2025年财政系统民主生活会会前谈心谈话记录+民主生活会对照检查发言材料（四个带头）.docx

2024年财政局民主生活会会前谈心谈话记录市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料县财政局党组班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）2024年财政局民主生活会会前谈心谈话记录一'谈话开场李一书记（以下简称“李书记”）：王二，再有几天就是新的一年了，咱们财政局一年一度的民主生活会也即将召开。这一年财政工作任务艰巨，在复杂的经济形势下，我们面临了诸多挑战,不过也取得了一些成绩。今天找你来，就是想在会前深入交流一下，把心里话说出来，对过去一年的工作做个全面梳理，找找问题，为民主生活会做好充分准备。你先谈谈这一年在工作中的主要收获和体会吧。二'副局长谈收获体会王二副局长（以下简称“王副局长”）：李书记，回顾这一年,跟着您和咱们班子一起奋斗，我收获满满。在财政预算管理方面,今年主导的“精细化预算编制改革”给了我很大的锻炼。一开始,这项工作面临着巨大的挑战，各部门对预算编制的精细化要求理解不深，历史数据不完整，协调难度极大。但通过组织多轮培训I,深入各部门了解业务需求，结合大数据分析，我们成功优化了预算编制流程，提高了预算编制的准确性和科学性。在这个过程中，我学会了如何更精准地把握财政资金的流向，确保每一笔钱都用在刀刃上，也提升了自己统筹协调和数据分析的能力。在财政政策落实方面，意义同样重大。比如在落实国家为扶持小微企业发展出台的税收优惠政策时，我深刻体会到财政政策对经济发展的强大推动作用。为了确保政策精准惠及每一家符合条件的企业，我们组织团队深入企业宣传讲解，简化申报流程，加强与税务等部门的协作。看到许多小微企业在政策扶持下渡过难关，实现发展，我深感自己工作的价值，也更加坚定了要把每一项财政政策落到实处的决心。三、书记分享感受并反思不足李书记：王二，你这一年在预算管理和政策落实方面的工作成效显著，为财政局的整体工作做出了重要贡献。但我们也要清醒地看到，工作中还存在不少问题。就我自身而言，在工作方式上，有时过于注重结果，对过程中的细节把控和团队成员的工作状态关注不够。例如在推进“财政信息化建设项目”时，虽然最终项目顺利上线，但在项目实施过程中，部分团队成员反馈工作压力过大，一些细节问题没有得到及时解决，影响了他们的工作积极性。这反映出我在项目管理中，没有充分做好沟通协调和团队关怀工作，没有平衡好工作目标和团队成员感受之间的关系。另外，在面对新的财政政策和经济形势变化时，我的学习速度还不够快。比如近期国家出台的关于地方政府债务管理的新政策，对我们的债务风险防控工作提出了更高要求。由于我对新政策的研究不够深入，在制定本地区债务管理计划时，对一些潜在风险点的预估不足，这可能会给我们的财政工作带来一定隐患。作为党组书记，我应该更加敏锐地捕捉政策变化，加强学习，为全局工作提供更准确的指导。四'副局长指出书记问题并反思自身王副局长：李书记，您如此坦诚地剖析自己，为我们树立了很好的榜样。在日常工作中，我注意到您在沟通方式上有时比较直接，虽然您的出发点是为了高效推进工作，但在一些公开场合对个别同志的批评，可能会让他们感到有些尴尬，影响到团队氛围。比如在一次全局工作会议上，您直接指出某个科室在预算执行进度上滞后，言辞较为严厉，该科室的同志在会后士气受到了一定影响。反观我自己，在工作中存在创新意识不足的问题。在制定财政支出优化方案时，习惯于沿用以往的经验和模式，对新的思路和方法探索不够。如今经济形势复杂多变，我们需要不断创新财政工作方式，提高资金使用效益。由于我的保守，导致一些优化方案未能充分挖掘潜在的节约空间。另外，在跨部门协调工作中，我有时缺乏足够的主动性和权威性。比如在协调财政与审计部门对某重点项目的联合监督时，出现了沟通不畅、工作衔接不紧密的情况，影响了监督工作的效率和效果。五'探讨改进措施李书记：王二，你提的这些问题切中要害，我们必须高度重视，积极寻求解决办法。