副镇长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料.docx

副镇长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料在本次民主生活会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真领会习近平总书记关于党的建设、党的自我革命、全面加强党的纪律建设以及全面深化改革等重要思想和论述，同时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神及关于本地区本部门本领域的指示批示。通过集中学习与个人自学相结合,参加学习研讨5次,撰写心得体会3篇，进一步提升了理论素养。通过发放征求意见表、设置意见箱等方式，共收集到意见建议30条，涵盖乡村振兴、工会工作等多个方面。与班子成员、干部群众开展谈心谈话20余人次，沟通了思想、交换了意见，为开好民主生活会奠定了坚实基础。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）理论学习方面。制定了详细的学习计划，每月至少进行4次集中学习和6小时的个人自学。积极参加各类培训，今年共参加乡村振兴专题培训3次，工会、团委、妇联工作培训各2次，理论水平得到显著提升。在实际工作中，能够更好地运用理论指导实践，如在推动乡村产业振兴中，运用新发展理念引进了2个特色农业项目，带动村民人均增收1500元。（二）工作作风方面。切实加强了调研力度，每月至少用10天时间深入各村调研。在推动农村人居环境整治工作中，发现并解决了垃圾处理设施不足、污水排放不规范等问题，新建垃圾处理站3座，完成污水管网改造5公里，农村人居环境得到明显改善。严格落实工作责任，建立了工作台账，明确责任人和时间节点，工作效率大幅提高，各项任务按时完成率达到98%以上。（三）服务群众方面。积极拓宽群众诉求渠道，设立了专门的热线电话和邮箱，今年以来共收到群众诉求120件，办结率达到95%。在工会工作中，为职工争取到困难救助资金10万元，解决了30名困难职工的生活问题；在妇联工作中，组织开展了妇女技能培训5期，培训妇女200人次，帮助50名妇女实现了就业创业。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险认识不足，如在网络上出现涉及本乡镇乡村振兴工作的不实言论时,未能第一时间察觉并采取有效措施，导致负面信息在一定范围内传播，影响了工作形象。在组织开展团委活动时，对活动内容中的一些政治敏感点把握不够准确，没有充分考虑到可能带来的影响。二是贯彻执行决策部署存在差距。在推动乡村振兴项目落实过程中，有时因过于强调本地实际情况，对上级政策的执行不够彻底，导致个别项目进度滞后。例如，在落实上级关于农村人居环境整治的决策部署时，由于担心工作难度大、群众不配合，没有严格按照标准和要求推进，导致部分村庄整治效果不明显。在执行团委工作相关任务时，有时会因为工作繁忙而降低工作标准,未能完全达到上级要求。在落实工会工作相关政策时，存在打折扣的情况，对一些小微企业的工会组建工作推进不力，组建率较目标任务低了10%o三是党内政治生活不够严肃。在民主生活会等党内活动中，有时存在自我批评不深刻、相互批评“辣味”不足的问题。在组织生活会发言时，对自身问题的剖析不够深入，没有真正触及思想根源。与班子成员开展批评时，存在避重就轻的现象，没有充分发挥党内政治生活的监督和教育作用。四是对党员干部的教育管理不到位。对所分管部门党员干部的政治纪律和政治规矩教育不够经常，导致个别干部出现纪律松弛的情况。如某村团支部书记在组织活动时，未按规定程序进行报备，造成了不良影响。对干部的日常监督不够严格，对一些干部在工作时间玩游戏、看视频等问题未能及时发现和纠正。五是缺乏大局意识。在处理乡村振兴与工会、团委、妇联工作的关系时，有时过于注重自身分管工作，忽视了整体工作的协调性和关联性。在推动乡村产业发展过程中，没有充分考虑到如何更好地发挥工会、团委、妇联的作用，导致资源整合不够，工作合力不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作任务和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在推进乡村振兴的一项重点项目中，因遇到资金短缺和村民抵触等问题，曾一度想降低工作标准。在处理工会与企业的矛盾纠纷时，有时不能始终站在公正的立场上，存在偏袒企业的情况，影响了工会的公信力。二是纪律执行不够严格。对自身要求有所放松，偶尔存在迟到早退的现象。在下乡调研时，有时没有严格遵守廉洁自律的规定，接受了村民的土特产。对身边工作人员的纪律要求不够严格，个别工作人员出现了工作推诿、敷衍塞责的问题。三是工作作风不够扎实。在开展妇联工作时，对一些妇女群众的实际需求了解不够深入，制定的帮扶措施针对性不强，效果不明显。在乡村振兴工作中，存在重形式、轻实效的问题，如在打造美丽乡村示范点时，过于注重外观形象建设，忽视了产业发展和村民生活质量的提升。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁从政的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些商务活动时，对礼品的收受标准把握不够准确，存在收受一些价值不高但可能影响公正执行公务的小礼品的情况。在工会经费使用方面，有时存在审核把关不够严格的问题，出现了一些不必要的开支。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和引导不够，没有充分发挥自身的示范带头作用。在组织团委活动时，对社会主义核心价值观的融入不够紧密，活动效果不理想。在乡村文化建设中，对社会主义核心价值观的体现不够突出，没有形成浓厚的文化氛围。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对乡村振兴工作中的一些难题时，存在推诿扯皮的现象，不愿主动承担责任。如在处理农村土地流转纠纷问题时，没有积极主动地协调相关部门，导致问题拖延了较长时间才得到解决。在工会工作中，对一些职工反映的热点难点问题，没有及时跟进处理，存在等靠思想。二是创新能力欠缺。在推动乡村产业创新发展方面，思路不够开阔，方法不够多样，习惯于按传统模式和经验办事。