领导班子2024年对照检查材料（四个带头） 5篇.docx

领导班子2024年对照检查材料（四个带头）根据中央和省市委关于开好生活会通知要求，领导班子认真围绕4个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现代表领导班子对照检查如下。一、存在问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如班子在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞二三是在做到“两个维护”上谋的不够“透”，如对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。（二）在"带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面一是在修身律己中践行严与实不够，如班子在始终贯穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障。二是在手握戒尺中体现知与行不够，如学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫力”需强化。三是在正风塑形中把握权与责不够，如带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。（三）在"带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面一是聚力改革攻坚的劲头不足，如班子面对中国式现代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统抓”上还存在一定的畏难情绪。二是敢于破题解难的魄力不强，如面对高质量发展的新要求、机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难不畏、知重负重、排难而进的精神欠缺，敢于动真碰硬、攻城拔寨的带头作用欠缺。三是担当实干尽责的本领不高，如面对防范化解风险、纠治形式主义、兜牢民生底线过程中难以预见的风险因素,科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。（四）在“带头履行全面从严治党政治责任”方面一是贯彻执行不够彻底，如班子一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不够,未实现闭环管理。二是动真碰硬不够坚决，如对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲。三是监督教育不够深刻，如存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育、深入剖析还不够。二、原因剖析以问题为导向，聚焦短板不足，深度剖析根本原因，主要有以下几个方面：（一）理论武装的紧迫性不够。虽然班子发挥中心组作用，对党的新思想新论断新要求新部署进行全面学习研读,但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，还没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。（二）锤炼党性的自觉性不够。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照，还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作。（三）担当作为的引领性不够。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，自觉不自觉地存在畏难情绪,不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。（四）管党治党的主动性不够。班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务执行落实起来还存在不及时、不主动现象，班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”还不够扎实到位，在指导和督促分管领域全面从严治党责任，层层传导压力还不够到位、抓得不够严格。三、整改措施针对上述问题及原因分析，班子将从以下几个方面加强整改，坚持做到即知即改，持续整改：（一）强化理论武装，坚定理想信念。持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用以统一思想、统一意志、统一行动，真正做到虔诚而执着、至信而深厚。一是系统学。二是深入学。三是实践学。（二）强化党性修养，把牢政治方向。把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践推动工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”，用实际行动实际成效当好“两个确立”的坚定捍卫者和忠实践行者。一是锤炼坚强党性。二是涵养严明纪律。三是砥砺务实作风。（三）强化责任担当，夯实发展根基。以辩证思维看待面临的机遇和挑战，聚焦主责主业，坚定不移抓好打基础、利长远、增后劲战略性任务。一是用改革引领主业方向不偏。二是用改革攻克主业难题不移。三是用改革凝聚主业合力不散。（四）强化管党治党，打造优良生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，严抓严管、严负其责，共同维护好发展好风清气正的政治生态。一是以上率下争当示范。二是驰而不息正风肃纪。三是一以贯之惩治腐败。2024年度机关企事业单位领导班子“四个带头”民主生活会对照检查材料根据XX关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,党组班子在深入学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、自我剖析的基础上，对照这次民主生活会“四个带头”方面对照检查要求，深入查找了自身存在的问题,剖析了问题根源，制定了相应的整改措施制度，形成了班子对照检查材料，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：局党组班子始终将严守政治纪律和政治规矩作为首要任务，坚决维护党的团结统一，但仍存在不足。