检察院党组成员、副检察长2024年度民主生活会个人对照检查发言材料.docx

市检察院党组成员、副检察长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料根据2024年度民主生活会相关要求，我紧紧围绕这次民主生活会的主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性。在此基础上,我紧密围绕工作实际，结合分管的普通犯罪检察部、重大犯罪检察部、检务督察部（巡察工作领导小组办公室）等工作，并与分管工作人员深入谈心谈话XX人次，征求到了XX条意见建议，主动查摆自身问题，深刻剖析原因，并制定整改措施，进一步明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提高政治站位。制定了详细的学习计划，每月组织至少2次集中学习和1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习，干警们的政治理论水平有了明显提高，在办理案件时能够更加自觉地运用党的理论指导实践。例如，在办理一起重大经济犯罪案件时，干警们运用习近平法治思想，准确把握法律政策界限，依法打击犯罪，维护了社会公平正义。同时，积极组织干警参加各类培训和讲座，拓宽视野，提高综合素质。今年以来，共组织干警参加各类培训10余次，培训人数达到200余人次。建立了作风建设通过开展作风整工作效率和质量实行了案件办理案件质量得到了（二）加强作风建设，提升工作效能。长效机制，加强对干警的日常管理和监督。顿活动，干警们的工作作风有了明显转变,有了显著提高。例如，在普通犯罪检察部,限时办结制度，平均办案周期缩短了20%,有效提升。同时，加强了对基层检察院的指导和监督，定期开展业务检查和考核，及时发现和解决基层工作中存在的问题。今年以来，共开展基层业务检查3次，发现并解决问题50余个。（三）落实从严治党，加强队伍建设。严格落实党风廉政建设责任制，加强对干警的廉政教育和监督。通过开展廉政警示教育活动，干警们的廉洁自律意识有了明显增强。例如，组织干警参观廉政教育基地，观看警示教育片，让干警们深刻认识到腐败的危害性。同时，加强了对干部选拔任用工作的监督和管理，建立了科学合理的选人用人机制，确保选拔任用的干部德才兼备、清正廉洁。今年以来，我院选拔任用的干部均得到了群众的认可和好评。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。对“两个确立”的决定性意义领悟还不够深刻，在将理论学习成果转化为实际行动上存在差距。如在组织部门学习时，多是照本宣科，缺乏深入解读和案例分析，导致部分干警对理论的理解停留在表面。在参与一些重要案件讨论时，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决问题,理论与实践结合不够紧密。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。例如,在网络上出现一些关于检察工作的不实言论时，未能及时发现并采取有效措施进行应对，导致负面信息在一定范围内传播，影响了检察机关的形象。在面对一些复杂的社会问题和舆论热点时，不能迅速从政治角度判断是非，把握不准政治方向。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时,有时存在敷衍了事的情况。比如，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正达到红脸出汗的效果。在落实“三会一课”制度方面，有时因工作繁忙而未能按时参加，对党内政治生活的严肃性和规范性认识不足。四是维护团结统一的意识有待加强。在工作中，有时会过于关注自己分管的工作，对其他部门的工作支持和配合不够主动。例如，在一些涉及多个部门的重大案件办理过程中，与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在信息不共享、工作衔接不紧密的问题，影响了案件办理的效率和质量。在处理一些与其他党组成员的意见分歧时，缺乏充分的沟通和协商，未能从维护党组团结统一的高度来解决问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以党性原则为指导。比如，在面对一些复杂的案件和困难的工作任务时，会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在处理一些涉及个人利益的问题时,不能完全从党的事业和人民的利益出发，存在一定的私心杂念。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党纪国法,但在一些细节方面还存在不足。例如，在工作中有时会出现迟到早退的现象，对工作纪律的执行不够严格。在参加一些公务活动时，未能严格遵守相关的礼仪规范和纪律要求，给检察机关的形象带来了一定的负面影响。三是作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。例如，在一些文件的起草和审批过程中，存在照抄照搬、敷衍了事的情况，没有充分结合实际工作进行深入思考和研究。在深入基层调研时，有时只是走过场、搞形式，没有真正了解基层干警的实际需求和工作中存在的问题，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。比如，在接受一些企业和个人的礼品和宴请时，虽然能够拒绝一些明显违规的行为，但对于一些看似微不足道的礼品和宴请，有时会存在侥幸心理，认为不会产生太大的问题。这种对廉洁自律的放松要求，容易在不知不觉中陷入腐败的陷阱。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大案件和复杂问题时，有时会存在推诿扯皮、不敢担当的情况。例如，在办理一些涉及多个部门的疑难案件时，担心承担责任，不愿意主动牵头协调，导致案件办理进度缓慢。在一些改革创新工作中，缺乏敢为人先的勇气和魄力，总是担心改革失败会带来不良后果，从而错失了一些发展的机遇。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新方法。例如，在普通犯罪检察和重大犯罪检察工作中，仍然沿用传统的办案模式和方法，对一些新出现的犯罪类型和犯罪手段研究不够深入，不能及时提出有效的应对措施。在检务督察工作中，也缺乏创新的工作方式和手段，对一些新的问题和挑战不能及时发现和解决。