房地产公司开展2025年中央八项规定精神学习教育实施方案.docx

2025年中央八项规定精神学习教育方案一、指导思想以XXX为根本指引，深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党战略部署，深刻领悟”两个确立”的决定性意义和实践要求，始终把政治建设摆在首位。聚焦中央八项规定精神深化年建设目标，以刀刃向内的勇气整治国资系统作风顽疾，重点纠治隐形变异"四风”问题，着力破解”指尖上的形式主义"”数据里的官僚主义”等新型表现。通过标本兼治、系统施治，推动作风建设与国资监管效能提升、国企改革发展深度融合，为打造全国一流国有资本运营平台提供坚强纪律保障。二、目标任务（一）思想根基全面夯实。构建”理论武装+警示教育+文化浸润”三维教育体系，开展”作风建设大讨论”活动50场次，组织参观廉政教育基地30批次，实现机关干部和国企领导班子专题培训覆盖率100%。建立”每日一学、每周一测、每月一讲”学习机制，推动中央八项规定精神入脑入心,形成”学规矩、懂规矩、守规矩”的行动自觉。（二）突出问题精准整治。开展“四风”问题专项整治行动，建立公务接待“三查三核”制度（查审批流程、核接待标准；查消费明细、核财务凭证；查效果评估、核整改落实）,重点整治电子红包、快递送礼等隐形变异问题。实施文山会海专项治理，推行”无会周"”合并召开”视频连线”三项机制，确保全年会议总量压减20%,文件简报精简30%。（三）制度体系系统完善。修订国资监管人员廉洁从业规定等8项核心制度，制定商务交往正面清单和负面清单，建立“制度体检”动态评估机制。开发智慧监督平台，对接财务管理系统、公务用车监管平台等12个信息系统，设置超标接待、异常差旅等25个预警指标，实现全流程数字化监管。（四）改革发展深度融合。将作风建设成效纳入企业负责人绩效考核体系，权重提升至15%o实施监管效能提升工程，建立"双随机一公开”检查机制，推动国资监管事项办理时限压缩40%o设立作风建设创新实践奖，重点培育10个国企廉洁文化示范点，打造5个混合所有制企业监督样板。三'工作安排（一）动员部署阶段（2025年3月4月）1 .构建"1+3+N”推进体系。制定1个总体实施方案，配套学习教育、监督检查、整改提升3个专项方案，指导27家市属国企制定个性化落实方案。成立由党委书记任组长的领导小组，设立综合协调、督导检查、宣传报道3个工作专班，建立”周调度、月通报、季考评"推进机制。2 .开展“五个一”启动活动。组织1次党委理论中心组专题学习，举办1场廉政专题报告会，开展1次作风建设主题党日，进行1轮应知应会知识测试，制作1部警示教育专题片。建立“线上学习积分制”，在国资e学堂开设专题课程20讲，确保党员干部学习时长不少于30学时。3 .实施“开门纳谏”行动。设置实体意见箱35个、网络信箱8个，开展”企业开放日”活动12场次，召开人大代表、政协委员、企业职工代表座谈会6场，收集意见建议5大类182条，形成问题清单、责任清单、整改清单”三单台账”。（二）查摆整治阶段（2025年5月8月）1 .开展“三级联查”专项行动。国资委机关成立4个专项检查组，对25家重点子企业开展驻点检查；企业集团层面组织交叉互查，覆盖重要业务部门153个；基层单位开展全面自查，累计排查风险点326个。建立“红橙黄”三色预警机制，对32个高风险问题挂牌督办。2 .实施“清风护航”工程。聚焦招标采购、混改重组等8个重点领域，开展“飞行审计”12次，发现并整改问题87项。建立典型案例库，编印国资系统作风建设警示录，通报曝光典型案例6起。推行“廉政家访”制度，走访关键岗位人员家庭230户，签订家庭助廉承诺书500余份。3 .深化“放管服”改革。梳理优化监管事项38项，取消冗余审批环节15个，推行”最多跑一次”事项清单25项。建立作风问题“直通车”机制，设立营商环境监测点50个，企业诉求办结率提升至98%。（三）巩固提升阶段（2025年9月12月）1 .构建长效机制。