2025年民主生活会回复上级单位征求意见意见清单（四个带头方面）(8篇).docx

2025年民主生活会回复上级单位征求意见意见清单（四个带头方面）收到贵单位关于征求凶2024年度民主生活会意见的函,我单位高度重视，通过谈心谈话、书面征集等形式，结合工作实际，广泛深入征求了对凶党委班子和班子成员的意见建议。目前，已从从不同侧面和角度提出了意见建议。共整理汇总XX条。（各单位一般反馈的是表格,请从下方选择几条符合本单位情况的填入反馈表即可，建议班子意见填3-5条左右，对班子成员填无或者最多一条）。一、针对班子的意见（一）关于带头严守政治纪律和政治规矩方面。1.建议持续强化理论学习，进一步创新学习方式方法，把集中学习与个人自学更好结合起来。2.建议加强对党的二十届三中全会精神的学习领会，结合本地实际谋划好贯彻落实的思路和举措。3.建议进一步丰富主题党日活动形式，增强党内政治生活的吸引力和感染力。4.建议充分运用新媒体手段加强政策理论宣传，让党的创新理论更接地气、更入人心。5.建议适时组织开展专题研讨交流,进一步提升理论学习的针对性和实效性。6.建议继续完善学习培训机制，适当增加调研考察和实地观摩的比重。7.建议建立健全理论学习档案，注重学习成果的积累和转化运用。8.建议注重发挥好“学习强国”平台作用，鼓励干部职工利用碎片时间学习。9.建议定期开展专题辅导讲座，帮助大家及时掌握党的理论创新成果。10.建议探索建立学习成果交流分享机制，营造浓厚的学习氛围。（二）关于带头增强党性、严守纪律方面。1.建议进一步健全完善内部管理制度，让制度更具操作性和实效性。2.建议定期开展党规党纪学习，采用案例教学等方式增强学习效果。3.建议进一步改进会风文风，精简文件会议，提高工作效率。4.建议持续加强作风建设，把中央八项规定精神落实得更细更实。5.建议加强廉政文化建设，多开展廉政教育实践活动。6.建议定期组织开展警示教育,增强党员干部拒腐防变能力。7.建议完善内部工作制度，进一步规范工作程序和流程。8.建议适时开展自查自纠，及时发现和纠正苗头性问题。9.建议建立健全内部监督提醒机制，做到抓早抓小。10.建议加强制度执行情况的督促检查，确保制度落地见效。（三）关于带头遵规守纪、勇于担责方面。L建议认真研究三中全会涉及本领域的改革任务，主动谋划贯彻落实的具体举措。2.建议适当精简基层考核指标，进一步为基层减负松绑。3.建议加强调查研究，多到基层一线了解实际情况和问题。4.建议创新工作方法，充分运用现代信息技术提高工作效率。5.建议探索建立基层减负常态化机制，切实减轻基层负担。6.建议持续优化工作流程，为基层工作提供更多便利。7.建议加强与基层的沟通联系，及时了解和回应基层诉求。8.建议充分发挥激励机制作用，调动干部职工工作积极性。9.建议注重总结推广基层好经验好做法,促进工作提质增效。10.建议加强业务培训和指导，帮助基层提升工作能力。（四）关于带头履行全面从严治党责任方面。1.建议健全完善党建工作机制，增强党建工作实效。2.建议进一步加强基层党组织建设，提升组织力和凝聚力。3.建议探索创新党建工作方法，增强党建工作吸引力。4.建议加强党员教育管理,提高党员队伍整体素质。5.建议健全党内关怀帮扶机制，增强党组织的凝聚力。6.建议加强党建阵地建设，为党建工作开展提供有力保障。7.建议注重发挥党建引领作用，把党建工作融入业务工作。8.建议完善党建考核评价机制，提高考核的科学性。9.建议加强党建工作经验交流，促进共同提高。10.建议充分发挥党员先锋模范作用，带动工作开展。二、针对班子成员方面1.在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，建议进一步加强理论学习的系统性和针对性，持续深化对“两个确立”决定性意义的理解把握，把学习成果更好转化为推动工作的实际成效。2.在担当作为方面，建议在统筹推进各项工作时，可以进一步加强创新意识，在确保依规依法的前提下，积极探索解决实际问题的新思路新方法，以更大的勇气和智慧破解发展难题。3.在联系群众方面，建议进一步健全深入基层、服务群众的工作机制，更加注重倾听基层心声，及时了解和回应群众关切，持续推进解决群众“急难愁盼”问题。