2025年公司党的建设工作要点+2025年度党建工作要点计划.docx

2025年度党建工作要点计划2025年公司党的建设工作要点2025年度党建工作要点计划2025年是深入贯彻落实二十届三中全会精神的重要一年，是“十四五”规划的攻坚之年，也是推动党建工作高质量发展的关键时期。为全面加强党的建设，提高党建工作水平，为单位各项事业发展提供坚强的政治保障，现制定如下工作要点。一'“坚定信仰”强根基，“思想引领”聚合力一是理论学习“深植于心”，筑牢思想堡垒将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为核心任务，推动理论学习向深度和广度拓展。采取“集中学习+个人自学”“专题研讨+实践调研”“线上学习+线下交流”相结合的方式，引导党员干部深刻领会党的创新理论的精髓要义，做到学思用贯通、知信行统一。通过开展主题演讲、知识竞赛等活动，激发党员干部的学习热情，确保理论学习取得实效。坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是责任体系“严密构建”，推动党建落实完善党建工作责任制，明确各级党组织书记的第一责任人职责，班子成员的“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。建立党建工作台账，对各项任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，确保党建工作事事有人抓、件件有落实。加强对党建工作的督促检查，采取定期检查、随机抽查、专项督查等方式，及时发现问题，督促整改落实，推动党建工作扎实开展。三是组织生活“严肃规范”，增强党性修养严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活的规范性和严肃性。加强对组织生活的指导和监督，建立组织生活质量评估机制，对组织生活的内容、形式、效果进行评估，不断提高组织生活质量。创新组织生活方式，结合党员干部的实际需求和工作特点，开展形式多样、内容丰富的组织生活，增强组织生活的吸引力和感染力。二'“补钙壮骨”提素质，“知行合一”展作为一是教育培训“精准发力”，提升能力水平制定系统的党员教育培训计划，根据不同层次、不同岗位党员的实际需求，分层分类开展培训。加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的培训，提高党员的政治素质和理论水平。注重对业务知识和技能的培训，提升党员的工作能力和业务水平。拓宽培训渠道，采取请进来、走出去的方式，邀请专家学者进行授课，组织党员干部到先进地区学习考察，开阔视野，增长见识。二是实践锻炼“磨砺才干”，强化担当作为建立党员干部实践锻炼机制，有计划地安排党员干部到基层一线、艰苦岗位、重点项目中锻炼，让他们在实践中经受考验，增长才干。鼓励党员干部勇于担当、积极作为，在工作中发挥先锋模范作用。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。三是典型示范“引领带动”，激发奋进力量注重发现和培养身边的先进典型，及时总结和宣传他们的先进事迹和经验做法，发挥典型的示范引领作用。开展“优秀共产党员”“先进基层党组织”评选表彰活动，激励广大党员干部向先进学习，向榜样看齐。通过举办先进事迹报告会、经验交流会等形式，扩大典型的影响力，在单位内部形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。三'“强基固本”筑堡垒，“创新发展”添动力一是组织建设“优化升级”，夯实战斗堡垒根据单位工作实际和党员分布情况，合理调整党组织设置，优化党组织班子结构，选优配强党组织书记和委员。加强党支部标准化规范化建设，按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出”的标准，推进党支部建设达标升级。加强对党员的教育管理监督，严格执行党员发展程序，提高党员发展质量，加强对流动党员的管理，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是活动载体“丰富多样”，激发党建活力创新党组织活动方式，丰富活动内容，提高活动质量。开展“主题党日+”活动，将主题党日与志愿服务、扶贫帮困、红色教育等相结合，增强活动的针对性和实效性。开展党建共建活动,加强与社区、企业、学校等党组织的联系与合作，通过共建共享,实现优势互补，共同提高党建工作水平。利用现代信息技术，开展线上党建活动，如网络党课、线上主题党日等，拓宽党建活动的渠道和空间。三是党建品牌“精心打造”，彰显特色亮点结合单位实际，打造具有特色的党建品牌。围绕中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入到业务工作中，推动党建工作与业务工作深度融合。以解决实际问题为导向,开展党建创新项目，探索党建工作的新方法、新途径，形成具有推广价值的党建工作经验和成果。加强对党建品牌的宣传推广，提高党建品牌的知名度和影响力，推动党建工作不断创新发展。四、“正风肃纪”扬清风，“廉洁奉公”树形象一是作风建设“持之以恒”，弘扬优良作风坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对党员干部的日常教育管理监督，引导党员干部树立正确的政绩观、价值观和权力观，切实改进工作作风。建立作风建设长效机制，加强对作风建设情况的监督检查，对发现的问题及时进行整改，对违反作风建设规定的行为严肃查处。二是纪律建设“挺在前面”，严守纪律底线加强对党员干部的纪律教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。严格执行党的各项纪律，特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，确保党员干部在纪律面前知敬畏、存戒惧、守底线。加强对纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律的行为，维护党的纪律的严肃性和权威性。三是廉政建设“常抓不懈”，营造廉洁氛围加强廉政文化建设，开展形式多样的廉政文化活动，如廉政书画展、廉政文艺演出等，营造浓厚的廉政文化氛围。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键岗位的监督，排查廉政风险点，制定防控措施，有效预防腐败问题的发生。