2025年集团公司“以案促改”专题民主生活会班子对照检查材料与镇长对照“四个方面”对照检查材料（反面典型案例剖析）2篇文.docx

形态工作贵任制，按要求参加会议、学习文件，并在工作计划中作出安排，但在执行落地时，仍存在“层层递减”的问题。标准把控不够严格，理论理解不够深入，宣传引导不够广泛，导致意识形态工作的实际成效未能充分显现。在舆论引导、阵地建设、风险防范等方面，还需打通“堵点”，形成全链条、闭环式管理，确保意识形态工作始终走深走实、见行见效。（三）在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面一是“两个责任”的压力传导仍需加力。班子成员虽能够履行“一岗双责”，但在推动分管领域党员干部真正扛起管党治党政治责任方面，仍存在“上紧下松”的问题。对党员干部的教育、管理、监督工作仍有“盲区”，压力传导不够有力，对潜在问题的敏锐度不足，风险预警和处置时效性仍需提升，防止“隐患成疾”。二是服务群众的“主动性”仍需增强。班子成员能够践行党的宗旨和群众路线，但在面对基层诉求和现实难题时，仍存在“等着群众上门”的现象，主动靠前、化解矛盾的意识仍显不足。深入基层的调研节奏不够紧凑，与群众面对面交流、听取意见的广度和深度仍需拓展，真正做到在一线掌握实情、在一线解决问题，让群众感受到“身边的温度”。三是党建工作的“标尺”仍需拉高。班子成员虽能够履行党建第一责任人的职责，但在谋划党建、推动落实上仍有“浮于表面”的问题，研究不深、部署不细，党建工作标准化、规范化建设力度仍有欠缺。部分党支部组织生活“流于形式”，质量参差不齐，基层党建的“神经末梢”还未完全激活，推动党建与业务融合发展的步伐仍需加快，以更高标准、更严要求夯实党建根基，增强组织战斗力。（四）深入查摆自身问题，开展批评与自我批评方面班子全体成员紧扣本次民主生活会主题，围绕六个方面深入查摆问题，逐一进行对照检查，开展了严肃而深入的批评与自我批评。通过自查自纠，发现主要存在以下几个方面的问题：一是政治站位的“高度”仍需攀升。在贯彻执行上级决策部署时，部分班子成员仍存在“就事论事”的倾向，全局观念和大局意识不够强，未能做到站在更高层次思考和谋划工作，政治判断力、政治领悟力和政治执行力仍有待提升。二是担当作为的“劲头”仍需提振。在推动事业发展过程中，班子成员的开拓进取精神和攻坚克难的意志还需进一步激发。面对难题时，有时存在“绕道走”的现象，破解难题的魄力不够，迎难而上的斗争精神仍需强化，实干担当的“劲头”仍需进一步提振。三是从严治党的“标尺”仍需拉高。班子成员在落实全面从严治党的主体责任方面，仍然存在“压力传导递减”的问题，管党治党的“责任链”尚未完全拧紧。对分管领域的党风廉政建设抓得不够严、不够实，制度执行的刚性约束仍有薄弱环节，仍需持续深化整改。四是服务群众的''温度”仍需升温。班子成员能够践行群众路线，但在主动下沉基层、深入调研方面，仍然存在“蜻蜓点水式”调研、“浅尝辄止式”交流的问题，联系群众的紧密度不够，听取基层真实诉求的渠道仍需进一步拓宽，做到服务群众“沉下去、贴上去”。五是党建工作的“精细度”仍需雕琢。班子成员虽能履行党建第一责任人的职责，但在党建工作的研究深度、部署细致度以及标准设定上仍存在“求稳守成”心态，党建与业务深度融合的力度不足，推动基层党建标准化、规范化建设的措施仍需更加精准有效。六是廉洁自律的“警钟”仍需长鸣。班子成员能够严格遵守党的纪律规矩，但在廉洁自律上仍需时刻保持“如履薄冰”的警觉。对潜在风险的防范意识需进一步强化，制度执行的刚性约束力仍需提高,真正做到把纪律和规矩挺在前面，守住拒腐防变的底线。二、下一步工作打算针对查摆出的突出问题，班子及成员将以刀刃向内的自我革命精神，深入推进整改，全面提升政治站位，强化责任担当，确保问题整改“不悬空”、责任落实“不打折”。（一）锤炼“思想定力”，筑牢信仰根基一是树立“终身学习”理念，拓宽理论视野。