国企工会工作经验交流：“五个着眼”推进工会工作高质量发展.docx

国企工会工作经验交流:“五个着眼”推进工会工作高质量发展近几年以来，集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和中国工会十八大精神，在中国诚通集团党委的坚强领导下，坚持以人民为中心的发展思想，加强员工思想引领，保障员工合法权益，用“五个坚持”着力构建联系广泛服务员工的工会工作体系，有力促进集团国有资本运营高质量发展和集团公司员工高品质生活，为中国诚通打造新时代国有资本运营公司作出应有贡献。一、着眼夯实思想根基，加强员工队伍思想政治引领一直不间断加强党的理论武装。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想干部员工教育的重要内容，深刻学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神，广泛开展党的创新理论宣讲活动，通过集中培训、网络答题、学习研讨等形式，把理论成果贯穿落实到集团改革发展各个方面、全过程。不间断强化思想政治教育。坚持工会季度例会制度，健全并严格落实“第一议题”学习制度、集体学习制度，一直不间断深化对总书记重要论述的学习研究阐释，以理论上的清醒保证政治上的坚定。注重运用建党百年、新中国成立70周年等重大历史节点，多种途径宣传党和国家取得的历史性成就，以及中国诚通改革发展的历程，编著中国诚通30年等文献，引领员工践行社会主义核心价值观，激励广大员工爱岗敬业、为党理财、运营报国，切实当好红色管家。突出典型引领作用。以中央企业道德模范等为榜样，推进坚不可破树立劳动最光荣、劳动最崇高的价值观。建立先进典型和工匠劳模培养制度，修订完善树先评优、评选表彰制度体系，树立正确的业绩导向和工作导向，“比学赶超争优秀，建功立业当表率”的良好局面全面形成。二、着眼推进高质量发展，一直不间断凝聚干事创业的强大合力推进员工素质能力提升。推进建立涵盖基金投资、新能源技术研发、造纸自动化控制等多个专业核心人才库，着力培养高素质、专业化、市场化的技能人才，有效促进产业链、创新链、人才链的创新融合。组织基层党务干部、工会干部和业务干部进行培训，一直不间断打造适应集团改革发展要求的高素质人才队伍。建设“书香诚通”数字图书馆，搭建“诚通e学”网络平台，组织开展全民阅读活动，推进员工素质和技术水平不间断提高。立足岗位开展劳动竞赛。结合党纪学习教育，举办“党的二十届三中全会精神，巩固党纪学习教育成效”为主题员工知识竞赛活动。广泛开展“金耳麦”、“有贤说”员工创新创效大讲堂等具备资本运营特色的建功立业活动。基层企业工会广泛组织“五小”评比、劳模创建群众性创新创效活动和劳动竞赛。诚通混改工会组织“设计点亮混改辉光”主题的PPT设计大赛。岳阳林纸以“安康杯”竞赛为活动载体，在45万吨项目部开展“安全优质拼进度”劳动竞赛。力神电池、中国纸业等一直不间断推进“五小”科技成果转化68项，创造良好经济效益。搭建员工成长成才平台。聚焦国有资本运营能力提升目标要求，按照员工专业、能力、特长、发展方向的不同，建立上挂跟班、下沉一线、轮岗交流等多场景培养模式，夯实员工理论基础，熟练掌握业务技能，提升综合能力水平。充分发挥劳动模范、骨干人才示范引领作用，鼓励青年员工“挑大梁”“当主角”，让青年员工在重要领域和重要岗位上深化认识，施展才华。三、着眼维护员工合法权益，加强民主管理制度认真落实职代会制度。认真落实职代会制度。工会认真贯彻以员工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实员工知情权、参与权、表达权、监督权。组织员工代表审议集团年度工作报告。推进所属企业职代会按照公司员工代表大会落地实施办法要求，及时召开和准点按时换届。