在2025年民主生活会上的发言稿.docx

在2024年民主生活会上的发言大家好。非常感谢组织给我这样一个机会，在今天的民主生活会上，向大家汇报我本人以及保卫处在2024年度的工作和思想情况，并诚恳接受各位的批评和指正。过去的一年，对我们保卫处来说，是任务繁重而又充满挑战的一年。在学校党委的坚强领导下，在同志们的鼎力支持下，我们紧紧围绕学校安全稳定大局，扎实开展各项保卫工作，应该说,取得了一些成绩，校园的整体安全态势保持了平稳可控。这些成绩的取得，离不开我们保卫处全体同志的辛勤付出，更离不开各位领导、各位同仁的关心和支持，在此，我向大家表示衷心的感谢！成绩固然要肯定，但更重要的是要清醒地认识到工作中存在的不足和差距。对照学校党委的要求，对照师生对平安校园的期盼，我深刻反思，深感自身和保卫处的工作还存在诸多亟待改进之处。借此机会，我主要从以下几个方面作深刻的自我剖析，既是自我批评，也是向同志们交心。（一）理论学习方面，还需更加“入脑入心”平时，我也注重理论学习，参加各类学习活动，但对照高标准严要求，还存在一些问题。一是学习的系统性、深入性不够。学习内容有时比较零散，缺乏系统规划，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质领悟得还不够透彻，”学懂弄通做实”还有差距。二是理论联系实际的能力还需加强。学习理论的目的在于指导实践，但在实际工作中，有时还存在理论与实践脱节的现象，未能有效运用党的创新理论指导保卫工作，在破解难题、推动发展方面，做得还不够到位。三是学习的主动性和自觉性还有待提升。有时学习是被动接受，“上面布置什么,就学什么“，缺乏主动学习、深入钻研的精神，对新知识、新理论的渴求还不够强烈。在新的一年，我将切实加强理论学习，把学习当作一种习惯、一种自觉，努力做到真学真懂真信真用，不断提高政治站位和理论素养。（二）履职尽责方面，还需更加“担当有为”作为保卫处处长，我时刻提醒自己责任重大，丝毫不敢马虎,但也清醒地认识到，自身在履职尽责方面还有不少短板。一是工作的前瞻性和预见性不够强。对校园安全稳定面临的新形势、新风险研判不足，工作措施有时显得滞后，未能做到“防患于未然”。例如，在网络安全、意识形态安全等新兴领域，风险预警和防控机制还不够完善。二是攻坚克难的魄力还需加强。面对一些复杂敏感的难题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”、“敢于涉险滩”的担当精神，破解难题的办法不多，力度不够。三是工作作风还需更加深入务实。深入基层、深入一线不够，对师生反映的实际问题了解不深入、不全面，为师生排忧解难的主动性、实效性还有待提升。今后，我将进一步强化责任担当，以更加积极主动的姿态，直面矛盾、破解难题，切实提升履职能力和工作水平。（三）团结协作方面，还需更加“凝心聚力”保卫处的工作，涉及面广，任务繁重，需要各部门、各单位的密切配合和协同作战。在团结协作方面，我个人也存在一些不足。一是与兄弟部门的沟通协调还需加强。有时工作沟通不够及时、不够顺畅，信息共享不够充分，影响了工作效率和整体联动性。二是调动队伍积极性、主动性方面还需改进。对同志们的关心关爱还不够，思想政治工作做得还不够细致，有时工作布置多，倾听意见少，未能充分调动和发挥全体同志的积极性和创造性。三是发扬民主、集思广益方面还需进一步加强。在一些重大决策和重要事项方面，有时听取意见不够广泛，未能充分发挥集体的智慧和力量。今后，我将更加注重团结协作，加强沟通协调，凝聚人心，汇聚力量，共同推动保卫工作再上新台阶。（四）廉洁自律方面，还需更加“警钟长鸣”作为一名党员领导干部，我始终把廉洁自律作为底线和红线，严格遵守党的纪律和规矩，但对照更高标准、更严要求，仍需时刻保持警醒。一是廉政风险意识还需进一步强化。对保卫工作重点领域、关键环节的廉政风险点排查还不够彻底，防控措施还不够完善，防范廉政风险的弦绷得还不够紧。二是执行“一岗双责”还有差距。对保卫处党风廉政建设工作抓得还不够实，对班子成员和党员干部的日常监督管理还有待加强，压力传导还不够到位。三是自我约束还需更加严格。虽然能够做到廉洁自律，但有时在一些小节小事上，还存在要求不严、标准不高的问题,“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的意识还需进一步强化。今后，我将始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设责任制，切实做到廉洁用权、干净干事。以上是我个人的发言，既是对自己一年来的工作进行回顾和总结，更是对自身存在的问题进行深刻反思和检视。我知道，我的不足之处肯定不止这些，肯定还有很多没有认识到、没有查摆出来的问题，恳请各位领导、各位同志，本着“与人为善、帮助同志”的原则，对我本人和保卫处的工作，多提宝贵意见，多进行批评指正。我将虚心接受，认真整改，努力为维护校园安全稳定、建设平安和谐校园做出新的更大贡献。谢谢大家！民主生活会个人对照发言按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提高自身的综合理论水平。根据要求，全面对照4个方面内容，刀刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际情况研究制定整改措施。现将情况汇报如下：一'对照4个重点方面存在的主要问题（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定的时间和精力，但学习的深度和广度还不够。在学习过程中，只是为了学习而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到融会贯通。比如，在学习二十大精神时，没有将其与我区的“以工改工，高质量发展”工作结合起来，思考如何运用这些理论来解决“破产国企”和离退休人员的问题，没有将所学的理论知识内化为自己的思维方式和工作方法，未能做到知行合一。对于一些先进的理念和方法，没有深入研究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升工作效率和质量。二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门之间的工作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受他人的意见，对别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经常出现工作意见分歧未能及时化解的情况，影响了工作氛围。比如在组织生活会中，因对其他同事的批评太过于火辣，而产生不同意见，对个别部门的诉求考虑不够周全。