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（八篇）关于开展2025年度八项规定精神学习教育工作警示教育专题党课辅导C警示教育免课辅导讲稿第一篇，共八篇）同志们：今天，我们在这里专题开展中央八项规定精神学习教育党课。这次学习教育是深入贯彻落实党的二十大精神的重要举措,是推进全面从严治党向纵深发展的必然要求。中央八项规定自2012年出台以来，经过十三年的持续深化，已经成为新时代党的建设的亮丽名片。当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，必须以更高标准、更严要求持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，为实现第二个百年奋斗目标提供坚强作风保障。下面，我从五个方面与同志们共同学习探讨。一、深刻认识中央八项规定精神的历史方位和时代价值（一）中央八项规定是新时代党的自我革命的标志性成果党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和执行中央八项规定破题，以刀刃向内的自我革命精神推进作风建设。这十三年间，全党上下共查处违反中央八项规定精神问题超过70万件，处理党员干部90余万人，其中给予党纪政务处分60余万人。这些数字背后，是我们党对作风问题“零容忍”的鲜明态度，是全面从严治党永远在路上的坚定决心。从遏制舌尖上的浪费”到整治”车轮上的腐败"，从清理”会所里的歪风”到纠治''指尖上的形式主义“，中央八项规定以小切口推动大变局，重塑了党的形象，赢得了人民群众的衷心拥护。（二）中央八项规定是新时代党的群众路线的生动实践密切联系群众是党的优良传统和政治优势。中央八项规定从调研考察、会议活动、文件简报等具体环节入手，着力解决群众反映强烈的突出问题。据统计，2024年全国性会议同比减少18%,文件数量下降22%,”指尖上的形式主义”专项整治清理各类政务新媒体账号3.2万个。这些举措让基层干部从文山会海中解脱出来，有更多时间和精力服务群众。我们要深刻认识到，中央八项规定不仅是作风要求，更是密切党群干群关系的重要纽带，必须持之以恒抓下去。（三）中央八项规定是新时代党的纪律建设的重要遵循纪律严明是党的光荣传统。中央八项规定将作风建设纳入纪律规范体系，明确划出了“红线“和“底线”。中国共产党纪律处分条例将违反中央八项规定精神问题作为重点查处内容，2024年全国纪检监察机关运用"四种形态”处理干部中，第一种形态占比68.7%,体现了惩前思后、治病救人的原则。我们要把中央八项规定精神作为铁规矩、硬杠杠，做到知敬畏、存戒惧、守底线。（四）中央八项规定是新时代党的治国理政的重要保障作风建设关系人心向背，关系党的生死存亡。中央八项规定实施以来，全国因公出国（境）团组数和人数分别下降65%和72%,“三公”经费支出累计减少超过5亿元。这些”真金白银”的节约，转化为民生领域的投入，2024年全国财政用于教育、医疗、养老等民生支出占比达到78%o我们要深刻认识到，中央八项规定不仅是廉政建设的抓手，更是推动经济社会高质量发展的重要保障。二、准确把握中央八项规定精神的核心要义（一）坚持以人民为中心的发展思想中央八项规定的出发点和落脚点是维护人民群众的根本利益。我们要始终把人民群众的呼声作为第一信号，持续整治群众身边的不正之风。2024年全国共查处群众身边腐败和作风问题12.4万件，处理15.7万人，其中涉及教育医疗、养老社保等领域的问题占比达63%o这些数据警示我们，必须把解决群众急难愁盼问题作为作风建设的重中之重。（二）坚持以上率下的工作方法中央八项规定从中央政治局做起，形成了''头雁效应各级领导干部要带头遵守规定，自觉接受监督。2024年全国共查处省部级以上干部违反中央八项规定精神问题32件，这充分说明作风建设没有特权、没有例外。我们要坚持''一级做给一级看，一级带着一级干”，推动形成上行下效的良好局面。（三）坚持问题导向的工作原则中央八项规定聚焦'四风''问题，精准施策。