集体劳动合同示范文本.docx

集体劳动合同示范文本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工方）.工会名称（如有）：工会主席：地址：联系电话：为建立和谐稳定的劳动关系，维护用人单位和职工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国民法典中华人民共和国工会法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就职工劳动报酬I、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经集体协商签订本合同。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满前个月，双方应就是否续订集体合同进行集体协商。二、劳动报酬工资制度：甲方实行工资制度。乙方月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成（可根据实际情况详细列举工资构成）。工资标准：乙方正常工作时间的月工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。其中，基本工资为元，岗位工资根据不同岗位确定为元-元,绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放。工资支付：甲方每月日前以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。甲方支付工资时应向乙方提供工资清单，列明工资的组成、金额、扣减项目等。工资调整：甲方根据本单位的经济效益、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等情况，经与乙方协商，可以适当调整乙方的工资水平。工资调整方案应经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并向乙方公布。三、工作时间和休息休假工作时间：甲方实行以下第种工时制度：标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。不定时工作制：适用于岗位（明确适用不定时工作制的岗位范围）0经劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制，不受标准工时制度的限制，但甲方应确保乙方在一个工作日内有适当的休息时间。综合计算工时工作制：适用于岗位（明确适用综合计算工时工作制的岗位范围）。经劳动行政部门批准后，乙方实行以（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假、节育手术假等假期。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方年休假的天数按照国家规定执行，具体休假时间由乙方提出申请，经甲方批准后安排。四、劳动安全卫生劳动安全：甲方应严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动卫生：甲方应为乙方提供必要的劳动卫生条件，保持工作场所的清洁卫生，防止职业病的发生。甲方应按照规定对工作场所的粉尘、毒物、噪声等职业危害因素进行检测和评价，并采取有效的防护措施。乙方义务：乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，严格执行操作规程,正确使用劳动防护用品。如发现事故隐患或其幽安全因素，应立即向甲方报告。五、职业培训培训计划：甲方应根据本单位的生产经营需要和乙方的职业发展需求，制定职业培训计划，并按照计划组织乙方参加培训。培训内容包括但不限于岗位技能培训、安全生产培训、职业道德培训等。培训费用：甲方为乙方提供职业培训所需的费用，包括培训教材费、培训师资费、培训场地费等。乙方参加由甲方出资的培训I,应与甲方签订培训协议，约定服务期和违约责任。培训机会平等：甲方应确保乙方享有平等的职业培训机会，不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视乙方。六、保险福利社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、午餐补贴、节日福利等。甲方应根据本单位的经济效益和实际情况,逐步提高乙方的福利待遇水平。特殊福利：对于符合条件的乙方，甲方可提供补充商业保险、企业年金等特殊福利，具体办法由甲方另行制定并向乙方公布。七、女职工和未成年工特殊保护女职工保护：甲方应按照国家和地方有关规定，对女职工实行特殊劳动保护。不得安排女职工从事禁忌从事的劳动，在女职工经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天;生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。女职工怀孕未满个月流产的，享受天产假;怀孕满个月流产的，享受天产假。未成年工保护：甲方不得招用未满周岁的未成年人。对招用的已满周岁未满周岁的未成年工，甲方应按照国家和地方有关规定，进行定期健康检查，并根据其身体状况安排适当的工作，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。八、合同的变更、解除和终止合同变更：在本合同履行期间，甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，经双方签字（盖章）后生效。有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；企业生产经营状况发生重大变化，经双方协商一致的；因不可抗力等原因致使本合同无法继续履行的。合同解除：有下列情形之一的，本合同可以解除：双方协商一致的；甲方因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法继续履行本合同乙方因不可抗力等原因无法继续履行本合同的;本合同约定的解除条件出现的。一方违反本合同约定,严重影响对方权益,另一方有权解除本合同，但应提前天书面通知对方。合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同期满前，双方应提前天书面通知对方是否续订合同。九、双方的权利和义务甲方权利义务权利：依法组织和管理生产经营活动；依照法律法规和本合同的规定，对乙方进行考核和奖惩；法律、法规规定的其他权利。义务：遵守国家法律法规，全面履行本合同规定的各项义务；尊重乙方的民主权利，支持乙方依法开展工作；听取乙方对生产经营、劳动管理等方面的意见和建议，及时答复乙方提出的问题。乙方权利义务权利：依法参加和组织工会；通过职工代表大会或者其他形式，参与企业民主管理;对甲方执行劳动法律法规和本合同的情况进行监督；法律、法规规定的其他权利。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，完成工作任务；接受甲方的管理和监督，积极参加甲方组织的培训；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和技术秘密。十、违约责任甲方违约责任：甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，应依法承担赔偿责任。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者履行其他义务的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金,并承担相应的法律责任。乙方违约责任：乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反甲方的规章制度,给甲方造成经济损失的，应按照甲方的规定进行赔偿。十一、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应继续履行本合同规定的其他义务，但不影响争议处理的除外。十二、其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行,或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，并报劳动行政部门备案。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（盖章）：工会主席（签字）：年月日