某县委书记2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）按照党中央决策部署和省委、市委工作要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，围绕本次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，对照“四个带头”方面检视分析自身差距和不足，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是凝心聚力抓落实、促发展不足。作为“一线总指挥”，推动县委“一线指挥部”总揽全局、协调各方不够充分，虽然近年来成立了县四家班子领导任组长副组长的重点工作专班，制定了县处级领导联系重大项目、重点企业、重要改革工作机制，致力于凝聚全县力量聚焦中心工作、推动发展,但是在机制执行过程中，人大、政协的力量没有得到充分凝聚和发挥，参与中心工作的积极性、主动性还需增强，“不分一线二线，人人都上前线”的工作局面尚未真正形成。二是理论学习不够深入系统。虽然过落实“第一议题”制度对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神及时跟进学，但多数时候是跟着任务学、根据安排学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵掌握不够深入、研究不够系统。如，对党的二十届三中全会的精神实质和丰富内涵整体把握不足，对一些改革任务如何结合实际落实谋深、谋细、谋实还不够。三是理论联系实际不够密切。“以学促干”做的还不足，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面全过程还有差距。如，运用习近平经济思想为高质量发展破题上做得还不够，重要平台作用发挥不充分，一二三产业结构不优、质量不高，支柱产业体量不大、链条不长、产业融合度低等影响高质量发展的问题，还没取得根本性的突破。今年全县经济负增长，增速排名全市倒数第一；X项主要经济指标中有X项增速排名全市倒数第一，经济形势异常严峻。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有差距。虽然在政治上能够高标准，严以律己思想和行动上能够与党中央保持高度一致。但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高,有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风。比如,作为关键少数，对照“一岗双责”的要求，自己在检查、督促各级各部门落实主体责任方面还存在不足，导致一些单位抓管党治党工作还不够严实，对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，导致个别干部在思想和行为上出了问题，甚至被党纪政纪处分。二是落实第一责任人责任有所松懈。作为党风廉政建设第一责任人，自己以严的责任、严的担当、严的举措压紧压实责任链条不够，以彻底自我革命精神抓县委常委会班子纪律作风建设还有待加强，以有效监督把“关键少数”管住用好仍有差距，推动落实中央八项规定精神化风成俗、形成习惯还需久久为功。2024年，县委常委会班子成员有X人违反中央八项规定精神受到党纪政务处分。三是抓干部作风治理的狠劲不足。通过开展干部作风提升行动,干部作风得到了较大转变。但在抓常、抓细、抓长上，对建章立制的思考还不够，作风建设的成果巩固方面发力不足,干部作风治理还不够彻底。干部作风提升行动开展以来，黑榜通报的次数较少，用反面典型警示警醒不够多，对存在突出作风问题的单位党组织和党员干部缺乏刚性约束和有力措施，边查边犯问题依然存在，一些权责部门依然存在官僚作风和衙门习气，不深入基层主动研究和解决问题，慢作为、不作为现象依然存在。一些党员干部对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难斗争精神不足。日常工作中能聚焦问题、知难而进，但是斗争本领还要提高，提振全县广大党员干部干事创业的精气神做得还不够，盯住重点难点攻坚克难的韧劲还不够。