出台作风建设常态化实施意见，建立“三评三议”机制（企业评机关、群众评干部、第三方评成效）。开发国资监管大数据平台，实现公务消费、资产处置等12类事项全过程留痕。完善干部廉洁档案管理系统，动态更新个人重大事项报告3200余份。2 .开展“回头看”督查。组建5个督查组开展全覆盖检查,重点核查问题整改"三个是否"（措施是否到位、效果是否显现、制度是否健全），对整改不力的3家企业主要负责人进行约谈。建立作风建设“红黑榜”，评选示范单位10家，通报后进单位5家。3 .强化成果转化。将作风建设纳入党建考核体系，考核权重提升至30%o制定激励干部担当作为实施办法，为15名受到不实举报干部澄清正名，容错纠错典型案例5例。举办国资系统作风建设成果展，编制制度创新案例集效能提升白皮书。四'保障措施（一）组织保障。建立“双组长”负责制，党委书记、主任共同担任领导小组组长，党委委员分片包保27家重点企业。抽调纪检、审计、财务等业务骨干36人组建工作专班,建立”项目化推进、清单化管理、节点化督导”工作机制。（二）机制保障。制定主题教育考核评估细则，设置6大类28项评价指标。建立作风问题线索优先处置机制,实行”当日受理、三日研判、十日反馈”工作制度。推行”三色督办单”制度，对重点任务实行蓝单提醒、黄单预警、红单问责。（三）宣传保障。打造“五位一体”宣传矩阵，在国资前沿开设专栏，制作微视频12部，开展”作风建设大家谈”征文活动，组织先进事迹巡回报告会8场。建立舆情监测应对机制，组建30人网评员队伍，及时引导网络舆论。（四）纪律保障。严格执行“六个严禁”纪律要求，对顶风违纪问题实行“一案双查”。建立作风建设专项巡察制度，年内完成对8家企业的专项巡察。聘请20名特约监督员，开展“体验式"“蹲点式”监督12次，持续释放从严信号。五'长效建设（一）实施“青廉培育”计划。建立作风建设人才库，选拔培养100名年轻干部担任廉洁监督员。开设"国资清风讲堂”，每季度举办专题培训，持续提升队伍专业化水平。（二）完善“亲清”政商关系。制定政商交往指引手册，明确12项正面清单和15项负面清单。建立企业廉洁风险联防联控机制，与30家重点供应商签订廉洁协议。（三）深化数字赋能。拓展智慧监管平台功能，开发作风建设电子档案系统，实现“一人一码"扫码查询廉政信息。运用区块链技术建立公务消费存证系统，确保数据不可篡改、全程可溯。（四）强化考核运用。将作风建设成效与企业负责人薪酬挂钩，最高可浮动20%o建立干部作风纪实档案，在选拔任用中实行"廉洁一票否决制”。设立作风建设专项奖励基金，每年安排200万元用于表彰先进典型。2025年中央八项规定精神学习教育方案为深入贯彻落实八项规定精神，进一步加强全局干部职工作风建设，持续推进廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，全面提升纪律意识和责任担当，根据上级有关工作部署和文件要求，结合本单位实际，特制定本次学习教育工作方案。一、总体要求坚持以先进理论为指导思想，全面学习党的重要会议精神和方针政策，深刻领会新时代对干部作风建设的新要求、新任务、新使命。紧紧围绕深化纪律作风建设主线，把贯彻落实八项规定精神作为政治建设、作风建设、纪律建设的重要抓手，贯通推进“学、查、改、建”各个环节，确保学习教育取得实效。通过系统深入的学习教育，引导全局干部职工深化思想认识，牢固树立廉洁意识，自觉抵制各种不良风气和违纪行为，进一步把思想统一到改革发展大局上来，把力量凝聚到重点工作任务上来。以永远在路上的执着和韧劲，持续推动作风建设向纵深发展，为全面提升履职能力、推动事业高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。二、工作目标本次学习教育旨在通过理论学习、警示教育、案例剖析、交流研讨等形式，进一步提高干部职工的政治素养和纪律观念，深化思想认识，压实责任担当，增强拒腐防变能力，切实解决工作中存在的作风顽疾，实现思想作风双提升、服务质效双优化。