（3篇）统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）详细版.docx

统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和部党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度还不够。在学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，比如在组织统战部内部学习活动中，部分同志对一些重要论断未能准确把握其内涵，通过后续的知识测试发现，准确率仅有70%左右，反映出在学习引导上还不够扎实。二是知行合一还有差距。在知晓政治纪律和政治规矩的具体内容后，在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高，学用脱节情况依然存在。三是落实上级决策部署的时效性有待提高。在推进一些统战领域的政策落地时,如关于新的社会阶层人士统战工作的相关部署，本应在一个月内完成初步的调研反馈工作，但实际却延迟了一周左右,影响了后续工作的整体推进节奏。四是在面对个别统战成员的不当言论时，引导纠正的力度不够。例如在一次统战座谈会上，有个别党外人士对国家重大政策存在误解并发表了不当言论，当时只是简单进行了口头解释，没有进一步深入沟通和开展针对性的思想引导工作。五是执行民主集中制不够严格。在涉及政治纪律和政治规矩相关事务的讨论决策中，存在民主集中制落实不到位的情况，有时过于注重个人意见或者随声附和，缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如，在单位制定关于加强党员干部政治纪律监督考核办法的会议上，个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案,部分参会人员为了迎合领导或者避免提出不同意见引发争议,没有充分发表自己的看法，也没有经过充分的民主讨论对方案进行完善，导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞，难以有效发挥对党员干部遵守政治纪律情况的监督考核作用，影响了纪律执行的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的主动性不足。日常忙于具体统战事务，主动参加党性教育活动的频次相对较少，全年参加集中党性教育活动仅4次，少于上级要求的每年至少6次的标准，缺乏持续锤炼党性的意识。二是纪律执行存在一定的宽松软现象。在统战部内部的考勤纪律方面，个别月份统计发现迟到人次达到了5人次左右，虽进行了提醒，但未严格按照规章制度进行严肃处理，反映出纪律执行不够严格。三是工作作风不够扎实深入。在开展对少数民族聚居社区的帮扶工作中，走访调研多停留在听取社区汇报层面，深入到群众家中、实际了解他们困难的次数较少，据统计，真正入户走访的比例仅占计划走访量的60%左右，没能全面掌握基层实际情况。四是对基层工作情况的掌握不够全面细致。工作存在不够深入细致之处。工作检查多采用听取汇报、查看材料的方式,存在电话调度、遥控指挥的现象，带着问题进行调研的工作做得不够，基层调研有时仅停留在表面,对重大矛盾和重点问题聚焦不足；在谋划工作时，受客观基础条件的限制，主动思考的意识不强，存在追求短期成效的实用主义倾向，距离科学、全面、系统地谋划工作尚有较大差距，距离领导干部事事带头、以身作则的要求还有一定距离。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。在协调处理一些跨部门的统战难题时，比如涉及统战工作与经济发展部门协同推进民营企业服务工作时，存在怕担责任、推诿扯皮的情况，导致部分民营企业反映的问题迟迟得不到有效解决，影响了企业发展的积极性。二是创新工作方法的能力较弱。面对新时代统战工作对象日益多元化、诉求多样化的情况，沿用传统工作方式较多，像在开展网络统战工作中，创新举措不多，使得网络平台在凝聚统战力量方面的作用未充分发挥,目前线上统战活动参与人数平均仅占线下活动参与人数的30%左右。三是对创新工作的风险把控不够精准。在尝试开展一些新形式的党外知识分子联络活动时，对可能出现的舆情风险预估不足，导致有一次活动后出现了小范围的误解性言论,虽然及时进行了处理,但反映出在创新过程中风险防范意识欠缺。四是重点攻坚畏难情绪作祟。推进关键改革任务，受困于传统思维，害怕打破既有利益格局，创新举措难产。如推动民营经济发展工作中，因循守旧，局限于常规工作,缺乏挖掘特色文化、优势产业的魄力，发展步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对统战部党员干部的廉政教育形式较为单一。多以集中开会传达文件精神为主,全年开展的廉政教育活动形式基本都是会议学习，缺乏多样化的案例警示教育、实地参观等，使得部分干部对廉政风险认识不够深刻。二是在抓党建促统战工作融合上不够紧密。党建工作与统战业务工作存在“两张皮”现象，比如在制定年度工作计划时，党建工作目标与统战重点工作任务关联性不强,没有充分发挥党建引领统战工作的强大作用。三是对统战系统内的监督执纪力度不够。在一些统战项目经费使用情况监督方面，发现个别费用报销存在手续不完善的情况，但只是要求补充手续，没有深入排查是否存在违规违纪行为，未能充分发挥监督执纪的严肃性。二、问题原因剖析（一）思想认识不足。对统战工作中的政治要求和自身肩负的责任在思想上重视程度不够，没有时刻以高标准来要求自己，缺乏从政治高度审视统战每一项工作的觉悟，导致在多个方面出现问题。党性锤炼不够。在日常工作生活中，没有将党性修养作为终身课题，缺乏持续的自我反思和自我提升，使得在面对各种情况时，不能始终以坚强的党性来规范自己的行为和决策，影响了工作中的纪律执行和作风展现。宗旨观念淡薄。在统战工作中，没有充分把为统战成员服务、为社会发展凝聚力量作为出发点和落脚点，更多关注工作任务的完成，忽略了服务对象的实际需求，导致工作浮于表面，不能深入扎实开展。政绩观有偏差。过于追求工作的短期成果和表面成绩,缺乏对统战工作长远发展、对构建长效机制等方面的深入思考，所以在勇于担责、敢于创新等方面存在不足，不利于统战工作的高质量持续推进。三、整改措施（一）强化政治引领。