党员干部2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx

党员干部2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据机关党委关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，为扎实有效开好本次民主生活会，机关党委组织全体党员干部紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带头”深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。会前，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等多种形式，广泛听取意见建议，认真撰写个人对照检查材料。在此基础上，现将机关单位党员干部对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的系统性、实效性仍有不足。部分党员干部在理论学习上存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够全面系统，存在“碎片化”、“浅表化”现象，未能将其内化为指导实践、推动工作的强大思想武器。例如，在学习党的创新理论时，有时满足于完成“规定动作”，对深层次的理论逻辑、实践要求理解不透彻，导致在运用党的创新理论指导机关工作、破解发展难题上，思路不够宽、办法不够多、招法不够新。二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需加强。在复杂严峻的形势面前，部分党员干部政治站位还不够高，政治眼光还不够敏锐，对一些错误思潮和模糊认识，警惕性、斗争性不强，存在“事不关己、高高挂起”的现象，未能充分发挥党员先锋模范作用，坚决维护党的团结统一。例如，在网络意识形态斗争方面，对错误言论和负面信息，缺乏主动辨别和抵制能力，有时甚至随波逐流，人云亦云，未能做到旗帜鲜明、立场坚定。三是维护党的团结统一的自觉性、坚定性仍需提升。部分党员干部在日常工作中，能够做到与党中央保持一致，但在一些具体问题上，有时还存在本位主义、个人主义思想，未能从全局和战略高度思考问题、推动工作，一定程度上影响了机关整体合力的发挥。例如，在跨部门协作、协同配合方面，有时存在沟通协调不够顺畅，信息共享不够及时，工作配合不够默契等问题，影响了机关工作效率和整体效能。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化，服务群众的意识不够牢固。随着在机关工作时间的增长，部分党员干部宗旨意识有所淡化，“衙门习气”有所滋长，深入基层、服务群众的主动性和积极性有所减弱，存在“坐在办公室多、深入基层少”，“听汇报多、搞调研少”的现象，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”。例如，在制定机关工作制度、出台政策措施时，有时从机关工作便利性出发考虑问题多一些，从群众实际需求出发思考问题少一些，未能充分体现“以人民为中心”的发展思想。二是纪律规矩意识有所松懈，自我约束力不够强。部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心有所减弱，认为机关工作相对稳定、风险较低，自我要求有所放松，存在“小节无碍”、“下不为例”的侥幸心理，在执行党的纪律和规矩上，存在标准不高、要求不严的现象，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。例如，在落实中央八项规定精神和机关各项规章制度方面，有时存在执行不够彻底、落实不够到位的情况，在公务接待、会议活动、公车使用等方面，还存在一些不规范现象。三是担当精神有所弱化，干事创业的精气神不足。面对新形势新任务新挑战，部分党员干部担当作为的意识有所减退，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，存在“求稳怕乱”、“不求有功、但求无过”的思想，在推动机关工作创新发展上，缺乏主动性和创造性,工作按部就班、循规蹈矩,未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在破解机关工作难题、推动重点工作落实方面，有时存在畏难情绪，遇到矛盾绕道走，碰到问题往后拖，缺乏“钉钉子”精神和“一抓到底”的韧劲。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是依法履职能力有待提升，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。部分党员干部对与机关工作相关的法律法规学习不够深入系统，对新颁布的法律法规学习不够及时，对法律法规的理解和把握还不够精准，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待提高。例如，在处理一些复杂疑难问题时，有时习惯于用老办法、老经验，运用法律法规政策解决问题的意识和能力不强，未能充分发挥法治的引领和规范作用。二是创新意识和创新能力不足，推动机关工作创新发展的思路不宽、办法不多。部分党员干部思想不够解放，观念更新不够及时，创新意识和创新能力不足，习惯于用传统思维和传统方法开展工作，在推动机关工作创新发展上，思路不够宽广，办法不够有效，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用信息化、数字化等新技术新手段提升机关工作效能方面，思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用现代科技手段为机关工作赋能增效。