（一）增强思想认识，提高政治站位通过集中学习、交流研讨，促使广大干部职工进一步认清作风建设的重要性、长期性、艰巨性，牢固树立底线思维和红线意识，始终保持清醒头脑，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（二）强化纪律意识，筑牢思想防线深入学习八项规定及其实施细则，进一步严明纪律规矩，强化对干部职工的纪律教育和廉政警示教育，促使全体人员知敬畏、存戒惧、守底线，真正做到令行禁止、规范履职。通过开展党纪法规学习，督促干部职工进一步严于律己、秉公用权，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决防范和杜绝违规违纪行为发生。（三）整治作风顽疾，提升工作效能坚持问题导向，紧盯重点领域和关键环节，深入查找和整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”突出问题，坚决整治“庸懒散浮拖”等不良现象，切实转变工作作风，提升服务质效。牢固树立以人民为中心的发展理念，增强服务意识、改进服务方式，提升服务水平，营造风清气正、干事创业的良好氛围。（四）完善制度机制，推进常态长效以本次学习教育为契机，进一步完善纪律作风建设规章制度，细化操作流程，强化执行刚性约束，健全监督检查机制，推动纪律作风建设制度化、规范化、长效化，形成常态长效抓作风、强纪律的良好工作格局。三、学习教育对象本次学习教育范围覆盖全局所有人员，确保“全覆盖、无遗漏、不留死角”。（一）局机关全体干部职工。包括各科室、各业务部门在编在岗人员，确保每一名工作人员都能参与其中，形成“人人学习、人人遵守”的浓厚氛围。（二）局属各事业单位工作人员。涵盖林场、工作站、森林病虫害防治检疫站等各下属单位全体人员，确保各单位同频共振，协同推进作风建设工作。（三）临时聘用人员。虽然其工作性质为临聘人员，但作为局系统重要的工作力量，同样纳入学习教育范围，确保人人遵守纪律规定，齐心协力推动事业发展。四、学习教育内容（一）政治理论学习全面系统学习党的路线方针政策,特别是党的纪律作风建设决策部署。重点学习作风建设、廉洁从政等方面的法规制度，增强政治敏感性和鉴别力，做到理论清醒、立场坚定。组织学习新时代党的组织路线、纪律路线，引导广大干部职工树牢宗旨意识，严守政治纪律和政治规矩，始终保持政治本色。（二）八项规定及实施细则精神学习详细解读八项规定及其实施细则精神，组织干部职工认真学习条款内容，准确掌握具体要求。结合实际，分析八项规定精神在日常工作中的具体应用场景和执行标准，提升干部职工的政策理解力和执行力，确保在具体工作中严格遵守。（三）党纪法规和廉洁自律规定学习重点学习纪律处分条例廉洁自律准则公务员处分条例等党纪法规，教育引导干部职工知敬畏、守底线。通过剖析典型案例和以案说法，进一步增强法律意识和廉洁自律意识，坚决守住纪律和法律红线。（四）典型案例剖析以近年违反八项规定精神的典型案例为反面教材，组织干部职工深入剖析典型违纪行为发生的原因和教训，促使干部职工引以为戒，增强拒腐防变能力。同时，宣传推广先进典型和优秀事迹，发挥示范引领作用，引导干部职工比学赶超、争先创优，自觉践行廉洁奉公、务实高效的优良作风。五、学习教育方式（一）集中学习采取专题讲座、辅导报告、集中研讨等多种形式，组织全局干部职工进行集中学习。邀请专家学者、党校讲师、纪检干部进行专题授课，深入解读纪律作风建设有关政策规定。局领导班子成员要带头领学，作表率，确保学习教育走深走实。（二）个人自学为全体干部职工配发相关学习资料，鼓励利用业余时间开展自学。通过撰写心得体会、参加在线学习等方式，不断提高学习的主动性和自觉性，确保学有所获、学有实效。（三）专题研讨围绕八项规定精神贯彻落实、作风建设中的重点难点问题，组织召开专题研讨会。干部职工结合工作实际，开展交流讨论，提出切实可行的改进措施。通过研讨破解思想难题、解决实践困惑，促进学习成果转化为工作动力和成效。（四）实践活动结合廉政教育实践，组织干部职工参观廉