2025年乡镇党委书记、党组书记2024年度全面从严治党述责述廉报告.docx

乡镇党委书记2024年度全面从严治党述责述廉报告水务局党组书记全面从严治党述责述廉报告文化局党组书记2024年履行全面从严治党述责述廉情况报告乡镇党委书记2024年度全面从严治党述责述廉报告现将2024年度履行全面从严治党责任情况述职如下。一'履行职责情况（一）强化主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，将全面从严治党工作列为党委会议常设议题，主持召开专题会议X次。完善全面从严治党责任清单，督促班子成员履行"一岗双责"，与支部书记签定全面从严治党责任书，积极构建责任体系，压紧压实管党治党政治责任。（二）突出政治建设，筑牢思想根基。始终把严守党的政治纪律和政治规矩摆在突出位置，坚持把政治理论学习作为党风廉政建设重要内容。结合主题教育，严格落实意识形态工作责任制,组织开展党风廉政专题学习X次,开展"以案促廉"专题研讨X次,观看警示教育片X次，教育引导党员干部从思想上固本培元。（三）狠抓组织建设，淬炼优良作风。修订镇村干部管理办法，健全完善奖惩机制，激发干事创业热情，以抓效能建设促作风转变。围绕耕地流出图斑整改等重点工作开展监督检查X余次，批评教育X人，谈话提醒X人，提醒党员干部强化纪律规矩意识，以务实的工作作风推动各项工作落到实处。（四）加强纪律建设，持续正风肃纪。严格遵守纪律要求，认真执行党章等党规党纪，带头执行中央八项规定，坚决抵制"四风"，严格落实民主集中制，自觉接受组织和群众的监督，做到自重、自警、自省、自励。扎实完成巡察"回头看"反馈问题整改，积极运用监督执纪"四种形态"，充分发挥监督治理效能，有效规范党员干部行为，努力营造风清气正的政治生态。2024年立案X件，处分X人，其中开除党籍X人，党内严重警告X人。二'存在的主要问题及原因（一）警示教育作用发挥有待加强。廉政学习中理论教育多，案例警示、预防教育少，警示教育作用发挥不明显，村干部"不敢腐、不能腐、不想腐"的思想防线尚未完全建立。同时，谈话、培训等学习教育形式呆板、手段单一，党员干部接受度和参与度不高，警示教育内容不够充实，偏重于组织了没有、次数达到了没有，对方式方法、质量效果方面有所忽视，只停留在有计划、有记录、有笔记的形式，缺乏创新性和影响力。（二）党风廉政建设压力传导不够。有的党员干部存在"好人主义"思想，对违规违纪的一些现象和人员，存在失之于宽、失之于软的问题。对于党风廉政建设的重要性认识不深，上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时松时紧，缺乏持之以恒的韧劲，比如人居环境整治工作，上级检查时能够迅速行动，平时要求却比较宽松，没有做到常态长效。对一些苗头性、倾向性的问题重视不够，问责通常"点到为止、避重就轻"，大多都是事后的被动程序，局限于通报批评、诫勉谈话，较少给予更为严厉的组织处理和党纪政纪处分。（三）日常监督管理仍然存在欠缺。有些党员干部思想麻痹、松懈厌战，作风漂浮、措施不力，贯彻落实工作"上热中温下冷"问题依然存在，比如，党支部领办合作社这项工作，虽然各村都有所行动，但是距上级要求还有较大差距，没有打造出示范品牌。有的党员干部履职尽责意识不强，对上级安排的工作重视程度不够，比如，个别村对耕地流出图斑整改认识不足，工作推进缓慢,影响了全镇的整体进度。有的党员干部党规党纪意识淡薄，把制度当摆设，视纪律为儿戏，比如，X村支部书记工作失职渎职，村庄用工管理混乱，导致党支部凝聚力、战斗力弱化，不能起到先锋模范作用。产生问题的原因：一是学习教育活动不够创新。在跟进学习上级最新精神方面不系统，集体学习时偏重理论知识，灌输式教育过多，组织研讨互动和深层次的分析引导还不够。二是党员管理方式不够多样。对党员干部的经常性监督管理还不到位，特别是教育形式和内容比较单一，鼓励党员干部主动担当、争先进位的办法不多。三是工作推进不够持续。全面从严治党是一项需要持续推进的长期工作，重点应该放在平时，但在日常工作中，经济发展任务繁重，我没有投入更多的精力去结合业务谋划党风廉政建设工作，没有及时解决出现的具体问题。三'下步打算一是强化政治担当，扎实履职尽责。