医院党支部书记2025年抓党建工作责任制述职报告【五篇】.docx

医院党支部书记2025年抓党建工作责任制述职报告按照集团公司党委安排，我就2025年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2025年，在集团公司党委的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、创新、奉献”的院训，坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决策、弘扬党的精神、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记绐集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行党建目标责任制，把党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细。三是加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度，强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。二是坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。三是坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥，强化一个党员就是一面旗帜。四是坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础党组织建设情况。一是推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。二是注重深学践悟。全年集中学习、主题党日各12次，党课7次，开展“做文明先锋、树党员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让党员教育管理更有力度有温度。三是规范党员发展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名，做到程序规范，手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况。一是注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质提升等方面，党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献,为医院持续发展奠定基础。二是党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到一线职工好评。（二）屐行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、”两个责任，和中央八项规定精神。签订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行第一责任人。强化党组书记第一责任人,明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“引向标”，坚持做到“四个亲自”，时刻警戒自己，清白做人，公正办事，使党建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面。三是党支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题。支部组织学习了准则、条例，观看教育片12部，以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次。（二.）落实意识形态工作责任制方面一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作主导权。二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形杰建设情况。利用多渠道宣传先进典型事迹的同时，加强对公众号推送稿件140篇，宣传展板5块、公交报稿件70篇，党建网稿件40篇载体管控工作，确保可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院意识形态安全。二、2022年度述职评议问题整改情况（一）抓基层党建工作责任制方面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。对新形势下医院党建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路。（二）履行党风廉政建设责任制方面加强支部规范化建设,把全面从严治党要求落实到每一个党员,使党员队伍强起来，党的工作强起来。（三）落实意识形态工作责任制方面把意识形态工作与临床科室工作、人才队伍建设、管理服务工作等紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。做到守士有责、守土尽责、守土负责。三、主要问题（一）抓基层党建责任制方面。政治理论学习还需强化，在结合医院实际带着问题、联系实际深学细悟、指导实际工作方面还有不足。（二）履行党风廉政建设责任制方面。落实全面从严治党监督责任方面还需持续强化，廉政学习形式还较为单一，结合实际深刻剖析反思不够，思想感染力和穿透力不强。（三）落实意识形态工作责任制方面。意识形态分析研判制度落实还有欠缺，个别人员意识形态工作做的还不到位。党内组织生活的质量还需持续提升，有时候还不规范。四、2025年重点工作（一）强化理论武装头脑。创新学习形式，以中心组学习和“三会一课”为核心，通过主题党课、宣讲，依托微信公众平台、交流群等载体，推动党员学习入脑入心。坚持理论联系实际，围绕医院发展实际，切实指导解决发展中遇到的热点难点问题。（二）提升党建工作水平。