（9篇）2025年度八项规定精神学习教育的宣传工作方案.docx

（9篇）2025年度八项规定精神学习教育的宣传工作方案（查传贯彻工作方素第一篇，其九篇）中央八项规定是党中央以刀刃向内的勇气推进全面从严治党的标志性举措，是新时代加强党的建设、密切党群关系的“金钥匙党的二十大报告明确指出，要“锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住，关键少数'以上率下，持续深化纠治，四风当前，作风建设取得显著成效，但少数领域仍存在“上有政策、下有对策”的变通行为，个别干部心存侥幸、顶风违纪，形式主义、官僚主义呈现新表现。为持续释放“越往后越严”的鲜明信号，推动作风建设向基层延伸、向纵深发展，现结合工作实际制定本方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大关于作风建设的战略部署，坚持严的主基调不动摇，以学习教育为先导，以问题整改为突破，以制度建设为保障，着力解决党员干部思想根源不牢、纪律意识淡薄、担当精神不足等问题，推动中央八项规定精神融入血脉、化为自觉，为实现高质量发展提供坚强作风保障。（二）基本原则政治性与人民性统一。把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”的具体行动，以群众满意度检验工作成效。全面覆盖与靶向发力结合。既抓全员教育、整体推进，又紧盯领导干部、关键岗位、重点领域精准施策。从严管理与激励担当并重。既划清纪律红线，又完善容错纠错机制，营造“干净干事、担当作为”的良好生态。传统手段与数字赋能互补。运用大数据、区块链等技术提升监督质效，破解"四风隐形变异难题。（三）目标任务思想根基再夯实。党员干部对中央八项规定精神的政治认同、思想认同、情感认同显著增强，年内组织专题测试覆盖率达100%,平均分不低于90分。顽瘴痼疾再突破。集中整治违规收送电子礼品卡、私车公养、督查检查过度留痕等问题，问题线索查结率不低于95%,群众作风类投诉同比下降20%。制度笼子再扎紧。修订完善公务接待、差旅报销、考核评比等制度15项以上，形成“全链条、闭环式”制度体系。长效机制再完善。建立作风建设动态评估机制，每季度发布“作风指数”，推动整改成果转化为治理效能。二、重点工作任务（一）教育筑基工程。筑牢思想防线分层分类抓学习领导班子示范学。党委理论学习中心组每季度开展作风建设专题研讨，重点学习习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编，班子成员每年至少撰写2篇调研报告。举办“一把手''纪律讲堂，党委书记带头讲授中央八项规定精神的十年实践与启示专题党课。中层干部重点学。组织人事、财务、后勤等关键岗位人员参加“廉政风险防控”专题轮训，重点剖析“办公用品采购虚高”“培训经费套取”等20个典型案例。实行“以考促学”，对党政机关厉行节约反对浪费条例等制度开展闭卷考试，不合格者暂缓晋升。普通党员普遍学。编印作风建设口袋书，收录“三十个严禁”“四风问题新表现''等内容，开展“每日一学、每周一测、每月一评”活动。组建“清风宣讲团“，深入社区、企业、学校开展“庭院微党课”“车间话廉洁”等接地气宣讲活动。创新载体强实效沉浸式警示教育。在廉政教育基地设置“四风问题体验区”，通过VR技术模拟违规接受宴请、公款旅游等场景，让党员干部身临其境受触动。组织旁听职务犯罪庭审，开展“高墙内外对比教育”，现场签订廉洁自律承诺书。家风涵养行动。开展“廉洁家书''征集活动，组织党员干部与家属共同书写致亲人的廉政寄语。举办“家庭助廉日”活动，通过观看警示教育片、签订家庭助廉公约，筑牢“八小时外”监督防线。（二）专项整治行动。直击作风顽疾开展“清风2025”专项治理整治违规吃喝。严查“不吃公款吃老板”、虚列名目套取费用等问题，对2023年以来单笔超2元的餐饮发票全面复核。建立“公务接待阳光平台”，实行接待事由、人员、菜单“三公开”，接受群众监督。开通“四风随手拍"微信小程序，群众可匿名上传照片、视频证据，查证属实的给予300-1元奖励。在政务服务窗口设置“服务评价器”，群众办事后现场按键评分，评分结果与工作人员绩效考核挂钩。三、实施步骤第一阶段。动员部署（2025年X月X日X月X日）召开党委（党组）扩大会议专题部署，党委书记作动员讲话，班子成员逐级签订作风建设责任书。制定细化方案，明确责任分工，在机关大厅、门户网站开设“作风建设专栏''营造氛围。第二阶段。学习教育（2025年X月X日一X月X日）分层开展专题学习，组织闭卷测试，对测试不合格人员进行补学补考。召开警示教育大会，集中观看褪色的人生贪塌等警示教育片，参观廉政教育基地。第三阶段。查纠整改（2025年X月X日X月X日）开展“四查四看”活动。查思想根源、看政治站位；查工作作风、看担当作为；查廉洁自律、看纪律底线；查制度漏洞、看长效机制。建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，实行挂图作战、销号管理。第四阶段。巩固提升（2025年X月X日一X月X日）召开专题民主生活会，班子成员对照整改清单开展批评与自我批评，整改情况纳入述职述廉报告。修订完善制度规范，编印作风建设长效机制汇编，开展群众满意度测评。四、保障措施（一）强化组织领导成立由党委书记任组长的专项工作领导小组，下设综合协调组、监督检查组、宣传报道组，实行周调度、月通报制度。各级领导干部落实“一岗双责”，对分管领域作风问题整改负总责，整改情况与年度考核、评先评优直接挂钩。（二）严格考核问责将作风建设纳入巡视巡察重点内容，对整改不力、弄虚作假的单位和个人，既追究当事人责任，又倒查党组织主体责任。建立作风建设“红黑榜”，每季度通报正反典型案例，对连续两次上“黑榜”的单位主要负责人调整岗位。（三）注重长效建设建立作风建设动态评估机制，从思想教育、问题整改、群众满意等维度设置20项指标，每季度发布“作风指数”。实施“青蓝传承”计划，组织老干部与年轻干部结对，通过言传身教传承优良作风。五、工作要求提高政治站位。深刻认识作风建设关乎党的生死存亡，坚决杜绝“一阵风”“走过场”思想。坚持以上率下。领导干部要带头执行中央八项规定精神，管好亲属和身边工作人员，自觉接受群众监督。注重统筹结合。将学习教育与主题教育、巡视整改、业务工作深度融合，防止“两张皮”现象。