2025年党支部班子组织生活会四个带头对照检查存在主要问题.docx

党支部班子组织生活会四个带头对照检查存在主要问题一'带头严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一方面1 .政治敏锐性欠缺党支部始终极为重视政治纪律与规矩，通过党纪学习教育，对其重要性的认知愈发深刻。然而，在识别易引发政治问题的敏感因素，以及捕捉苗头性、倾向性问题时，仍存在能力短板。以意识形态领域为例，党支部对其复杂性缺乏应有的警惕与鉴别能力，难以从政治高度去洞察潜在风险，往往仅就事论事，不善于从政治层面深入剖析问题。部分班子成员对社会上的消极、负面言论所产生的负面影响认识不足，仅仅满足于自身不附和、不传播，却未能以党员干部的身份挺身而出，坚决予以抵制。2 .政治站位不够高远在思考问题、制定决策以及落实工作的过程中，党支部常常局限于本单位的发展需求和实际状况，主动站在全市、全县发展大局的高度去谋划推动工作的意识较为薄弱，思维的广度和深度不足，存在一定程度的本位主义倾向。这导致部分工作与上级要求以及群众期望之间存在差距。例如，在处理跨部门、跨领域的复杂问题时，缺乏全局观念，主动配合的积极性不高。面对民生诉求方面出现的新问题，个别班子成员工作拖沓，致使问题进一步复杂化，进而陷入工作被动的局面。3 .政治觉悟有待提高支委班子一直努力推动党建与业务工作协同发展，并在单位建设方面取得了一定成效。然而，在工作落实环节，部分工作的标准和质量仍有较大的提升空间。比如，在迎接上级检查时，才临时开展绿化、卫生打扫等突击性工作。尽管这些工作本身是利民之举，但由于平时未注重积累，反而给群众留下了急功近利的不良印象。个别班子成员对本职工作较为关注，却对突发、紧急、临时性工作重视程度不够，投入的精力有限，从而导致工作达不到应有的高标准。二'带头增强*性、严守纪律'砥砺作风方面1 .“政治型”班子建设深度欠佳党支部对思想政治建设颇为重视，专门设立了集体学习制度，大力强化班子成员的政治理论教育，以此增强政治定力。然而，与“政治型”班子建设的高标准相对照，仍存在一定差距。在党纪学习教育期间，尽管班子成员踊跃参与学习交流、廉政教育等活动，但在依规依纪依法履职用权方面，自觉性仍有待进一步提高。个别班子成员并未把党性修养当作终身追求的课题，也未能将其有机融入日常工作和生活当中，与长期坚守党性原则的要求存在不小的距离。2 .“廉洁型”班子建设不够坚实支部班子始终将纪律规矩置于首位，大力加强纪律建设，坚守廉洁自律的底线。不过，对比“廉洁型”班子的创建标准，仍存在一些不足之处。在推动党纪学习教育的成果转化为廉洁自律和积极干事创业的行动自觉方面，缺乏持久的韧劲，未能做到常态化、长效化。个别班子成员在执行八项规定精神时，艰苦奋斗的优良传统有所弱化，在公务出差时选择顶额标准的宾馆住宿，还错误地认为这是对自身工作的一种“激励”。3 .“实干型”班子建设力度不够支部班子始终秉持“实”字当头、“干”字为先的理念，以党建工作引领单位的高质量发展。但对照高质量发展的目标要求，仍存在差距。在如何紧密结合支部实际情况，巩固并深化党纪学习教育成果，充分发挥纪律教育的约束与激励作用等方面，思考不够深入全面，实际成效也不够显著。个别班子成员对作风建设的长期性和复杂性认识不足，在分管领域开展纠“四风”、树新风的工作时，缺乏持之以恒的精神和行动力。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L创新落实能力有待提升支部班子在谋划工作之际，对“稳”的考量占比较大，而对“进”的思索相对匮乏。习惯于依赖过往的经验和方法，对新形势下涌现的新问题钻研不够深入，所制定的解决措施难以达到预期效果，致使工作缺乏特色与亮点。就拿党建活动创新来说，对于党建工作中出现的新问题研究不够透彻，思维转变迟缓，创新力度不足，使得活动既缺乏趣味性，又缺少实践性，最终成效不尽人意。个别班子成员进取意识淡薄，习惯按部就班开展工作，无法灵活运用多样化的工作方法。2 .担当表率作用亟待强化借助创建党建品牌的契机，班子成员在面对急难险重任务时，担当意识有所增强。然而，在日常工作中，“以身作则、率先垂范”的示范作用发挥得并不充分。