加强对党员干部的廉政教育，通过开展廉政谈话、观看警示教育片等方式,增强党员干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力。五'“党群共建”促和谐，“同心同行”谋发展一是党群联动“协同推进”，形成工作合力加强党对群团组织的领导，支持群团组织依法依章程开展工作。建立党群工作联席会议制度，定期研究解决党群工作中的重大问题，推动党群工作协同发展。加强党群组织之间的沟通与协作，整合资源，形成工作合力，共同推动单位各项事业发展。二是服务群众“用心用情”，增强群众获得感坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。建立健全联系服务群众机制，通过开展走访调研、结对帮扶等活动，为群众办实事、解难题。加强对职工权益的维护，关心职工的工作和生活，解决职工的实际困难，提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和幸福感。三是文化建设“丰富多彩”，凝聚发展正能量加强单位文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，传承单位的优良传统和作风。开展丰富多彩的文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、文化讲座等，丰富职工的精神文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。加强对单位文化的宣传和推广，提高单位的知名度和美誉度，树立良好的单位形象。2025年党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕中心工作，不断提高党建工作质量和水平，为单位各项事业发展提供坚强的政治保障和组织保障。2025年公司党的建设工作要点深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻落实习近平总书记三次视察集团公司重要讲话精神，深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实集团公司党建规划纲要，坚持党企同进、一体发展，着力提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力，凝聚奋进新征程、担当新使命的强大合力，以高质量党建引领保障企业高质量发展，开创建设现代后勤标杆企业新局面。总体要求和重点工作的核心是以高质量党建引领保障企业高质量发展，具体要做到“六个抓牢六个增强”。一'抓牢党的政治建设，坚定不移坚持党的全面领导，进一步增强政治领导力1 .突出政治引领坚持党的全面领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致2 .筑牢思想根基进一步提升各级党组织理论学习中心组、“三会一课”学习质量，扎实推进中心组学习列席旁听督导，常态化长效化开展党史学习教育、党纪学习教育3 .勇担职责使命聚焦集团所需、员工所盼，及时调整后勤服务保障措施，为集团公司的综合性现代化产业发展提供有力支撑，以高品质央企后勤服务对外放大国家能源“窗口”效能二'抓牢基层组织建设，夯基铸魂锻造坚强战斗堡垒，进一步增强组织保障力1 .全面建强组织体系充分发挥基层党组织政治功能和组织功能，确保党的组织覆盖和工作覆盖，深化党的建设制度改革，深入实施党建规划纲要，健全完善党建制度体系，对具备条件的制度一贯到底，减少层层配套制定2 .层层压紧压实责任在履职尽责上“书记抓、抓书记”，推动各级党组织和党员领导干部始终牢记管党治党政治责任，持续整顿基层党组织薄弱问题，加大对重复问题发生的考核力度，强化整改落实成效3加大发展培养力度不断充实和优化入党积极分子的队伍储备，注重从青年员工、经营服务一线和业务骨干中发展党员。严把党员入口关，强化支部书记能力提升，探索完善外协党员教育管理。3 强化示范引领效应坚持党企同进、一体发展，健全完善党员作用发挥机制，聚焦公司改革发展中的重大工程、重要任务、重点项目，持续深化支部攻坚竞赛行动。三'抓牢人才强企建设，打造高素质有担当人才队伍，进一步增强队伍战斗力1 .建强干部队伍打造坚强有力领导班子，全面提升领导班子履职履责能力，坚持正确选人用人导向，紧紧围绕“11236”发展路径和企业转型现实需要，坚定不移深化三项制度改革，不断激发企业高质量发展活力2 .深化人才驱动建强“优秀项目经理、服务标兵、青年人才”三支队伍，健全培养选拔年轻干部常态化工作机制，推动年轻干部占比逐年提升，大力培育现代后勤标杆企业建设“后备军”3 .激励担当作为树立和践行正确业绩观，进一步推进领导干部能上能下常态化，落实好进一步激励干部员工干事创业担当作为规定，认真落实“三个区分开来”，建立完善容错纠错机制四、抓牢思想文化建设，广泛凝聚转型发展共识，进一步增强文明影响力1 .加强思想政治工作持续深化爱国主义教育和思想道德教育，抓实文化创建工程，全面提升党员干部职工思想道德素质，积极宣传企业实干奉献精神，讲好置业职工奋斗故事2 .创新文化文明建设学习宣贯集团公司企业文化和新发布的精神谱系，推动企业文化理念落地置业、深入基层。加强先进典型选树，全口径争取集团公司各类申优评优，大力弘扬标杆模范作用。3 .坚持宣传创造价值严格落实意识形态责任，强化阵地管理，打造公司系统三级新闻网格，深化“本部+”上下联动宣传模式，整合子分公司力量，全面建立新时期“大宣传”格局。进一步优化宣传工作激励措施，提升置业公司后勤服务品牌宣传工作竞争力、影响力。五'抓牢群团组织建设，激发爱企热情提振强企土气，进一步增强为企凝聚力1 .发挥统战工作优势加强党对统一战线工作的领导，健全完善党员领导干部联系党外人士机制。加强基层党组织对统战对象的政治理论学习，充分调动基层统战成员的积极性，不断增强统一战线的凝聚力。2 .凝聚广大职工力量建立“一会一网一平台”为主要形式的三大企务公开民主管理平台，深入推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理3 .厚植青年爱企情怀加强党建带团建，完成置业公司团委换届选举工作，开展“五四”评选表彰，用好“五小”竞赛，不断开创青年勇立潮头、实干担当的新局面六'抓牢作风建设，压紧压实两个责任，进一步增强纪律约束力1 .坚持责任从严贯彻落实全面从严治党战略方针，深化纪检监督质效，充分发挥协调小组作用，进一步强化日常监督提醒。巩