城市管理局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检查发言材料.docx

某市城市管理局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身工作和思想实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养积极组织并参与各类理论学习活动，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。通过集中研讨与个人自学相结合，全年组织党组理论中心组学习12次，党员干部参与学习达300余人次，人均撰写学习笔记超过2万字，切实提高了党员干部的政治理论水平。同时,开展线上知识测试,参与率达到98%,优秀率达85%,以考促学，检验学习成果，确保党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（二）聚焦作风建设，增强服务意识以主题教育为契机，大力整治作风问题，强化服务意识。建立了“城市管理服务日”制度，每月固定一天组织干部职工深入社区、企业，主动收集群众意见建议。活动开展以来，共收集意见建议200余条,解决群众关心的城市管理问题180余个，群众满意度提升至90%以上。同时，优化“12319”服务热线工作流程，办结率达到95%,平均办理时长缩短至3个工作日，切实做到了民有所呼、我有所应。（三）坚持问题导向，推进工作落实针对城市管理中的重点难点问题，建立整改台账，明确责任人和整改时限，确保整改工作落到实处。在市政设施建设方面，全年完成市管道路维修50公里，新增照明路灯2000盏，城市道路完好率达到98%。在环境卫生整治方面，增加环卫作业车辆50台，机械化清扫率提高到80%,城区生活垃圾无害化处理率达到100%,城市环境质量得到显著提升。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治领悟深度不足。对党中央的一些重大决策部署，在理解上还存在表面化、片面化的问题。在学习关于城市管理领域的新政策时，未能充分从政治高度和战略全局去把握其深刻内涵和实践要求。如在学习关于推进城市绿色发展的相关文件时，没有深入思考其对XX市城市管理工作在优化空间布局、提升生态品质等方面的指导意义，导致在工作中对相关政策的落实不够精准到位。在学习贯彻习近平总书记关于城市精细化管理的重要指示精神时，未能迅速将其转化为具体的工作举措和行动方案，在一定程度上影响了工作的推进速度和质量。二是贯彻执行力度欠缺。在实际工作中，有时对上级的决策部署存在打折扣、搞变通的情况。在落实城市管理综合执法改革任务时，由于涉及部门利益调整等问题，推进进度不够理想，部分改革措施未能按时完成。在执行环境卫生考核标准时，对一些区的环境卫生问题存在宽容现象，没有严格按照标准进行扣分和问责，导致考核的严肃性和权威性受到影响。三是抵制错误思想不力。对一些错误言论和不良思潮的警惕性不够高，缺乏坚决斗争的勇气和行动。在单位内部交流中，对个别同志发表的一些与党的路线方针政策不符的言论，没有及时进行纠正和批评教育。在网络上看到一些关于城市管理工作的负面不实信息时，没有积极组织力量进行辟谣和引导，导致部分群众对城市管理工作产生误解。四是协同配合意识不强。在城市管理工作中，与其他部门之间的沟通协调还不够顺畅，存在本位主义思想。在推进城市老旧小区改造与市政设施配套建设工作中，与住建部门的对接不够紧密，出现了工作衔接不畅、施工进度不一致的问题，影响了改造效果。在处理城市环境卫生与市场监管的交叉问题时，没有主动与市场监管部门建立长效协作机制，导致一些集贸市场周边环境卫生问题反复出现。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有所放松。随着工作经验的积累和职务的提升，在党性修养上有所懈怠，自我要求有所降低。在面对一些复杂的城市管理问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪。在处理城市违建问题时，对一些历史遗留的违建项目，没有从党性原则的高度去坚决依法拆除，而是采取了拖延观望的态度。在城市绿化项目建设中，对一些施工质量问题没有严格把关，没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。对自身和下属干部职工在纪律方面的要求有时不够严格，存在宽松软的现象。在工作时间管理上，对个别干部职工迟到早退的问题没有及时进行严肃处理。在公务接待方面，虽然总体上能够遵守规定，但有时存在超标准接待的情况，对公务接待的纪律要求没有做到一以贯之。三是作风建设仍需加强。工作中还存在形式主义、官僚主义的苗头。在一些城市管理工作的检查中，存在走过场、浮于表面的情况，没有真正深入基层了解实际问题。在制定城市管理政策时，有时没有充分征求一线工作人员和群众的意见,导致一些政策在执行过程中出现不接地气的问题。四是廉洁自律防线不牢。在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节，对一些潜在的廉政风险认识不足。在城市管理项目招投标过程中,虽然能够遵守相关规定，但对一些投标企业的资质审核还不够严格，存在一定的廉政风险。在与一些城市管理服务供应商的交往中，有时没有把握好分寸，存在接受供应商宴请的情况。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新动力不足。在推动城市管理工作创新发展方面，缺乏主动思考和积极探索的精神。在城市管理数字化建设方面，与先进城市相比存在较大差距，投入的人力、物力和财力不足，导致数字化管理平台的功能不够完善，智能化水平不高。在城市管理体制机制创新方面，习惯于沿用传统的管理模式和方法，对新的管理理念和手段接受较慢，没有充分发挥市场机制和社会力量在城市管理中的作用。二是风险防范能力不强。对城市管理领域的一些重点风险问题认识不够深刻，防范措施不够到位。在城市供水、燃气等公用事业方面，对可能出现的供应短缺、安全事故等风险缺乏有效的应急预案和应对措施。在城市污水处理费、生活垃圾处理费征缴监管方面，存在监管漏洞，导致部分费用流失，没有充分认识到费用征缴对城市管理工作的重要性。三是减负实效不够明显。在为基层减负方面，虽然采取了一些措施，但效果还不够理想。在文件和会议管理上，仍然存在文件过多、会议过长的问题，基层干部用于实际工作的时间被占用。