2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料八篇(最新精选).docx

2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，市委常委会班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习党的二十届六中全会、习近平总书记重要讲话重要指示精神系统学习党童党纪、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会加强党的纪律建设、进一步全面深化改革的重大意义和战略部署,在深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合班子工作实际，认真对照“四个带头”等方面，深入查找存在的问题和不足，深刻分析问题产生的根源，同时对照市委常委班子确定的XX等违纪违法反面典型案例进行深刻剖析,进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。共存在3个方面的问题一是理论学习成效不足。集中学习安排形式单一，多为传达上级文件精神，稿件不划重点、不做标注囱囤吞枣、机械呆板，缺少深入的交流研讨，学习跟进不及时，学深悟透有差距。例如，XX届市委XX次“第一议题”学习中，XX次只作领学，没有结合工作实际研究和提出贯彻落实意见;2024年市委理论学习中心组XX次学习，均未结合工作交流研讨。理论学习浮在面上，满足于已有的理论知识和工作水平，对党的创新理论研究不够深入，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走，往心里走，往实里走不到位，把理论武装转化为坚定理根信念、加强党性修养、提高能力作风方面还有一定的差距。二是贯彻落实仍有差距。市委对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大特别是二十届六中全会精神缺乏一抓到底的韧劲，督导落实机制不完善，导致有些政策落实不到位。比如，在贯彻党的二十届六中全会精神方面，市委仅出台了一个实施意见，没有进行分解落实，缺乏持续的跟踪督导问效。三是还不能自觉以“两个确立”为统领开展各项工作，经过深入反思，自己在向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐、向党章党规党纪看齐、向先进典型看齐方面还存在差距，还没有从党和国家发展的大局出发，真正将“两个确立”上升为一种高度认同和行为自觉。比如：政治敏锐性还需要继续加强，对周围出现的意识形态领域问题敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面,学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，对身边一些党员干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，抓早抓小、抓苗头性问题不到位。（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子,打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。如：对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多。再如：作为党内监督的专责机关，监督在一定程度上还存在覆盖不到位、执行不力等问题，对严格党内政治生活的监督检查，方式方法不多，严肃问责不够。二是工作韧劲不足。对一些体制机制等深层次问题存在畏难情绪，主动研究不够，措施办法不多。如：在市委巡察和改革领域监督执纪问责工作中，虽然发现了不少问题，严肃处理了一批违规违纪的党员干部，但在督促主管部门找准制度漏洞，建立完善监管机制，推动共性问题的解决方面做得不够。（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终能够立足职责定位，在2024年的工作中，全力推进深化改革，强化监督、铁面执纪、严肃问责，取得一定效果。但仍存在一些不足：一是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。特别是开展改革攻坚工作不扎实，全力抓好改革攻坚各项工作韧劲不足。二是执纪审查的力度不够。围跟进监督、精准监督力度不足，从线索来源渠道看，存在被动接收多、主动发现少的问题。从案件查办来看，尽管查处案件的数量和质量都有很大提升，但查处的干部特别是县级党员干部多，查处的市直机关干部特别是领导干部少;查处大案、要案和有影响的案件还不多，惩治腐败的震慑力还不够大。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面。对照中央八项规定及其实施细则和关于作风建设的最新批示精神，个人在工作中仍存在一些问题。一是改进作风表率示范不够。作为纪委书记，虽然查处了不少奢靡享乐方面的“四风”问题，但通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人仍心存侥幸、顶风违纪；在工作生活中，仅仅满足于不越红线、不碰高压线，缺乏对身边细节问题的警觉性，在制度执行上满足于不出问题，没有达到“不想”的思想境界。二是面对“四风”反弹回潮、隐形变异的形势，查纠的方式方法还更多地依赖于明察暗访、集中检查等传统方式，创新的工作思路和具体措施不多，致使“四风”问题面上有所收敛，但病源还在、病根未除。（五）对照案例查找问题方面。严格履行保密工作责任制，把保密工作列入市纪委常委会的重要议事日程，注重建立完善保密工作制度规范，加强保密教育培训，不断提高委全体干部的保密意识和工作水平；牢固树立“四个意识”，坚决摒弃好人主义圈子文化码头文化，自觉抵制和反对各种不良风气。经过对照检查，也还存在着一些不足之处：一是虽然将意识形态工作放在重要位置，但对意识形态工作监督检查力度还不够，落实手段不多，问责标准不细，意识形态工作主体责任和监督责任还没有真正落地生根。二是勤俭节约从严把关还不够紧，过紧日子思想还不牢固，对“从节约一度电、一滴水、一张纸做起”“时时讲节约，处处见节约”领导示范作用发挥不够。