组织员工代表合理化建议调研活动，广泛听取意见建议，形成生产经营、科技创新、生活福利等方面提案和工作建议，及时推进解决员工关切，促进企业和谐健康发展。扎实推进厂务公开。加强监督指导，扎实推进厂务公开管理工作。深化厂务公开制度落地实施办法，完善企业办公流程和办事制度，指导企业结合工作中遇到的实际情况广开多种民主渠道，探索多种民主形式，分层次、有计划有目标地落实厂务公开。推进民主管理向三级企业和车间班组延伸，利用工作会、务虚会、全委会、集团OA信息平台等多种形式拓展厂务公开形式，最大程度保障广大员工知情权、参与权、表达权、监督权。全面开展互助保障。坚持从员工最操心、最关心、最迫切的实际问题入手，切实为员工做好事、办实事、解难事，全面推广员工互助保障工作。开展员工综合互助保障，筑牢员工抵御风险屏障，有效扩大员工参保受益面。所属各级工会组织积极开展不同层次、不同形式的员工互助保障活动，所属企业区参保员工共计2万余人次，及时为3000余名员工办理参保理赔，落地实施大病帮扶等各类帮扶200余人次。四、着眼发展以人民为中心理念，架起直通心底的桥梁纽带精准落地实施帮扶慰问。各级工会始终把关心关爱员工放在重要位置，加强对员工思想上引导疏通、工作上爱护、生活上关心。完善对困难员工“基层摸底排查、工会主动发现、员工自主申报”建档立卡机制，不间断加强困难员工摸排力度和深度。不间断提升困难员工动态管理质量，第一时间为困难员工救急、救难、送温暖，真正当好员工群众“娘家人”。常态开展普惠服务。各基层企业坚持以关心员工生活，切实解决员工实际遇到的困难为着力点，真心实意为员工排忧解难，给员工更多的获得感。各级工会积极推进“阵地”建设和“建家”工作，建立员工图书角、健身房、哺乳室等场所，努力打造凝心、暖心、贴心、尽心的服务员工平台。所属各级工会一直不间断助力定点帮扶县乡村振兴，大力开展消费帮扶赋能行动。贴心打造品牌服务。打造“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的“四送”品牌，共计慰问员工360余人次。坚持打造“工”字系列员工文化特色品牌活动，组织120名员工赴怀柔参加第二届员工植树活动，举办“全民健身改革同行”员工线上健步走主题活动，参加人数近2.1万人。连续6年组织员工代表调研活动，其中今年共收集140余名集团员工代表合理化建议357条。五、着眼规范化制度化建设，健全组织体系提升服务功能加强工会组织建设。按照“哪里有员工，哪里就有工会组织”的要求，一直不间断健全和加强基层工会组织建设，推进诚通数科等新组建单位选举产生第一届工会委员会，协调推进诚通商服、诚通产融成立工会筹备小组，指导诚通混改工会与集团在京直属工会建立经费拨缴关系，推进中国纸业、诚通国贸等企业工会完成换届。结合国有资本运营公司的新使命新任务新定位，组织工会工作业务和资本运营相融合的工会干部培训，以“员工之家”创建为引领，推进所属企业员工之家质量建设，岳阳林纸获评2024年“全国模范员工之家”称号。推进基层文化阵地建设。按照“注重实效、强化服务”的基本原则，真正打造成为联系员工、服务群众的主阵地。注重集团文体协会正规化建设，坚持在“建、管、用”上用心用力,强化服务功能和生命力建设。不间断完善诚通大厦新办公大楼服务设施，设立员工书屋、改善员工伙食，推进建设员工超市,加强员工健身房、咖啡吧等设施服务功能，让广大员工的获得感、幸福感一直不间断增强。规范工会财务管理。坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，健全完善工会经费管理体系，认真严格执行经费管理办法文体协会经费管理办法，科学合理将工会经费为员工用好、用足，力保工会经费管理合法合规。组织开展在京企业工会经费收缴自我检查与清理，不间断规范工会经费、会费收缴以及工会账户的管理工作。发挥各级工会经费审查委员会作用，组织审查工会经费收缴与使用情况，进一步强化和完善内部监督机制。