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩，而忽视了长远的发展。例如,在一些专项工作中，为了追求表面上的工作效果，会采取一些急功近利的措施，而没有充分考虑到这些措施对检察工作长远发展的影响。在对待一些案件的处理上，也存在重数量轻质量的问题，导致一些案件的办理质量不高，容易引发社会争议。四是群众工作能力有待提高。在工作中与群众的联系还不够紧密，没有充分了解群众的需求和诉求。例如，在办理一些涉及群众利益的案件时，没有充分听取群众的意见和建议，导致案件的处理结果不能完全满足群众的期望。在开展法治宣传和法律服务工作时，也没有充分考虑到群众的实际需求和接受能力，宣传效果不够理想。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党组成员，对全面从严治党的主体责任认识还不够深刻，在实际工作中有时会将更多的精力放在业务工作上，而忽视了对党建工作的重视。例如，在对分管部门的党建工作指导和监督上不够有力，导致一些部门的党建工作存在薄弱环节。在落实党风廉政建设责任制方面,虽然签订了责任书，但在具体工作中缺乏有效的监督和考核机制，导致责任落实不到位。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在对干警的日常监督管理中，对一些轻微的违纪行为未能及时发现和纠正，存在失之于宽、失之于软的问题。例如，在检务督察工作中，有时对一些干警的迟到早退、工作纪律松散等问题，只是进行口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理。在运用监督执纪“四种形态”时，更多地依赖于第一种形态，对后三种形态的运用不够充分，没有形成有效的威慑力。三是选人用人机制不够完善。在选人用人工作中，虽然能够坚持正确的用人导向，但在具体的选拔任用过程中，还存在一些不够科学合理的地方。例如，在干部选拔任用的标准和程序上还不够完善，存在一些主观因素的影响。在对干部的考核评价中，过于注重工作业绩，而忽视了对干部品德、作风等方面的考核，导致一些品德和作风存在问题的干部得到了提拔任用。四是网络空间管理不够规范。在对网络空间的管理上还存在一些漏洞和不足，对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和引导。例如，一些党员干部在网络上发表一些不当言论，对检察机关的形象造成了不良影响。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对机制和处置能力，不能及时有效地化解网络舆情危机。（五）剖析典型违纪案例，反思自身有差距以我院之前发生的一起干警违规接受当事人宴请的违纪案例为例，进行深刻剖析。一是思想认识有差距。对纪律规矩的敬畏之心不够强，没有充分认识到违纪行为的严重性和危害性。在日常工作中，对干警的纪律教育不够深入，导致部分干警对纪律红线的认识不够清晰。自己在这方面也存在思想上的麻痹大意，没有时刻以高标准严格要求自己，对一些潜在的违纪风险缺乏足够的警惕性。二是制度执行有漏洞。虽然我院制定了一系列的规章制度，但在执行过程中还存在一些漏洞和不足。例如，在对干警的日常监督管理中，存在制度执行不到位、监督检查不及时的问题，导致一些违纪行为未能及时发现和制止。在对违规行为的处理上，也存在处罚力度不够、警示作用不强的问题，没有形成有效的制度威慑力。三是监督管理有缺失。作为分管检务督察工作的副检察长，在对干警的监督管理上还存在一些薄弱环节。例如，在对检务督察工作的重视程度上还不够，没有充分发挥检务督察部门的职能作用。在对一些重点岗位和关键环节的监督上还不够到位，存在监督盲区和死角。四是自身表率作用不够强。在工作和生活中，有时没有充分发挥领导干部的表率作用，对自己的要求不够严格。例如，在一些社交场合中，没有注意自己的言行举止，给干警带来了不良的示范效应。在落实党风廉政建设责任制方面，也没有真正做到以身作则、率先垂范，对身边的腐败现象缺乏坚决的斗争精神。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理想信念不够坚定。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，容易产生动摇。在工作中，有时会过于注重眼前的利益和成绩，而忽视了对理想信念的追求。二是宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏对人民群众的深厚感情和责任感。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑到群众的实际需求和感受，导致工作效果不够理想。三是理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统、不够深入，缺乏主动性和自觉性。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有真正做到学以致用、学用结合。（二）政治方面。一是政治敏锐性不够强。对国内外政治形势和党的路线方针政策的理解不够深刻，缺乏对政治风险和意识形态问题的洞察力和判断力。在工作中，不能及时准确地把握政治方向，对一些潜在的政治问题缺乏足够的警惕性。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。对党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作和生活中有时会忽视这些纪律和规矩的要求。在党内政治生活中，没有严格遵守党的组织原则和党内政治生活准则，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神。三是维护党中央权威和集中统一领导的意识不够强。在思想上和行动上对党中央的决策部署落实不够到位，有时会存在打折扣、搞变通的情况。在工作中，没有充分认识到维护党中央权威和集中统一领导的重要性，缺乏大局意识和全局观念。（三）作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在一些工作的落实上，存在敷衍了事、走过场的情况，没有真正把工作落到实处。二是担当精神不够强。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。在工作中，有时会过于计较个人得失,缺乏担当意识和责任意识。三是群众工作能力不足。在与群众沟通和联系方面存在一定的差距，缺乏深入群众、了解群众的主动