2025年度机关单位党建工作要点计划+2025年市局党组成员民主生活会发言.docx

2025年度机关单位党建工作要点计划2025年市局党组成员民主生活会发言2025年度机关单位党建工作要点计划2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划的收官之年，也是推动机关党建高质量发展的关键一年，做好机关党建工作意义重大。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，强化党组织的引领作用，不断提高机关党建工作质量，为机关各项事业发展提供坚强政治保证，现结合我单位实际，制定如下工作要点。一'强化政治建设，夯实党建根基1 .突出政治引领。把学习贯彻把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为首要政治任务，组织党员干部原原本本学、联系实际学、深入思考学，深刻领会精神实质，准确把握核心要义，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .健全考评机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核。强化考核结果运用，运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，将考核结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩。3 .严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活正常化、规范化、制度化，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二'加强思想建设，坚定理想信念1 .深化理论武装。制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，每月至少开展2次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。督促各党支部利用“三会一课”、主题党日、专题研讨、辅导讲座等形式，组织党员开展常态化学习，提升运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。2 .加强党性锻炼。丰富党性教育活动形式，利用本地红色资源，组织党员参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等，开展现场教学，让党员干部在实地感悟中传承红色基因，坚定理想信念。通过重温入党誓词、过“政治生日”等方式，强化党员的身份意识和责任意识，激发党员的使命感和荣誉感。3 .加强意识形态工作。每季度召开1次意识形态领域形势分析研判会，及时掌握党员干部的思想动态，发现并化解潜在风险。强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等宣传阵地的管理，严格落实“三审三校”制度，规范内容审核发布流程，确保宣传内容积极健康、符合党的路线方针政策。加强对党员干部网络言行的规范教育，开展相关培训不少于2次，引导党员正确传播正能量，积极应对舆情事件，完善舆情监测和处置机制，安排专人负责，确保舆情平稳。三、夯实组织建设，建强政治堡垒1 .优化党组织设置。结合单位近两年机构改革调整、人员变动等情况，及时对党组织架构进行梳理优化，确保党的组织覆盖无死角。在重点项目、关键业务部门等，合理设置党支部或党小组，增强党组织对业务工作的引领作用。加强对新成立党组织的指导帮扶，规范党组织组建流程，帮助其尽快开展工作。定期开展党组织设置情况自查自纠，发现问题及时整改完善。2 .提升党组织活力。严格执行党内组织生活制度，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等流程，确保质量和频次。开展形式多样的主题党日活动，每月至少1次，结合重要节日、纪念日等，增强活动的吸引力和实效性。加强党组织之间的交流互动，开展党建共建活动，全年不少于4次，促进经验共享、共同提高。建立党组织活动效果评估机制，根据党员参与度、反馈意见等及时调整活动内容和形式。3 .强化党组织功能发挥。明确各级党组织在单位发展中的职责定位，制定详细的责任清单，压实党建工作责任。推动党组织参与单位重大决策，完善前置研究讨论事项的具体流程和机制，确保党组织把好方向、管好大局。开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，每年1次，将考核结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩。建立党组织工作成效跟踪问效机制，以业务发展、群众满意度等指标衡量党组织作用发挥情况。4 .加强党务工作者队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的党员担任党务工作者，充实队伍力量。制定年度党务工作者培训计划，围绕党建业务知识、工作方法等内容，开展不少于4次的集中培训。建立党务工作者激励机制，对表现优秀的给予表彰奖励，在职务晋升、评先评优等方面适当倾斜。搭建党务工作者交流平台，定期组织经验分享会、座谈会等，提升整体业务水平。四、加强纪律作风建设，筑牢廉政防线1 .落实主体责任。各级党组织书记要切实履行“一岗双责”,坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极推动党风廉政建设任务落到实处。按照要求签订党风廉政责任书，明确各级党组织和党员干部在党风廉政建设中的责任,每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，分析形势，研究问题,制定措施，层层压实责任。2 .狠抓作风建设。坚持从严治党的原则，严格遵守中央八项规定精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，坚决整治表态多调门高、行动少落实差，以及不作为、乱作为、慢作为等问题。精简会议文件，改进文风会风，切实减轻基层负担。加强日常监督管理，对发现的“四风”问题线索，及时调查核实，严肃处理问责，并通报曝光典型案例，形成有力震慑。3 .研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。采取个人报告、组织巡查、定期和干部谈心交流等方式，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。完善干部考察期间征求纪检监察机关意见的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗二加强对干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，做到早发现、早预防、早处理。