始终把政治建设摆在首位，认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚决扛起管党治党政治责任，与业务工作同部署、同落实、同考核。进一步细化全面从严治党责任清单，每月主持召开1次落实全面从严治党专题会议，压实班子成员分管领域的党风廉政建设责任，确保压力传导到位、责任压紧压实。二是强化理论武装，注重学习实效。利用学习强国等平台，依托党委理论中心组学习等制度，加强党员干部学习教育，全面巩固提升思想认识，提高干部队伍素质水平。丰富廉政教育形式,将廉政教育作为镇村干部培训重要内容，用正面典型示范引领，用反面事例警醒震慑，树立党员干部忠诚、干净、担当的良好形象。三是强力正风肃纪，从严执纪问责。深化运用监督执纪"四种形态"，坚持纪严于法、纪在法前，扎实开展谈心谈话，了解掌握党员干部思想、作风和工作情况，有针对性地开展相关工作。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对党员干部教育监督和管理，紧密结合汪湖发展实际，不定期组织开展专项监督检查，对发现的倾向性、苗头性问题及时予以查处纠正。水务局党组书记全面从严治党述责述廉报告根据相关工作要求，现将今年以来本人履行管党治党责任、遵守党的纪律以及廉洁自律等方面的情况报告如下。一'落实全面从严治党责任情况一是严格落实全面从严治党责任。始终坚持把全面从严治党放在重要位置，深化第一责任人责任，发挥“一把手”的示范带动作用，从实际出发，坚持问题导向，直指薄弱环节，全面落实从严治党的各项责任。二是狠抓党风廉政建设。建立健全了“两个责任”定期报告、述职述廉、约谈制度，确保了党风廉政建设责任到位、监管到位。按照“谁主管，谁负责”的原则，将党风廉政建设工作任务逐项进行细化和分解，明确各项工作的目标和要求，落实具体承办责任人，并定期督促检查落实情况，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三是加强干部作风转变。召开了全县水务系统党风廉政建设工作会议，明确要求持之以恒纠“四风”，转变工作作风，持续加强对贯彻执行中央八项规定的督促检查，努力营造清风，把纪律和规矩挺在前面，使铁的纪律成为党员干部日常习惯和自觉遵循。二'强化党的政治建设，坚决维护党中央权威把党的政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，切实提高政治站位，强化责任担当，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。解决“思想观念方面”的问题。重点是政治纪律、政治规矩意识不强，没有真正学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，在践行“两个维护”上有差距。坚持以人民为中心的发展思想树得不牢固，做决策、出政策没有充分尊重群众意愿、听取群众意见，工作方法简单粗暴。落实新发展理念畏首畏尾，观念僵化、墨守成规，开拓创新意识不强。政绩观存在偏差，贯彻上级决策部署急功近利，开展工作不考虑实际、不因地制宜，照抄照搬、机械执行，搞“一刀切”、上下一般粗；新官不理旧账，对涉及群众利益问题、历史遗留问题以及疑难复杂问题久拖不决、放任不管等问题。三、加强思想阵地建设，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想坚持领导带头学习，党组书记亲自抓学习，每月定期给党员上党课；班子成员分别制定了学习计划、分别联建X个党支部，带领督促各支部开展学习活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及全国两会精神，确保学深、学透、学扎实，做到融会贯通，认真履行党建”第一责任人”责任，严格落实党组书记抓党建工作责任。坚持把党建工作与全局工作同研究、同部署、同落实，年内开展党建专题部署会议X次,确保了党建工作有序推进。带头抓党建工作，以普通党员的身份参加支部会议及组织生活会，带头开展批评和自我批评，严格落实党建各项任务，夯实党建工作基础。