社区领域基层党组织建设情况报告.docx

社区领域基层党组织建设情况报告社区是城市治理的基石，党组织是社区工作的核心。近年来，我县紧扣新时代党的建设总要求，着力加强社区领域基层党组织建设，不断提升组织力、服务力、凝聚力。现将有关情况报告如下。一、工作现状*县共有1个社区党支部，其中*街道有1个、*镇有1个、*镇有1个。全县社区党员共有1人，社区干部共有1人，其中男性1人、女性1人；初中1人，高中1人，大专1人，本科1人；10余岁1人，10余岁1人，10余岁1人，10余岁1人。社区干部每年培训*天，平均月工资*元，除书记、主任外，都没有国家规定的各类保险。全县社区共有自产权房面积*平方米、租赁房面积*平方米、其他方式面积*平方米。二、具体举措（一）选优配强社区干部。*县*街道于*年*月正式挂牌，前后陆续配齐班子成员1名，其中党政正职各1名，专职副书记1名，副主任1名。配齐配强了1个社区党支部书记，面向社会公开选聘考录了1名社区干部，优化党员干部队伍，提高社区班子战斗力。同时，把社区干部教育培训列入县、乡党校干部教育整体规划，定期开展培训，提高社区干部工作能力。聚焦“基层负担过重”的问题。认真贯彻上级部署，加快推进乡镇、街道履行职责事项清单编制工作。推行减负工作法，取消证明和摊派类事项1个，清理村级挂牌10余块，清理乡镇、社区借调人员1人。（二）加强社区阵地建设。采取财政拨一点、辖区单位帮一点、社区自筹一点的办法筹集资金，新建和改建社区党组织活动阵地。设置“四室一站一窗口”，即社区警务室、老年活动室、文体活动室、社区会议室、远程教育站点和便民服务窗口。各社区坚持“办公面积最小化、服务面积最大化”原则，整合拓展党建、政务、治理、服务等多重功能将基层党群服务中心打造为一站式“党务+政务+服务”的惠民综合体。以社区党群服务中心为基础，聚焦群众服务需求，探索构建社区党委领导，居委会、群团组织、社会组织、业主委员会、物业公司、驻社区单位等积极参与的基层治理议事协商机制，实现“小事不出小区、大事不出社区”。（三）充分保障活动经费。为确保社区基层党组织建设和各项活动有效开展，我县着力构建稳定、规范、可持续的经费保障体系。在社区党建及活动经费方面，县财政每年在年度预算中足额安排专项资金*万元，并建立与经济社会发展相适应的动态调整机制。同时，严格落实乡镇（街道）配套责任，要求各乡镇（街道）每年安排不少于*万元的配套资金，形成县乡两级财政协同投入格局。上述经费严格遵循专款专用原则，主要用于支撑社区核心工作，包括强化社区党员干部队伍建设，保障其参加政治理论学习、业务技能培训、外出考察交流等学习培训活动，提升履职能力，以及丰富社区居民精神文化生活，支持组织开展形式多样的文化娱乐、体育健身、科普宣传、邻里互助等群众性文体活动，增强社区凝聚力等。（四）创新社区管理机制。选择一些辖区内单位“一把手”担任社区名誉书记，实现社区资源共有共享，营造共驻共建的良好氛围。建立社区党建联席会议、社员议事等制度，完善管理体系建设。发展壮大志愿者队伍，倡导党员和青年志愿者为居民提供服务。组织开展文明小区、文明家庭等创建活动，为居民创造良好的生活环境。例如,2025年*月*日晚我县突遭强对流天气（自1959年以来第二次11级暴风）的袭击，县城路灯、市政设施和大型户外广告牌等设施严重受损。灾情发生后，*街道连夜成立10余人的应急队伍，并从隔壁乡镇邀请应急抢险队伍来进行帮扶，对县城倒毁的路灯、广告牌及环卫设施进行清理。通过三天的加班加点，共清理路灯*杆，新建路灯基座1个，拆除灯笼*对，横担*套，清理受损大型户外广告*处、店牌店招10余块、果壳箱*只、环卫板车*辆，相关经验做法被上级通报表扬。（五）搭建基层治理平台。坚持高位推动。以“书记领衔”行动为抓手，县委书记带头示范，将党建引领基层治理作为统筹项目，通过会议调度、实地调研、出台方案、协调解决难题等方式，扎实推进红色物业赋能提升。