8篇 2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（领导个人）范文.docx

2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（领导个人）根据2024年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入学习党的二十大以及习近平总书记重要讲话精神等内容,在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视,仔细查找自身存在的问题,找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度广度不足。在习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及中国共产党纪律处分条例等的学习上，虽有一定的积极性,但学习的深度和广度均存在明显差距。学习过程往往浮于表面，缺乏深入探究和系统思考，通常只是进行简单的通读，掌握基本梗概和大纲，未能构建起完整的知识体系和清晰的整体框架，致使对党的理论的理解不够全面、不够深入。二是政治站位不够高。对上级决策部署理解得还不够全面、不够透彻,执行得也不够坚决、不够彻底，在谋划工作、制定决策时，没有站在全局的高度考虑问题，未能充分发挥好参谋助手作用。三是政治纪律和政治规矩的执行还不够严格。在落实上级决策部署时，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，没有严格按照要求抓好落实。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时会把工作任务放在第一位，没有把群众的利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是为民服务的能力和水平有待提高。在解决群众实际问题时，有时会出现“本领恐慌”的现象，缺乏解决问题的能力和方法。三是深入基层调研的时间和精力还不够。虽然经常到基层调研，但调研的深度和广度还不够，没有真正做到深入基层、深入群众、深入实际，了解群众的所思所想所盼。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对新发展理念的理解还不够深入。对新发展理念的内涵、要求和实践路径还没有完全掌握，在工作中还存在“穿新鞋走老路”的现象。二是推动高质量发展的思路还不够清晰。在工作中，有时会存在“眉毛胡子一把抓”的现象，没有真正做到统筹兼顾、突出重点，推动高质量发展的思路还不够清晰。三是推动高质量发展的能力和水平有待提高。在工作中，有时会出现“本领恐慌”的现象,缺乏推动高质量发展的能力和方法。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。对全面从严治党的内涵、要求和实践路径还没有完全掌握，在工作中还存在“穿新鞋走老路”的现象。二是履行“一岗双责”的意识还不够强。在工作中，有时会把主要精力放在业务工作上，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度还不够，没有真正做到“两手抓、两手硬”。三是对党员干部的教育管理还不够严格。在工作中，有时会存在“老好人”思想，对党员干部的教育管理还不够严格，没有真正做到严管厚爱。二、问题产生原因分析（一）理想信念有所松动。没有真正把加强党性修养、严格党内生活作为必修课，没有充分用好思想建党这个传家宝，对政治理论学习不深不透，没有真正触及思想灵魂；对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”；对严肃党内政治生活强调的多，采取过硬措施的少；对理想信念这个“总开关”拧得不紧，思想上的一些问题没有从根本上得到解决。（二）宗旨意识有所淡化。在工作中存在官本位思想，深入基层不够，与群众联系不密切，对群众的利益诉求和愿望了解不够全面深入，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，有时过于看重上级领导的评价，而忽视了群众的真实想法，有时过于追求GDP的增长，而忽视了群众的感受，与群众沟通的渠道不畅通，有时过于急功近利，而忽视了群众的利益,对群众反映的问题解决不及时,有时过于注重表面功夫，而忽视了群众的实际需求，没有真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（三）担当精神有所弱化。缺乏开拓进取精神，工作标准不高，工作思路不宽，工作力度不大，工作措施不实，对工作缺乏激情,对事业缺乏热情，对群众缺乏感情，工作中存在“等、靠、要”的思想，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力，习惯于凭经验办事，缺乏对新形势、新情况、新问题的研究和分析，习惯于“坐而论道”，缺乏“立说立行”的工作作风，习惯于当“甩手掌柜”，缺乏对工作的指导和监督。三、整改措施（一）坚定理想信念，增强政治定力。一是加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。二是强化政治意识。坚定理想信念，增强政治定力，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。三是增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，深入基层调研，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。（二）增强担当意识，推动工作落实。一是强化责任意识。认真履行岗位职责，勇于担当责任，积极主动作为，切实做到守土有责、守士尽责。二是加强调查研究。深入基层、深入一线，广泛听取意见和建议，掌握第一手资料，为决策提供依据。三是创新工作方式。积极探索新形势下工作的新思路、新方法，不断提高工作效率和工作质量。（三）强化作风建设，保持清正廉洁。一是加强纪律教育。严格执行党的纪律，自觉遵守党的规矩，不断增强纪律意识、规矩意识。二是强化监督检查。加强对党员干部的监督检查，发现问题及时纠正，严肃查处违纪违法行为。三是保持清正廉洁。严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁、廉洁奉公。2025年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题,X部作为县委常委部门，高度重视,认真准备，现将部机关领导班子对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，部机关领导班子坚持以整改促提升，着力解决突出问题。