例如，班子成员在参与集中性党纪学习教育时表现积极，但部分成员在日常法纪学习过程中，未能主动克服工作与学习之间的矛盾，作为表率的作用不显著。个别成员秉持着党员干部只需在关键时刻发挥作用的观念，从而忽视了平日里自身形象塑造的重要性。3 .为民解难题质效尚需提高支部班子始终牢记为人民服务的宗旨，并积极创新服务举措。但距离让群众完全满意，仍存在一定差距。在2024年“我为群众办实事”活动中，部分工作收到群众反馈，质效表现欠佳。个别班子成员宗旨意识不够牢固，多是被动地去解决问题，主动了解群众需求较少，这就导致在为民排忧解难时，无法从根源上解决问题。四'带头履行全面从严治*政治责任方面L压力传导不到位支部班子虽充分认识到全面从严治党的重要意义，将党建工作摆在突出位置，然而在压实责任的过程中，压力传导呈现出“上热中温下冷”的不良态势。尽管通过建立责任清单，清晰明确了党建工作责任，但在督促责任落实方面，执行不够严格，致使清单在实际执行过程中大打折扣。个别班子成员在落实“一岗双责”时表现不力，对分管领域的廉政风险点排查浮于表面，未能深入挖掘潜在风险。4 .“三个区分开来”运用不足支部班子深知”三个区分开来“对于激发干部积极性的重要价值，然而在实际工作实践中，却存在不敢区分、不会区分的现实问题。在判断该政策适用要件时，班子成员的理解和运用能力存在明显欠缺，这极大地影响了政策作用的有效发挥。个别班子成员对“三个区分开来”的保障价值认识不足，在工作中落实该政策的力度不够。5 .网络言行教育引导不力支部班子高度重视网络意识形态工作，并且采取了一系列措施来加强党员干部的网络行为管理，但是教育引导的实际效果却不尽如人意。对于负面舆情的监测和处置不够及时，未能充分发挥舆论引导的关键作用，从而导致部分干部职工对敏感问题和错误思潮的认识不够清晰。个别班子成员对网络言行的重视程度严重不足，对群众社交平台上出现的消极言论未能及时进行教育引导。乡镇党委书记2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）按照乡党委关于开好2024年度组织生活会的要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照党章党规和纪律要求，结合乡镇党委书记岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一'上年度组织生活会整改落实情况一是理论学习方面。坚持把理论学习作为首要任务，带头参加乡党委理论学习中心组学习，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的创新理论。制定个人学习计划，做好学习笔记和心得体会，在学习中加强思考和交流。二是基层党建方面。扎实开展基层党组织标准化规范化建设，严格落实“三会一课”等组织生活制度。加强对村级党组织的指导，开展党建工作调研，及时发现和解决问题。三是作风建设方面。坚持每周深入村组走访调研，了解群众需求，解决群众困难。改进工作作风，压缩会议时间，精简文件材料，为基层减负。四是廉政建设方面。严格执行中央八项规定精神，带头廉洁自律，管好家属和身边工作人员。加强村级“三资”管理，认真落实农村集体“三务”公开制度。通过一年努力，整改工作取得一定成效，但对照上年查摆的问题，仍有一些整改不够到位。深入基层调研不够经常，对群众反映的一些问题解决不够及时；村级党组织书记队伍建设重视不够，部分村书记能力素质有待提升；党委议事决策机制不够完善,民主集中制执行不够严格。对此，我将继续努力抓好问题整改。二'存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治理论学习不够深入系统。虽然能够按时参加乡党委中心组学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在自主学习方面主动性不够强，有时完成规定动作后就不再继续深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还比较肤浅，理解不够深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通。