三是风险意识和风险防控能力不强，防范化解风险的意识和能力不足。部分党员干部风险意识不够强,对机关工作中存在的风险隐患，预判能力和防范能力不足，对苗头性、倾向性问题，警惕性不高，防范措施不力，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在机关内部管理、制度执行、安全保密等方面，风险防控意识还不够强，制度执行还存在漏洞，安全保密工作还存在薄弱环节，未能做到万无一失、安全可靠。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建主体责任存在薄弱环节，压力传导层层递减。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是“软指标”，抓业务工作是“硬任务”，存在“重业务轻党建”的思想，落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导层层递减，未能形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。例如，在基层党组织建设方面，有时存在指导不够具体、督促不够到位、检查不够严格等问题,导致基层党组织建设质量不高、活力不足。二是廉政风险防控机制仍需健全完善，重点领域和关键环节的监管力度还需加大。虽然机关单位整体廉政风险不高，但一些重点领域和关键环节，如“三重一大”决策、财务管理、资产处置、项目招标等，依然存在廉政风险隐患，廉政风险防控机制还需进一步健全完善，监管力度还需进一步加大。例如，在制度建设方面，一些制度机制还存在漏洞，针对性和操作性不强，在制度执行方面，监督检查还不够到位，未能形成用制度管权、按制度办事的有效机制。三是监督执纪问责力度仍需加强，日常监督管理还不够严格。部分党员干部对党员的日常教育管理监督还不够严格，“老好人”思想作祟，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，提醒函询不够及时，批评教育不够严肃，执纪问责不够严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，在日常监督管理方面，有时碍于情面，不愿红脸出汗，对一些违反纪律规矩的行为，睁一只眼闭一只眼，未能做到抓早抓小、防微杜渐。二、问题产生原因分析一是理想信念有所松懈，理论武装不够自觉主动。部分党员干部理想信念不够坚定，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵理解不深领悟不透，理论学习的主动性、自觉性不强，导致在思想上政治上行动上与党中央保持一致的自觉性不够高,运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足。二是党性锤炼有所放松，宗旨意识有所淡化。部分党员干部忽视了党性修养的长期性和艰巨性，放松了对自身党性的锤炼和提升，导致宗旨意识有所淡化，为民服务意识有所减弱，在思想深处，没有真正把“以人民为中心”的发展思想融入到机关工作的方方面面，未能时刻牢记党的根本宗旨，全心全意为人民服务。三是担当精神有所减退，进取意识不够强烈。部分党员干部随着年龄增长、环境变化，担当精神有所减退，进取意识不够强烈，安于现状、不思进取，缺乏干事创业的激情和热情，在工作中，求稳怕乱、按部就班，缺乏改革创新、攻坚克难的勇气和魄力。四是责任意识不够到位，压力传导层层递减。部分党员干部对全面从严治党的认识还不够深刻，对落实管党治党政治责任的理解还不够到位，在履行“一岗双责”上，存在上紧下松现象，压力传导层层递减，导致管党治党责任落实不到位、不彻底。三、整改措施和下步努力方向一是坚持凝心铸魂，在强化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”O要创新理论学习方式方法，丰富学习内容，提升学习效果，切实把学习成果转化为推动机关工作高质量发展的强大动力。二是坚持党性锤炼，在永葆政治本色上持续用力。坚持以党的政治建设为统领,不断加强党性修养,严格遵守党章党规党纪，时刻以党员标准严格要求自己，永葆共产党人政治本色。要经常对照党章党规党纪进行自我检视,查找自身不足,及时整改提高。要积极参加组织生活，主动接受党组织的教育和监督，不断增强党性修养，提升政治觉悟。三是坚持人民至上，在践行根本宗旨上持续用力。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深入践行以人民为中心的发展思想，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。要深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，真心实意为群众办实事、做好事、解难事。要改进机关工作作风，提升服务群众能力，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。四是坚持从严从实，在压实主体责任上持续用力。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把管党治党责任落到实处。要健全完善党建工作责任制，明确责任分工,强化责任落实。要加强对党员干部的日常监督管理,严格执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展。