在2024年度XX领导班子民主生活会上的发言提纲.docx

在2024年度XXXXXX领导班子民主生活会上的发言提纲党组书记、局长按照本次民主生活会有关要求，我在深学细悟党的二十届三中全会和习近平总书记来川来广视察重要指示精神的基础上，全面学习领会习近平总书记最新重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等党内法规文件，对照4个方面问题反馈意见，紧密结合四川省生态环境厅原党组书记、厅长王某严重违纪违法案和个人思想、工作实际，严肃认真查摆问题，深刻剖析根源病灶。现对照检查如下，请同志们坦诚批评，提出宝贵意见。一、在XXXXXX领导班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况去年，在XXXXXX领导班子主题教育专题民主生活会上，我按照要求查找了6个方面19个具体表现，已全部整改落实到位。二、主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类学习活动，认真学习党的理论知识，但在学习的深度和广度上还存在不足。对一些新理论、新战略的理解还停留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，学以致用方面还有待加强。比如，个人的理论学习计划执行的还不够到位，个人自学的时间难以保证，有时因急于完成业务工作，个人自学存在被动应付的情况。又如，利用“学习强国”等APP学习习近平新时代中国特色社会主义思想的频率不够,没有做到每日坚持学习。再如，对标对表党章准则条例，规范自己行为、矫正思想偏差还不够经常，有时会认为学习党规党纪是纪检监察机关的事情，在学习时不求甚解、浅尝辄止，对遇到的疑难困惑，没有第一时间通过查阅资料或交流请教的方式学懂弄透。二是政治敏锐性有待提升。在面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的工作任务时，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时会受到一些不良思潮的影响，对意识形态领域的斗争认识不够深刻，在坚定理想信念、站稳政治立场方面还需要时刻保持警醒，不断强化自身的政治素养。比如，在应对网民在网络上发布“XX风电噪声”的信访投诉时，对可能存在的舆论风险没有充分预判和管控，对部分过激言论和错误指责，未能大胆回击、正面引导，挖掘信访深层次原因力度不够，造成该信访问题被反复多次投诉。又如，有时对于网络上、社会上流传的一些不实言论、小道消息，没有旗帜鲜明地开展批评与斗争，认为自己单位上下不传谣不信谣就得了，没有必要去争论、反驳或抨击。三是维护党内团结的方式不够灵活。在工作中，虽然深知维护党的团结统一的重要性，但在协调不同部门、不同人员之间的意见分歧时，方式方法还比较单一，有时过于强调原贝I性,缺乏足够的灵活性和艺术性。这可能会在一定程度上影响同事之间的协作氛围，不利于充分凝聚团队力量。比如，在讨论一项重要项目的推进方案时，不同股室的同志提出了不同意见，我在协调过程中未能很好地平衡各方想法，使得讨论一度陷入僵局。又如，由于我局干部年龄结构特殊，中层骨干大多以70后为主，所以在培养年轻干部过程中，太迫切希望年轻人能够早日独当一面，导致有些“用力过猛”，个别干部存在埋怨情绪。.（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。日常忙于业务工作，主动加强党性修养的时间和精力投入相对较少，往往把党性修养看作是一种阶段性的任务，而不是贯穿工作生活始终的自觉行为。对于一些党性原则问题，虽然心里明白对错，但在实际行动中缺乏坚决捍卫的勇气和毅力，未能时刻以高标准严格要求自己。比如，平时工作事务较多，主动拓宽学习渠道还不够，对订购的一些党刊杂志翻阅学习不够。又如，在开展党纪学习教育过程中，忙于业务工作，导致在“一起学中国共产党纪律处分条例”活动中，积分排名没有靠前。二是在“组织生活”中缺乏投入。参与党组织生活时总是三心二意，没有全身心地投入其中，把组织生活当成一种可有可无的任务，在参与过程中还常常被手机信息、其他琐事干扰,不能专注于学习交流、批评与自我批评等重要环节，使得组织生活的质量和效果大打折扣，无法达到提升党性修养、增强党组织凝聚力的预期目标。比如，在党支部召开组织生活会时，一边听着其他同志发言，一边却在偷偷看手机处理业务工作。没有认真反思自己存在的问题，影响了组织生活会的严肃性，让其失去了应有的意义。三是联系群众上深度不够。虽然会与群众进行接触交流，但往往只是停留在表面的问候、简单的情况了解层面，没有真正走进群众的内心世界，去倾听他们深层次的想法、困难和诉求，未能与群众建立起深厚的情感联系，导致在做群众工作时，难以获得群众的充分信任和支持。比如，在开展“局长进大厅”活动中，在回答解决完涉及本行业问题后，对于不涉及本行业的问题没有进行耐心倾听，没有很好的解答，只是匆匆记录了问题并协调到了相关部门，后续也没有跟踪问效。又如，在开展“千村示范”项目前期调研时，没有充分询问项目周边群众意见和建议，导致群众参与的积极性不高，项目实施起来困难较多，进度较慢。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化。随着工作难度和压力的不断增大，在面对一些棘手问题时，偶尔会出现退缩、推诿的想法，缺乏主动担当作为的劲头。担心一旦处理不好会给自己带来不良影响，更倾向于选择相对稳妥、保守的解决方式，而不是大胆地去攻坚克难。比如，在处理单位历史遗留的房产纠纷问题时，因为涉及多方利益且情况复杂，一开始还斗志高昂，但随着问题越来越多，渐渐地产生了畏难情绪，没有积极主动地去深入梳理、协调解决，导致涉及到的办公楼门面租客多次上门反映问题。又如，在推进帮扶村巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接过程中，实地前往龙台村、东沟村开展调研、推动乡村振兴项目时，大多是听取村两委和工作队汇报，去了解群众的生产生活方面不够深入,实地帮扶指导次数相对较少。二是创新意识不够强烈。