公司领导班子2025年专题生活会围绕“四个带头”整改落实方案与区委书记组织生活会对照“四个带头”含典型案例举一反三剖析检查材料2份文.docx

公司领导班子2025年专题生活会围绕“四个带头”整改落实方案与区委书记组织生活会对照“四个带头”含典型案例举一反三剖析检查材料2份文公司领导班子2025年专题生活会围绕“四个带头”整改落实方案按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题，公司领导班子高度重视，围绕“四个带头”认真查找自身存在的差距和不足。为确保整改工作落实到位，特制定整改方案如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神和二十届中央纪委四次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，紧密结合公司改革发展实际，始终坚持党对国有企业的全面领导，把加强党的建设与推动企业高质量发展统一起来，通过扎实有效的整改，不断提升企业治理体系和治理能力现代化水平。二、目标要求以此次民主生活会为新起点，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把抓好整改作为重要政治任务，坚持问题导向，对标对表，一项一项抓整改，一个一个改到位。切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，不断提升企业治理效能和发展质量，以高质量党建引领保障企业高质量发展。三、整改措施通过认真检视、深究细查，共查摆出12个方面的问题，现制定整改措施如下：(一)在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面存在的主要问题1 .政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。整改措施：(1)建立每月形势分析研判机制，加强对国际油价、地缘政治等复杂形势的分析。(2)完善风险预警体系，提升预判能力和应对水平。(3)健全员工思想动态分析和疏导机制，及时发现和处置苗头性问题。责任领导:公司党委书记牵头单位:公司办公室配合单位:发展规划部、人力资源部完成时限:2025年9月底前完成并长期坚持2 .政治执行力有差距，决策部署落实不够到位。整改措施：(1)建立重大决策督查落实机制，定期检查重点工作推进情况。(2)实行重大项目月度调度制度，确保各项任务有效落实。(3)深入推进绿色低碳转型，加大新能源项目投入力度。责任领导:公司总经理牵头单位:战略发展部配合单位:项目管理部、财务部完成时限:2025年12月底前完成3 .党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强。整改措施：(1)严格执行民主集中制，完善重大事项决策程序。(2)定期开展批评与自我批评，增进班子成员团结。(3)建立健全沟通协调机制，提高班子凝聚力。责任领导:公司党委书记牵头单位:党委组织部配合单位:公司办公室完成时限:2025年9月底前完成(二)在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面存在的主要问题4 .党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。整改措施：(1)制定年度理论学习计划，每月至少开展1次集中学习(2)完善个人自学机制，建立学习笔记检查制度。(3)开展理论研讨交流，促进学习成果转化应用。责任领导:公司党委副书记牵头单位:党委宣传部配合单位:各部门党支部完成时限:2025年12月底前完成并长期坚持5 .纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。整改措施：严格执行中央八项规定精神，规范公务接待和差旅管理。加强对各项纪律规定的学习培训，开展经常性警示教育。(3)完善内部监督制约机制，强化对关键岗位和重点环节的监管。责任领导:公司纪委书记牵头单位:纪检监察部配合单位:财务部、审计部完成时限：即知即改并长期坚持6 .工作作风不够扎实，形式主义官僚主义时有发生。整改措施：建立领导干部基层联系点制度，每月深入一线调研不少于2次。(2)精简文件会议，提高工作效率，严控会议时长和规模。改进安全检查方式，确保安全生产各项措施落实到位。责任领导:公司总经理牵头单位:公司办公室配合单位:安全环保部、各生产单位完成时限:2025年9月底前完成(三)在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面存在的主要问题7 .担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪。整改措施：(1)建立重点改革任务台账，实行项目化管理和销号制度。(2)完善容错纠错机制，激励干部担当作为。(3)加大混合所有制改革力度，优化产业结构。责任领导:公司党委书记、总经理牵头单位:改革发展部配合单位:人力资源部、法律事务部完成时限:2025年12月底前完成8 .创新意识不强，传统思维模式束缚严重。整改措施：(1)制定数字化转型实施方案，加快智能化建设步伐。(2)建立创新激励机制，加大科技创新投入。(3)完善人才引进培养机制，加强创新型人才队伍建设。责任领导:公司总经理牵头单位:科技创新部配合单位:人力资源部、信息技术部完成时限:2025年12月底前完成9 .廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。整改措施：(1)完善重大事项报告制度，规范个人有关事项报告。建立廉洁风险防控机制，加强对权力运行的监督。(3)主动接受群众监督，畅通意见反馈渠道。责任领导:公司纪委书记牵头单位:纪检监察部配合单位:党委组织部、审计部完成时限：即知即改并长期坚持(四)在“带头履行全面从严治党政治责任”方面存在的主要问题10 .主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。整改措施：完善党建责任制，细化责任清单，强化责任考核。建立季度督查通报机制，压实各级党组织主体责任。加强对下级党组织的指导检查，确保责任落实到基层。