（二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定，但在一些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时放松了自我，偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，导致部分干部对纪聿的敬畏之心不够强烈，纪聿的严肃性受到一定程度的损害。比如，在项目建设执行过程中，没有严格按照既定的流程和标准进行，存在“先上车后补票”的现场，大多是先走实际工作再后补资料。二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作较多，事务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全区8个街道和63个村的实际情况的掌握还不够精准全面，调研有时流于形式,未能真正地解决问题。在制定政策和决策部署时，缺乏数据参考,结合实际不明显，导致部分政策措施在落实过程中出现“水土不服”的问题，平时给予的指导力度不够，与各街道和村社区的发展实际需求存在一定差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题一是创新能力不强。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学习和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是沿用过去的经验和模式，缺乏大胆突破的意识。二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作任务，往往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问题的方法。比如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有深入分析问题的根源，而是采取回避或者拖延的态度。又如，土地纠纷、信访户的问题，虽能够积极牵头相关单位和负责人，召开会议研究如何处置有关解决方案，但对一些时间较长、问题复杂的历史遗留问题,缺乏碰硬、啃硬骨头的态度。（四）带头履行全面从严治存在的问题一是示范引领作用不足。在部门内部对*员干部的教育管理存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题,警示提醒工作不到位。例如，近年来我县个别干部因违纪问题受到处理，但本人未在部门内组织专题会议深入剖析案例，未能充分发挥“以案为鉴、以案促改”的警示教育作用。同时，在*风廉政建设方面，压力传导不够到位，廉政风险点排查不够细致，防控措施落实不够扎实，相关制度建设也存在短板，导致廉政风险防控体系不够完善。二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注重工作上的支持和待遇上的保障，但在情感关怀方面做得还不够。与干部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活上的关心和情感上的沟通。例如，对干部的家庭情况和个人困难了解不多，未能及时给予必要的关怀和帮助。当干部遇到工作压力或生活挫折时，更多是从任务完成的角度去解决问题，而忽视了心理疏导和情感支持，导致干部在遇到困难时感到孤立无援。（五）整改落实情况方面存在的问题一是重视程度不足。在整改工作中，存在对问题的认识仍停留在表面，缺乏深刻的思想触动和责任担当。比如，思想认识不到位，认为问题整改不重要，有改就行，至于改成什么样，改到什么程度就不管不顾，未能将整改工作当成当前的重要任务来抓，更多希望是等上级来推动和部署。二是整改措施不实际。再制定整改措施的时候，未能充分地结合实际情况，仅仅是依据整改时间段，在限定的时间内做出无可限量的工作，严重脱离实际。提出的整改措施过于笼统，缺乏具体的操作步骤和时间节点。比如，在道路修建方面，要求20天完成5公里的道路沥青铺设，未考虑天气、资金等原因。（六）意识形态工作方面存在的问题一是正治敏锐性不强。对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不足，缺乏足够的警惕性和斗争精神。例如，在网络舆情管理方面，对一些敏感话题和负面信息的潜在影响估计不足，未能及时采取有效措施加以引导和管控，导致个别问题发酵，造成了一定的负面影响。二是思想认识不到位。对意识形态工作的重要性理解不深，虽然能够按照上级要求进行部署，但主动性、系统性不足。比如,在实际工作中，更多依赖于会议部署和文件传达，缺乏深入一线督导和跟踪落实，导致一些工作流于形式。面对意识形态领域的复杂斗争，未能充分认识到其尖锐性和长期性，防控意识和应对能力还需进一步提升。二'对照反面典型案例查摆的问题对照此次案件，本人深刻反思，认真汲取教训，并做到举一反三，严格对照检查自身存在的问题。经自查，发现本人在思想教育、制度执行和日常管理等方面还存在不足。一是强化思想教育。进一步加强思想正治学习，筑牢理想信念根基，增强纪聿意识、规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持清正廉洁的正治本色。二是注重预防为主。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对*员干部的日常监督和管理，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，筑牢拒腐防变的思想防线。三是提升管理水平。结合典型案例和工作中暴露的薄弱环节，进一步完善制度建设，特别是在村级事务管理、项目建设、资金使用等方面加强培训和指导，推动各项工作规范化、制度化，确保全区发展稳步向前。三、产生问题的原因剖析一是理想信念有所松懈。坚定理想信念是*员干部的立身之本。然而，面对经济社会的快速发展和多元思想的冲击，特别是受到一些消极现象的影响，思想上逐渐出现麻痹大意，理想信念有所动摇。未能深刻认识到理想信念的培养是一个长期而艰巨的过程，导致精神上出现“缺钙”，思想上出现“缺位”，对*的信仰和追求不够坚定。二是服务群众意识淡化。对*的全心全意为人民服务的宗旨理解不深，未能真正在思想和行动上树立起“群众利益无小事”的观念。在实际工作中，更多地关注完成任务和应付日常事务，忽视了与群众的血肉联系，导致群众观念逐渐淡薄。那种“俯下身子为群众办实事”的情怀和“一切为了群众、一切依靠群众”的理念逐渐弱化，与群众的距离越来越远。三是进取精神不足。面对复杂的历史遗留问题，存在等靠要的心态，