医院人事管理条例（2025修）.docx

人事管理手册前言本手册是您了解医院文化的指引，也是您入职我院后工作上的指导，包括了X医院（下称“医院”）有关劳动管理的基本规定。本手册遵照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法和中国其他法律法规和相关政策，结合本单位实际情况制定。本手册是构成您劳动合同的一部分，您应当阅读、理解并遵守本手册的所有规定。了解医院的规章制度是您的权利，也是您的义务。您不得以不了解某规章制度为由而违反该规章制度，并且您不得以此为理由在仲裁或诉讼中对未遵守规章制度或其他不当行为进行抗辩，为适应雇员与医院不断变化的需要，医院保留在任何时间根据中国法律法规或政策的规定，以其认为适当的方式编制、修订、补充、更改或撤销本手册中任何政策、程序、福利或规定的部分或全部，甚至本手册本身的权利。如果您对本手册有任何问题或疑问，请咨询您的主管、人力资源管理人员。本手册包含专用及保密的商业信息，未经医院授权，不得向公众披露，否则医院有权予以纠正，并有权终止您的聘用。本手册适用于X医院全体员工，最终解释权属X医院所有。目录目录前言1目录2第一章医院简介1第一节概述1第二节医院文化2第二章人事管理条例3总则3第一节聘用与录用管理3第二节面试及报到管理4第三节试岗、试用与转正5第四节劳动合同签订、续签、变更和解除6第五节离职管理7第三章员工权利与义务10第一节员工权利10第二节员工义务10第四章员工行为规范11第一节总则11第二节礼仪规范12第三节职业道德规范13第四节执业行为规范14第五节服务行为规范16第六节管理行为规范17第七节安全与应急规范17第五章工作时间与休假管理制度19第一节工作时间19第二节休假管理制度19第三节假别类型及休假天数20第四节公休假20第五节请假审批程序21第六节续假与销假22第六章劳动纪律管理制度23第一节总则23第二节考勤管理制度23第三节考核认定23第四节劳动纪律规定24第七章薪酬福利管理制度29第一节薪资管理29第二节薪资结构管理29第三节薪资的计算31第四节薪资的发放32第五节保密规定32第六节绩效考核办法32第七节员工福利33第八章社会保险及公积金管理细则34第一节总则34第二节社会保险及公积金的参保管理34第三节参保条件34第四节缴纳比例及缴费基数管理37第九章附则40第一章医院简介第一节概述X医院原名X医院，于X年更名为X医院，成立于X年是政府招商引资单位，位于XX;业务用房面积X多平方米，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的综合型医院；有职工X人，中高级职称近X人，其中副主任医师X人，承载着X地区急重症疾病患者的救治工作。是城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险、各种商业保险、民政伤残救助定点单位。是X协作医院，是X专科联盟成员单位。医院实行党委领导下的院长负责制，由股东大会、董事会、院委会组成。成立有党的支部委员会、工会委员会、中国青年共青团、妇联等组织。设立院办、护理部、医保科、医务科、后勤部、质量控制中心、成本控制中心、客户服务中心等行政职能科室。开设肝胆普外科、创伤脑外骨科、泌尿外科、心血管神经内分泌科、呼吸消化血液科、疼痛康复理疗科、妇产科、儿科、放射科、检验科、超声科等临床医技科室，配置国内先进CT、贝斯达0.35超导核磁（MRD、美国GElong7四维彩超、美国long5实时三维彩超、德国狼牌电视腹腔镜、日本柯达数字CR、C型臂、日本奥林巴斯胃肠镜系统、URIT-8060全自动生化分析仪、飞利浦阴道镜、利普刀等大型医疗设备。医院一直秉承正确的办院思路和理念，不断提高医疗技术服务水平，提升患者就医体验感受，以高度的责任心和使命感为广大人民群众的健康保驾护航。第二节医院文化一、八大治院理念1、医院信仰：XXX2、办院理念：XXX3、办院初心：XXX4、医院使命：XXX5、办院方向：XXX6、医院目标：XXX7、服务理念：XXX8、工作目标：XXX二、六个一要求1、一个核心：医院必须树立以院委会为核心，院委会必须以院长为核心的核心意识，牢固树立看齐意识、大局意识、政治意识。2、一个宗旨：生命至上、患者至上，救死扶伤，全心全意为人民服务。3、一个通道：绿色生命通道4、一条天条：病人的健康和生命永远是第一位5、一条纪律：始终坚持优质服务6、一个先进的医院文化：工作要开心，生活要快乐。第二章人事管理条例总贝寸第一条为了强化单位人事管理工作、规范我院人事管理流程，组建高素质的合作队伍，保障职工及单位的合法权益，特制定本条例。第二条本院职工的聘用（试用、见习、入职）、任免、考核、奖惩、离职均适用本条例。第一节聘用与录用管理第一条聘用原则员工招聘是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是医院生存与发展的基础与保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公平、公正、公开的原则进行选拔,无种族、宗教、性别等歧视。我院聘用实行双向选择原则，依据学历、专业技术水平及实际专业工作能力择优招聘优秀、适用人才。第二条聘用条件根据工作需求和人才流动需要，我院不定期进行对外招聘，招聘渠道分为线上招聘和线下招聘。应聘人员应符合我院招聘岗位的应聘条件，有独立的应聘意愿，并对应聘事实及所提供资料、信息的真实性负责。应聘者由人事科安排统一面试、试岗；1、新进员工实行试用期制度，试用期限按有关法律法规予以确定，原则上不超过六个月，见习人员除外。2、凡有下列情况之一者均不得录用为本院员工，或已录用者医院有权无条件予以解除录用：(1)隐瞒、谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照或个人其他情况；(2)尚处于承担刑事责任期间者；(3)被剥夺公民权利者；(4)通缉在案者；(5)经体检不合格者；(6)未满18周岁者;(7)有欺骗、隐瞒行为者；(8)患有精神病、传染病、及其他严重疾病者或对公共卫生安全有影响者；(9)酗酒、吸毒者；(Io)曾经被本医院辞退或未经批准擅自离职者；(11)医院有其他合理理由认为不符合录用条件的。