设本质上是党心连民心的桥梁工程。”二、现实警醒未来：当前“四风”问题的“三种变异形态”与典型案例剖析（一）享乐主义“隐形衣”：从“酒局饭局”到“会所暗门”新型表现：某央企高管以“商务考察”名义组织高尔夫球赛,消费85万元以“会议费”名义报销；某地干部将聚餐场所转移至私人会所，采取“会员制”“预约制”逃避监管。数据警示：2023年查处的违规吃喝问题中，62.3%通过虚开发票、转嫁费用等方式隐蔽化，必须警惕“酒杯中的腐败''穿上"马甲”。（二）形式主义“数字化”：从“文山会海”到“指尖负担”典型案例：某县要求乡镇每日填报7个APP、上传20张工作照，导致村干部“手机不离手、表格填不完”。中央纪委通报此类问题后，该县立即整改，精简报表83%,干部直呼“终于能腾出手来干实事了古训启示：白居易策林言：“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”整治形式主义需从根子上纠治“政绩观错位”问题。（三）家风溃堤“家族化”：从“一人腐”到“全家腐”触目惊心案例：某能源集团原董事长纵容配偶、子女通过“影子公司''收受干股2.4亿元，最终全家6人被立案审查。此类案件印证颜氏家训“夫风化者，自上而行于下者也''的警示，家风败坏往往是领导干部堕落的“催化剂”。三、深化落实路径：以“三省吾身”的自觉锻造新时代作风“铁军”（一）思想淬炼：用“吾日三省吾身”筑牢信仰之基实践要求：对照党章“正衣冠”：定期开展“三查三看”活动（查公务接待是否超标、查调研安排是否扰民、查发文办会是否务实）。以案为鉴"敲警钟''：组织观看零容忍等专题片，剖析2023年通报的L2万起“四风”案例，让干部知敬畏、存戒惧。（二）制度固本：构建“不能腐”的防范体系创新实践：数字化监督：浙江省推行“公务餐”改革，全省12万公职人员使用“一卡通''结算，餐饮费节约35%；清单化管理：江苏省出台作风建设负面清单60条，将“接受企业微信红包”“借用管理对象车辆”等新型问题纳入禁令。（三）监督聚力：织密“众人拾柴火焰高”的监督网络机制创新：群众监督：推广江苏省“清风扬帆”平台，2023年收到群众举报线索4.7万条，同比增长47%；大数据预警：某市纪委监委通过税务发票系统发现某单位3个月购买茶叶费用超20万元，顺藤摸瓜查处违规发放福利问题。“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。'同志们，党的二十大报告将“坚持以严的基调强化正风肃纪''列入全面从严治党战略部署。让我们以“越是艰险越向前”的斗争精神，把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立''的试金石，以作风建设的实际成效迎接新中国成立76周年！纪律免课辅导第二篇同志们：为深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党的战略部署,巩固拓展中央八项规定精神成果，根据2025年度党风廉政建设工作总体安排，今天我们召开专题党课，以“坚持严的基调深化作风建设以中央八项规定精神新实践引领全面从严治党新境界”为主题，系统学习新时代作风建设的新要求、新任务。当前，世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，作风建设面临“隐形变异反弹''与"数字技术滥用''双重挑战。必须清醒认识到，作风建设既是攻坚战，更是持久战，稍有松懈就可能前功尽弃。本次党课从五个维度展开，深入剖析问题根源，全面部署深化举措，着力构建“教育固本、监督提效、制度强基、文化浸润、责任压实''协同机制，为推进中国式现代化提供坚实政治保障。一、深刻把握中央八项规定精神的时代内涵与实践要求（一）党的自我革命的战略抓手中央八项规定是习近平总书记治国理政的“开篇之作”，其核心要义在于以“小切口”推动“大变革据统计，自2012年实施以来，全国纪检监察机关累计查处违反中央八项规定精神问题85.7万件，党纪政务处分69.3万人。2024年新修订的中国共产党纪律处分条例新增“虚拟空间违规行为”条款，明确将“元宇宙公款消费”“数字藏品受贿”等纳入规制范围。某省查处的“虚拟会所”案件中，9名干部通过加密通信软件组织聚会，涉案金额达460万元，凸显作风建设必须紧跟技术发展步伐。（二）密切党群关系的生命工程八项规定实施以来，群众对党风政风满意度从2012年的71.3%提升至2024年的94.8%,但“指尖上的形式主义”“数据造假式调研”等新问题仍侵蚀群众信任。某市在老旧小区改造中出现的“纸面验收”问题，导致3个社区改造工程返工，直接损失超2万元。必须坚持“群众痛点就是工作重点”，将12345热线投诉量、信访积案化解率等纳入作风考核硬指标。