一是加强政治理论学习，制定详细的学习计划，深入学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述，每月至少组织2次集中学习研讨，并要求每位同志撰写学习心得，切实提高理论水平。二是增强政治敏锐性，在面对统战领域的各类言论和情况时，第一时间进行分析研判，对于不当言论坚决予以纠正引导，维护好党的统一战线领域的良好政治生态。三是严格落实上级关于统战工作的各项决策部署，建立工作台账，明确责任人和时间节点,确保每项任务按时保质完成，提高政治执行力。（二）锤炼党性修养。一是主动参加各类党性教育活动，除了规定的集中学习外，每年至少自主参加2次党性修养专题培训，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等形式，不断强化党性观念。二是在日常工作中严格要求自己，自觉遵守各项纪律规定，以党纪党规为镜，时刻反思自己的行为，对于出现的纪律问题主动接受批评并及时整改。三是积极参与党内组织生活，认真开展批评与自我批评，在与其他党员同志的交流碰撞中查找自身不足，不断提升党性修养水平。（三）厚植宗旨意识。一是深入基层开展调研，制定详细的基层走访计划，提高深入少数民族聚居社区、民营企业等统战对象所在场所的走访频次，确保每季度至少开展一次全面深入的调研，真正了解他们的实际困难和需求。二是畅通统战成员的意见反馈渠道,通过设立意见箱、线上留言平台等方式，广泛收集大家的意见建议，并及时进行梳理和回应，切实把服务工作做到实处。三是围绕统战成员关心的热点难点问题，制定针对性的服务举措，比如针对党外知识分子的职业发展需求，开展专业技能培训等活动，增强服务的精准性和实效性。（四）端正政绩观念。一是树立正确的政绩观，把统战工作的长远发展和长效机制建设作为重点，制定三年或五年的统战工作规划，注重工作的系统性和连贯性，避免只看短期成果。二是勇于担当作为，在面对跨部门的统战难题和创新工作风险时，主动靠前，积极协调各方资源，制定合理的解决方案，同时做好风险评估和应对预案，确保工作稳步推进。三是鼓励创新工作方式方法，建立创新激励机制，对在统战工作中提出有效创新举措的同志给予表彰奖励，营造敢于创新、善于创新的良好氛围，推动统战工作与时俱进。分管财政副市长2025年民主生活个人四个带头检查发言材料根据上级关于召开民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于财政工作的重要论述，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，对照党章党规党纪，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面查找自身存在的问题与不足，深刻剖析原因，并制定了相应的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实上级财政政策时，有时存在理解不够深入、执行不够彻底的情况。比如，在执行减税降费政策过程中，对部分优惠政策的适用范围和标准把握不够精准，导致一些企业未能及时享受到应有的优惠。二是在财政资金分配和使用上，有时未能充分考虑到各地区、各部门的实际情况，存在一定的平均主义倾向。这可能影响了一些地区和部门的积极性，不利于财政资金的高效使用。三是在与其他部门沟通协调财政工作时,有时缺乏主动意识和大局观念,存在沟通不畅、协调不力的问题。例如，在推进一些重大项目建设时，与相关部门的对接不够及时，导致项目进度受到一定影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在财政工作中，有时存在怕担责任、怕得罪人的思想。对于一些财政资金使用不规范的问题，未能及时进行严肃处理，而是采取了较为温和的方式进行提醒和督促整改，导致问题未能得到根本解决。二是在工作中有时会出现急躁情绪，对下属的工作要求过高，批评过于严厉，没有充分考虑到他们的工作压力和实际困难，影响了团队的凝聚力和工作积极性。三是在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理还不够严格,存在一定的廉政风险。比如，在一些财政项目的招投标过程中，可能存在身边工作人员与供应商有不当接触的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在财政改革创新方面，存在一定的保守思想，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对一些新的财政理念和模式接受不够快，创新意识和能力有待提高。例如,在推进财政资金绩效管理改革方面，虽然已经出台了一些措施，但效果还不够明显。二是在面对一些复杂的财政问题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在化解地方政府债务风险方面，虽然采取了一些措施,但债务规模仍然较大，风险依然存在。三是在财政资金的监管和使用上，虽然建立了一系列的制度和规范，但在实际执行过程中，还存在监管不到位、执行不严格的情况。例如，在一些财政专项资金的使用上，存在挪用、截留等问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了一些工作计划和措施，但在实际工作中，还存在落实不到位、监督检查不够严格的情况。例如,对财政系统内的一些党组织和党员干部的廉政教育和监督管理还不够深入。二是在加强财政系统党风廉政建设方面，虽然开展了一些廉政教育活动，但形式还不够丰富，内容还不够深入，缺乏针对性和实效性。例如，在廉政教育中，往往只是传达一些文件和会议精神，缺乏具体的案例分析和警示教育。三是在对财政系统内的违纪违法行为查处方面，虽然能够按照规定进行处理，但在处理过程中，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分发挥纪律的威慑作用。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是在财政工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，没有将意识形态工作与财政工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。例如，在制定财政政策和资金分配时，没有充分考虑到意识形态工作的需要。二是在财政系统内的意识形态阵地建设和管理方面，还存在一些薄弱环节。例如，在财政部门的官