民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”检视问题个人对照发言提纲7篇.docx

民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”检视问题个人对照发言提纲7篇第一篇，共七篇2025年落实民主生活会四个带头存在问题个人党性分析对照检查材料（国企领导）根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查材料。现将具体情况报告如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是扎实开展党纪学习教育，聚焦”12个是否”深刻检视剖析问题，结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次，开展调研共X次，开展交流研讨XX次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次。（二）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止。二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务，全力推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营。二是精心组织实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。三是主动融入X市发展战略，与X市开展战略合作，共同探索绿色低碳循环发展新路径。（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限。二是优化业务流程，压缩审批时限X%,降低办事成本。三是完善内部控制制度，建立风险评估机制，对新增项目进行全面风险评估审查。四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。（五）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次。二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X个，制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订廉洁从业承诺书。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次。二、问题查摆（一）在坚定理想信念方面。一是对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学习中心组的学习研讨，但存在学习不全面不系统、不深入的问题，对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、知行合一。二是学思用贯通不够到位。在学习过程中习惯于“输入”，即为了应付检查而死记硬背理论知识，缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力。例如：在推进新能源业务的过程中，虽然制定了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求，安于现状的思想有所抬头。对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素，忽略了保持一定的距离和界限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面O一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪;主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党建工作思路还不够开阔。习惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党建与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄，对部分党支部的督导次数相对较少；另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止。究其原因：对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其主要原因是把学习当成了一种任务去完成而非一种需要不断提升的政治追求；学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力不够强；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪；在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不准而出现的偏差。三、下一步整改措施（一）坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任,认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识，熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。（二）严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动。在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理。（三）增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。第二篇2024年度生活会“履行全面从严治党政治责任方面”等（四个带头）突出问题对照检查检视材料我深刻反思自身在思想、工作和作风等方面的表现，认真对照检查，现将存在的问题及不足之处剖析如下：一、对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习不够深入。在日常学习中，虽然积极参加各类政治理论学习活动，但对党的理论体系的学习缺乏系统性和深入性，往往只是浅尝辄止，满足于一般性了解，没有深入钻研理论的核心要义与精神实质。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述未能结合实际工作进行深度思考，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。政治站位不够高。在看待一些复杂问题和处理工作中的矛盾时，未能从全局和战略的高度去分析和把握，局限于自身工作的小圈子，对国家宏观政策和发展大局的理解不够透彻，缺乏“一盘棋”的思想，在面对涉及多部门协调的工作时，有时过于关注本部门利益，缺乏从整体利益出发推动工作的意识。纪律意识不够强。虽然深知党的纪律的重要性，但在实际执行过程中，偶尔会出现对纪律要求松懈的情况。比如，在参加一些会议时，有时会因为疏忽而出现迟到现象，没有严格遵守会议纪律。在工作中，对于一些工作纪律的执行也不够严格，存在打“擦边球”的侥幸心理。二、对照带头增强党性、砥砺作风方面党性锻炼不够经常。日常工作中，过于注重业务工作的推进，忽视了党性修养的持续提升。参加党内组织生活时，有时未能全身心投入，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在面对一些复杂的社会思潮和不良言论时，缺乏坚决的斗争精神，没有及时从党性原则的高度进行抵制。联系群众不够紧密。在工作中，主动深入基层、深入群众了解实际情况的次数较少，与群众沟通交流时，更多的是从工作角度出发，倾听群众诉求不够耐心和全面，对群众关心的热点难点问题解决不够及时有力。没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，缺乏与群众同呼吸、共命运的深厚情感。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对待一些工作任务急于求成，没有充分考虑实际情况和工作质量。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的韧劲，对工作的跟踪问效不够，导致一些工作进展缓慢，未能达到预期效果。有时还存在形式主义倾向，过于注重工作的表面形式，而忽视了实际工作成效。三、对照带头勇于担责、敢于创新方面攻坚克难的劲头不足。面对一些复杂艰巨的工作任务，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在遇到工作瓶颈时，往往习惯于退缩或等待上级指示，主动寻找解决办法的积极性不够。比如，在推进一项涉及体制机制改革的工作时，由于遇到了较大阻力，就产生了拖延心理，没有积极主动地去探索解决方案。创新意识有待加强。在工作中，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和开拓精神，对工作中的新情况、新问题缺乏前瞻性思考和创新性举措，导致工作效率和质量难以得到有效提升，无法适应新时代工作的新要求。政绩观有所偏差。在工作中，有时过于追求个人政绩，注重短期效果和表面成绩，而忽视了工作的长远发展和群众的根本利益。在制定工作计划和目标时，没有充分考虑实际情况和群众需求，一些工作虽然取得了一定的成绩，但并没有真正给群众带来实惠。四、对照带头落实全面从严治党政治责任方面管党治党力度不够大。作为一名党员干部，在履行全面从严治党政治责任方面，存在责任落实不到位的情况。对分管部门和领域的党员干部教育管理不够严格，监督检查不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在落实党风廉政建设责任制方面，缺乏有效的工作举措和监督机制，导致管党治党工作存在薄弱环节。意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，在工作中没有将意识形态工作摆在突出位置，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的分析研判和应对措施。在宣传党的理论和方针政策方面，方式方法不够灵活多样，效果不够理想。党员干部教育管理不严格。在对党员干部的日常教育管理中，存在宽松软的问题，对党员干部的思想政治教育不够深入，缺乏针对性和实效性。在干部考核评价方面，制度执行不够严