人力资源服务企业文化建设服务合同.docx

人力资源服务企业文化建设服务合同甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名统一社会信用代码：甲方统一社会信用代码地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（受托方）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名统一社会信用代码：乙方统一社会信用代码地址：乙方公司地址联系电话：乙方联系电话鉴于甲方期望加强企业文化建设，提升企业凝聚力和员工归属感，乙方在人力资源服务领域具备专业的企业文化建设能力和丰富经验。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容（一）企业文化诊断与评估1 .深度调研：乙方通过问卷调查、员工访谈、小组讨论、资料分析等多种方式，全面收集甲方企业文化现状信息。涵盖企业历史、发展战略、组织架构、业务流程、员工价值观等方面，深入了解甲方现有企业文化的优势、劣势、机会与威胁。2 .评估分析：运用专业工具和方法，对收集到的数据进行综合评估。分析甲方企业文化与企业战略的契合度、在员工中的认知与践行情况，形成详细的企业文化诊断报告，明确企业文化建设的关键问题和改进方向。（二）企业文化体系构建1 .理念提炼：结合诊断结果和甲方发展愿景，协助甲方提炼核心价值观、企业使命、企业愿景等企业文化理念。确保这些理念既能体现甲方独特的企业精神，又符合行业发展趋势，具有较强的引领性和激励性。2 .制度融合：将企业文化理念融入甲方的人力资源管理制度体系，如招聘、培训I、绩效考核、薪酬福利等制度中。使企业文化在员工的选、育、用、留过程中得以落地，通过制度保障文化的传承与发展。3 .行为规范制定：制定符合企业文化理念的员工行为规范和准则，明确员工在日常工作、团队协作、对外交往等场景中的行为标准，引导员工自觉践行企业文化。（三）企业文化传播与推广1 .传播渠道建设：为甲方设计并搭建多元化的企业文化传播渠道，包括但不限于内部刊物、企业网站、社交媒体平台、宣传栏等。根据不同渠道的特点，制定相应的传播策略和内容规划。2 .活动策划与执行：策划并组织各类企业文化活动，如主题演讲比赛、文化节、团队建设活动等。通过活动增强员工对企业文化的认同感和参与感，营造积极向上的文化氛围。3 .培训与宣贯：为甲方员工提供企业文化培训课程，深入解读企业文化理念和行为规范。培训方式包括集中授课、线上学习、工作坊等，确保培训覆盖甲方全体员工，提升员工对企业文化的理解和认知水平。（四）企业文化落地实施与持续优化1 .落地规划：制定企业文化落地实施计划，明确各项任务的责任主体、时间节点和执行标准。协助甲方建立企业文化建设的长效机制，确保企业文化建设工作有序推进。2 .监督与评估：定期对企业文化建设的实施效果进行监督和评估，收集员工反馈，分析文化建设工作的成效与不足。根据评估结果，及时调整和优化企业文化建设方案，确保企业文化建设持续发挥积极作用。3 .持续支持：在服务期内，为甲方提供持续的企业文化建设支持与指导。及时解答甲方在企业文化建设过程中遇到的问题，协助甲方应对文化建设过程中的各种挑战。二、服务期限本合同服务期限自起始日期起至结束日期止。合同期满前续约协商期限，如30日,双方应就是否续约进行协商。若双方均无异议，则本合同自动延续延续时长；若一方不同意续约，需在期满前书面通知对方。三、费用及支付方式（一）费用甲方应向乙方支付的企业文化建设服务费用为人民币凶元（大写：大写金额）。该费用涵盖乙方为完成本合同约定的所有服务内容所产生的成本及合理利润，但不包括因甲方特殊需求导致的额外费用（如有）。如因服务内容变更或其他合理原因需要调整费用，双方应另行协商并签订补充协议。（二）支付方式甲方应在本合同签订后的预付款支付期限，如5个工作日内，向乙方支付服务费用的预付款比例，如30%作为预付款，即人民币凶元（大写：大写金额）；在乙方完成企业文化诊断报告并经甲方验收合格后的中期款支付期限，如7个工作日内，支付服务费用的中期款比例，如40%,即人民币凶元（大写：大写金额）；在乙方完成全部服务内容，且甲方对服务成果验收合格后的尾款支付期限，如5个工作日内，支付剩余服务费用，即人民币凶元（大写：大写金额）。乙方应在甲方每次付款前，向甲方提供合法有效的发票。若甲方逾期支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的逾期支付违约金比例，如0.5%向乙方支付违约金；逾期超过逾期支付期限，如15日的，乙方有权暂停服务直至甲方支付费用及违约金；逾期超过严重逾期期限，如30日,乙方有权解除本合同，并要求甲方支付已完成服务部分的费用、违约金以及因违约给乙方造成的其他损失（如催款费用、律师费用等）。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1 .权利：有权对乙方的服务质量进行监督和检查，提出合理的意见和建议；有权要求乙方按照合同约定的时间、内容和标准提供服务，在乙方服务不符合要求时，要求乙方限期整改；有权对乙方提交的企业文化建设方案、报告等进行审核，并提出修改意见。