一是抓实专项整治。紧盯查摆出的形式主义、官僚主义等作风问题，采取一项一策、逐个销号的方式推进整改。建立整改台账，明确责任领导、整改时限、整改标准。对照整改清单定期开展“回头看”，确保事事有回音、件件有着落。全年共整改作风问题21个，完成整改率达95%以上。二是健全长效机制。针对民主生活会查摆问题，制定和完善相关制度规定9项，构建作风建设常态长效机制。建立问题线索快速处理和及时反馈机制，推动整改工作制度化、规范化。三是巩固整改成果。坚持举一反三，把整改成效体现到改进作风、提升能力、推动工作上。通过以会代训I、以案促改等形式，开展警示教育，筑牢思想防线。坚持把监督检查贯穿始终,对整改不力的及时约谈提醒,确保真改实改、改出成效。二、本次民主生活会准备情况按照上级党委通知要求，部机关高度重视，精心组织，做好各项准备工作。一是深化理论武装。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，精准把握纪律建设要求。采取个人自学、集中研讨相结合,深化对全面从严治党重要性的认识。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等方式，广泛征求干部职工的意见建议。班子成员之间开展深入谈心谈话，交流思想认识。主要负责同志与班子成员逐一谈心，了解思想动态，指出存在问题。三是严格对照检查。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差距,认真梳理分析问题。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析存在问题。四是做实会前准备。制定会议方案，明确会议程序和要求。及时向县委请示报告有关情况。做好会议记录等相关材料准备工作。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。班子能够把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在差距。一是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在推动中央和省市县委重大决策部署落实过程中，存在重痕迹轻实效问题。比如，对中央和省市县委的一些重要会议精神传达贯彻不够及时，存在上热中温下冷现象。在协调推进重点工作时，有的工作人员政治站位不够高，把政治任务当作一般业务工作来对待。对一些部门和单位存在的消极应付、阳奉阴违现象重视不够，处置不够坚决。特别是对一些影响党委决策部署落实的问题,缺乏敢抓敢管的担当精神。二是建立健全长效机制的政治担当不足。对建立健全思想武装长效机制的重要性认识不足。比如，在理论学习中心组学习中，存在“上下一般粗”现象,对一些重要论述和重大部署研究不够深入。对“第一议题”制度落实不够严格，一些重要会议议题设置与中心工作结合不够紧密O对年轻干部的理想信念教育重视不够，思想政治工作不够细致。特别是在加强机关党的建设过程中，对提高党支部组织力的重视程度不够，党建工作与业务工作融合不够。三是防范化解政治风险的意识不够强。对维护政治安全的重要性认识不够深刻。在意识形态工作责任制落实过程中，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时,研判不够准确。比如，对网络意识形态领域存在的风险隐患排查不够全面，防范措施不够有力。对涉及政治安全的重大风险研判预警不够及时，应对处置能力不够强。特别是对本系统本领域重大风险隐患排查化解不够深入，重视程度不（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子能够按规矩办事，但在廉洁纪律和生活纪律方面还有明显不足。一是纪律规矩意识有待增强。对严守党规党纪重要性认识不够深刻，纪律执行还不够严格。比如，在公务接待、办公用房、公务用车等方面，对存在的超标准、超范围问题查处不够及时。在改进工作作风方面，还存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入细致，对基层和群众反映强烈的问题解决不够有力。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在松劲懈怠情况。二是廉洁自律标准把握不够严。部分班子成员在廉政风险防控方面还有薄弱环节。在项目建设、资金使用等重点领域，对权力运行的监督制约不够到位。比如，对干部八小时以外活动管理不够严格，存在廉政隐患。在选人用人等方面,对程序要求执行不够严格。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的排查不够细致，存在监管漏洞。三是作风建设韧劲不足。持续纠治“四风”问题的力度减弱,一些问题出现反弹回潮。比如，形式主义、官僚主义问题在一些地方和领域有所抬头。文山会海、检查评比、材料报送等问题仍然存在。特别是对基层反映强烈的形式主义问题整治不够有力，存在以形式主义反对形式主义现象。对一些顽瘴痼疾的治理韧性不足，常态化整治机制不够健全。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子能够遵守工作纪律和群众纪律，但在履职尽责方面还有较大差距。一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求，工作方法创新不够，破解难题办法不多。比如，在工作推进中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。对改革发展中遇到的新情况新问题把握不够准确，应对举措不够精准。特别是在深化改革过程中，存在畏首畏尾、不敢担当的问题，影响了工作推进效果。二是服务群众的效能不够高。联系服务群众的意识不够强，服务质量和水平有待提高。比如，在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮现象，解决问题不够及时。对群众合理诉求办理不够到位，存在“新官不理旧账”情况。特别是对一些历史遗留问题和信访积案，化解不够有力，影响了群众满意度。三是推动工作落实的合力不足。部门协作配合意识不强，工作合力不够。比如，在推进重点工作时，存在各自为政、条块分割现象，影响工作成效。跨部门、跨领域工作统筹协调不够有力，存在推诿扯皮问题。特别是在处理急难险重任务时，协同联动机制不够完善，工作推进效率不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。班子能够落实主体责任，但在全面从严治党方面还存在明显不足。一是压实管党治党责任不够有力。对落实全面从严治党要求不够严格，一岗双责落实不够到位。比如，在党建工作中，存在“一手