市统计局党组2025年生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【含典型案例剖析与反思】与“四个带头”互相提意见100条2篇文.docx

市统计局党组2025年生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【含典型案例剖析与反思】与“四个带头”互相提意见100条2篇文市统计局党组2025年民主生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【含以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思】根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市统计局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市统计工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学用结合成效显著。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、专题研讨等形式，全年开展集中学习12次，人均撰写学习心得5篇以上。在统计工作中，运用新思想指导实践更加自觉，如在全市经济形势分析中，运用新发展理念精准剖析数据，为市委、市政府提供了20余篇高质量的分析报告，其中15篇得到市领导批示，为科学决策提供了有力依据。同时，积极推动统计改革创新，依据新思想提出的高质量发展要求，完善了统计指标体系，新增了5项反映创新、绿色发展等方面的统计指标，使统计数据更全面准确地反映经济社会发展实际。（二）加强作风建设，工作效能大幅提升。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。严格控制会议数量和时长，较上年减少会议20%,文件印发数量下降15%,让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。在统计调查工作中，切实改进工作作风，深入基层一线开展调研30余次，涉及企业200余家，掌握了大量第一手资料，提高了统计据的真实性和可靠性。在第四次全国经济普查工作中，普查员和指导员们发扬艰苦奋斗的作风，加班加点，确保了普查数据的高质量，XX市的普查数据质量在全省排名前列。（三）坚持从严治党，廉政建设扎实推进。认真履行全面从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，压实责任。全年开展廉政教育活动8次，覆盖全体干部职工，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强了干部职工的廉洁自律意识。加强对统计执法环节的监督，严格执行统计执法“双随机”抽查制度，全年开展统计执法检查100余次，对发现的统计违法行为严肃查处，立案查处统计违法案件10起，维护了统计工作的严肃性和权威性，营造了风清气正的统计政治生态。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在浅尝辄止的情况，虽然按要求参加了各类学习活动，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。在学习党的统计工作方针政策时，未能充分结合XX市统计工作实际进行深入思考，导致在落实过程中存在理解不全面、执行不到位的问题。如在贯彻国家关于统计现代化改革的要求时，对一些新的统计方法和技术掌握不够熟练，影响了改革推进的效果。二是政治敏锐性不够强。对意识形态领域的复杂形势认识不足，对一些潜在的政治风险和舆情动态缺乏足够的警惕性。在面对网络上一些关于统计数据的不实言论时，未能及时进行有效的回应和引导，存在被动应对的情况。例如，在某次全市经济数据发布后，网上出现了一些质疑声音，由于没有提前做好舆情监测和应对预案，导致在舆论引导上较为滞后，一定程度上影响了统计部门的公信力。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，还存在“辣味”不足的问题，批评意见往往浮于表面，没有真正触及深层次的问题。在组织党内活动时，有时存在形式大于内容的情况，活动的实效性有待提高。如在一些主题党日活动中，只是简单地传达文件精神，缺乏互动交流和实际行动，党员参与的积极性不高。四是贯彻执行决策部署有差距。在落实党中央、省委关于统计工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。在推动统计改革创新方面,存在畏难情绪，对一些难度较大的改革任务推进不够有力。如在推进统计信息化建设过程中，由于资金、技术等方面的困难，未能按照既定的时间表完成任务，影响了统计工作的整体效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利思想，过于注重工作成果和政绩，对工作的长远规划和基础性工作重视不够。在统计数据质量把控上，有时为了追求数据的“好看”，对一些可疑数据审核不够严格，存在一定的侥幸心理。如在某季度的工业统计数据审核中，对个别企业上报的异常数据没有进行深入核实，导致该季度工业增加值数据出现一定偏差。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列统计工作纪律和规章制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。对干部职工的日常管理不够严格，对一些迟到早退、工作敷衍等现象批评教育多，严肃处理少，没有形成有效的震假。如在统计报表报送期间，个别科室存在报表报送不及时的情况，虽然进行了批评，但没有按照规定进行相应的处罚，导致类似问题时有发生。三是工作作风不够扎实。在统计调查工作中，存在走马观花式的调研现象，对基层实际情况了解不够深入。在与其他部门沟通协调时，有时态度不够积极主动，存在推诿扯皮的情况。如在开展人口普查工作时，与民政、公安等部门的信息共享和协作不够顺畅，影响了普查工作的进度和质量。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。在统计项目招投标过程中，虽然严格执行了相关程序，但对一些潜在的廉政风险防控还不够到位。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不够主动。在面对统计工作中的一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。在推进统计改革创新过程中，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新举措。如在推动统计服务转型升级方面，没有及时跟上经济社会发展的步伐，对新兴产业、新业态的统计监测还不够完善o二是创新意识不够强烈o在统计工作中，对新技术、新方法的应用不够积极，满足于现有的统计手段和方式。