8篇 在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足范文.docx

在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足1 .全过程体现以人民为中心的发展思想树得不够牢。未能时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展的出发点和落脚点，一些工作在决策前，倾听人民群众的意见,汇集各方智慧的方式方法不够科学，没有完全做到全过程原汁原味听取群众声音，汲取各方意见，有时存在主观臆断，以及简单化、片面化问题，个别制定出来的政策，距离符合人民利益、符合实际情况、符合客观规律的正确政绩观的要求还有一定差距。在决策后，对群众的“政策体感”关注度不够，在评判事关经济社会发展的政策举措有没有取得预期效果时，对群众的评价和反馈问得不够详细，听得不够全面，一些工作没有真正做到问效于民，导致有的政策未能及时得到调整和优化，没有真正打通造福人民的政绩观的“最后一公里”。2 .站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强。主观上认为政治立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、重工作效果的关联性不大，有时统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位,把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要求”轻“群众需求”的思维方式，实事求是讲，自己没有完全坚持把群众满意作为“硬道理“金标准”，也没有事事做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，现在回头看看，一些自己所认为的正确政绩观，并没有高质量地转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效。3 .经疏理，不存在违反客观规律大干快上，举债搞“半拉子”工程，政府债务居高不下、化解不力，违法占用耕地，违规建设楼堂馆所，统计造假等问题，但通过检视，还存在2个方面的问题:一是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来。二是树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板,特别是有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管单位报喜不报忧、做表面文章、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料相关的情况和数据，也没有全面严谨地进行审核、验证和把关，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。4 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧,未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上,不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。如：有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”。5 .在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学有效。对标对表总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,自己在谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高质量发展为首要任务，转变发展理念和发展方式不够积极主动，没有科学统筹处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，有时提出的点子、政策、方案没有完全符合实际情况、客观规律和科学精神，导致一些本应该实现打基础、利长远、出实效、创实绩的工作，最终的成效却不够明显。6 .政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来。7 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到泮炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上,不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。如：有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”。8 .树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板（略）。9 .树立和践行正确政绩观与主题教育结合不够紧。在主题教育中，自己在引导分管干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面（略）。10 .在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学有效。对标对表关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己在谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高质量发展为首要任务（略）。11 .个人追求与社会理想未能完全实现紧密结合、同频共振。在把人生理想融入党和人民事业之中时，人生坐标校正不够全面和及时，在把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局方面，有时存在打小算盘、算小账等“小九九”的思想和行为，缺少将“小我”融入“大我”的精神境界，对于一些已经定下来但自己却看不准的事，的确存在“换赛道”的想法，缺少持之以恒“接力干”、深度研究“善于干”的韧劲和钻劲，”一张蓝图绘到底”的精气神不足，未能以绣花的功夫真正把工作做扎实、做到位。12 .缺少甘做“栽树人”的境界与担当。“瞻前”和“顾后”的工作谋划和落实得不够到位，对于“在任上能干什么、为将来能留下什么"，思考不够全面、经常和深入（略）。13 .政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面（略）。一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出。用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署了、安排了，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面,统筹性、协调性和时效性有所不足。三是勇于担当作为还有差距。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少,研究情况多，解决问题少，对如何创新工作思路缺乏系统深入地研。随着年龄的增长，干事创业有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，有了“少干事、不出事”的倾向。工作中不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在,针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。树立和践行正确政绩观检视剖析材料存在一些问题和不足在新时代的伟大事业中，我们党员干部要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立和践行正确政绩观，以人民为中心,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。然而，在现实中，仍然存在一些问题和不足，需要我们高度重视，切实加以解决。首先，一些党员干部对政绩观的内涵和意义认识不清。他们把政绩仅仅理解为GDP增长、项目数量等经济指标，而忽视了人民群众的获得感和幸福感。这种短视的政绩观导致一些地方出现盲目追求发展速度、破坏生态环境、损害群众利益的现象。因此，我们要深化对政绩观的理解，明确政绩是党和人民事业的有机组成部分,是实现全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的重要保障。其次，一些党员干部在政绩观方面存在着功利主义和形式主义的问题。他们为了追求个人政绩，搞“形象工程”、“面子工程”，不惜劳民伤财。这种做法背离了共产党人的初心和使命，损害了党和人民的血肉联系。因此，我们要坚决反对功利主义和形式主义，牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。再次，一些党员干部在政绩观方面存在着官僚主义和腐败问题。他们利用手中的权力，为自己谋取私利，严重损害了党和政府的形象。这种做法与党的性质和宗旨水火不容，必须严惩不贷。因此，我们要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处一切腐败行为，切实维护党和人民的根本利益。最后，一些党员干部在政绩观方面存在着能力和作风问题。他们为官不为、推诿扯皮，严重影响了党和人民事业的发展。这种做法与党的初心和使命背道而驰，必须坚决纠正。因此，我们要深入开展“三严三实”专题教育，加强党性修养，提高党员干部的能力和作风，推动党和人民事业不断发展。总之,树立和践行正确政绩观是我们党员干部为官之路的导航明灯。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立和践行正确政绩观，坚决纠正存在的问题和不足，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。树立和践行正确政绩观方面存在的问题在我国发展的历程中，各级领导干部肩负着推动社会进步、为人民谋福祉的重任。为了更好地履行职责，树立和践行正确的政绩观至关重要。然而，在现实工作中，仍然存在一些问题和挑战，需要我们高度重视并采取切实有效的措施加以解决。一、树立和践行正确政绩观的重要性L确保党的纯洁性和先进性。正确政绩观是党员干部纯洁性和先进性的具体体现。党的纯洁性和先进性是党的生命线，关系党的生死存亡。党员干部要时刻保持清醒的头脑，树立正确的政绩观,坚决抵制各种错误思想和行为，为党的事业发展贡献力量。2 .推动经济社会持续健康发展。正确政绩观是推动经济社会发展的关键因素。在发展过程中，各级领导干部要坚持科学发展观,注重发展质量，遵循经济规律，努力实现经济社会全面、协调、可持续的发展。3 .保障人民群众的根本利益。正确政绩观是维护人民群众利益的有力保障。党员干部要始终站在人民的立场上，真心实意地关心群众的疾苦，露决群众的实际问题，让人民群众共享改革发展的成果。4 .增强党的执政能力和执政水平。正确政绩观是提高党的执政能力和执政水平的重要途径。党的执政能力和执政水平直接关系到国家的繁荣昌盛和民族的伟大复兴。党员干部要不断提高自己的政治觉悟和业务能力，为党的事业发展贡献力量。二、树立和践行正确政绩观方面存在的问题1 .政绩观不端正，追求短期效应。一些领导干部在政绩观上存在偏差，过分追求GDP增长、形象工程等短期效应，忽视了经济社会的全面、协调、可持续发展。2 .权力观失衡，以权谋私。部分领导干部权力观失衡，利用手中的权力为个人谋取私利，损害了国家和人民的利益。3 .责任意识不强，为官不为。一些领导干部对工作敷衍塞责,对群众利益漠不关心，为官不为，严重影响了党和人民的事业。4 .形式主义、官僚主义严重。一些领导干部作风漂浮，喜欢搞形式主义、官僚主义，不注重实际工作的效果，严重影响了党和政府的形象。三、树立和践行正确政绩观的措施1 .加强教育引导，提高党员干部的政治觉悟。要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强党员干部的思想政治教育，引导他们树立正确的政绩观。2