严格按照“支部十条”规范，抓实党支部标准化建设，加强党员教育、开展党务培训，全面提升支部工作水平。（三）深化全面从严治党。坚持发挥落实党委主体贲任和纪委监督责任，切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢抓早抓小、筑牢拒腐防变“第一道防线”，持续营造风清气正干事创业良好氛围。（四）党建与业务工作有机结合。围绕医院品质建设、二级医院发展等，持续突出党建促发展的核心理念,在强化党员作用发挥、干部考评机制，规范述职评议、督促检查相关制度等方面，补足短板，全面提升。（五）坚持党建创新创优。结合医院实际，开辟党建红包长廊、展示医院党建独有的文化及阶段性成果,树立新时期医务人员四有思想，以新颖的形式，切实的活动扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围，为建党103周年献礼。把主题教育作为领导干部和全体党员的终身课题，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，以“互联网+党建”促进党建与医院工作深度融合，推动医院各项工作再上新台阶，为集团公司的发展作出应有的贡献！2025年基层党组织书记抓基层党建工作述职报告今年以来，在上级党组织的坚强领导下，我作为党支部书记,始终牢记党建第一责任人的职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚定不移地推进党建工作，围绕中心、服务大局，以高质量的党建工作凝聚精气神，实现强大的内聚力和战斗力，扎实推进基层党建各项工作。现将本人2025年抓基层党建工作情况述职如下：一、开展的主要工作（一）强化理论武装，争当信念坚定的“播种者”。我们持续深化拓展主题教育，扎实开展党纪党规教育，持续引导全体党员深入学习修订后的中国共产党纪律处分条例，做到知纪明纪、知行合一，提高党员的纪律意识和责任担当。严格落实“第一议题”制度，制定下发党委理论学习中心组年度学习计划和党员理论学习计划等文件，紧密围绕公司的高质量发展目标，深入学习习近平总书记的重要讲话和指示精神，以及党的二十届三中全会的重要精神。我们规范学习形式，明确学习重点，通过开展中心组学习、主题党日、以及民主生活会等多种形式，引导党员干部用党的最新理论武装思想，指导实践，推动工作落实。通过“三会一课”、主题党日等活动，全年累计开展集中学习15次，专题研讨7次。督导党员利用业余时间开展自学，并撰写学习心得，切实提高党员的政治理论水平。我们快速响应上级精神，紧密结合实际，制定落实任务清单、学习计划清单、调研分工清单、交流研讨清单和民生实事清单“五张清单”推出“每日一学”“每月一测”等特色学习活动，充分利用红色教育资源，认真贯彻习近平总书记在本市考察时的重要指示精神，通过实践体悟真理力量与实践威力。针对公司项目建设中遇到的堵点、难点，我们系统梳理调研课题，明确调研对象，列出调研清单，最终形成调研报告，做到摸清情况、找准问题，切实推动解决，确保全体职工感受到实实在在的成效。（二）增强党建引领，争做组织发展的“领航者”。坚定不移地将党建工作贯穿于项目建设中，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”落到实处，融入行动。上级的决策部署在哪里，公司攻坚的方向就指向哪里，企业转型发展的基调更加鲜明。一是将主题党日活动转移至项目一线，组建“党员先锋队”、设立“党员示范岗”，通过“大党建”汇聚力量,凝聚人心，保证党的领导在每个环节中的作用，不断打造精品项目。二是根据职工实际需求，制定“急难愁盼”问题清单，实施即知即改清单,借助督查督办推动工作落地，通过挂图作战、逐项消除问题的方式,确保民生实事清单的100%闭环落实。解决职工子女异地入学难题,消除职工后顾之忧；改善职工用餐环境,提高食堂餐品质量；推进电动车充电桩选址，全力保障职工通勤需求；筹建妈咪小屋、职工书屋，为职工提供贴心服务，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。三是坚持以党建带动工建、团建，全力支持工会和共青团的独立工作。选举新一届工会委员会和团委，始终以维护职工权益和企业和谐发展为核心，强化职代会建设及职工民主管理，推进职工住宅、活动场所和食堂等建设。广泛开展劳动竞赛、技术比武、文体活动、安全生产监督及教育培训等常态化活动，及时实施健康体检、节日福利及困难帮扶等惠民举措，切实发挥桥梁纽带作用，提高职工满意度和幸福感。组织“共植青年林”青年志愿者活动，充分发挥团员青年的生力军作用。四是坚定“人才是第一资源”的理念，持续优化人才结构，人才队伍展现出年龄结构合理、学历结构优良、职称层次优质和政治素质过硬的特点。落实选人用人导向,及时选拔基层管理人员，优化干部队伍知识和年龄结构。坚持“党管人才”原则，全年积极引入17名博士、专家及技术骨干，营造“近者悦、远者来”的人才乐土。（三）创建党建品牌，争作经验创造的“先行者”。围绕项目建设、试生产及生产工作的各个环节，全力执行领导班子基层党支部工作联系点制度，促进支部活动载体、工作方式和运行机制的规范化和有效化，启动“一支部一标杆”和“一支部一品牌”创建工程，党委书记亲自谋划、制定、部署，党委委员定期指导联系点党建品牌建设；加强督导考核，随时调度、督办问效，为支部品牌建设掌稳舵、把好向。党支部结合实际，充分调研，倾听党员心声，聚合群众智慧，明确支部特色品牌构建方向，设计品牌名称和内涵，实施细化创建措施，精心组织，充实活动内容,创新活动方式，提升吸引力，激发党员群众创建工作的积极性，发挥品牌创建的主力军作用。打造有影响力的党建品牌，深入推进党的基层组织建设。同时，抓住重要时间节点，以庆祝党的生日为契机，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻，激发党员干部干事创业的激情，组织“追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色主题教育活动，深入学习习近平总书记考察的重要指示精神，感悟真理力量和实践伟力，自觉成为党的创新理论的坚定信仰