对于加强班子团结和提升财政工作整体效能，你有什么具体的想法和建议？王副局长：在沟通方面，我们可以建立多样化的沟通机制。除了正式的工作会议，定期组织小型座谈会、户外拓展等活动，让大家在轻松的氛围中交流工作和生活，增进彼此的了解与信任。同时，建议您在批评同志时，可以采用私下沟通的方式，先肯定对方的工作成绩，再指出存在的问题，并共同探讨解决方案,这样既能达到批评的目的，又能保护同志的积极性。在创新工作方面，我们可以设立创新奖励机制，鼓励全局干部职工提出新的工作思路和方法。定期组织内部创新研讨会议，邀请专家进行培训和指导，拓宽大家的视野。针对我自身创新不足的问题，我会加强学习，关注行业前沿动态，主动参与创新实践。在跨部门协调上，我们应明确各部门在财政工作中的职责边界，建立常态化的沟通协调机制。定期召开多部门联席会议，及时解决工作中出现的问题和矛盾。同时，加强与其他部门的信息共享，利用信息化手段搭建统一的工作平台，提高工作协同效率。针对我在跨部门协调中主动性不足的问题，我会主动承担责任，积极与其他部门沟通协商，确保工作顺利推进。另外，为提升我们自身的业务能力和综合素质，建议制定详细的学习计划。每周安排固定时间学习新的财政政策、经济理论和业务知识，每月组织一次学习成果汇报会，互相监督学习进度,共同提升。李书记：你的建议非常全面且具有可操作性。在班子团结方面，我会以身作则，加强与班子成员及全体干部职工的沟通交流,营造积极向上、团结协作的工作氛围。关于沟通方式，我一定会加以改进，更加注重沟通的艺术和效果。在提升财政工作效能上，我们要尽快落实创新奖励机制和跨部门沟通协调机制。加快信息化平台建设，实现信息实时共享。对于学习计划，我们要细化内容，明确学习目标和考核标准，将学习成果切实转化为工作能力的提升。六、书记总结李书记：今天的谈心谈话十分有成效，我们深入交流了工作中的收获与不足，找到了切实可行的改进方向。民主生活会是我们自我提升、自我完善的重要契机，我们要将此次谈话成果充分运用到民主生活会中，确保会议开出高质量、取得好效果。在未来工作中，我们要牢记财政工作的使命与责任，以更高的标准要求自己。带领全局干部职工团结奋进，为地方经济社会发展提供坚实的财政保障。我坚信，只要我们齐心协力、勇于创新，就没有克服不了的困难，财政工作一定能取得更大的突破。希望新的一年，我们携手共进，为财政事业的发展和人民的幸福做出更大的贡献。王副局长：李书记，我完全赞同您的观点。通过今天的谈话,我对自身问题有了更清晰的认识，也明确了努力方向。在今后工作中，我一定严格要求自己，积极改进不足，全力配合您的工作,与班子成员密切协作，共同推动财政工作迈向新台阶。市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会的主题，认真对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一'问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习存在一知半解的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，虽然积极参加各类集中学习活动，但对于一些重要理论的深层次内涵、历史脉络以及与财政工作实际的紧密结合点，没有进行深入钻研。往往只是停留在通读文件、记录笔记的层面，缺乏主动思考和系统梳理，导致在实际运用这些理论指导财政工作时，存在生搬硬套的现象，未能充分发挥理论对实践的强大引领作用。据统计，在近半年的几次重要工作决策中，本可以运用相关理论更好地优化决策思路，但由于理解不透彻，有XX次未能充分挖掘理论优势来精准布局工作。二是对政治纪律和政治规矩的细节把控不够严格。在日常工作沟通交流中，有时会出现随意发表一些未经严谨思考、可能涉及敏感话题的言论。