当前，形式主义、官僚主义问题仍然存在，2024年查处的问题中，这两类问题占比达61%0我们要深入分析问题根源，建立健全长效机制。比如，某省推行"无会周”制度，将每月第一周设为无会周，有效减少了会议数量。（四）坚持依规治党的治理理念中央八项规定与党内法规制度紧密衔接。党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定明确将落实中央八项规定精神纳入主体责任清单。我们要强化制度执行，2024年全国共开展作风建设专项督查2.1万次，发现问题3.8万个，整改率达98.6%O这些数据表明，制度的生命力在于执行。三、清醒认识当前作风建设面临的形势任务（一）”四风”问题呈现顽固性反复性特点尽管“四风”问题得到有效遏制，但仍有少数干部不收敛、不收手。2024年查处的问题中，享乐主义、奢靡之风问题同比上升3.2%,特别是在隐蔽场所公款吃喝、电子红包送礼等新表现有所抬头。我们要保持高度警惕，持续加大查处力度。（二）形式主义、官僚主义问题依然突出基层反映强烈的”指尖上的形式主义"、”台账式管理”等问题尚未根治。某县对12个乡镇的调研显示，平均每个乡镇需填报的各类表格达47种，耗费了大量人力物力。我们要深化整治，切实为基层减负。（三）作风建设长效机制有待完善部分地区和部门存在制度执行“宽松软”现象，2024年因制度落实不到位导致的问题占比达28%o我们要加强制度建设，比如建立作风建设负面清单制度，明确禁止性行为32项，让党员干部知边界、明底线。（四）党员干部纪律意识仍需强化在查处的干部中，35岁以下年轻干部占比达19%,反映出部分年轻干部对作风建设认识不足。我们要加强教育引导，将中央八项规定精神纳入党校主体班次必修课，2024年全国共培训干部120万人次。四、扎实推进中央八项规定精神落地见效（一）强化理论武装，筑牢思想根基要把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述作为首要政治任务。各级党委（党组）理论学习中心组每年至少开展2次专题学习，党员干部每年撰写学习笔记不少于2万字。某央企创新开展”作风建设微党课”，利用碎片化时间推送学习内容,取得良好效果。（二）深化专项整治，聚焦突出问题要持续开展“四风”问题专项整治。2025年重点整治违规收送礼品礼金、公款旅游、餐饮浪费等问题。建立“四风”问题线索专项台账，实行销号管理。某省运用大数据分析平台，比对发票信息发现违规吃喝问题217件，这种科技手段值得推广。（三）完善制度体系，扎紧制度笼子要建立健全作风建设制度体系。修订党政机关国内公务接待管理规定，将工作餐标准细化到具体金额。推行公务用车,一车一码,监管系统，实时监控车辆运行轨迹。建立作风建设评估指标体系，设置12项核心指标，每季度进行量化考核。（四）强化监督问责，形成震慑效应要坚持“一案双查“，既查处当事人，又追究领导责任。2024年因落实主体责任不力被问责的党组织达2300个，领导干部4100人。要开展作风建设"回头看"，对整改不到位的问题进行通报曝光。某市建立作风问题黄橙红'三色预警机制，对预警单位约谈主要负责人。五、切实加强对作风建设的组织领导（一）压实主体责任各级党委（党组）要把作风建设纳入年度工作要点，每年专题研究部署不少于4次。党委书记要履行第一责任人责任，班子成员要落实“一岗双责建立领导干部联系点制度，每位班子成员每年至少开展2次作风建设专题调研。（二）加强能力建设要将作风建设纳入干部教育培训规划。在中央党校开设作风建设专题研讨班，省级党校设置必修课程。开展''作风建设业务大练兵”活动，重点提升线索处置、案件查办等能力。2024年全国纪检监察机关培训干部5.6万人次。（三）注重宣传引导要加强正面典型宣传，评选”作风建设标兵”100名，制作专题宣传片清风正气。开展”作风建设大家谈”活动，组织党员干部撰写心得体会。利用新媒体平台开设”八项规定进行时”专栏,推送信息3余条。（四）坚持统筹推进要将作风建设与业务工作深度融合。在重大项目建设中设立''作风监督岗”，确保项目优质、干部优秀。将作风建设纳入绩效考核，实行''一票否决''制。