四、加强组织建设，切实推进工作落实督促各支部按时开展“三会一课”，根据疫情防控形式，组织党员进行在线学习、在线开展主题党日等活动，及时跟进督导各党支部各项工作推进落实情况，确保各项活动不流于形式。带头开展民意“5”来听工作。组织成立X个“民情书记”团队，对包保村居进行遍访，我带头走访入户，与群众面对面贴心交流,积极征求群众诉求，全力解决群众提出的困难和问题，进一步拉近了党与群众的血肉联系，提升了党在群众心中的地位。加强党员教育。五'持之以恒改进作风，加强作风建设落实中央八项规定精神，深入开展形式主义官僚主义突出问题专项整治。认真履行安全生产责任，确保水务系统安全稳定。认真执行“党政同责、一岗双责，失职追责”规定，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”,“谁主管谁负责、谁分管谁负责、谁审批谁负责”的原则，严格履行单位的安全生产工作的“第一责任人”责任，对本单位的职责范围内安全生产负主体责任，统筹抓好系统内安全生产工作。积极建立并完善了安全生产责任制度、安全责任清单、年度检查计划等安全生产的各项规章制度，大力做好安全生产隐患排查和整治工作，确保了安全生产工作有据可依、有章可循。安全生产作为干部评先树优的重要依据，使全局作风有了明显改善。六、加强纪律建设，开展纪律作风整顿活动全县水务系统干部纪律作风集中整顿从1月份开始，利用全年时间，采取统一部署、上下联动、不分阶段、同步推进的方式进行。一是坚持领导干部以上率下。落实“一线工作法”，领导干部要带头转变工作作风，切实深入基层调查研究，听取企业和群众诉求，帮助解决实际困难。集中整顿期间，局主要负责同志每周至少一次深入基层调研，梳理排查联系分管领域的工作短板，找准问题症结，研究推进措施。排查和整改情况每月形成调研报告。二是严格落实“三个责任”。局党组要落实好主体责任,对集中整顿活动要加强统筹谋划，及时部署推进。要按照“管行业就要管行风”的要求，对水务领域活动的开展靠上抓，定期调度工作进展。派驻纪检监察组要发挥好“探头”作用，抓好驻在部门活动开展的日常监督，确保活动取得实效。七'存在的问题一是干事创业“比”的劲头不足。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，工作上有时候只注重看“合格线”，未全力追求“满分线”，自我加压的主动性不强，同时对先进地方取得的成绩，有时候过于强调客观因素不同，不愿去作比拼，满足于当前。二是工作创新力度不够。对工作思路、制度落实等方面思考不够深入，工作方法缺乏创新，在落实上级决策问题上缺乏延展性，对个别业务研究的不透，上下沟通工作做的少，引导教育党员干事创业热情方面欠缺，缺乏利用现代科技、互联网等手段来推动从严治党工作的尝试和创新。比如“互联网+”监管工作，因对该项工作没有深入研究，虽多次安排，但工作效果不理想，工作方法仍需改进。三是党员队伍管理有待加强。对党员干部法纪法规意识教育不够，教育形式比较单调。随着基层水务干部队伍的工作任务的增多，但对他们的监督管理没有同步加强，还存在监管“盲区”，对重点岗位、重点环节的针对性的保廉措施考虑不够。比如平时加强对机关干部的作风监管，下属单位监管力度不够，导致近年来多次发生下属单位职工违规违纪行为。八'今后努力方向一是强化宗旨意识，把群众满意作为第一追求。牢固树立科学发展观和正确政绩观，把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，围绕“生态水利”“民生水利”发展定位，进一步完善和坚持水务局重大问题决策制度，更好地征求干部职工和人民群众意见，把水务各项工作都放到为民服务的标尺上进行衡量。二是深入调查研究，了解基层实际。深化开展党史学习教育,结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，组织班子成员到基层开展专门调研活动，听真言，察实情，发现基层真情况、实困难，把水务工作建立在牢固的群众基础之上。三是强化责任意识，勇于担当作为。牢固树立担当意识和责任意识，大力弘扬新时代水利行业精神，不断开创工作新局面。充分发挥自身创造潜能，围绕现代水务改革发展