在街道、乡镇层面，将城市基层治理作为年度党建工作重点任务，督促其扛牢主责主业，主要负责同志以身作则谋划部署，勤于调度落实。规范县直单位落实“三清单一协议”“双报到双报告”等制度举措，全县1个机关企事业单位（含二级单位）党组织、1名党员全部在小区“安家”，其中1名退出领导岗位干部担任社区兼职网格员，1名在职党员担任网格长，1名党员担任楼栋长。三、存在问题*县在探索社区组织建设工作方面虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题：一是共驻共建意识不强，一些驻社区单位不愿在财力、物力上给予所在社区相应的支持和帮助；二是党员干部管理滞后，社区内党员流动性较大，管理和组织活动不便；三是场所经费保障不力,目前仍有多个社区暂借或租赁其他单位的房子办公，党支部活动经费相对短缺，社区工作人员收入偏低；四是社区服务力量薄弱，社区干部存在人员较少、能力较弱的现象，难以适应为居民提供优质服务和社区科学发展的要求。仍一定程度存在“小马拉大车”问题。责权不匹配，以社区为例，社区参照县直事业单位来管理，没有执法权，但是任何工作一旦涉及属地管理，就是社区的责任，比如社区司法矫正工作，乡镇有司法所，可以开展这项工作，社区没有设立专门的部门,也还是要从事这项工作。五是小区物业服务覆盖率偏低，全县共有住宅小区1个，其中实施专业化物业管理小区数仅1个，单位自管小区1个，房管所管理小区数1个，业主自管小区数1个，未实施专业化物业服务且未提供基本物业服务小区数1个。四、对策及建设针对*县社区组织建设工作的现状和存在的问题，我们将在下一步工作中在以下几个方面入手：一是完善管理机制。建立以社区党支部为基层、以社区全体党员为依托、辖区内全体党组织共同参与的区域性党建工作格局。“直管”居民党员、“共管”离退休党员、“协管”社区流动党员、“双管”在职党员、“接管”下岗职工党员，推行党员“积分制”管理模式，切实增强社区党组织的凝聚力。二是构建服务网络。建立便民利民服务网络，坚持做到“四个面向”，即面向社会弱势群体提供社会救济和优抚保障服务、面向社区居民提供便民利民服务、面向社区单位提供社会化服务、面向下岗职工提供再就业服务和社会保障服务。三是健全民主制度。建立群众对社区建设的评议制度，完善党务、政务公开制度，主动接受群众监督。建立社区卫生公约、居民文明公约，引导居民群众自我管理、自我服务、自我监督。建立社区组织建设督查考核制度，实现组织建设工作精细化管理，促进社区组织建设工作健康发展。赠篇：【写材叶用典】闻人誉三，加意奋勉【例文】“苟日新，日日新，又日新。”做到“闻人誉言，加意奋勉”，更重要的是不守着过去的成绩，不满足于现状，自觉把夸赞、喝彩中饱含的认可和肯定，化作锐意进取、积极作为的动力，不断超越昨天的自己，不断突破自身的局限。（解放军报闻人誉言，加意奋勉）【典故】出自清代王永彬围炉夜话，见人善行，多方赞成；见人过举，多方提醒，此长者待人之道也。闻人誉言，加意奋勉；闻人谤语，加意警惕，此君子修己之功也。【释义】意思是，听到他人对自己有赞美的言语，就更加勤奋勉励；听到他人毁谤自己的话，要更加留意自己的言行，这是有道德的人修养自己的功夫。【赏析】宠辱不惊，就是从容处变，对得失泰然自若。它是一种生活态度，也是一种处世智慧。人生在世，难免有褒有贬，有毁有誉,有荣有辱，本不足为奇。如果凡事斤斤计较，势必陷入进退失据的境地，于个人成长而言毫无益处。若能做到坦然面对得失，不让心境受外界因素干扰，便不难达到“不以物喜，不以己悲”的境界。据新唐书卢承庆传记载，初唐时期，卢承庆担任吏部考功员外郎，负责考核官员政绩。有一次，一个监督漕运的官员因为遭遇大风，运粮船沉没而丢了粮食，被卢承庆判以“失所载，考中下”，此人听后丝毫没有愠色。于是卢承庆又改为“非力所及，考中中”，此人也没有表现出特别高兴。卢承庆为此十分赞赏此人，便定其判为“宠辱不惊,考中上”。