（支部班子、党支部）2025年组织生活会个人四个带头方面存在问题整改清单台账.docx

2025年支部班子组织生活会个人四个带头方面存在问题整改清单台账2025年党支部组织生活会个人四个带头方面存在问题整改清单台账2025年支部班子组织生活会个人四个带头方面存在问题整改清单台账四个带头存在问题原因分析整改措施围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.理论学习深度不足：虽然能够积极组织党员参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上存在欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，往往停留在表面，满足于一般性的了解和领会，缺乏深入的钻研和思考。例如，在学习党的二十大精神时，仅仅是传达文件内容，没有结合支部工作实际，深入探讨如何将党的二十大精神贯彻落实到具体工作中，导致党员对理论的理解较为肤浅，无法将理论有效地转化为工作动力。2.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和警惕性。在面对复杂多变的社会舆论环境时，不能及时准确地辨别是非，对一些错误（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升政治素养、增强工作能力的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了学习而学习，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在（一）加强理论学习，提高政治站位1.制定详细的学习计划，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平和政治素养。2.丰富学习形式，采取集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等多种方式，增强学习的针对性和实效性。定期组织党员开展学习交流活动，分享学习心得和体会，促进共同提高。3.注重学以致用，将理论学习与实际工言论和思想倾向，没有及时进行坚决的抵制和批判。比如，在网络社交平台上，偶尔会出现一些对党和国家政策的片面解读甚至错误言论，支部班子未能及时发现并引导党员正确看待，造成了一定的负面影响。3.执行决策部署有差距：在贯彻落实上级党组织的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对于一些难度较大、任务较重的工作，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在推进*工作时，由于涉及到多个部门的协调配合，且存在一些利益冲突，支部班子在工作中畏首畏尾，没有充分发挥主观能动性，积极协调各方关系，致使该工作未能按时完成，影响了整体工作进度。增强党性、严守纪律，砥砺作风方面1.党性修养不够扎实：部分班子成员在党性修养方面存在不足，缺乏对党性锻炼的高度重视，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作中，有时会出现个人主义思想，考虑个人得失较多，考虑集体利益较少。比如，在工作任务分配时，个别班子成员会挑选相对轻松、容易出成绩的工作，而对一些繁琐、难度大的工作则推诿扯皮，缺乏担当精神。2.纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在宽松软的问题。对党员的日常管理监督不够到位，对一些违反纪律的行为，未能及时进实用主义倾向，对与工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致理论知识不够全面、不够深入。（二）党性修养有所放松随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员逐渐放松了对党性修养的要求，缺乏对党的事业的坚定信念和对人民群众的深厚感情。在工作中，过于注重个人利益和得失，忽视了党的宗旨和群众利益，导致党性观念淡薄，理想信念动摇。此外，缺乏对党性锻炼的持续投入，没有经常对照党章党规党纪进行自我反思、自我作紧密结合起来,切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。在工作中，积极运用党的创新理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力。（二）强化党性修养，严守纪律规矩1.加强对党员的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，引导党员牢记党的宗旨，增强党性观念，坚定理想信念。2.严格执行党的纪律规定，加强对党员的日常管理监督，对违反纪律的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。定期开展纪律教育活动，组织党员学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。3.认真开展批评与自我批评，坚持实事求是、出于公心，敢于直面问题，勇于自我剖析，切实达到红脸出汗、排毒治病的效果。通过批评与自我批评，不断发现自身存在的问题，及时加以整改，提高党性修养。（三）增强宗旨意识，改进工作作风1.牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,主动深入基层、深入群众,了解群众的需求和意见,积极为群众行严肃处理，导致纪律的权威性受到影响。例如，个别党员存在迟到早退、工作时间玩手机等现象，支部班子只是进行了口头批评，没有按照相关规定进行相应的处罚，使得这些问题屡禁不止。3.工作作风不够务实：在工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向。一些工作只注重表面形式，忽视了实际效果，为了完成任务而完成任务，缺乏对工作的深入思考和认真研究。比如，在组织党员开展志愿服务活动时，只是简单地安排任务，没有充分考虑活动的实际意义和效果，导致活动流于形式，没有真正达到服务群众的目的。止匕外，与群众的联系不够紧密，缺乏主动服务群众的意识，对群众的需求和意见了解不够深入，不能及时有效地解决群众反映的问题。警醒，使得党性修养在不知不觉中逐渐弱化。（三）宗旨意识不够牢固全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有深刻认识到人民群众在历史发展中的主体地位和作用。在工作中，没有真正把群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众的联系不够紧密，对群众的需求和意见了解不够深入，不能及时有效地解决群众反映的问题，导致群众对支部工作的满意度不高。