4 .加强廉政教育。建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，推进党纪学习教育常态化长效化，深化以案促改警示教育,督促党员强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力。五'坚持党建带群建，提升群团工作水平1 .加强党对统战群团工作的领导。按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系。坚持党建带工建、团建，领导、支持工会、共青团依照章程独立开展工作。定期研究群团工作，听取群团工作汇报，及时解决群团工作中存在的问题。加强群团组织干部队伍建设，选优配强群团组织领导班子，为群团组织开展工作提供必要的支持和保障。2 .积极开展创建工作。以创建国家级文明单位为抓手，进一步强化阵地建设，通过开展“好书分享会”“青年大讲堂”等活动，为干部职工提供良好的工作和生活环境。组织开展丰富多彩的文体活动，如书法大赛、廉政短视频竞赛等，丰富干部职工的业余文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，倾听干部职工的意见和建议，维护干部职工的合法权益，促进单位和谐稳定发展。2025年市局党组成员民主生活会发言根据2024年度*交通局党组党员领导干部民主生活会会议方案要求，我围绕民主生活会主题，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，紧密联系本人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一'存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，特别是学习了习近平治国理政、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲、习近平总书记视察各地的重要讲话，学习了党章和中国共产党纪律处分条例等党内法规。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决落实省委巡视、市委巡查反馈问题整改，但仍存在一些问题，具体表现为：一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。主要表现是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位，对新理论学习掌握不全面；树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的创新实践措施不足。对习近平总书记视察各地的指导讲话没有及时跟进学习，重视程度、思考程度和借鉴程度不够。注重表面学习，没有把总书记的重要指示和本地区本行业和本职工作密切结合，没有更好地做到学以致用，没有更好地融会贯通指导本职工作。二是政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。不善于从政治的角度来观察、分析问题，对事物的理解不深刻、不全面。工作中对自己熟悉的交通行业规划管理重视程度较高，对交通运输领域新信息、新科技、新技术推进等工作重视程度有待进一步提高。三是狠抓落实的力度不够。目前，我局对市委巡察整改问题已找出解决问题的有效途径，尚未完全整改到位。抓工作存在着重布置、轻落实的问题,有时感到上面有主要领导把关，下面有科室人员执行，自己只需要做好上传下达，亲力亲为有所减少，自我加压不够，无形中降低了工作标准。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。工作以来，我始终坚持用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观，但仍存在一些问题，主要为：一是党性有所弱化，群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为：用党员领导干部的尺度严格要求自己尚待加强，与党的先进性要求尚有差距，深入基层、深入群众只愿意调查自己想知道的内容,难以做到全面、细致，导致解决基层问题的效果有时候不够理想,比如在农村公路建设助力乡村振兴方面，总体投资和建设规模虽然位居全省前列，在对于影响群众出行舒适度和安全的农村公路路域环境治理及平交路口整治工作关注度不够。旅游公路建设存在标识系统、观景台、露营地等设计细节把握不够全面的情况。二是工作中有时存在思路不够开阔情况，比如对广大群众关注度较高的*等项目，工作思路还不够开阔，工作推进还不够快，破解项目建设中的资金、土地等难题的力度还不够大。三是求真务实的劲头不足。干工作还缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，满足于不超时、不出错，缺乏“不进则退，慢进也是退”的赶超意识，有时怕工作失误、冒风险，缺少攻坚克难的决心。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在责任担当方面，我能够围绕局党委的核心工作，尽职尽责地完成各项任务，但在面对一些难题和挑战时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏主动啃硬骨头的精神。尤其是在*工作中，思考不够深入，策略不够灵活。比如，在公路水运项目融资模式、普通公路转型与融合发展等方面，创新性思路还不够广，破解难题办法还不够多。权力运行方面，虽然能够按照规章制度行使职权，但在权力的监督制约机制上，还有待加强。例如，在项目谋划、资金分配等关键环节，虽然建立了相应的流程，但在实际操作中，监督环节的跟进不够紧密，容易留下管理漏洞。二是在廉洁自律方面，我一直严格遵守党纪国法，但对照高标准严要求，仍需警惕潜在的风险。比如，在公务接待、公务用车使用上，虽未越雷池一步，但对相关规定的细节掌握不够全面，有时对边界把握不够精准。在家庭建设方面，虽然能够做到不滥用职权为家庭成员谋取私利，但对家属的廉洁教育和监督不够到位，家风建设仍有待加强。特别是对子女的教育，除了学业和品德，还应更加注重对他们进行廉洁文化的熏陶，引导他们树立正确的金钱观和权力观。三是敢于创新方面，存在创新意识欠缺现象。表现为：政策落实中，结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够好,有时候存在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象；特别是在新形势下，面对新要求、新任务、新常态的能动性不足，缺少创新的思路和办法，特色和亮点不多，比如*。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够始终绷紧从严从紧这根弦，但还有“短板”。一是意识形态工作还需强化。虽然把意识形态作为政治理