这便是成语“宠辱不惊”的由来。人生旅途中，谁都会遭遇高潮低潮、得意失意，如果遇上艰难困苦便灰心丧气、一蹶不振，那便很难东山再起；而当一个人正处于人生和事业顶峰时，倘若狂傲自大、忘乎所以，那就离每况愈下、穷途末路不远矣。人生就应做到不为一时成功而骄傲，也不因一时失败而消沉，以得之淡然、失之泰然、争其必然、顺其自然的态度，从容面对生活中的酸甜苦辣。【用法】主要用于谈心谈话类、党课报告类讲话，侧重强调修身养性，教育引导党员干部特别是年轻干部保持淡泊心态，正确看待得失、进步。党建工作总结排比句50例1 .理论武装上“铸魂”，思想引领上“聚力”，党性锤炼上“固本”。2 .学习教育抓“深度”，组织生活抓“精度”，成果转化抓“效度”。3 .政治建设强“根”，组织建设固“基”，作风建设正“本”。4 .责任链条“紧起来”，工作标准“严起来”，考核评价“实起来”。5 .红色基因“传下去”，先锋作用“亮出来”，服务品牌“树起来”。6 .支部建设“提质效”，党员管理“强规范”，活动开展“创特色”。7 .学深悟透“下真功”，细照笃行“见真章”，知行合一“求真效”。8.政治引领“把方向”，党建融合“促发展”，服务群众“聚人心”。9 .责任落实“不松劲”，问题整改“不打折”，品牌打造“不停步”。10 .思想淬炼“铸忠诚”，政治历练“强担当”，实践锻炼“提本领”。11 .理论学习“入脑入心”，组织生活“走深走实”，作用发挥“见行见效”。12 .组织体系“织密织牢”，队伍建设“提质提能”，制度执行“落细落实”。13 .党建责任“扛在肩”，党建任务“抓在手”，党建成效“见在行”。14 .红色教育“强党性”，典型引领“树标杆”，志愿服务“暖民心”。15 .学习形式“活起来”，教育内容“实起来”，成果转化“用起来”。16 .政治功能“强起来”，组织功能“优起来”，服务功能“亮起来"。17 .支部堡垒“筑得更牢”，党员先锋“站得更前”，党建品牌“擦得更亮”。18 .理论学习“常充电”，党性修养“常淬炼”，能力素质“常提升”。19 .责任传导“零衰减”，压力传递“零梗阻”，任务落实“零拖延”。20 .党建引领“破难题”，党建融合“促发展”，党建聚力“惠民生”。21 .思想共识“再凝聚”，工作合力“再增强”，发展动能“再激发”。22 .组织生活“严规范”，党员管理“重日常”，作用发挥“看实效”。23 .政治体检“找问题”，思想洗礼“挖根源”，整改落实“见行动”。24 .红色资源“活起来”，红色故事“讲起来”，红色精神“传下去”。25 .党建责任“清单化”，工作推进“项目化”，考核评价“数字化”。26 .学习教育“全覆盖”，组织生活“全规范”，作用发挥“全链条”。27 .政治站位“再提高”，工作标准“再提升”，责任落实“再加压”。28 .支部建设“创示范”，党员队伍“争先锋”，党建品牌“树标杆”。29 .理论学习“有厚度”，党性锤炼"有硬度”，服务群众“有温度”。30 .党建引领“强引擎"，党建融合“添动力”，党建赋能“增活力”。31 .责任体系“再完善”，工作机制“再优化”，推进措施“再强化”。32 .组织生活“提质效”，党员管理“强约束”，作用发挥“显担当“。33 .红色教育“润心田”，典型引领“立标杆”，志愿服务“践初心”。34 .学习形式“多样化”，教育内容“精准化”，成果转化“实效化”。35 .政治功能“再强化”，组织功能“再提升”，服务功能“再拓展”。36 .支部堡垒“更坚固”，党员先锋“更突出”，党建品牌“更鲜明”。37 .理论武装“常态化''，党性修养“长效化”，能力提升“系统化”。38 .责任传导“无死角”，压力落实“无盲区”，任务推进“无空档”。39 .党建引领“破瓶颈”，党建融合“促转型”，党建聚力“惠民生”。40 .思想共识“再深化”，工作合力“再凝聚”，发展动能“再释放”。41 .组织生活“严起来”，党员管理“紧起来”，作用