（四）责任担当意识不强对自身肩负的责任办实事、解难题。建立健全联系服务群众制度，定期开展走访调研活动，加强与群众的沟通交流,密切党群干群关系。2.坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效，真抓实干，把各项工作落到实处。在工作中，要认真研究工作中的实际问题，制定切实可行的工作措施，确保工作取得实实在在的成效。3.加强对党员的作风建设，教育引导党员树立良好的工作作风和生活作风，做到廉洁奉公、勤政为民。定期开展作风建设专项整治活动，对存在的作风问题进行集中整治，营造风清气正的工作环境。（四）强化责任担当，勇于创新进取1.增强责任意识和担当精神，明确自身职责，积极主动地承担工作任务，面对困难和挑战，要敢于迎难而上，勇于担当作为。建立健全责任追究制度,对工作中推诿扯皮、不作为、慢作为的行为进行严肃问责。2.培养创新意识和创新能力，鼓励党员积极探索新思路、新方法，不断推动工作创新发展。加强对新知识、新技能的在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.担当意识不够强烈：面对工作中的困难和挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。在遇到一些棘手问题时，习惯于向上级请示汇报，等待上级指示，而不是积极主动地寻找解决问题的办法。例如，在处理*问题时，由于涉及到多个利益相关方，情况较为复杂，支部班子成员担心处理不当会引发矛盾，因此迟迟没有采取有效的措施，导致问题长期得不到解决，给工作带来了较大的影响。2.创新能力有待提高：在工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对新事物、新观念的接受能力较弱，不能及时适应新形势、新任务的要求。比如，在开展党建工作时，仍然采用过去的一些老套路、老方法，缺乏新颖性和吸引力，导致党员参与的积极性不高，党建工作的效果不够理想。止匕外，在推动业务工作创新发展方面，也缺乏有效的举措和办法，不能很好地满足工作发展的需要。3.廉洁自律存在薄弱环节：虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时会存在超标准接待的情况；在办公用品采购和使用过程中，存在浪费现象。这些看似微不足道的问题，反映出支部班子在廉洁自律方面还需要进一步加强。履行全面从严治党政治责任方面1.主体责任落实不够到位：支部班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务轻党建的现象，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。对党员的教育管理不够严格，缺乏有效的监督机制，导致一些党员对全面从严治党的要求认识不足，在工作和生活中出现违规违纪行为。2.党内监督不够有力：党内监督制度执行不够严格，存在监督不到位、监督乏力的问题。对班子成员之间、党员之间的相互监督重视不够，缺乏有效的监督手段和方法。例如，在开展批评与自我批评认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中，存在畏难情绪和求稳心态，不敢面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对工作的标准要求不够高，满足于完成任务，缺乏追求卓越的精神。此外，缺乏对工作的创新意识和进取精神，习惯于按部就班地开展工作，不能适应新时代工作发展的需要。（五）制度执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的学习宣传不够到位，导致一些党员对制度的内容和要求了解不够学习，拓宽视野，提升综合素质，为创新工作提供有力支撑。3.建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的党员进行表彰奖励，激发党员的创新积极性和主动性。同时，加强对创新成果的推广应用，将创新成果转化为实际工作成效。（五）落实全面从严治党责任，加强党内监督1.切实履行全面从严治党主体责任,将全面从严治党工作纳入支部工作重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。支部书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的全面从严治党工作。2.加强党内监督，严格执行党内监督制度，建立健全监督机制，加强对班子成员之间、党员之间的相互监督。定期开展党内监督检查活动，对发现的问题及时进行整改,确保党内监督工作取得实效。3.扎实推进党风廉政建设工作，加强对党风廉政建设的宣传教育，营造浓厚的廉政文化氛围。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉时，存在避重就轻、不敢直言的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。止匕外，对一些重点领域和关键环节的监督不够严格，存在廉政风险隐患。3.党风廉政建设工作不够扎实：在党风廉政建设工作中，存在形式主义的问题，工作措施不够具体，缺乏针对性和实效性。对党风廉政建设的宣传教育工作不够重视，没有形成浓厚的廉政文化氛围。例如，只是简单地传达上级文件精神，组织党员观看警示教育片，没有结合实际案例进行深入剖析，导致党员对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识淡薄。清楚，执行起来存在偏差。同时，缺乏对制度执行情况的有效监督和检查，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，使得制度的权威性受到影响。政风险。定期开展廉政谈话活动，对党员进行廉政提醒，做到防微杜渐。2025年党支部组织生活会个人四个带头方面存在问题整改清单台账四个带头存在问题原因分析整改措施围绕严守政治纪律和政治规1.政治站位不够高：在处理村内一些事务时，未能始终站在党的全局高度去思考和谋划。例（一）理论学习不够深入（一）强化理论武装，提高政治素养矩，维护党的团结统一方面增强党性、严守纪律，砥砺作风方面如，在推进村集体土地流转项目时，更多地考虑了眼前的利益和个别村民的诉求，没有从乡村振兴战略的高度去统筹规划，导致项目推进过程中出现了一些不必要的矛盾和阻力。2.政治敏锐性不足：对一些涉及农村改革、土地政策调整等敏感问题的舆情监测不够敏锐。今年村里有部分村民因对土地流转价格不满，在网络上发布了一些不实言论，我没有及时发现并加以引导，致使这些言论在一定程度上影响了村民的情绪和