部分同志对政治理论学习的认识不够深刻，存在功利性学习倾向，学习深度不够，仅将其视为政治任务，未真正激发内在学习兴趣，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入，在真学真懂真信真用方面有待加强。在运用党的理论指导XX工作时，战略思维和全局眼光不足，未能很好地协调市容管理与生态环保、基础设施等方面的关系，导致工作效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：局党组在执行上级决策部署时态度坚决，但在实际执行中存在一些问题。工作落实不够扎实，有时抓细、抓实和“一竿子插到底”不够，前紧后松现象时有发生，部分同志存在实用主义倾向，影响工作质量和效率。请示报告制度执行不够严格，对一些日常工作或自认为不重要的工作，请示报告不够及时、规范。工作创新力度不足，习惯于按部就班，缺乏主动创新意识和能力，工作效果不够显著。官本位思想浓厚,服务意识不到位。在机关后勤管理上缺乏统一的标准、范围、要求，在服务质量与水平的评价上还没有建立一套科学量化的标准和可操作、易执行的评价程序，行政管理较粗放。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面：局党组班子虽能遵规守纪、清正廉洁，但在勇于担责、敢于创新方面存在欠缺。在落实上级决策部署时,存在本位主义思想，对不利的工作部署执行缓慢、推进困难,影响项目实施。面对复杂问题，决策科学化水平有待提高,因党组会议安排等问题，导致一些决策事项议得不深不透。在应对风险挑战时，创新意识和能力不足，习惯于传统工作方法和手段，不善于从更高层次解决问题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面：党组班子虽能自觉遵守廉洁自律规定，但党风廉政建设仍存在薄弱环节。抵制“围猎”腐蚀意识需增强，随着外部环境复杂，被拉拢腐蚀风险增加，需进一步提高防范和自律意识。班子成员在全面从严治党方面投入精力有限，虽在各类会议上必讲、必提醒、必要求，但针对性强的个别约谈较少，且约谈形式有时不够规范，记录也欠规范，致使提醒效果不佳。压力传导层层递减，在以案说法、用身边事教育身边人方面的思考与实践不足。党风廉政建设监管不够严格，对一些科室部门的监管还需加强，虽干部队伍作风有所好转，但个别部门仍存在作风不实、服务不优等问题。二、产生问题的根源（一）班子作用发挥不足。部分班子成员在思想作风与业务工作中，存在着只求达标、不求卓越的问题。他们以忍让谦和营造出民主和谐、合作共事的氛围，然而这种一团和气与全面从严治党的要求相悖，易致使“庸懒散”现象滋生，作风变得漂浮，工作也会疲沓拖沓，最终削弱整个班子的凝聚力与执行力，使党的领导核心作用难以充分发挥。（二）党性锻炼不够。部分同志重事务轻学习，对党的政策理论学习不系统、不深入，缺乏自觉性和全面性，未能充分运用马克思主义立场观点分析解决问题，党性修养锤炼不够，开展批评不够经常，“好人主义”使党内批评与自我批评淡化、形式化，部分同志怕得罪人等思想顾虑严重，不敢、不愿、不肯开展批评，导致领导干部自我教育、约束、监督、完善不够严格，影响自身素质提升和工作改进。（三）监督执纪不够严格。尽管工作中班子能够以不跨“红线”、不越“雷池”作为行事准则，带头执行党规党纪，未出现违规违纪问题，但在一些细节方面存在随波逐流现象。对分管科室的制度执行监督管理不够严格，如个别领导干部未严格遵守请销假规定，擅自离岗且不打招呼。监督考核形式较为单一，党风廉政监督考核多采用半年汇报、年终考核的方式，缺乏不定期抽查与督导检查，考核主要依据听汇报、看资料，形式刻板，缺乏创新。廉政监督方式较为简单，氛围不够浓厚，缺乏揭短亮丑的勇气，从严管理干部的各项措施未能全面落实到位。（四）宗旨意识弱化。深入基层、群众主动性不足，倾听意见呼声少，对基层情况了解不准确，工作决策未充分反映群众意愿，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，影响工作质量和效果。（五）缺乏创新意识。面对新情况、新问题，习惯凭经验、传统思维解决，缺乏创新意识和开拓精神，不善于多角度考虑问题，对战略性、前瞻性问题考虑不足，破解难题举措不够大胆创新，工作进展缓慢。三'今后努力的方向（一）加强理论武装。将学习贯穿工作始终，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过多种形式提高政治站位和党性修养，做到真学真懂真信真用，学以致用，转化学习成果为工作思路和方法，提高XX工作能力水平。（二）推动全面从严治党纵深发展。严格落实从严治党主体责任，认真落实廉政谈话制度，对履行主体责任层层落实。加强廉政教育，以先进典型为示范引领，用反面典型警示告诫，促使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐。对“三重一大''事项坚持做到科学决策、民主决策、依法决策。继续做好“抓早抓小'谈话提醒工作，梳理完善廉政高风险权力目录，认真排查廉政风险点，制定精准的防范措施。（三）抓紧整改问题落实。对此次生活会查摆的问题实行“销号式、公开式管理，明确整改责任人、措施和时限，定期检查通报，确保整改落实，建立长效机制，防止问题反弹。推动作风转变，按照上级要求部署，突出勤勉理政、廉洁从政，坚持高标准、严要求、快节奏，简化工作程序，提高工作效率，加强干部教育管理，引导树立正确政绩观和价值观，推动各项工作取得更大成效。（四）加强干部队伍建设。严格选人用人工作。正确把握用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，公道正派，不违规选拔任用干部，不凭个人好恶选人，不凭关系用人。完善正向激励机制，营造干事创业环境。鼓励党员干部在基层一线、重大项目、急难险重环境中干事创业，完善能