在考核评比方面，指标设置不够科学合理，存在多头考核、重复考核的现象，增加了基层的负担。四是群众路线践行不实。在城市管理工作中，没有充分做到从群众中来、到群众中去。在城市规划和建设过程中，对群众的意见和建议收集不够广泛和深入，导致一些城市管理项目与群众的实际需求存在差距。在处理群众投诉和举报时，有时存在推诿扯皮、处理不及时的情况，群众的满意度有待提高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不足。在落实全面从严治党主体责任方面，存在压力传导不够到位的问题。对下属党组织的党建工作指导不够深入，没有定期对下属党组织的党建工作进行检查和考核。在党员干部教育管理方面，存在宽、松、软的现象，对一些党员干部的轻微违纪问题没有及时进行提醒和纠正。二是监督执纪运用不活。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在方法不够灵活、效果不够明显的问题。对一些党员干部的苗头性、倾向性问题，没有及时运用第一种形态进行谈话提醒，导致问题逐渐扩大。在查处城市管理领域的违纪违法问题时,有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分发挥监督执纪的威慑作用。三是选人用人导向不优。在选人用人工作中，虽然能够坚持正确的选人用人标准，但在实际操作中还存在一些不足。对干部的综合素质和工作业绩的考核评价不够全面和准确，存在重业务、轻党建的倾向。在选拔任用干部时，有时没有充分考虑干部的专业特长和岗位需求，导致一些干部在工作中不能充分发挥作用。四是网络言行引导不力。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理和引导措施。对党员干部在网络上的言论关注不够，没有及时发现和处理一些党员干部在网络上发表的不当言论。在应对网络舆情时，有时反应不够迅速，处理不够得当，没有充分发挥网络舆论的正面引导作用。（五）剖析典型案例，反思自身不足方面。一是纪律意识反思。以本单位某干部违规接受管理服务对象宴请为例，深刻反思自身在纪律意识方面存在的不足。在日常工作中，虽然自己能够遵守各项纪律规定，但对身边的一些潜在纪律风险缺乏足够的警惕性。没有时刻以高标准严格要求自己，在一些社交场合中，对一些可能影响公正执行公务的行为没有坚决拒绝。在与管理服务对象的交往中，有时没有把握好分寸，虽然没有出现违规行为，但存在一定的风险隐患。二是廉洁观念反思。该违纪案例反映出在廉洁观念上还需要进一步强化。在城市管理工作中，涉及到大量的项目建设、资金使用等方面，存在一定的廉洁风险。自己在廉洁自律方面虽然能够做到严格要求，但在对下属干部的廉洁教育和监督管理方面还存在漏洞。没有充分认识到廉洁风险的多样性和隐蔽性，对一些新的廉洁风险点缺乏深入研究和防范措施。三是责任担当反思。从案例中看到，在责任担当方面还存在不足。在城市管理工作中，有时会因为怕得罪人、怕担责任而对一些违规行为采取宽容态度。在面对一些复杂的城市管理问题时，没有充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决办法，而是存在等靠要的思想。在工作中缺乏较真碰硬的精神，对一些工作标准和要求执行不够严格，导致工作质量不高。四是思想防线反思。该违纪行为也暴露出在思想防线上的薄弱环节。在日常工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些不良风气和错误思想的侵蚀缺乏足够的抵抗力。在面对一些利益诱惑时，没有坚定地守住自己的底线，思想上出现了动摇。在思想教育方面，对自己和下属干部的要求不够严格，没有形成常态化的思想教育机制，导致思想防线不够牢固。三'产生问题的原因分析（一）理论学习方面。一是认识高度不够。没有充分认识到理论学习对于提高政治素质、指导实践工作的极端重要性，把学习当作一种任务而非内在需求，缺乏系统性、主动性和深入性。二是学习方法不当。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与城市管理业务直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少。同时，学习方式单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践体验，导致学习效果不佳。三是学用结合不紧。没有很好地将理论学习与城市管理工作实际相结合，不能及时运用所学理论解决工作中遇到的问题，理论对实践的指导作用发挥不充分。（二）党性修养方面。一是宗旨意识淡化。随着工作时间的推移和工作环境的变化，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中更多地关注工作任务的完成，而忽视了群众的感受和需求。二是自我要求降低。在工作中取得一定成绩后，产生了懈怠情绪，对自己的要求不再像以前那样严格，缺乏对党性修养的持续追求和自我提升。三是党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，在参加党内组织生活时，有时存在走过场的现象，没有充分利用党内生活来加强党性锻炼和提高党性修养。（三）担当作为方面。一是创新能力不足。面对城市管理工作中的新情况、新问题，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力，导致工作效率不高，效果不理想。二是工作作风不实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的落实缺乏一抓到底的决心和毅力。同时，工作中存在形式主义、官僚主义问题，影响了工作的质量和效果。三是责任意识不强。对城市管理工作的重要性和紧迫性认识不足，缺乏强烈的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。（四）纪律规矩方面。一是纪律教育不够。对纪律规矩的学习教育不够深入，没有将纪律教育纳入常态化的教育培训体系，导致部分干部职工对纪律规矩的认识不够深刻，纪律意识淡薄。二是监督管理不到位。在纪律执行的监督管理方面存在漏洞，对干部职工的日常行为监督不够严格，对一些违反纪律的行为发现不及时、处理不严肃，没有形成有效的纪律约束机制。三是制度执行不严格。虽然制定了一系列纪律规矩和管理制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，制度的严肃性和权