2025年巡视巡察专题民主生活会对照检查材料精选三篇.docx

2025年巡视巡察专题民主生活会对照检查材料“欲粟者务时，欲治者因势。”在新时代的征程中，党支部班子需紧跟时代步伐，不断自我审视与改进。依据市委组织部关于巡视巡查专题民主生活会的要求，XX党支部对上级巡视反馈问题进行了深入剖析，认真梳理自身存在的不足，现将对照检情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）理论学习与实践结合方面1 .学习深度不足:在学习党的方针政策和各类会议精神时，多停留在表面理解,缺乏系统性和深入性。例如，对于一些新政策的解读,仅知晓基本内容,未深入探究其背后的战略意义和实施路径,导致在执行过程中缺乏前瞻性和主动性2 .学以致欠缺:学习与实际工作“两张皮”现象较为突出。虽组织多种形式学习,但未能有效将所学理论运用到工作决策和业务开展中。如在制定工作计划时，未能充分依据党的理论方针来指导方向，致使工作目标不够明确，重点不够突出。3 .学习积极性不高:部分班子成员因日常工作繁忙，对学习产生畏难情绪，缺乏主动学习的动力。认为只要完成本职工作即可,忽视了理论学习对工作的指导作用，缺乏对新知识、新观念的探索精神。（二）贯彻落实上级决策部署方面1 .政治领悟力有待提高:对上级决策部署的重要性和紧迫性认识不够深刻，在执行过程中缺乏高度的政治责任感。例如，在推进某些重点项目时，未能充分领会上级意图，工作进展缓慢，影响了整体工作成效。2 .执行力度不够坚决:部分班子成员在落实上级任务时存在打折扣、搞变通的情况。遇到困难或与本部门利益冲突时，容易产生动摇，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作落实不到位。3反馈机制不够完善：向上级汇报工作时，过于注重成绩汇报,对工作中存在的问题和困难反映不够全面、深入。缺乏主动沟通和及时反馈意识，不利于上级全面了解情况，做出科学决策。（三）党组织建设与党员管理方面1 .党建工作重视不够:存在“重业务、轻党建”的倾向，党建工作与业务工作未能实现有机融合。在工作安排和资源分配上，党建工作相对薄弱，缺乏系统性规划和持续性投入。2 .党内组织生活不规范:组织生活会、民主生活会等党内政治生活质量不高，存在走过场、形式化的问题。批评与自我批评不够深刻，未能真正触及问题实质，党员之间缺乏实质性的思想交流和碰撞。3 .党员教育管理不到位:党员教育内容和方式缺乏针对性和创新性，不能满足党员多样化的学习需求。对党员的日常监督管理不够严格，部分党员纪律意识淡薄，先锋模范作用发挥不明显。（四）作风建设与群众工作方面1 .深入基层调研不足:班子成员主动深入基层了解实际情况的次数较少，调研工作缺乏深度和广度。对基层群众的需求和意见掌握不够准确、全面，导致决策缺乏充分的民意基础。2 .服务群众意识不强:在工作中，部分班子成员更多关注工作任务的完成，忽视了群众的实际感受和利益诉求。对群众反映的问题解决不及时、不到位，服务群众的主动性和自觉性有待提高。1 工作作风不够扎实：部分工作在存在搪塞推诿扯皮的现象，工作效率低，工作质量不高，对待工作缺乏严谨认真的态度，缺乏对细节的把控和追求卓越的精神。二、问题产生的原因剖析（一）思想认识不够深刻部分班子成员对党建工作的重要性认识不足,没有将党建工作摆在突出位置。缺乏对党的理论的深入学习和研究，导致政治站位不高,思想认识模糊。（二）党性修养有所弱化。在长期的工作过程中,部分班子成员放松了对党性修养的要求,缺乏对党的忠诚意识和担当精神,在面对困难和挑战时缺乏坚定的政治立场勇于担当的责任感。（三）制度执行不够严格。虽然建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣，搞变通的情况，对制度的监督检查不够到位，导致制度的约束作用未能充分发挥。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位L制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的政治理论水平。注重学习的系统性和连贯性，引导党员干部深刻领会党的理论的核心要义。2 .创新学习形式，通过线上线下相结合、专题讲座、实地调研等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。鼓励党员干部积极参与学习讨论，分享学习心得，营造良好的学习氛围。3 .坚持学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，引导班子成员善于运用党的理论指导工作实践，提高解决实际问题的能力。在工作决策和部署中，充分体现党的理论方针政策的要求。（二）强化责任担当，坚决落实上级决策部署L提高政治站位，深刻认识上级决策部署的重要性和紧迫性，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。加强对上级文件和会议精神的学习研究，准确把握工作要求和重点任务。2.建立健全工作责任制，明确班子成员在落实上级决策部署中的职责分工，加强对工作执行情况的监督检查，确保各项任务落到实处。对工作不力、落实不到位的情况，严肃追究责任。3完善反馈机制，及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题,积极寻求上级的指导和支持。同时，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动工作开展。（三）加强党组织建设，提升党建工作水平L强化党建工作责任制，明确党支部书记为党建工作第一责任人,班子成员履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究党建工作，解决存在的问题。2严肃党内政治生活，严格执行组织生活会、民主生活会等制度，提高党内政治生活的质量和效果。加强对党员的教育引导，增强党员的党性意识和组织观念,促进党员之间的思想交流和团结协作。3.加强党员教育管理,创新党员教育方式方法，丰富教育内容，提高党员素质。建立健全党员考核评价机制，激励党员发挥先锋模范作用。加强对党员的日常监督管理，严肃查处违纪违规行为。（四）加强作风建设，密切联系群众1 .增强宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，切实为群众办实事、解难题。建立健全联系群众制度，定期开展走访调研活动,广泛征求群众意见和建议。2 .加强工作作风建设，坚决克服形式主义、官僚义，提高工作效率和工作质量。树立正确的政绩观,注重工作实效，不做表面文章。加强对工作过程的监督管理，确保各项工作落到实处。3 .强化廉洁自律意识，加强对廉洁风险的排查和防范，严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、奉公守法。加强对党员干部的廉洁教育，营造风清气正的政治生态。党支部班子将以此次巡视巡察为契机，全面加强自身建设，切实整改存在的问题，不断提高党建工作水平，为推动单位各项事业发展提供坚强的组织保障。国企副总经理2025年度民主生活会四个带头个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员,我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入,存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面,对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中,对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时,对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准,党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确O在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神不够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中,面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化,缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力,存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力O二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动,但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻,对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。（二）党性锤炼显不足,纪律意识待加强O党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设