特别是在运用理论指导基层实践方面还有差距，理论学习与基层工作“两张皮”的现象比较突出。组织生活会前的学习准备不够充分，发言不够深入，对一些重要理论观点的理解还停留在表面。二是政治敏锐性和政治判断力不够强。面对基层一些涉及政治原则和政治立场的苗头性倾向性问题，政治敏感度不够，有的问题没有从政治高度去分析研判和处置。在贯彻落实上级重大决策部署时不够有力，存在打折扣、搞变通的情况。对乡村振兴、信访维稳等重点工作，政治站位不够高，工作推进不够有力。在基层治理中，对一些矛盾问题的政治影响考虑不够充分，工作方法简单粗暴。三是贯彻民主集中制不够严格。在党委议事决策过程中，重大事项集体讨论决定制度执行不够严格，有时存在以会议落实会议、议而不决、决而不行的现象。对分管领导和村党组织书记的监督管理不够到位，存在放任自流的情况。基层党组织政治功能发挥不够充分，战斗堡垒作用不够突出，有的支部组织生活质量不高,党内政治生活不够严肃。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够强。党性锻炼不够自觉，在工作中还存在一定的官僚主义和形式主义作风，没有真正把群众观点和群众路线落到实处。批评和自我批评的勇气不够，存在好人主义倾向，对一些违纪违规问题睁一只眼闭一只眼。特别是在改进工作作风方面还不够有力，调查研究浮于表面，讲究形式多、解决实际问题少。二是落实从严治党责任不够到位。对党员干部日常教育管理不够严格，对违纪违规行为查处不够坚决，存在“宽松软”的现象。村级党组织规范化建设重视不够，有的支部战斗堡垒作用不强，基层党建工作存在短板，党员发展和管理工作质量不高。对基层党员干部的思想动态掌握不够及时，教育引导不够有效。三是工作作风不够扎实。深入基层调研不够经常，对群众反映强烈的问题研究不够深入，解决不够彻底。工作中存在急功近利思想，对一些难点问题浅尝辄止，缺乏韧性和耐心。服务群众的意识不够强，工作方法不够灵活，与群众的联系不够紧密,群众工作的本领和能力需要进一步提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不够强。面对发展中的困难和矛盾，存在回避、推诿的现象，不敢较真碰硬。在一些重大决策和改革创新中畏首畏尾，缺乏开拓进取的魄力。工作中习惯按部就班、因循守旧，创新意识不足，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。二是服务发展的本领不够强。对新形势下乡村振兴战略研究不够深入，工作思路不够开阔，统筹发展的能力不足。在产业发展、项目建设等工作中推进不够有力，培育发展新动能的举措不够有效。对农村改革发展中的深层次问题研究不够，破解难题的办法不多，推动工作创新的力度不够大。三是推动改革的力度不够大。在推进农村改革发展中，担当作为不够，一些改革举措落实不到位。破除陈旧观念不够坚决，改革的系统性、整体性、协同性不够强。对深化农村改革的重要性认识不够深刻，推进力度不够大，一些改革政策在基层落地见效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，压力传导不够有力，存在“上热中温下冷”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在松松垮垮的情况。党风廉政建设重视不够，一些廉洁风险点排查不够彻底，存在监督责任缺失的问题。二是基层党建工作质量不够高。对基层党组织建设统筹谋划不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。对党员干部队伍建设重视不够,后备干部培养使用机制不够完善。特别是村级党组织带头人队伍建设存在短板，部分村书记能力素质跟不上形势发展要求。三是监督执纪问责不够严格。对干部监督管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题。执纪问责不够严格，对一些违纪违规问题处置不够坚决。制度执行不够严格，存在选择性执行、随意性执行的现象。