把学习作为“立身之本”“履职之基”，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统研读党的二十大、二十届二中、三中全会精神，紧跟党中央决策部署，提高理论素养和战略思维能力。借助“学习强国”“党员e先锋”等学习平台，构建“线上+线下”学习矩阵，制定个人自学计划，强化知识储备，补齐能力短板，以扎实的理论功底夯实履职根基。二是锻造“知行合一”能力，强化学用转化。班子成员要主动钻研企业政策和行业动态，准确把握发展机遇和挑战，切实提升理论指导实践的能力。坚持“理论+实践”双轮驱动，在调查研究中发现问题，在总结反思中提炼经验，以学促干、以干践学，让学习成果转化为破解难题的“金钥匙”。三是强化政治忠诚，校准思想航向。时刻牢记为人民服务的初心使命，坚守共产党人的政治信仰，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行。坚持从政治高度谋划和推进工作，坚决贯彻“两个确立”、做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致，确保政治方向不偏、政治立场不移。（二）激发“担当动能”，推动执行落地一是涵养“敢闯敢试”精神，激发创新活力。班子成员要打破惯性思维、跳出路径依赖，以敢闯敢试的姿态直面挑战，善于在复杂环境中捕捉机遇、破解难题。以制度创新、管理创新、技术创新为突破口，构建更加开放包容、富有活力的工作环境，为企业高质量发展注入新动能。二是树牢问题导向，紧盯关键环节。针对企业发展短板，强化靶向施策，做到精准发力。紧扣年度重点任务，建立“责任清单”，加强过程管控，确保执行到位。坚持安全生产“红线”思维，防范各类风险隐患，确保企业稳健运行。聚焦群众关切，精准回应职工诉求,切实解决“急难愁盼”问题，让发展成果惠及每一名职工。三是以高标准、高要求推动工作落实。班子成员要带头践行“实干担当”精神，主动扛起责任，强化斗争意识，提升攻坚能力。深入基层、贴近一线，以问题为导向，推动各项任务落地见效。加强作风建设，杜绝形式主义，以实干成效检验整改成果，确保各项决策部署落实到位。（三）紧绷“纪律之弦”，筑牢廉洁防线一是守住“廉洁底线”，强化纪律规矩意识。把廉洁自律作为行动准绳，严格执行中央八项规定精神，持续整治“四风”顽疾，确保纪律要求不松懈、不变通、不打折。严守办公用房、公务接待、“三公”经费等相关规定，做到廉洁从政、规范用权，管住“关键少数”，严防“灯下黑”。二是用好警示教育，让纪律“长鸣警钟”。采取“集中学+个人学”“典型案例剖析+廉政谈话”相结合的方式，深化纪律规矩教育。通过警示教育大会、案例通报、廉政谈话等形式，让班子成员时刻警醒，增强拒腐防变的“免疫力”。三是从思想深处“固本培元”，强化党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深化党性锻炼，提高思想觉悟。坚决抵制拜金主义、享乐主义等错误思潮，锤炼忠诚干净担当的政治品格,始终保持共产党人的清廉本色。强化家风建设，带头管好“身边人”，让廉洁从政成为思想自觉和行动自觉。（四）践行“人民至上”，厚植为民情怀一是走好新时代“群众路线”，提升服务质。坚持把群众利益摆在首位，广泛听取职工意见，完善“问政于民、问需于民、问计于民”工作机制。用好调研“直通车”，精准识别群众诉求，推动问题在一线发现、在一线解决，确保群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。二是打通“服务堵点”，提高群众满意度。持续聚焦职工关注的热点难点问题，推动改革成果更多惠及基层。强化政企互动，搭建沟通桥梁，让企业发展与职工利益形成“双向奔赴”。以务实举措解决职工的操心事、烦心事、揪心事，做到民有所呼、我有所应。三是涵养“务实清廉”作风，增进党群关系。坚持从职工需求出发，立足岗位职责，深入一线，做到与群众“同坐一条板凳、共想一件事情、合谋一条路子”。坚决破除形式主义，以实实在在的行动回应职工期待，让“以人民为中心”落到实处。（五）淬炼“斗争本领”，提升攻坚能力一是强化底线思维，增强风险意识。