国有企业党委副书记和法务分管领导2024年民主生活会会前谈心谈话记录范文.docx

国有企业党委副书记和法务分管领导2024年民主生活会会前谈心谈话记范文谈话时间：2025年2月.日谈话地点：党委副书记办公室谈话人：党委副书记.谈话对象：法务分管领导.谈话内容：党委副书记.（以下简称"书记"）：.同志，按照2024年民主生活会的相关安排，今天我们俩进行一次深入的谈心谈话。主要目的是交流思想、查找问题、共同提高，为开好民主生活会做好充分准备。你先谈谈近期的工作情况和思想状况吧。法务分管领导.（以下简称"法务领导"）：好的，书记。近期法务工作整体进展还算顺利，我们团队在合同审查、合规管理、风险防控等方面都做了不少工作。通过加强内部培训和流程优化，法务工作的效率和质量有了一定的提升。但是，我也意识到还存在一些不足之处。比如，在处理一些复杂的法律纠纷时，应对策略还不够灵活，有时候会过于拘泥于法律条文，没有充分考虑到企业的实际利益和长远发展。书记：嗯，你能认识到这些问题很重要。法务工作确实需要在依法依规的基础上，充分结合企业的实际情况，为企业的发展提供有力的支持和保障。那你觉得在工作中，与其他部门的协作配合方面怎么样？法务领导：在协作配合方面，总体来说还不错，但也存在一些需要改进的地方。有时候法务部门与业务部门之间的沟通不够及时和顺畅，导致一些工作的衔接出现问题。比如，业务部门在签订合同前没有及时与法务部门沟通，等到合同初稿出来后才找我们审查，这时候如果发现问题需要修改，就会影响工作进度。另外，在一些涉及法律风险的项目上，法务部门与其他相关部门的协同工作机制还不够完善，没有形成有效的合力。书记：这确实是需要重视的问题。企业是一个整体，各个部门之间的协作配合至关重要。我们要建立更加有效的沟通机制和协同工作流程，确保法务工作能够更好地融入企业的整体运营中。那你再谈谈在廉洁自律方面的情况吧。法务领导：在廉洁自律方面，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度和廉洁从业的相关规定。我深知法务工作的特殊性，涉及到企业的利益和法律风险，必须保持清正廉洁的作风。但是，我也意识到在廉洁教育和风险防控方面，我们法务部门还有很多工作要做。比如，对一些新入职的法务人员，廉洁教育还不够深入和全面，需要进一步加强。书记：廉洁自律是我们党员干部的基本要求，任何时候都不能放松。法务部门作为企业的重要防线，要加强对全体法务人员的廉洁教育，建立健全廉洁风险防控机制，确保每一位法务人员都能做到廉洁奉公、依法履职。接下来，我们再谈谈党建工作方面。你觉得法务部门在党建工作与业务工作的融合方面做得怎么样？法务领导：我认为在党建工作与业务工作的融合方面，我们还有很大的提升空间。虽然我们也组织了一些党建活动，但在将党建工作与法务业务工作有机结合方面，还缺乏有效的方法和措施。党建工作对业务工作的引领作用还没有充分发挥出来，导致一些法务人员对党建工作的重视程度不够，认为与自己的业务工作关系不大。书记：这是一个普遍存在的问题，很多部门都在努力探索党建工作与业务工作的融合路径。我们要认识到，党建工作是企业发展的重要引领和保障，只有将党建工作与业务工作深度融合，才能更好地推动企业的高质量发展。法务部门可以结合自身的工作特点，探索一些创新的党建工作方式和方法，比如开展法律知识讲座与党建知识相结合的活动，提高法务人员的党建意识和业务水平。法务领导：书记，你说得很对。我们法务部门会认真思考这个问题，积极探索党建工作与业务工作的融合点，努力提高党建工作的质量和效果。另外，我也想听听书记对我个人在工作和思想方面的意见和建议。书记：好的。我认为你在工作上还是比较认真负责的，专业能力也比较强，为企业的法务工作做出了积极的贡献。但是，我也注意到一些不足之处。比如，在工作中有时候会比较急躁，对下属的要求过高，导致一些下属压力较大。另外，在工作创新方面还有待加强，习惯于按照传统的方式和方法来处理问题，缺乏一些新思路和新举措。法务领导：感谢书记的批评指正。我确实存在这些问题，有时候因为工作压力大，就会对下属要求比较严格，没有充分考虑到他们的感受。