强化宣传引导。总结推广基层创新经验，每年评选“作风建设十大创新案例”，形成示范带动效应。本方案自印发之日起实施，各地各部门要根据实际情况制定实施细则，每月5日前向上级党委报送进展情况。各级纪检监察机关要加强全过程监督，对落实不力的严肃问责，确保中央八项规定精神落地生根、化风成俗。（活动方米第二篇）为深入贯彻党中央全面从严治党决策部署，全面落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，推动中央八项规定精神在公司落地生根，引导公司党员干部筑牢风清气正的思想根基，营造求真务实、清正廉洁的工作氛围，依据中央党的建设领导小组和上级党委部署，结合公司实际，特制定本方案。本次学习教育围绕“深化认识、查找问题、整改提高、巩固成果''四个总体要求，强化理论武装，突出问题导向，注重实际成效，旨在不断增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，推动公司管理水平和作风建设迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚实保障。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，全面落实习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，将其作为行动指南和工作遵循，确保公司在新时代新征程中坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。通过开展深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，使公司党员干部深刻认识全面从严治党的长期性和复杂性，增强抓好作风建设的政治责任感和历史使命感，切实转变工作作风，提高服务职工群众的能力和水平，为推动公司改革创新、经营提效、转型升级提供思想保障，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，反对形式主义、官僚主义，践行党的群众路线，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。二、目标任务（一）强化思想武装，筑牢思想根基通过集中学习、专题研讨、警示教育等多种形式，深入学习习近平总书记关于中央八项规定精神的系列重要论述，引导公司党员干部从讲政治的高度深刻认识其重大现实意义和深远历史意义，增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以思想教育引领作风建设，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。丰富学习内容除习近平总书记关于中央八项规定精神的重要论述外，还将深入研讨与之相关的党内法规、政策文件以及党内先进典型事迹，通过正面引导与反面警示相结合，加深党员干部对作风建设的理解和认识。定期组织专题讲座，邀请党校专家、纪检监察机关负责人等进行深入解读，帮助党员干部准确把握相关规定和要求。创新学习方式除现有的集中学习、专题研讨、警示教育外，积极引入线上学习平台，开发微课程、知识问答等互动学习模块；组织实地参观红色教育基地、廉政文化展览等，让党员干部在身临其境中强化学习效果。定期开展学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和体会，相互启发，共同提高。建立学习成果展示平台，展示党员干部的优秀学习心得和调研报告，营造良好的学习氛围。（二）聚焦查摆问题，推动整改落实结合企业实际，聚焦形式主义、官僚主义和“四风”问题新表现，深入查找公务用车、公务接待、办公用房管理、差旅费报销、财务支出等领域存在的突出问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改要求和时限，做到问题不解决不放过、整改不彻底不罢休，将整改成果转化为实际行动，确保企业运行规范高效。细化问题排查针对不同业务领域和岗位特点，制定详细的问题排查清单和标准操作指南，确保问题查摆无死角、无遗漏。加强对问题排查过程的监督检查，防止走过场、搞形式。建立问题线索收集机制，鼓励党员干部和职工群众积极提供问题线索，拓宽问题发现渠道。深入分析根源对查摆出的问题，组织专业团队和党员干部进行深入剖析，从制度建设、监督机制、教育管理等多个层面分析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。建立问题分析研讨会制度，定期组织相关人员对重点问题进行集中研讨，共同寻求解决方案。（三）加强制度建设，构建长效机制针对思想教育和监督实践中发现的系统性、普遍性问题，全面梳理公司现行管理制度，堵塞漏洞，完善制度机制，扎紧、织密制度的笼子。加强制度的宣贯和执行，强化制度的刚性约束，以制度管人、靠制度管事、用制度管权，构建长效管理机制，为企业稳定发展提供制度保障。开展制度评估对企业现行的各项管理制度进行全面评估，评估制度的科学性、合理性和有效性。结合企业发展战略和业务需求，对不适应发展形势的制度进行修订和完善。建立制度评估指标体系，从制度的合规性、适应性、可操作性等方面进行量化评估，为制度修订提供科学依据。强化制度宣贯通过组织制度培训、制作宣传手册、开展知识竞赛等多种方式，确保全体党员干部和职工了解、熟悉各项规章制度。加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。对违反制度的行为要严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。（四）推动作风转变，助力企业发展把落实中央八项规定精神作为推动公司改革发展的有力引擎，发挥党员干部的先锋模范作用，将教育学习与生产经营工作有机结合，把整顿作风、转变作风的成果体现在服务企业经营管理、服务广大职工群众的工作中，为企业高质量发展提供坚强保证，推动企业在市场竞争中稳步前行，实现可持续发展。树立正确用人导向将作风转变作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，选拔任用那些作风优良、业绩突出的