保持忧患意识，未雨绸缪,科学预判企业发展面临的挑战，做到早发现、早预警、早处置，牢牢守住安全生产、经营管理、廉洁从政等“安全底线”，确保企业稳健运行。二是坚持原则，敢于斗争。在大是大非问题上立场坚定，在风险挑战面前敢于亮剑，在歪风邪气面前敢于斗争。锤炼政治定力、战略定力、执行定力，不断增强识别风险、驾驭风险、化解风险的能力，确保企业行稳致远。三是凝聚“团结奋斗”力量，推动企业高质量发展。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，激发党员先锋模范精神，凝聚起干事创业的强大合力。团结带领干部职工锚定目标、稳步推进各项改革任务，以奋斗之姿迎接挑战，以务实之举推动企业迈向更高质量的发展轨道。镇长2024年对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”对照检查材料（反面典型案例剖析）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贵、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面,深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是存在地方主义、本位主义倾向。在工作中，我习惯从本镇发展需要出发，过于关注自己分管领域，对上级政策的全局理解和执行稍显不足。例如，在上级推进区域合作项目时，我更多考虑的是如何利用政策为本镇争取利益，却忽视了项目整体布局和长远发展，导致与周边镇协同推进不够顺畅。二是巩固拓展主题教育成果上还不够“实”。虽然制定了详细的方案计划，巩固拓展主题教育成果方面的部署也相对充分，但在推进问题整改时，对后续落实和跟踪督导的重视程度不够，导致反馈问效的次数偏少，整改力度不够持续。比如，在制定阶段性目标时，强调了任务的分解和安排，却未及时跟进各项任务的实际落实情况，导致部分工作未能达到预期效果和整改目标。三是“学查改”机制长效化不足。在聚焦经济建设和高质量发展过程中，对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示精神的贯彻落实,有时只是停留在制定制度层面，未能有效建立起“学查改”常态化长效化机制。例如，尽管我们制订了一系列学习和检查方案，但在具体实践中，往往缺乏适时的整改和反馈机制，导致落实效果打了折扣。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党纪教育与中心工作融合不够。在开展党纪学习教育时，与中心工作的结合深度和紧密度还不够，长效机制尚未完全形成，党员干部在以纪律规范履职行为方面的思想自觉和行动自觉树立得不够牢固。例如，在推进重点项目时，虽然强调纪律规矩，但实际操作中对潜在的违纪风险预判不足，纠偏预防措施也不够及时。二是党纪教育与中心工作融合不够。在开展党纪学习教育时，与中心工作的结合深度和紧密度还不够，长效机制尚未完全形成，党员干部在以纪律规范履职行为方面的思想自觉和行动自觉树立得不够牢固。例如，在推进重点项目时，虽然强调纪律规矩，但实际操作中对潜在的违纪风险预判不足，纠偏预防措施也不够及时。三是宣贯方式较为单一。在践行社会主义核心价值观的过程中，主要从宣传、文化层面发力，但方式方法仍显老套，缺乏灵活性和有效性。从中华优秀传统文化中汲取营养的主动性不高，导致先进文化的浸润作用未充分发挥。例如，虽然定期举办相关宣传活动，但活动形式多为传统讲座和海报展示，难以引起群众的广泛参与和深刻认同。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新力度不足。尽管在工作中能够围绕中央和省委的部署，聚焦高质量发展，在强化创新驱动和全面深化改革方面，具体措施不够多，创新力度不够大。例如，在面对传统产业升级时，往往依赖惯用的支持政策，缺乏突破性的改革思路和创新策略。对推动改革中出现的问题，有时存