党委书记2024年抓基层党建工作述职报告汇编（3篇）.docx

党委书记2024年抓基层党建工作述职报告汇编（3篇）目录L党委书记2024年抓基层党建工作述职报告22.党组书记2024年抓基层党建工作述职报告83.2024年抓基层党建工作述职报告14党委书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚守初心使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，锚定高质量发展目标，团结带领全体干部职工深度践行党的二十大精神及二十届历次全会精神，全力促进“新格局、新目标、新作为”深度交融，在服务国家战略、推动地方发展、保障民生福祉等多方面展现担当作为，现将本年度个人述职述廉述党建情况汇报如下：一、聚焦主责主业，推动工作高效落实（一）高瞻远瞩谋篇布局，制度先行引领决策科学始终将“第一议题”制度作为行动指南，全年累计组织开展专题学习达XX余次，深度领会党中央重大决策部署核心要义，并迅速转化为契合本系统的工作规划与实施方案。精准聚焦核心业务领域及关键工作环节，全面梳理并修订规范性文件XX项，构建起纵向到底、横向到边的政策执行网络，确保各级工作有章可循、有序推进。同时，积极引导基层单位对标任务清单，绘制详细作战图，使各项工作推进更具条理、更富远见、更显成效。（二）创新驱动机制变革，闭环管理筑牢工作根基勇于探索创新工作推进模式，精心构建“清单管理+动态监测+跟踪问效”一体化工作体系，将年度重点任务细化分解为XXX项具体举措，逐一明确责任主体、时间节点与工作标准，实现任务项目化、管理节点化、推进可视化。特别是在应急管理领域，根据新形势新要求，修订完善突发事件应急预案及处置规范XX余项，实时更新防灾减灾操作手册，为应对各类突发事件提供了坚实的制度保障与技术支撑，确保在关键时刻能够做到指挥有序、响应迅速、处置高效。（三）攻坚克难创新赋能，靶向施策破解发展难题针对基层工作中的痛点难点堵点问题，建立专项调研“快速反应机制”，深入一线开展XX余项“解难题、促发展”专题调研活动，形成具有针对性、可操作性的指导性成果XX篇，为科学决策提供了有力依据。创新性地探索建立“综合评价体系”，以数据为支撑、以结果论英雄，全面量化工作成效，有效激发了干部职工的工作积极性与创造力，大幅提升了整体工作效率。注重经验总结与成果推广，精心打造一批可复制、可推广的“创新工作样板”，充分发挥示范引领作用，为推动全局工作高质量发展注入强大动力。二、强化协同联动，彰显责任担当情怀（一）纵横押阖凝聚合力，部门协作构建共赢格局主动加强与相关职能部门的沟通对接，不断完善长效协作机制，携手推动区域重大项目与事项落地生根。全年累计组织召开部门协作会议XX次，共同搭建起涵盖政策协同落地、资源优化调配、问题高效解决的全方位“协作网络”，切实形成了心往一处想、劲往一处使的工作合力。通过强化“部门间协作+区域协同”双轮驱动，实现了区域资源的深度整合与高效利用，政策执行的精准落地与成效凸显，为区域经济社会发展营造了良好的外部环境。（二）上下齐心服务基层，联动协作编织民生福祉悉心指导基层单位优化政务服务流程，特别是在乡村振兴、社区治理等重点民生领域，积极探索建立“问题上报一多部门会商一联动解决”的创新服务模式。全年组织召开专题推进会XX余次，集中解决基层实际问题XXX余项，有效打通了服务群众的“最后一公里”。通过上下联动、协同作战，基层服务质效得到显著提升，群众的操心事、烦心事、揪心事得到及时回应与妥善解决，切实增强了人民群众的获得感、幸福感与安全感。（三）执纪监督保驾护航，正风肃纪打造廉洁生态深入推进纪检监察与部门执法协同联动，全年联合开展案件督查与线索排查XX次，重点聚焦“三重一大”事项中的廉政风险隐患，实施精准排查、靶向治理。建立“监督权力运行全流程跟踪”机制，针对行政审批等关键环节可能出现的廉政风险，逐一制定风险清单与责任台账，实现了从源头防控到过程监督再到事后问责的全链条闭环管理，有效遏制了腐败问题的滋生蔓延，为各项事业健康发展营造了风清气正的政治生态。三'坚守为民初心，提升群众幸福指数（一）精准施策惠民利民，政策落地彰显民生温度全力打造“一站式惠民服务体系”，确保各项惠民政策精准直达基层、惠及百姓。