二、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪X工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公AN厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习态度不端正。对党的政治理论学习缺乏主动性，只是为了应付上级检查或完成学习任务而被动参与，在学习过程中浮皮潦草、浅尝辄止，没有真正深入研读党的政治纪律和政治规矩相关文件、讲话精神，对具体要求一知半解，无法准确把握内涵和实质，也就难以在实际行动中有效遵循。二是学习成果转化不够彻底，实践指导还有差距。在学习过程中，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在实践中指导不够、运用不足，面对新形势新问题新挑战时缺乏相应的思考谋划。三是打折扣、搞变通。在落实上级关于重要工作的决策部署时,出于局部利益考量，或者怕麻烦、图省事，对规定要求进行选择性执行,对有利于自身或本部门的就积极落实，而那些需要攻坚克难、付出较多精力的则消极对待，通过简化程序、更改标准等方式搞变通，使决策部署无法原原本本地落地生根。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是政治意识还不够强。班子成员在一定程度上还存在着政治敏锐性不高、政治鉴别力不强的问题，对于上级决策部署简单地理解为是安排布置就行的具体任务，不能从更高层次、更宽领域去认识和把握其重大的政治意义、战略意图。二是斗争精神还不够突出。个别同志遇到棘手问题和复杂矛盾时往往抱着多一事不如少一事的心态，不敢碰硬、不愿较真。对待工作的严谨性、细致性还不够到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是存在怕得罪人、不愿担当的现象。班子整体上能坚持原贝h秉公办事，但个别同志随着年龄增长和职务提升，在一些问题的处理上过于求稳怕乱，瞻前顾后、犹豫不决，尤其是面对一些得罪人的事关全局的难题时存在畏首畏尾的现象。二是创新意识不强。对新常态下如何加强企业管理创新思考不够、办法不多，特别是在推动企业高质量发展的探索方面还存在很大差距。在破解改革发展难题上缺乏敢闯敢试的勇气和自我革新的精神。三是监督检查力度不够。对班子成员履职尽责情况的监督检查做得还不够深入扎实，对个别同志工作不够扎实、作风不够务实等问题多是谈心谈话、提醒批评为主，缺乏有效有力的处置手段。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建管理应知应会知识点掌握不深不透。部分党员对党的建设相关文件精神学习不深入、不全面，对党内政治生活准则和组织生活制度了解不多，对党组织的职能定位认识不清。二是对党员干部的监督管理有所松懈。主要表现在对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软的现象，尤其是80后年轻干部疏于监督管理；对个别党员干部身上出现的一些问题重视解决不够及时有力。三是对党建工作督促落实不够有力。尽管能够认真落实党建工作责任制，但在具体工作中还没有做到逐项跟踪问效，对党建工作执行不力的也没有进行严肃问责。三、原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习缺乏系统性、深入性，没有从根本上认识到理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性，导致在运用理论解决实际问题时能力不足，出现工作思路不清晰、决策不够科学等问题。二是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和职务的变化，在思想上对党性修养的重视程度逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现党性原则动摇的情况（二）能力方面。一是业务能力有待提高。随着国有企业改革发展的不断深入，对党委副书记的业务能力提出了更高的要求，但自身在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不足,不能很好地适应新形势、新任务的需要，在工作中表现出创新能力不足、工作方法单一等问题。二是沟通协调能力不足。作为党委副书记，需要与企业内部各部门、各级党组织以及外部相关单位进行有效的沟通协调，但在实际工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的效率和效果，这反映出在沟通协调能力方面还需要进一步提升。（三）工作作风方面。一是担当意识不强。存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在工作中遇到困难和问题时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决，影响了工作的推进和落实。二是工作落实不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远发展,对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作浮于表面，未能真正落地生根。（四）制度执行方面。一是对制度的重视程度不够。在工作中没有充分认识到制度建设和执行的重要性，对企业内部的各项规章制度缺乏深入的学习和研究，导致在执行制度时存在打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性。二是制度执行监督不到位。作为党委副书记，在履行监督职责方面还存在不足,对制度执行情况的监督检查不够及时、不够严格,没有建立有效的监督机制和考核评价体系，导致制度执行不力的问题未能及时发现和纠正。某市委常委、市委秘书长度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料尊敬的各位常委、同志们：大家好！按照本次民主生活会的要求，我围绕“四个带头”进行了深刻的自我剖析和对照检查。现将自己的思想、工作、作风情况，特别是存在的问题、原因及整改措施向同志们作以汇报，请大家批评指正。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为市委常委、市委秘书长，我深知政治纪律和政治规矩