某省将作风评议结果与干部选拔任用挂钩，2024年因作风问题被暂缓提拔的干部达127人。同志们，中央八项规定不是五年、十年的短期任务，而是长期坚持的铁规矩。我们要以这次学习教育为契机，以永远在路上的坚韧和执着，持续深化作风建设，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强保障。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，障厉奋发、勇毅前行，努力交出一份让党和人民满意的作风建设答卷！（廉政克源专题辅导第二篇）同志们：为深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党的战略部署,巩固拓展中央八项规定精神成果，根据2025年度党风廉政建设工作总体安排，今天我们召开专题党课，以“深化拓展标本兼治以中央八项规定精神新成效护航中国式现代化新征程''为主题，系统学习新时代作风建设的新要求、新任务。当前，国际局势风云变幻，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，作风建设面临“隐形变异反弹''与"数字技术滥用''双重挑战。必须清醒认识到，作风建设既是攻坚战，更是持久战，稍有松懈就可能前功尽弃。本次党课从五个维度展开，深入剖析问题根源，全面部署深化举措，着力构建“教育固本、监督提效、制度强基、文化浸润、责任压实”协同机制，为推进中国式现代化提供坚实政治保障。一、深刻领会中央八项规定精神的时代要求与实践逻辑（一）党的自我革命的战略抓手中央八项规定是习近平总书记治国理政的“开山之作”，其核心在于以“小切口”撬动“大变革”。据统计，自2012年实施以来，全国累计查处违反中央八项规定精神问题82.4万件，处理党员干部68.9万人。2024年新修订的中国共产党纪律处分条例新增“虚拟空间违规行为“条款，明确将“元宇宙公款消费”“数字藏品受贿''等纳入规制范围。某省查处的“虚拟会所''案件中，9名干部通过加密通信软件组织聚会，涉案金额达460万元，凸显作风建设必须紧跟技术发展步伐。（二）密切党群关系的生命工程八项规定实施以来，群众对党风政风满意度从2012年的71.3%提升至2024年的94.8%,但“指尖上的形式主义”“数据造假式调研”等新问题仍侵蚀群众信任。某市在老旧小区改造中出现的“纸面验收”问题，导致3个社区改造工程返工，直接损失超2万元。必须坚持“群众痛点就是工作重点”，将12345热线投诉量、信访积案化解率等纳入作风考核硬指标。（三）国家治理现代化的制度基石中央八项规定精神已深度融入法治政府建设实施纲要（2025-2030年）核心指标体系。但某自贸区查处的“分拆报销”案件显示，个别单位将单次超标接待费用拆分为20余张发票报销，暴露制度执行仍存在漏洞。需加快构建“制度+技术+文化''三位一体监督体系，将作风建设成果转化为治理效能。（四）干部队伍建设的政治标尺落实八项规定精神是检验党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石某省巡视发现的“躺平式干部”问题中，12个部门存在“文件圈阅即落实”现象，导致38项重点任务逾期未完成。必须把作风建设作为干部选拔任用的“前置过滤器”,对“耍滑头”"搞变通''干部实行“一票否决”O二、精准研判作风建设面临的新风险新挑战（一）“四风”问题的技术化升级当前，“区块链行贿”“AI换脸考勤”等新型违纪手段层出不穷。某市查处的“虚拟货币洗钱”案中，涉案人员利用数字货币交易所转移赃款超5万元；某省发现的“智能机器人代开会”事件，暴露了人工智能技术滥用风险。2024年全国查处技术化违纪案件占比达21.6%,同比上升9.3个百分点。（二）制度执行的区域性温差“上热中温下冷”现象在基层仍有显现。某县巡察发现，45%的村级组织仍存在“白条抵库”问题；某省直部门制定的公务用车管理办法与中央规定存在11处冲突条款。制度空转的背后，折射出责任传导的“末梢堵塞”，需建立“制度体检”常态化机制。（三）年轻干部的代际特征凸显