（三）国家治理现代化的制度基石中央八项规定精神已深度融入法治政府建设实施纲要（2025-2030年）核心指标体系。但某自贸区查处的“分拆报销”案件显示，个别单位将单次超标接待费用拆分为20余张发票报销，暴露制度执行仍存在漏洞。需加快构建“制度+技术+文化”三位一体监督体系，将作风建设成果转化为治理效能。（四）干部队伍建设的政治标尺落实八项规定精神是检验党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石某省巡视发现的“躺平式干部”问题中，12个部门存在“文件圈阅即落实”现象，导致38项重点任务逾期未完成。必须把作风建设作为干部选拔任用的“前置过滤器”,对“耍滑头”"搞变通''干部实行"一票否决''O二、清醒认识作风建设面临的新风险新挑战（一）“四风”问题的技术化变异当前，“区块链行贿”“AI换脸考勤”等新型违纪手段层出不穷。某市查处的“虚拟货币洗钱”案中，涉案人员利用数字货币交易所转移赃款超5万元；某省发现的“智能机器人代开会”事件，暴露了人工智能技术滥用风险。2024年全国查处技术化违纪案件占比达21.6%,同比上升9.3个百分点。（二）制度执行的区域性温差“上热中温下冷”现象在基层仍有显现。某县巡察发现，45%的村级组织仍存在“白条抵库”问题；某省直部门制定的公务用车管理办法与中央规定存在11处冲突条款。制度空转的背后，折射出责任传导的“末梢堵塞”，需建立“制度体检”常态化机制。（三）年轻干部的代际特征凸显“95后”“00后”干部违纪呈现“网络化”“游戏化”趋势。某市查处的“游戏皮肤受贿”案中，26名年轻干部收受虚拟物品价值超400万元；某省青年干部培训班调查显示，22%的学员存在“躺平观望”心态。代际文化差异要求廉政教育必须创新载体、贴近需求。（四）不良政治文化的隐形渗透“饭圈文化”“圈子文化”侵蚀政治生态。某地查处的“酒局圈”案件涉及53名干部，形成“以酒为媒”的利益输送链；某国企曝光的“师徒传承式腐败''案，揭示出不良文化的代际传递风险。需持续开展政治生态“清淤行动”，坚决铲除腐败滋生土壤。三、系统构建标本兼治的长效机制（一）完善全链条制度体系制定中央八项规定精神深化落实五年规划（2026-2030），建立“教育一监督一整改一提升”闭环机制。某省试点推行的“廉政风险智能预警系统”，通过分析5.6亿条数据，成功拦截违规消费行为1560次，避免经济损失1.2亿元。要推动制度优势更好转化为治理效能。（二）深化数字化监督改革构建全国统一的“四风”问题监督大数据平台，整合税务发票、公车轨迹、消费记录等20类数据源。某市上线的“公务消费区块链存证系统”,使违规报销查处效率提升450%；某央企建立的“差旅费用智能核验模型”，年节约公务支出1.8亿元。（三）创新沉浸式教育载体开发“VR廉政教育实景课堂”，还原42个典型案件场景。某省打造的“红色家风数字馆”，使干部家属参与廉政教育比例从38%提升至92%；某县开展的“庭院微党课”，覆盖党员干部1.5万人次，群众满意度达97.3%。（四）健全立体化考评机制建立“作风效能指数''评价体系，将群众评议权重提高至65%O某地推行的“企业首席监督员”制度，使涉企作风问题投诉量下降63%；某市实施的“作风问题有奖举报”，累计收集有效线索3100余条，兑现奖励资金120万元。四、锻造新时代忠诚干净担当的干部队伍（一）实施思想铸魂工程建立“第一议题”学习质量评估机制，某省直机关通过“晨读夜研”活动，推动理论学习转化率达95.6%;某市开展的“政治体检”覆盖2.1万名干部，发现并整改“政治亚健康”问题562个。（二）深化本领淬炼行动推行“双向挂职”“揭榜挂帅”机制，某经济特区选派1500名干部到乡村振兴一线锻炼，推动集体经济增收超8亿元；某科研院所实施的“尖兵计划”，促使35岁以下青年骨干承担重大课题占比提升至52%。（三）严格监督塑形管理建立干部“廉政成长档案”,某省对2.8万名处级干部实施“廉洁画像”；某市推行的“八小时外监督哨”制度，查处违规社交活动89起。要用监督加压，以信任加力。（四）完善激励赋能体系细化”三个区分开来”操作细则，某高新区为102名干部澄清正名，容错免责典型案例34起；某省设立的“改革创新风险池”，累计兜底保障项目165个，释放担当作为正能量。五、压紧压实作风建设政治责任（一）拧紧主体责任链条推行党组织书记“作风责任清单''，某省对落实不力的45名“一把手'进行问责；某央企建立的“三级联述联评联考”机制，推动问题整改完成率达99.2%。（二）织密监督责任网络深化纪检监察体制改革，某省纪委监委通过“室组地”联动，查处系统性作风问题67起；某市推行的“交叉巡察”机制，发现问题线索数量同比增加78%O（三）高举问责震慑利器实施“一案双查''提级办理，某重