(通用)2024年党建工作总结及下一步工作计划6篇.docx

2024年党建工作总结及下一步工作计划（6篇）目录2024年党建工作总结及下一步工作计划22025年党建工作计划62025年党建工作计划11学校2025年党建工作计划182024年党建工作总结及下一步工作计划23学校2025年党建工作计划312024年党建工作总结及下一步工作计划2024年我单位立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思路，切实把上级对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将报告如下。一、工作开展情况（一）在理论武装上深耕细作、久久为功以党的建设为基准，全面落实上级指示精神，全面融入组织工作，并作为党委（党组）会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设置，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。（二）在骨干锻造上用心用情、持续发力坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。（四）在强基固本上补齐短板、提质增效围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力度。（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。二、存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用新思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够,凝聚力不够。三、下一步工作打算2024年是全面贯彻落实二十大精神的关键之年，是“十四五”规划实施承前启后的一年，也是建设任务落实的关键之年，做好组织工作责任重大，意义深远。下一步的工作中，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障,优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+X”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。要严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象,吸收X名积极分子、储备X名入党申请人的“XX”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进活动。推动党建工作持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献力量。2025年党建工作计划2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划编制的开局之年。2024年，本单位将以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。对标年度要求，着力扬优势、破难题、上台阶。推动党建与业务工作深度融合，培育打造特色党建品牌。一、坚持政治统领，筑牢忠诚根基1 .筑牢“两个确立”政治根基。引导党员干部矢志不渝拥戴核心、紧跟核心、捍卫核心，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至U“两个维护”的要求落到实处。2 .严明政治纪律和政治规矩。落实全面从严管党治党的政治要求，强化政治监督。开展经常性政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部自觉对标对表党章党规党纪，及时纠正偏差，自觉接受党的纪律和规矩约束。3 .提升政治觉悟和政治能力。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，严肃党内政治生活，提高领导干部带头过双重组织生活的质量。认真践行深入基层优良传统，着力破解制约事业高质量发展和人民群众“急难愁盼”问题。二、坚持学深悟透，凝聚思想共识1 .深化党的创新理论武装。严格落实“第一议题”制度，深入开展党委理论学习中心组学习，提高学习质量。高质量落实“三会一课”、主题党日活动等党内政治生活制度，组织开展“党员人人讲党课”等活动，常态化开展政治理论学习，不断增强用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力。用好红色资源开展现场教学，传承红色基因。2 .守牢意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制,做好意识形态领域分析研判工作，开展行业、系统风险点排查。创新思想政治工作方法，加强宣传阵地和网站等平台的建设管理。加大正面宣传力度，讲好典型故事，营造比学赶超的良好氛围。做好网络舆情监测，严防网络意识形态事故。常态开展精神文明创建活动，发挥行业优势，开展志愿服务、公益等活动。三、坚持堡垒提质，建强组织基础1 .发挥党委领导核心作用o发挥党委在把方向、管大局、作决策、促改革、保落实等方面的领导作用，建立健全党委研究决定重大问题的机制，健全完善党委与行政领导班子议事决策制度。每年专题报告1次党组织负责人履行党建工作责任情况。领导班子成员在民主生活会、述职评议、年度工作总结中，报告个人履行“一岗双责”工作情况。2 .深化基层党组织标准化建设。及时调整优化组织设置,按期开展基层党组织换届选举，选优配强党务干部，落实党支部书记“双带头人”培育要求。组织开展基层党建工作示范点建设及党建工作现场观摩。举办党务干部培训班，打造高素质、专业化党务干部队伍。落实党员领导干部联系支部制度，加大创建党支部特色品牌推进力度，合力把优势做成亮点，把亮点铸成品牌。3 .建设高质量党员队伍。坚持“双培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，注重发展专家、学科带头人、优秀青年入党。深入推进谈心谈话、关心关爱、慰问帮扶老党员和困难党员等工作。高质量开展党员教育培训，党员参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，基层党组织书记和班子成员参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。四、坚持融合发展，服务保障大局1 .优化干部人才队伍。坚持正确选人用人导向，按干部管理权限，选优配强单位中层干部，开展干部岗位交流、后备干部公开选拔。举办管理干部培训班，提高部门负责人行政管理水平。开展进高校专场人才招聘，重点引进博士研究生等高层次人才。进一步规范编内编外人员管理，有序精简人员队伍，落实好人员招聘全流程监管。继续推进高精尖人才培养，努力建设一支适应新时代事业发展要求的高素质干部人才队伍。2 .融合党建与业务。进一步围绕中心抓党建，推动党建与业务工作双融合、双促进,破解党建与业务工作“两张皮”。充分发挥党建政治优势、组织优势，找准党建与业务融合的“切入点”，把党的领导融入单位治理全过程。搭平台、建载体，开展结对共建系列活动，开设党建业务培训班、党务干部轮训等，培育打造特色党建品牌。3 .凝聚团结力量。做好离退休干部服务保障工作，落实离退休干部各项政策待遇，组织退休干部荣誉退休仪式，组织开展五老人员志愿服务。做好民族和宗教工作，做好宣讲教育和民族同胞日常服务管理，开展民族联谊、座谈交流等活动。聚焦青年党外知识分子、出国留学进修归国人员，加强统战对象队伍建设，支持统战人士充分发挥专业特长。指导工会、共青团、妇联等群团组织紧紧围绕中心工作，积极发挥优势，提升服务水平。五、坚持责任落实，提升工作效果1 .压紧压实党建责任。全面履行党建主体责任，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。全面开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，把党建工作成效纳入内部巡察工作内容，作为年度考核和干部选拔任用的重要依据。2 .深入落实全面从严治党“两个责任”。制定党组织班子成员履行全面从严治党责任清单，明确党组织书记“第一责任人”职责和其他班子成员“一岗双责”的全面从严治党主体责任清单。各级党组织书记要履行全面从严治党第一责任人职责；其他班子成员要严格落实“一岗双责”，领导、检查、督促分管部门落实全面从严治党工作。3 .服务保障提质增效。牢固树立和践行正确政绩观，树牢“以人民为中心”的理念，坚持发展与民生、生态、安全、稳定并重，进一步深化体制改革，持续提升服务能力，做优做实单位服务，推动单位发展模式向提质增效型转变，推动单位事业高质量发展，不断增强群众获得感、幸福感和安全感。2025年党建工作计划2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键一年，是“十四五”规划收官之