第二节面试及报到管理人事招聘由人事科统一组织、面试，应聘人员经分管领导面试合格后再由院长面试，经院长面试合格后，由人事科负责办理报到手续。新进员工接到录用通知，应在指定时间内到医院人事科报到。新员工应妥善处理与原单位的劳动关系，若与原单位发生任何劳动关系纠纷者，后果均由当事人自负，医院不负任何责任。在报到时需要提供以下证件(原件)：学历证明原件（毕业证、学位证）；执业资格证书原件（医师资格证、医师执业证书、护士执业证书、技士证、技师证等）；专业技术职称证书原件；身份证件原件；体检合格书（可在指定的医院或本医院进行体检）；二寸免冠的半身照片二张（办理入职及证书变更需要）；一类银行卡账号（见习人员提供工商银行账号，其他人员提供重庆农村商业银行账号）；医院要求提供的其他材料。（4）在报到后，根据录用原则为其办理入职手续、体检、指纹录入、领取工作服（自购）、安排住宿等，并与部门负责人见面，接受工作安排。第三节试岗、试用与转正1、面试合格后，到办公室领取X医院试岗考核表，根据应聘者实际情况及招聘岗位进行试岗，试岗期单位不提供住宿，原则上试岗期不超过3天，如工作表现优秀，可提前结束试岗。试岗结束后由科室护士长及科主任进行试岗考核考评，考核合格后转为试用期，签订试用期合同，并进行入职登记。2、员工入职后第1-6月为试用期，试用期不参与绩效分配，试用期间医院将对试用者的工作能力、工作状态进行全面、系统、公正的考核，试岗者在试用期的表现将直接影响到是否被正式聘用，试用期内，如确实不能胜任岗位，或经岗位调整和再培训后仍无法胜任的，医院有权予以调换岗位或者辞退。3、若在试用期内，经考核特别优秀者可填写试用转正申请表申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，报人事科备案，试用期转正后根据转正日期核算个人系数，参与绩效分配。员工在试用期内请假超过24天，须相应延长试用期（工伤、丧事除外）。4、通过试用期，则转为正式职工，予以正式聘用并签订正式劳动合同，购买社会保险。第四节劳动合同签订、续签、变更和解除（一）为确立医院与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，正式录用后职工应与单位签订劳动合同。（二）合同期届满前30个工作日内员工与单位应进行合同续签。（三）经双方协商一致，可以变更合同内容，但应同时签订书面资料。（四）医院与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。（五）合同期满，双方可以解除合同；（六）员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反医院规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊、隐瞒事实等对医院经济利益及社会影响造成严重损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本医院的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。(6)提供虚假信息和虚假材料的。有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(1)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；(3)医院经营困难发生经济性裁员的。第五节离职管理员工离职应当提前三十日以书面形式同时通知所在科室和医院人事部门，试用期员工应提前十日通知医院。如未提前通知医院，未做好工作交接给医院造成经济损失的，员工应承担经济损失赔偿责任，所有人员离职均需完善离职手续。1、双方终止或解除劳动合同时，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，医院将按旷工处理。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）办理离职手续；（3）交还所有医院资料、文件、办公用品及其他公物；（4）退还医院宿舍及房内公物，造成损坏的，需进行修缮和赔付经济赔偿；（5）报销医院账目，归还医院欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数工资；（6）离职员工人事档案、社保关系在医院的，应在离职十五日内办理转移手续，因员工个人未及时办理转移手续而造成损失的，医院不负任何责任；（7）员工违约或提前解除劳动合同时，应根据劳动合同或相关协议进行赔偿。2、部门第一负责人或重要岗位管理人员离职时应签订竞业协议。3、员工离职时的移交工作应当亲自办理。若因调任或重病或其他特别原因而不能自行办理，需书面委托有关人员办理，但一切责任仍由员工本人负责。4、从事放射工作和医疗废物、废水工作和管理的人员，离职需进行职业病卫生健康体检，并将体检报告交至人事科后方可办理离职手续。5、离职审批后，职工在离职当日交接完科室工作，持X医院离职申请表由科室负责人签字，再到院财务科、药房进行债务、药品清算，签字后到办公室进行工作服、证件、住宿、物资物品移交登记，再由分管领导、院长签字后将离职表交由人事科,完成离职。6、员工如安排有宿舍的，离职后应第一时间完善宿舍归还手续，搬移私人物品，不得以任何理由占用职工寝室，涉及室内物品损失的需负责修缮和赔偿。7、办妥离职手续后结算员工工资，工资于次月由财务人员通过工资代发或银行转账方式汇入员工银行账户。第三章员工权利与义务第一节员工权利1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权