在工作创新方面，我也意识到自己的不足，今后会加强学习，不断拓宽自己的思维视野，积极探索一些新的工作方法和模式。书记：嗯，希望你能认真对待这些问题，加以改进。同时，我也希望你能够进一步加强与其他班子成员的沟通和交流，增进彼此之间的了解和信任，共同推动企业的发展。法务领导：好的，书记。我会加强与其他班子成员的沟通协作，积极参与企业的各项决策和管理工作，为企业的发展贡献自己的力量。书记：接下来，我们再谈谈企业在法务风险防控方面的问题。你觉得当前企业面临的主要法务风险有哪些？我们应该采取哪些措施来加强防控？法务领导：当前企业面临的法务风险主要包括合同风险、知识产权风险、劳动用工风险等。在合同风险方面，一些合同条款不够严谨，存在漏洞和歧义，容易引发纠纷。在知识产权风险方面，随着企业的发展，知识产权的重要性日益凸显，但我们在知识产权的保护和管理方面还存在一些薄弱环节。在劳动用工风险方面，由于企业的人员流动较大，一些劳动合同的签订和解除过程中存在不规范的情况，容易引发劳动争议。针对这些问题，我们可以采取以下措施来加强防控。一是加强合同管理，建立健全合同审查机制，对合同条款进行严格把关，确保合同的合法性、完整性和有效性。二是加强知识产权保护意识，建立完善的知识产权管理制度，加强对企业商标、专利、著作权等知识产权的保护和管理。三是规范劳动用工管理，严格按照法律法规的要求签订和解除劳动合同，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。书记：你分析得很到位。这些法务风险确实需要我们高度重视，采取有效的措施加以防控。我们要建立健全法务风险防控体系，加强对各类法务风险的监测和预警，及时发现和处理潜在的法务风险，避免给企业带来不必要的损失。法务领导：好的，书记。我们法务部门会进一步完善法务风险防控体系，加强与其他部门的协作配合，共同做好企业的法务风险防控工作。书记：另外，随着企业的国际化发展，我们还需要关注国际法律风险。你在这方面有什么想法和建议？法务领导：随着企业的国际化业务不断拓展，国际法律风险确实是一个不容忽视的问题。我们需要加强对国际法律法规的研究和学习，了解不同国家和地区的法律制度和文化背景，为企业的海外业务提供准确的法律支持。同时，我们还可以考虑聘请一些国际知名的律师事务所作为法律顾问，借助他们的专业力量来应对复杂的国际法律问书记：嗯，这是一个很好的建议。我们要积极探索建立国际化的法务工作体系，提高企业应对国际法律风险的能力。在人才培养方面，我们也要加大力度，培养一批既懂法律又懂国际业务的复合型人才。法务领导：没错，书记。人才是企业发展的关键，我们需要加强对法务人才的培养和引进。一方面，可以通过内部培训和交流学习等方式，提高现有法务人员的业务水平和综合素质；另一方面，可以从外部引进一些具有国际背景和丰富经验的法务人才，充实我们的法务团队。书记：好的，这些工作都需要我们认真谋划和落实。最后，我们再谈谈对领导班子的意见和建议吧。你觉得我们领导班子在工作中还存在哪些问题和不足？法务领导：我认为我们领导班子整体上是团结协作、富有战斗力的，在企业的发展过程中发挥了重要的领导作用。但是，也存在一些需要改进的地方。比如，在决策过程中，有时候听取基层员工的意见和建议不够充分，导致一些决策在执行过程中遇到一些困难。另外，在企业文化建设方面，还需要进一步加强，营造更加积极向上、团结协作的企业文化氛围。书记：你提出的这些问题很有针对性。我们领导班子在今后的工作中要更加注重倾听基层员工的声音，充分发扬民主，提高决策的科学性和民主性。同时，要加强企业文化建设，将企业文化与企业的发展战略相结合，让企业文化成为推动企业发展的强大动力。法务领导：好的，书记。我相信在领导班子的带领下，我们企业一定能够取得更好的发展成绩。书记：好的，今天的谈心谈话就到这里。希望我们能够认真梳理今天谈话中提到的问题和建议，在今后的工作中加以改进和落实。同时，要认真准备民主生活会的相关材料，确保民主生活会开出质量、开出效果。法务领导：好的，书记。我会认真落实今天谈话的内容，积极准备民主生活会的材料。