截至目前，已累计发放专项帮扶资金XXXX余万元，精准覆盖困难群众X万人次，有效缓解了困难群众的生活压力。不断完善“基层走访+政策宣讲”长效机制，深入开展乡镇调研XXX余次，广泛收集群众诉求与意见建议，及时调整优化政策供给，确保政策与群众需求高度契合，实现政策效益最大化。（二）多元渠道广泛宣传，服务意识根植群众心间扎实开展“政策宣传百日行动”，充分运用线上线下相结合的宣传方式，累计组织各类政策宣传活动XXX余场次，覆盖群众超过XX万人次。特别是在乡村地区，结合当地实际精心打造政策宣讲样板点，通过通俗易懂的语言、生动形象的案例，将党的政策方针深入浅出地传递给广大群众，进一步提升了政策知晓率与群众满意度。积极推动干部走出机关、走进田间地头，利用“群众会”“板凳会”等形式与百姓面对面交流互动，倾听群众呼声，回应群众关切，切实增强了干部的服务意识与群众观念，拉近了干群关系。（三）驰而不息改进作风，务实行动赢得群众信赖以作风建设为重要抓手，深入开展“听诉求、解难题”专题活动，广泛收集群众需求问题清单XXX余项，并逐一明确责任部门与解决时限，目前问题解决率已达XX%以上。积极引导干部深入基层一线“办实事、解民忧”，特别是在住房、教育、医疗等群众关注度高的重点领域，累计为群众提供精准服务XXXX余人次，以实实在在的工作成效赢得了群众的广泛信任与支持，进一步巩固了党同人民群众的血肉联系。四、坚持党建引领，锻造过硬干部队伍（一）严守纪律敬畏规矩，清正廉洁塑造良好形象始终将党风廉政建设摆在突出位置，全年组织开展警示教育活动XX次，深入学习纪律处分条例XX余次，通过剖析典型案例、观看警示教育片等形式，引导干部职工深刻汲取教训，自觉遵守党纪国法，切实筑牢廉洁自律思想防线。持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯“四风”问题新动向、新表现，开展专项整治行动XX余项，坚决防止“四风”问题反弹回潮，持续营造风清气正的政治生态。（二）强化培训提升能力，专业素养铸就过硬本领高度重视干部履职能力建设，围绕政策执行、应急管理等核心业务领域，组织开展专项业务培训XX次，累计培训干部XXX余人次,有效提升了干部队伍的业务水平与综合素质。创新培训方式方法，采用“实战演练+案例教学”相结合的模式，让干部在模拟实战中积累经验、在案例剖析中增长智慧,全面增强了干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。针对重点岗位干部，有计划地开展轮岗培训，使其在多岗位锻炼中拓宽视野、丰富阅历、锤炼作风，培养造就了一支敢担当、善作为的高素质干部队伍。（三）健全机制长效管理，作风建设确保常态长效持续完善干部队伍管理规章制度，建立健全干部考核“责任链”，将工作表现与职务晋升、绩效奖励紧密挂钩，充分发挥考核指挥棒作用，激励干部担当作为、干事创业。指导基层单位结合自身实际，建立作风建设标准化流程，明确工作标准、规范工作程序、强化监督检查，以“制度+实绩”双轮驱动推动作风建设常态化、制度化。定期开展督导检查与动态跟踪，及时发现问题、整改问题，确保作风建设成果经得起时间检验、得到群众认可。回顾2024年，虽取得一定成绩，但也深知仍存在诸多不足。在未来工作中，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕新时代党的建设总要求，聚焦高质量发展目标任务，进一步强化责任担当，提升履职能力，团结带领全体干部职工砥砺奋进、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化强国贡献更大力量！以上报告，请领导和同志们审议。党组书记2024年抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：按照市委要求，现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：一、工作开展情况（一）拧紧”责任闭环链”，健全“党建+责任”监督机制。一是强化主体责任落实。