责任领导:公司党委书记牵头单位:党委组织部配合单位:各二级单位党组织完成时限:2025年9月底前完成并长期坚持11 .监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。整改措施：健全内部审计监督体系，加强重点领域监督。完善财务监督机制，规范资金使用管理。(3)建立风险防控预警机制，定期开展风险排查。责任领导:公司纪委书记牵头单位:审计部配合单位:财务部、风控部完成时限:2025年12月底前完成12 .制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。整改措施：(1)开展制度执行情况专项检查，严肃查处违规行为。(2)加强制度宣贯培训，提高干部员工遵规守纪意识。(3)完善制度体系，及时修订完善相关制度规定。责任领导:公司党委副书记牵头单位:公司办公室配合单位:人力资源部、法律事务部完成时限:2025年12月底前完成四、整改要求(一)加强组织领导，明确整改责任。各责任单位要把2024年度民主生活会整改落实工作作为重要政治任务，切实履行职责，抓好组织领导和责任分工。将整改任务进行细化分解，实行班子问题个人担责、归口认领、牵头整改。公司主要领导承担整改主体责任，班子成员按照分工抓好分管领域整改，确保整改工作落到实处。(二)加强统筹协调，细化措施要求。各牵头单位要把整改同推动企业改革发展各项任务结合起来，会同责任单位研究具体措施。短期内能完成整改的，要按时问进度推进落实；需要长期抓落实的，要明确阶段性目标，持续推进；需要建立完善制度的，要加强调查研究,建立长效机制。（三）加强督促检查，确保整改实效。公司纪委和督查部门要加强对整改落实情况的督促检查，定期开展“回头看”，对整改不力的严肃问责。各责任单位要建立整改台账，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。要把整改成效作为检验工作的重要标准，以整改促进企业高质量发展。公司领导班子将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要政治任务，以永远在路上的执着和韧劲，扎扎实实把各项整改措施落到实处，以实际行动推动企业高质量发展取得新成效。区委书记2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例举一反三剖析方面检查材料3770字文根据相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪学习教育主题，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治建设不深入。对照“政治三力”要求反思自身，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做的不够好，工作中对监督执纪发现的一般性问题背后的政治根源剖析不够，对苗头性倾向性问题背后的政治端倪判断力还需提升。二是责任落实不到位。对分管领域党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，党风廉政教育方式也比较单一。止匕外，对巡视巡察发现的各类问题，督促部门及时作出了整改，但在长效机制建立方面成效不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论学习不全面。对照学而新、学而用、学而行的标准，学习贯彻、弄懂做实创新理论还有差距，博学深学的习惯还不牢固，深钻细研的劲头还不足，对上级要求的学习内容、工作所需的政策法规、自己感兴趣的领域等方面知识，会积极主动学，其他方面的知识学习偏少。二是政治站位还不高。对一些突发事件，没有准确地从政治的角度进行观察和分析，未能及时透过社会现象抓住问题本质，没有及时从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，政治的鉴别力、领悟力和判断力还有待进一步提高。三是斗争意识还不强。有时对新形势下意识形态领域的复杂性估计不足，对如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考不够深入，对社会上、网络上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有较强的敏感性，但对一些可能损害党的形象和威信的言行警觉性不够，比如看到一些网络谣言，一些“低级红”“高级黑”的段子，会及时做好正确的舆论引导，但正面反击做的还不够好，抵制揩施还不够有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是抓思想政治建设的力度不够。作为区委书记，虽然去年与部分区领导和乡镇（街道、场）区直单位“一把手”开展了政治谈话，牵头开展了对“一把手”监督和同级监督试点工作，但平时与同志谈工作多、谈政治规矩和政治意识少，在加强政治建设上压力传导还不够,一定程度上存在上热、中温、下冷的现象。在推动党建工作走深走实方面用力还不够，部分基层党组织、党员干部积极性还不强。二是依靠群众推动工作的办法不多。对于区委的每一项中心工作，本人都非常重视宣传发动群众，鼓励群众积极参与，但从实际的效果看不是很理想。比如在创建国家卫生城市、开展类污一体化治理和实施农村人居环境整治等方面，群众参与度还不是很高，有的群众甚至对工作不理解、不支持。三是持续跟踪问效的韧劲不足。精力摆布不均衡，工作部署的多，跟踪问效的少，对工作推进的过程关注、直接督查还不够，对工作中遇到的问题，没有扭住不放，一抓到底，一定程度上影响了决策部署的高效落实。比如项目建设推进慢、道路反复开挖等问题，在重要会议、实地调研我都会反复强调，但是没有常抓不懈、一抓到底，工作成效还不明显，问题没有得到根本解决。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是工作作风还需要改进。文山会海现象没有得到根本整治，为基层减负力度还有待加大。深入基层、企业调研还不多，与群众面对面沟通偏少，了解情况还不深不细。面对繁重的工作任务，特别是看到工作推进成效不好的时候，有时容易犯急躁情绪，批评人没有注意场合、讲究方法，让人下不了台。二是管党治党还需要加强。从区纪检监察机关查处案件看，党员领导干部违规违纪问题屡有发生，党风廉政建设还需进一步强化，一体推进“三