镇2024年度基层党建工作整改报告 (5).docx

镇2024年度基层党建工作整改报告根据基层党建述职评议会议的工作安排，现在，XX街道现将2024年以来基层党建述职点评问题、上级党组织巡视巡察、督查、调研反馈基层党建问题整改情况报告如下。一、整改主要做法与成效一、2023年度区委主要领导对我单位基层党建“点题”工作的推进情况（一）干部管理考核机制不够完善，“怕慢假庸散”现象时有发生，缺乏创新机制，有效遏制此类现象。2024年，健全完善镇政府机关干部管理考核办法，严格落实“考勤打卡签到、带班值班、请销假、外出登记”等各项制度，上班期间每日打卡由2次提到4次，每天一登记、每周一公布、每月一考核。年终考核根据“月互评、季测评、年考核方式，从基层党的建设、社会建设、乡村振兴、生态文明建设、脱贫攻坚、三农工作等七个方面加以全面考核。月互评倒数三位的干部职工由分管领导进行谈话提醒，连续两月互评倒数三位的干部职工由镇主要领导进行谈话提醒，连续三月互评倒数三位的干部职工给予通报批评并降低10%考核奖金。年终考核排名前十位的干部职工全镇通报表扬，优先推荐评先评优，后五位的全镇通报批评，考评总分低于60分的，连续两年被确定为三级的干部职工予以辞退。认真落实纪委监督责任。2024年全镇累计开展正风肃纪专项行动14次，对21名违反工作纪律、中央八项规定精神等方面问题的干部，进行批评教育、诫勉谈话等形式处理。第一种形态处置21人，立案5件，已审结5件。对村级基层组织建设、村级工程项目管理、村“三资”管理等工作进行了专项检查，约谈了工作不力的4个行政村负责人，干部作风明显好转。（二）村干部年龄结构偏大，新发展理念落实推进不力，村集体经济与XX镇的比较优势不相适应。2024年，新上任书记4名，新一届党支部书记平均年龄为45岁，同比上届平均年龄52岁，降低13.5%。共收到入党申请书共计46份，发展党员共计27名。以“党建十”模式，重点扶持蓝莓基地、蔬菜种植基地、葡萄园种植等现代设施农业产业建设。大力招商引资，2024年，瑶上村新建180亩蓝莓基地，何坊村引进建成100亩的蔬菜大棚，脱贫攻坚与乡村振兴实现了有效衔接。二、2023年上级党组织巡视、督查、巡察、调研指导反馈的基层党建方面的问题整改情况（一）关于“镇村两级“三资”项目管理不够规范，决策程序有待强化集体研究通过”的问题的整改情况。一是坚持“三重一大”的民主集中制，严格落实制度硬约束，非经集体研究绝不执行。二是强化镇纪委对“三资”项目的监督检查，规范镇村重点项目以及新农村建设的立项招标、施工监管、工程验收、资金拨付等管理，堵住制度的漏洞，确保“三重一大”决策制度在阳光下规范运行。（二）关于“，三会一课'会议记录不规范、不及时”的问题的整改情况。一是提高政治站位，强化规范记录会议内容的重要性和严肃性，指定党政办主任具体负责记录。二是改进记录方式，记录者先使用录音笔记录所有参会人员发言内容，待会议结束及时整理,参会人签名后再留存保管。三是强化监督，确保“三会一课”制度不走过场，对下辖各党支部党建工作进行定期督查指导，规范学习记录，了解各党支部组织学习情况，对组织学习走过场、甚至没有组织学习的党支部由主要领导进行约谈；四是加强学习，提高党务人员工作素质，定期对党务工作人员进行培训，切实从根源规范党建工作，明确工作思路，防止出现同样的问题；五是强化宣传引导，将会议精神融入各项工作中去，增强工作的主动性，激发党务工作者热爱本职工作，积极主动地做好本职工作，工作计划上争主动、早安排，在思想上端正对批评的态度，养成批评与自我批评的良好习惯，自觉按照党纪条规要求自己、约束自己、解剖自己。（三）关于“镇党委对'软弱涣散'的基层党建标准不高”的问题的整改情况。2024年，以基层党建“三化建设”为契机，对标区委“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络整体”的“三化”建设要求，2024年，我镇完成了5个示范点建设，并定期开展各项组织培训I,提升基层党建工作开展时效性，确保党建工作提质增效。一是强化村级阵地功能。毫不动摇坚持和完善党的领导，切实发挥村党组织领导核心作用，突出各类阵地建设的党建元素，强化对村域内各类组织和党员群众的政治引领和组织凝聚，确保村级阵地建设始终保持正确的政治方向，不断夯实党的执政根基。结合农村工作实际，对既有农村办公活动场所站室、挂牌、制度上墙、公开栏设置进行统一清理、规范、整合，加强规范村级阵地建设，做实便民服务平台，推进文化资源共享，加强信息化支撑，加强村级阵地网络建设和维护，提升党建阵地凝聚引领功能。二是改进村级工作考核机制。进一步改进工作考核制度，建立针对村级阵地建设的综合考核体系，将考核指标纳入考核体系，侧重于对阵地功能是否落实、群众是否满意方面的考核，不简单以牌匾是否悬挂、制度是否上墙作为考核标准。对阵地建设的功能要求明确到村，由各村履行阵地建设责任，确保对阵地建设的功能要求能够实现，强化村干部管理责任，将阵地建设情况纳入村干部绩效考核内容，与工资待遇直接挂钩，激发村干部的主动性、创新性。二、下一步工作打算一是进一步增强“一股绳”的工作合力。随着国内外形势不确定性，基层堡垒和党员先锋模范的“双作用”越来越重要。本人将调动一切可调动因素，组织一切可组织力量，心往一处想,劲往一处使，拧成一股绳，集中人力物力，破解基层党建面临的难事急事大事，使全镇上下学习教育“浓”起来、干事创业“活起来”、村集体经济“强”起来。二是进一步提高基层社会治理能力。XX镇地处城关，社情民意复杂，服务“两区”任务重，矛盾纠纷多，信访压力大，镇党委将创新方法，变群众上访为干部下访，深入基层一线工作，及时了解群众所盼所忧，切实为群众把难事办好、实事办事。严格落实信访包案要求，遏制信访增量，控制信访存量，及时高效化解各类社会矛盾纠纷，确保“小事不出村、大事不出镇”目标落到实处。三是进一步统筹发展好民生福祉。充分发挥党建引领作用，创建党建+民生等形式，统筹做好村集体经济发展、农村养老服务、扫黑除恶、农村治理等工作，切实提升幼有所教、病有所医、弱有所扶的服务水平，切实提升全镇群众的获得感、幸福感和安全感。四是发挥优势促增收，多种方式促发展。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，采取“支部+龙头企业+基地”等模式，逐步壮大村集体经济，实现富民强村，为民多办实事，使为民办实事的过程变成增强群众对党认可的过程，从而积极引导群众坚定不移听党话、跟党走。一是挖掘有效土地资源，积极发展稻蛙纵养殖、稻田养虾、优质稻种植、设施蔬菜等产业，在带领村民增收致富的同时，发展壮大村集体经济；二是利用村内闲置资产,发展养殖业，增加村集体经营性收入，增强村级“造血”功能;三是完善相关管理制度，增强干部和广大村民发展村集体经济的信心，以促进村集体经济发展。