本乡镇的农产品大多以初级产品形式销售，缺乏深加工和品牌建设，在开拓市场方面进展缓慢。在团委工作中，组织的活动形式单一，缺乏吸引力和创新性，参与人数逐年下降。三是政绩观存在偏差。在推进乡村建设过程中，有时过于追求短期政绩，注重表面形象和数据指标,忽视了可持续发展。如在建设一些基础设施项目时，没有充分考虑后期的维护和管理，导致部分设施闲置浪费。在妇联工作中，过于关注活动的数量和规模，而对活动的质量和实际效果关注不够。四是形式主义问题仍有存在。在落实工作任务时，有时存在以文件传达文件、以会议落实会议的情况，缺乏具体的工作措施和实际行动。在乡村振兴工作中，制定了很多规划和方案，但真正落地实施的较少。在开展工会活动时，存在走过场的现象，没有真正起到凝聚职工的作用。五是群众路线执行不到位。在工作中与群众沟通交流不够，没有充分了解群众的需求和意愿。在实施乡村振兴项目时，没有充分征求群众意见，导致一些项目与群众需求脱节，群众满意度不高。在妇联工作中，对妇女群众的关心不够，没有及时为她们解决实际困难。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对所分管领域的全面从严治党工作重视不够，没有将责任层层压实。在乡村振兴项目实施过程中，对项目资金的监管不够严格，出现了个别项目资金挪用的问题。在工会、团委、妇联组织建设中，对党员干部的教育管理不够严格，存在一些纪律松弛的现象。二是纪律教育不够深入。组织开展的纪律教育活动形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织党员干部学习党纪党规时，只是简单地宣读文件，没有结合实际案例进行分析讲解，导致党员干部对纪律要求的理解不够深刻。在乡村振兴工作中，对基层干部的纪律教育不够经常，个别干部出现了违规操作的问题。三是监督执纪“四种形态”运用不熟练。对监督执纪“四种形态”的认识和把握不够准确，在实际工作中运用不够灵活。对一些干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐严重。在处理工会干部的违规问题时，没有充分运用监督执纪“四种形态”，处理方式过于简单。四是选人用人标准不够严格。在推荐和选拔乡村振兴工作人才以及工会、团委、妇联干部时，有时没有充分考虑其政治素质、工作能力和廉洁自律情况，存在重业务、轻政治的倾向。导致个别选拔出来的干部在工作中表现不佳，甚至出现了一些违规违纪行为。五是网络空间管理不到位。对网络空间的言行规范重视不够，没有建立健全网络舆情监测和应对机制。在本乡镇的一些工作信息发布后，对网络上出现的负面评论和不实信息没有及时进行处理和引导，导致舆情发酵，影响了工作的正常开展。在组织党员干部参与网络空间活动时，没有进行有效的培训和指导，部分党员干部在网络上的发言不够谨慎。（五）以案为鉴剖析存在的问题以本乡镇某村党支部书记违规挪用扶贫资金为例，深刻剖析自身存在的问题。一是思想认识有差距。对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律，但在一些具体问题上，没有时刻以高标准严格要求自己，存在侥幸心理。二是风险防控意识不足。在工作中对可能存在的廉政风险点排查不够全面，防控措施不够有力。在乡村振兴项目资金管理方面，没有建立完善的风险防控机制，对资金使用的各个环节监督不到位，容易出现漏洞。三是责任担当不够主动。在发现一些潜在的违规违纪迹象时，没有及时采取措施进行制止和纠正，存在怕得罪人的思想。在对下属干部的管理上，存在宽松软的问题，没有真正做到敢抓敢管、严抓严管。四是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。在扶贫资金使用管理方面，相关制度执行不严格，导致出现了违规挪用的问题。五是自我约束不够严格。在工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑，对自身的要求有所放松。在面对各种诱惑时，不能坚决抵制，容易受到不良风气的影响。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习深度不够。虽然参加了各种学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作很好地结合起来。二是理想信念有所动摇。在长期的工作中，由于面临各种困难和挑战，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念有所淡化，缺乏对事业的执着追求和奋斗精神。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，对群众的感情不够深厚，服务群众的主动性和自觉性不足。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对国家政策和战略的理解不够深入，缺乏从全局和战略高度看待问题的能力，在工作中往往只关注局部利益，忽视了整体利益。二是政治敏锐性和鉴别力不强。对意识形态领域的复杂形势认识不足，对一些潜在的政治风险和问题缺乏敏锐的洞察力和判断力，不能及时发现和处理一些有害思想和行为。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。在党内政治生活中，没有充分发挥党员的先锋模范作用，对一些错误言行和不良现象缺乏斗争精神，没有真正做到敢于较真、敢于碰硬。（三）作风方面。一是工作作风不扎实。缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督。二是担当精神不足。在面对困难和压力时，缺乏担当意识和勇气，习惯于按部就班，不愿承担风险和责任，缺乏创新精神和主动作为的意识。三是群众工作方法不够灵活。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有充分了解群众的需求和想法，不能很好地解决群众的实际问题，导致工作效果不理想。(四)纪律方面。一是纪律意识淡薄。对党纪国法和各项规章制度的学习不够深入，对纪律的严肃性认识不足，在工作和生活中没有严格遵守纪律规定，存在侥幸心理。二是自我约束能力不强。缺乏自律意识和自我监督能力，在面对各种诱惑时，不能坚守底线，容易受到外界因素的影响，导致出现一些违规违纪行为。三是对纪律执行的监督不够严格。对所分管部门和人员的纪律执行情况监督不到位，没有建立有效的监督机