人力资源服务公司人力资源培训服务合同.docx

人力资源服务公司人力资源培训服务合同甲方（委托方）：公司名称：公司全称法定代表人”姓名地址：公司地址联系电话：电话号码乙方（受托方）：公司名称：人力资源服务公司全称法定代表人”姓名地址：公司地址联系电话：电话号码鉴于甲方对提升员工人力资源管理能力的需求,乙方具备专业的人力资源培训服务能力与资质。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规，经双方友好协商，就人力资源培训服务事宜达成如下协议：一、培训服务内容培训课程：乙方为甲方提供定制化的人力资源培训课程，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块，具体课程内容和课程安排以双方共同确认的培训方案为准。培训方式：采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、模拟演练等多种培训方式相结合，确保培训效果。培训地点为具体培训地点,如因特殊情况需要变更培训地点，双方应提前协商确定。培训师资:乙方将选派具有丰富人力资源管理实践经验和专业教学能力的讲师为甲方授课。讲师资质和简历应在培训前提交甲方审核确认，甲方有权对讲师提出合理的调整建议。二、培训服务期限本合同自起始日期起至修吉束日期止。其中，培训课程将在培训开始日期至培训结束日期期间内完成，具体课程时间安排详见培训方案。三、培训费用及支付方式培训费用：甲方应向乙方支付的培训服务费用总计为人民币金额元。此费用包含课程设计费、讲师授课费、培训教材费、场地使用费(若乙方提供场地)以及乙方为提供培训服务所产生的其他相关费用，但不包括因甲方特殊要求产生的额外费用。支付方式：甲方在合同签订后的凶个工作日内，向乙方支付培训费用的X%作为预付款，即人民币金额元；在培训课程全部结束且甲方对培训效果满意后的凶个工作日内，支付剩余的培训费用，即人民币金额元。乙方应在收到每笔款项后的凶个工作日内，向甲方提供正规发票。四、双方权利与义务(一)甲方权利义务权利有权对培训课程内容、培训方式、培训师资等提出合理的修改意见和建议;有权对培训过程进行监督和检查，确保培训质量；在培训结束后，有权要求乙方提供培训效果评估报告。义务：按照合同约定及时支付培训费用；向乙方提供开展培训服务所需的相关信息和资料,如员工岗位信息、培训需求调查结果等侦责组织员工按时参加培训，并督促员工遵守培训纪律。（二）乙方权利义务权利：有权按照合同约定收取培训费用；有权要求甲方提供必要的协助和支持,以确保培训服务的顺利开展；在不违反法律法规和合同约定的前提下，自主安排培训课程的教学计划和教学方法。义务：根据甲方的培训需求，制定详细的培训方案，并在培训前提交甲方审核确认；按照培训方案和合同约定，提供高质量的培训服务；确保培训师资的专业水平和教学质量，若因讲师原因导致培训效果不佳，乙方应负责更换讲师或采取其他补救措施；在培训结束后，对培训效果进行评估，并向甲方提交培训效果评估报告，提出改进建议。五、培训效果评估乙方应在培训课程结束后，通过问卷调查、考试、实际操作考核、学员反馈等方式对培训效果进行综合评估。评估结果应形成书面报告提交甲方，报告内容包括但不限于学员的学习成绩、对培训内容的掌握程度、对培训课程和讲师的评价等。甲方有权根据培训效果评估结果，对乙方的培训服务质量进行评价。若甲方对培训效果不满意，乙方应根据甲方的意见和建议，制定改进措施并实施，直至甲方满意为止。六、违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权暂停培训服务，直至甲方支付费用及违约金。由此给甲方造成的损失，乙方不承担责任。若乙方未按照合同约定提供培训服务,或提供的服务不符合合同约定的标准和要求，甲方有权要求乙方限期整改。若乙方在规定期限内未完成整改，甲方有权扣除相应的培训费用，甚至解除合同，并要求乙方按照合同总金额的X%向甲方支付违约金。若乙方的违约行为给甲方造成其他损失的,乙方还应承担赔偿责任。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：日期乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：日期