思考问题、谋划工作时总是局限于已有的经验和既定的模式，缺乏从多角度、全方位去探索新途径、新方法的意识，不能灵活运用创新思维去破解工作中遇到的难题，导致工作效率不高、效果不佳，难以适应新时代发展的要求。比如，在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升生态文明宣传等工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施，导致宣传工作大打折扣。又如，日常工作大多停留在确保完成各项环保重点工作任务上，助力辖区企业纾难解困的思路还不够活，工作办法缺少亮点，存在按部就班的思想，开拓创新意识还有待增强。三是执行能力有待提高。在落实上级决策和工作部署时，犹豫不决，行动迟缓，缺乏果断性和坚决性。对工作方案理解不透彻，执行过程中频繁走样，不能严格按照要求和标准完成任务，致使工作效果大打折扣，影响单位整体工作计划的推进。比如，在普安工业园区屠宰场设计方案编制工作上，缺乏对工作的高标准、严要求，满足于完成基本任务，不追求卓越，导致方案内容质量不高，被县委领导批评。又如，对工作中的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时，对重点工作的督促检查不够到位，导致在优化营商环境以及巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴衔接等工作中，落实质量不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在“一岗双责”落实上力度不足。包括我在内的班子成员在履行“一岗双责”时，没有将廉政教育与业务培训有机结合起来，对下属的廉政提醒多是临时性、随意性的，缺乏系统性和常态化的教育引导。比如，只是在开会时顺便提一下要廉洁自律，没有针对部门业务特点，定期组织专门的廉政教育专题培训，也没有结合实际案例深入分析岗位廉政风险点，使得部分干部对廉政要求认识不深刻,在工作中容易出现廉政风险，反映出“一岗双责”落实缺乏力度和深度。再如，工作中的重大风险认识不够深刻，对廉政风险点防范措施不够有力，监督制约不够有效，这也导致今年我局有两名同志因未认真履职受到党纪政务处分。二是在“问题排查”上主动性不足。在管党治党工作中，习惯于等上级要求或者问题暴露出来后才去排查，缺乏主动深入查找潜在问题、提前防范风险的意识和行动。比如，对于党员干部的思想状况变化可能引发的廉政风险，没有主动通过定期谈心谈话、问卷调查等方式去了解，只是在出现个别党员违纪行为后，才意识到可能存在思想教育不到位等问题，开始进行相关排查，这种被动的问题排查方式使得很多问题不能及时被发现和解决，增加了管党治党工作的难度。三是在党风廉政建设上仍需加力。在党风廉政建设方面，教育、监督、惩处等各项工作环节都存在薄弱之处，没有形成有效的闭环管理，难以从根本上预防和遏制腐败行为。比如，在廉政教育上，形式单一，仅仅靠观看警示教育片来开展教育，经常性教育不够深入，效果不佳，没有形成很好的勤政廉洁工作氛围。再如，存在“老好人”思想，对于迟到、早退等一些轻微违纪行为处理不够及时果断，使得一些党员干部心存侥幸，廉洁自律意识淡薄。三'对四川省生态环境厅原党组书记'厅长王某严重违纪违法案的剖析反思王某忽视党性锤炼，纪法观念缺失，践踏党纪国法底线，令人痛惜惋惜、反思反省。一是强化理论武装有“温差”。王某暴露出对“两个确立”的理解不够深刻、正确党纪观树立的不牢、升华信仰信念不高、强化思想武装不够等问题，就是因为理论武装不深，理想信念不够坚定，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动工作。比如，平时对政治理论学习不够，认为只要跟着党组织学习就已足够，没有自觉和系统地学习党的创新理论，导致自己理论水平不够高。导致看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不够。二是砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，导致缺乏斗争精神、斗争意志。比如，在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，没有时刻以一名共产党员的标准来衡量自己的言行举止，尤其在党内政治生活中，批评与自我批评开展不够认真,存在避重就轻、一团和气的现象，去年专题民主生活会和组织生活会就出现了批评意见笼统、辣味不足的问题。三是带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强,用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。比如，有些工作纪律只是在大会上传达要求，下来后没有跟进落实，这就导致个别干部纪律散漫，对领导交办工作不扯回销、对工作通知不予理睬，造成了不好的影响。四、个人有关事项报告和需要说明的情况：XXXXXXXXo五、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足,没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。（三）担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。（四）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨内涵，没有真正将群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动自觉，导致在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的诉求回应不够及时、有效，影响了党群干群关系。（五）自我约束不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但在日常工作和生活中，对一些小事小节的重视程度不够，没有形成严格的自我约束机制，缺乏对潜在廉政风险的敏锐洞察力和有效防范措施，需要进一步加强自我监督和