在开展统计分析时，思路不够开阔，方法较为单一，缺乏深度和广度。如在利用大数据、云计算等技术提升统计工作效率和质量方面，进展较为缓慢,与先进地区相比存在较大差距。三是风险防控不够到位。对统计工作中存在的风险隐患排查不够全面深入，缺乏有效的防范措施。在统计数据安全管理方面，存在一定的漏洞，对数据泄露等风险的警惕性不高。如在一次统计数据共享过程中，由于对共享平台的安全设置不够完善，导致部分数据出现了短暂的泄露风险，虽然及时进行了处理，但也暴露出风险防控工作的不足。四是政绩观存在偏差。在统计工作中，有时过于关注数据指标的完成情况，而忽视了数据的真实性和质量。在向上级汇报工作时，存在报喜不报忧的情况，对统计工作中存在的问题和困难没有如实反映。如在统计全市固定资产投资数据时,为了完成既定的目标任务，对一些项目的投资进度审核不够严格，导致数据存在一定的水分。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党组对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中，存在重业务、轻党建的现象。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏系统性、针对性的廉政教育和纪律教育。如在开展廉政教育时，往往是传达一些文件精神和通报典型案例，缺乏与统计工作实际的结合，教育效果不够理想。二是监督责任履行不够有力。纪检监察部门对统计工作全过程的监督还存在薄弱环节，对一些关键岗位和重点环节的监督不够到位。在统计执法检查中，有时存在执法不严、处罚不力的情况，对统计违法行为的威慑力不够。如在对一些企业的统计违法案件处理中，存在处罚标准不一致、从轻处罚的情况，没有充分发挥统计执法的警示作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格执行了相关程序，但在人才评价标准和选拔方式上还存在一些不足。对干部的综合素质和工作实绩的评价不够全面客观，存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的倾向。如在最近一次的干部选拔任用中，一些年轻有为、工作能力强的干部没有得到充分的机会，而一些资历较老但业绩平平的干部却得到了提拔。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空问的言行缺乏有效的监督和引导，部分党员干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在随意转发未经证实的信息、发表不当言论等情况。在应对网络舆情时，缺乏快速反应机制和有效的处置措施，导致一些负面舆情发酵扩散，影响了统计部门的形象。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思以本单位之前发生的一起统计数据造假违纪行为为典型案例进行深刻剖析。一是理想信念动摇。涉事人员在工作中逐渐淡化了对统计工作的敬畏之心，忘记了统计人的初心和使命，将个人利益置于国家和人民利益之上，为了追求所谓的政绩和个人私利，不惜违反统计法律法规，编造虚假数据。这种理想信念的动摇，反映出我们在党员干部思想政治教育方面存在漏洞，没有让党员干部真正将统计工作的神圣使命扎根于心中。二是纪律意识淡薄。涉事人员对统计工作纪律和法律法规缺乏足够的认识和尊重，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。这也暴露出我们在日常工作中对纪律教育的重视程度不够，没有将纪律要求深入人心，导致部分干部对纪律红线缺乏敬畏，从而走上违纪违法的道路。三是监督管理缺失。该违纪行为的发生，也反映出我们在统计工作的监督管理方面存在严重不足。在数据审核、质量监控等环节存在漏洞，没有形成有效的监督制约机制，对统计数据的真实性和准确性缺乏有力的保障。同时，对干部的日常行为监管不到位，没有及时发现和纠正涉事人员的错误行为。四是责任落实虚化。从党组到具体的业务科室，在统计工作责任落实上都存在不同程度的虚化问题。各级干部对自己肩负的统计工作责任认识不够清晰，在工作中没有真正做到守土有责、守土尽责，对统计数据造假等违纪行为的防范和遏制缺乏有效的措施和行动，导致违纪行为有了可乘之机。三、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。一是政治站位不够高。对统计工作的政治属性认识不足，没有充分意识到统计数据对于国家宏观决策、经济社会发展的重要性，缺乏从政治高度看待统计工作的自觉性。二是理论武装不够实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实，未能将新思想转化为推动统计工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢。在统计工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，对统计数据服务人民的宗旨理解不够深刻，存在为了完成任务而工作的错误观念。（二）党性修养层面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忽视了对党性的锻炼和修养，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致在面对各种诱惑和困难时，容易动摇原则和底线。二是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分发挥党内生活对党员干部的教育、监督和管理作用，影响了党员干部的党性修养和政治素质的提升。三是党员意识不够强。部分党员干部对自己的党员身份认同感不够，缺乏党员的责任感和使命感，在工作中不能充分发挥先锋模范作用，影响了统计工作的质量和效率。（三）工作作风层面。一是求真务实精神不足。在统计工作中，存在急功近利的思想，追求表面的成绩和数据的好看，而忽视了工作的实际效果和数据的真实性，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。二是担当负责精神不够。面对统计工作中的困难和挑战，缺乏担当精神和勇气，习惯于回避矛盾、推诿责任，没有真正把责任扛在肩上，影响了统计工作的顺利推进。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着工作条件的改善和生活水平的提高，部分干部艰苦奋斗的精神逐渐淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的精神，对工作的标准和要求有所降低。（四）制度执行层面。一是制度建设不够完善。统计工作的相关制度还存在一些漏洞和不足，在数据质量管控、干部管理监督等方面的制度还不够健全，不能适应新形势下统计工作的需要。二是制度执行不够严格。在实际工作中，对