比如，在一次内部工作研讨会上，针对某项财政资金分配方案，在尚未经过充分论证和上级审批的情况下，就按照个人初步想法与同事们讨论，虽然主观上并无违反纪律的意图，但客观上却造成了一定的信息泄露风险，影响了工作流程的严肃性，违反了相关工作纪律要求中关于信息保密和按程序决策的规定，类似这样的情况在过去一年中出现过XX次。三是贯彻落实上级决策部署存在打折扣的情况。在落实上级关于财政资金向民生领域倾斜的重要决策时，部分工作未能达到预期标准。例如，在民生项目资金拨付环节，原本计划在第一季度就完成XX万元的资金足额拨付，但由于协调沟通不畅、重视程度不够等原因，实际到第二季度才完成了XX万元拨付，拨付进度滞后了XX%,未能完全按照上级要求的时间节点和资金额度保障民生项目顺利推进，影响了政策实施效果和群众的切实利益。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不足，缺乏持续锤炼的自觉性。在日常工作繁忙时，容易忽视党性修养的提升，将更多精力放在了业务工作上。例如，近一年来主动参加党性教育专题培训仅有XX次，而本应按照计划参加至少XX次，在自我学习党章党规方面，也时常因为各种事务耽搁，未能做到定期深入研读，导致对党性要求的理解和把握出现了一定程度的弱化，在面对一些复杂利益关系和工作矛盾时，不能始终以高标准的党性觉悟来坚守原则、做出正确决策。二是在严守纪律规矩方面存在侥幸心理。有时在处理一些紧急事务时，为图方便而简化了必要的审批流程。像在办公用品采购中，按照规定需要经过XX个层级的审批签字，但由于急于使用相关物品，在只完成了部分审批环节的情况下就先行采购，事后才补全手续，这种行为破坏了规章制度的严肃性，虽然最终未造成重大损失，但在单位内部产生了不良示范效应，据了解，后续有个别同事也出现了类似不严格遵守流程的情况，在一定程度上扰乱了正常的工作秩序。三是工作方法较为传统保守，缺乏创新意识和主动求变精神。在面对财政预算管理工作日益复杂的形势时，习惯于沿用过去的老办法、老经验。例如，在编制年度财政预算时，仍然主要依赖传统的基数法，没有充分借鉴先进地区采用的零基预算等科学方法，导致预算编制的精准性和科学性不足，难以有效应对新形势下各部门多样化的资金需求，也不利于财政资金的高效配置和绩效管理，从近几年的预算执行情况来看，每年都有XX%左右的预算项目出现资金结余或短缺的不合理情况，影响了财政资金整体的使用效益。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是在遵规守纪的基础上担当作为的勇气不够。面对一些涉及多个部门协调且难度较大的财政资金监管工作时，存在推诿扯皮的现象。比如，在对涉及的专项资金监管过程中，由于涉及多个部门的职责交叉和利益诉求，担心得罪人、引发矛盾，没有主动牵头去协调解决监管中发现的问题，而是等待上级进一步明确指示，使得一些违规使用资金的隐患未能及时消除，据统计，该项目在后续审计中发现了XX项资金使用不规范的问题，若能及时担当监管责任，本可避免这些情况发生。二是清正廉洁的思想防线筑得还不够牢，存在潜在的廉政风险点。在参与一些对外财政业务交流活动中，对于个别合作方赠送的小礼品、纪念品等，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在模糊认识，认为这只是正常的人情往来，没有充分意识到这可能会影响到公正廉洁地履行职责，长此以往，容易滋生不良风气，损害财政干部的良好形象,在过去一年中，累计收到此类礼品、纪念品达XX次，虽然事后都按规定进行了妥善处理，但反映出自身在廉洁自律方面的警觉性还需进一步提高。三是在工作中敢于创新的举措不多，过于依赖既有模式。在探索财政资金支持地方产业发展的新路径方面，一直局限于传统的补贴、扶持等方式，缺乏对金融工具、产业基金等创新模式的大胆尝试。例如，周边一些城市通过设立专项产业引导基金，吸引了大量社会资本投入新兴产业，带动了地方经济的快速发展，而我市在这方面进展缓慢，至今尚未形成成熟有效的产业基金运作模式，导致财政资金对产业发展的撬动作用不够明显，在推动产业转型升级方面未能充分发挥应有的引领作用，与先进地