2 .义务：按照合同约定按时支付服务费用；向乙方提供真实、准确、完整的企业信息和资料，包括但不限于企业战略规划、组织架构、员工信息等，确保乙方能够顺利开展工作；配合乙方开展企业文化建设相关工作，组织员工参与调研、培训I、活动等；在乙方提供服务过程中，为乙方提供必要的工作条件和协助。（二）乙方权利与义务1 .权利：有权按照合同约定收取服务费用；有权要求甲方提供与服务相关的必要信息和协助；有权根据实际情况对企业文化建设方案进行调整和优化，但需提前告知甲方并取得甲方同意。2 .义务：按照合同约定的服务内容、标准和时间要求，为甲方提供专业、高效的企业文化建设服务；组建专业的服务团队，确保团队成员具备相关的专业知识和经验；在服务过程中，严格遵守国家法律法规和职业道德规范，保守甲方的商业秘密、敏感信息和员工个人隐私；定期向甲方汇报服务进展情况，及时反馈服务过程中出现的问题和解决方案。五、知识产权与保密条款（一）知识产权乙方在为甲方提供企业文化建设服务过程中所产生的知识产权归甲方所有，但乙方有权在不泄露甲方商业秘密的前提下，将服务成果用于自身业务宣传和案例展示。乙方应确保所提供的服务内容不存在侵犯第三方知识产权的情况，否则应承担由此给甲方造成的全部损失。（二）保密条款1 .双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息、员工信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用这些保密信息用于与本合同无关的其他目的。2 .本条款的保密期限为自本合同生效之日起至合同终止后保密期限时长，如3年。若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币凶元（大写：大写金额）;如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。六、违约责任1 .除本合同另有约定外，若一方违反本合同的任何条款，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币凶元（大写：大写金额）;如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。2 .若乙方未按照本合同约定的时间、内容和标准提供服务，应按照服务费用的违约赔偿比例，如20%向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失（如因企业文化建设滞后导致的员工凝聚力下降、业务发展受阻等损失）。若乙方逾期提供服务超过违约处理期限，如7日,甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的费用（如有），支付违约金，并赔偿甲方的全部损失。3 .若甲方未按照本合同约定支付费用、提供信息或协助乙方开展工作，应按照未支付费用金额的违约赔偿比例，如30%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失（如因甲方原因导致服务延误产生的额外成本等）。若甲方逾期支付费用或未履行协助义务超过违约处理期限，如15日,乙方有权解除本合同，要求甲方支付全部未付费用、违约金以及赔偿乙方的全部损失。七、合同变更与解除（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。在变更或补充协议未达成之前，本合同原条款仍然有效。（二）合同解除1 .经双方协商一致，可以解除本合同。2 .在服务期限内，若甲方逾期支付费用超过严重逾期期限，如30日,或违反保密义务、提供虚假信息等严重违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。3 .若乙方未按照本合同约定提供服务，经甲方书面通知后在合理期限内仍未整改，或因乙方原因导致企业文化建设出现严重偏差，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4 .因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行或部分无法履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。八、争议解决1 .本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2 .双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1 .本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2 .本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同存在冲突，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年一月日