制定了市直机关党组书记抓基层党建工作责任清单，明确了党组书记的第一责任人职责、班子成员的“一岗双责”以及各基层党组织书记的具体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。全年主持召开党组会议专题研究党建工作XX次，深入基层党组织调研指导XX余次,及时解决党建工作中的突出问题。二是完善监督考核机制。建立了“党建+责任”监督考核制度，将党建工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系,加大了党建工作在考核中的权重。成立了党建工作督导组，定期对各基层党组织的党建工作进行督促检查，全年开展督导检查X次，发现并整改问题XX余个。同时，强化考核结果运用，对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，对工作落实不力的进行问责约谈，今年共对X个基层党组织书记进行了问责约谈。三是加强制度建设。修订完善了市直机关党建工作制度市直机关党组织书记抓党建述职评议考核制度等一系列党建工作制度，进一步规范了党建工作流程，确保党建工作有章可循、规范有序。（二）拓宽“民生服务链”，推动“党建+业务”深度融合。一是围绕中心服务大局。组织机关党员干部围绕市委、市政府中心工作，积极参与招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作。成立了XX个党员先锋突击队，在重大项目建设一线发挥了重要作用。今年，市直机关共引进亿元以上项目XX个，总投资达XX亿元以上。二是开展志愿服务活动。以“党建+志愿服务”为载体，组织机关党员干部深入社区、农村开展志愿服务活动。全年共开展志愿服务活动XXX余次,参与党员干部XXXX余人次，为群众办实事好事XXXX余件。三是优化营商环境。成立了优化营商环境党员先锋队，深入企业开展调研，了解企业需求，帮助企业解决实际问题。今年以来，共为企业解决问题XXX余个，协调落实优惠政策XX余项，有效提升了企业的满意度和获得感。（三）夯实“阵地建设链”，助力“党建+创新”提档升级。一是加强基层党组织建设。按照“六有”标准，加强基层党组织活动阵地建设，今年共投入资金XX万元，对XX个基层党组织的活动阵地进行了升级改造。同时，加强基层党组织班子建设，选优配强党组织书记和班子成员，今年共调整充实基层党组织书记X名、班子成员XX名。二是创新党建工作方式方法。积极探索“党建+互联网”模式，利用微信公众号、抖音等新媒体平台，开设党建专栏，发布党建信息XXXX余条，推送学习资料XXX余篇，开展线上学习交流活动XX余次。三是打造党建品牌。开展了“一支部一品牌”创建活动，各基层党组织结合自身业务特点，积极打造特色党建品牌。今年，共培育了“XX”“XX”“XX”等XX个具有影响力的党建品牌，有效提升了机关党建工作的知名度和美誉度。（四）优化“赋能提升链”，强化“党建+保障”落地落实。一是加强党员教育培训。制定了党员教育培训计划，采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，加强对党员干部的教育培训。今年共举办各类培训班XX期，培训党员干部XXXX余人次。二是关心关爱党员干部。建立了党员干部关爱帮扶机制，对生活困难党员、老党员进行定期走访慰问，今年共走访慰问党员XXX余人次，发放慰问金XX万余元。同时，关注党员干部的身心健康，组织开展了心理健康讲座、文体活动等，丰富党员干部的业余生活。三是强化经费保障。加大对党建工作的经费投入，今年共投入党建工作经费XXX万元，比去年增长了XX%。同时，加强对党建经费的管理和监督，确保经费使用规范、合理。二、存在问题及原因分析（一）存在的问题。一是党建工作责任落实还不够到位。虽然建立了党建工作责任清单，但在实际工作中，仍有部分基层党组织书记对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的现象，党建工作责任落实还不够到位。二是党建与业务融合还不够紧密。虽然在推动“党建+业务”深度融合方面做了一些工作，但在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建引领作用发挥还不够充分。三是党员教育管理还不够严格。