如，在创建国家农业现代化示范区的工作中，对照2023年数据，农村居民人均可支配收入、入驻园区的省级以上农业产业化龙头企业数量、绿色、有机、地理标志农产品认证个数等完成难度较大的指标，我盯得不够紧，系统谋划不足，统筹力量不够，推进措施针对性不强。二是以机制保障落实上还有不足。通过成立专项工作指挥部、专责小组、协调机构等明确工作责任建立工作机制，但是对部分机构日常督促不够，部分机构运转不顺畅，对工作过程管理粗放，落实效果不佳。如，2024年8月发生的多名不同诉求的信访人同一时间串联上访事件，反映出信访联席会议制度执行不到位，没能抓常抓长，定期排查督查会商等机制未能有效运转，使得信访维稳责任传导逐级减弱，责任压得不实。三是推动领导干部调查研究走深走实不够。统筹落实“四下基层”工作不够有力，布置多、问效少，指导多、检查少，对调查研究工作的研究部署不够细致、有力，对推动发展的重点课题选题和调研人员力量缺乏统筹调配，跟踪督促不够到位，个别成员在参加研讨、调研时，存在走点多、蹲点少，在研讨和调研的实效性方面有所欠缺，贯彻精神、推动发展的效益还未完全显现。如，市级关于调查研究工作督查情况的报告指出，我县X名处级领导中有X名处级干部调研选题类似，其中X名领导干部的调研课题名称相同，调研报告内容也有所类似。四是服务群众的质效还不够高。问政于民、问需于民做得还不够深入，对群众的需求和诉求研究不够精准。如，虽然持续加大对教育和医疗的投入，新（扩）建了一批学校、医（卫生）院项目，但是教师、医护人员队伍建设依然滞后，学校、医院管理水平提高慢，教育医疗水平与群众期盼还有距离。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是统筹抓党建引领发展的力度不够。对常委会班子成员“一岗双责”跟踪问效不够，党委部门凝心聚力抓党建合力尚未有效形成,基层党组织组织体系不健全、不严密，党建引领发展的优势所在、力量所在得不到有效发挥。如，对各级党组书记抓党建工作注重年终集中考核，组织、纪检、宣传、统战考核内容关联性不强，没能实现通过考核指挥棒形成大党建的合力,考核结果运用不够充分，正反向激励效应未得到完全释放。二是抓党风廉政建设的韧劲不足。近年来案件查处力度持续加大，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。但从管党治党实践看，由风及腐、风腐一体的风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。全面从严治党责任压力传导不够有力，推动下级党组织“一把手”履行主体责任、班子成员履行“一岗双责”不够到位，班子成员对分管领域党风廉政教育和干部监督管理工作，提要求多、督促检查少，从严从实监督教育引导力度不够，谈心谈话和廉政家访不够经常，全面从严治党政治责任传导覆盖到各领域各方面各环节还有差距。如,本人2024年对同级党委班子新到任的成员未做到及时廉政家访，对重要部门、关键岗位的下级党组织“一把手”的谈心谈话和廉政家访的针对性不够强，对四家班子成员开展谈心谈话和廉政家访跟踪问效不够，未能充分发挥“组织+家庭”作用，未能较好凝聚监督合力。（五）履行意识形态工作责任制方面虽然旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，推动建立健全意识形态领域风险研判、风险防控协同、风险防控责任等机制，但是在压实班子成员“一岗双责”和各级党委（党组）的主体责任上督促指导和压力传导还不够。如，巡视巡察发现的理论中心组学习不规范等问题整改不扎实，不彻底甚至出现反弹，个别班子成员对分管联系领域网络舆情信息的警惕性和鉴别力有待加强，深入分析研判和处置解决的能力还需提高。（六）个人有关事项报告1 .巡视和审计反馈、组织约谈函询、群众反映或其他方面反馈问题的情况：年内遵守纪律，无巡视和审计反馈、组织约谈函询、群众反映等问题。2 .领导干部用车、司机、秘书等配备情况：本人日常按规定使用公务车辆，未配备个人专车、专职司机和秘书。3 .配偶和子女及其配偶从业、国籍情况：Xo4 .在国（境）内外拥有房产、投资等情况：X0二、存在问题根源剖析（一）理论武装头脑用力不足。读原