2025年集团党建工作要点计划（精选）.docx
2025年集团党建工作要点计划（精选）目录一、突出政治引领，坚定理想信念2二、增强组织效能，夯实基层根基2三、注重能力提升，锤炼过硬队伍3四、加强监督执纪，营造廉洁生态3五、深化群团工作，凝聚发展力量4六、强化宣传引导，树立良好形象4七、推动融合发展，服务中心工作5“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”2025年，站在“十四五”规划收官与“十五五”规划谋篇布局的关键节点，集团迎来深化改革、迈向高质量发展的重要契机。集团党委将以重要领导思想为指引，深入贯彻党的二十大及相关全会精神，秉持伟大建党精神，把党的政治建设摆在首位，严格落实新时代国有企业党建工作要求，努力将党的政治优势转化为发展优势，凭借“严谨细致、真抓实干”的工作作风，为集团发展注入强劲动力，推动国有资产保值增值。新的一年，重点围绕以下七个方面开展工作：一、突出政治引领，坚定理想信念把学习宣传贯彻重要领导思想作为核心政治任务，借助理论中心组学习、专题讲座、在线学习平台等多元形式，每季度至少开展3次集中学习。构建完备的学习管理体系，每月检查学习进度，每季度组织学习成果交流，确保学习扎实深入，让学习成效切实转化为推动工作的强大动力。对党委议事规则和“三重一大”决策机制进行全面梳理和优化,明确党建工作责任，细化任务清单，健全考核评价体系。每季度召开党建专题会议，对标先进找差距，解决实际问题。通过成立联合工作小组、定期沟通协调等方式，促进党建与业务深度融合，实现同频共振。严格遵循民主集中制原则，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。每月召开支部委员会，每季度召开党员大会,每半年召开组织生活会。通过批评与自我批评、谈心谈话等活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立党委书记负总责、班子成员“一岗双责”、纪委监督的责任体系。每季度研究部署党建工作，每半年开展述职评议，年底进行综合考核。建立问题清单和整改台账,确保党建工作各项任务落到实处,推动全面从严治党不断深化。创新主题党日活动形式，每月固定开展主题党日，每季度评选优秀党支部，每半年组织组织生活会。丰富组织生活内容，加强党员教育管理，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党员教育管理全覆盖。二、增强组织效能，夯实基层根基依据有利于加强党的领导和促进企业发展的原则，科学合理设置基层党组织。结合业务板块特点，每季度评估优化组织架构，实现党组织和党建工作全覆盖。推进党支部标准化建设，确保全年不少于85%的党支部达标创建，发挥示范党支部的引领作用。分层分类开展党务干部培训，每季度组织集中培训，每半年举办党务工作经验交流会。建立党建人才库，充实专职党务人员。通过“以老带新”、岗位交流等方式，打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风优的党务工作队伍。围绕中心工作策划主题党日活动，每季度开展党建品牌创建评比。年内培育3-5个有影响力的党建品牌项目，编写党建工作优秀案例集。运用线上线下相结合的方式，创新党建活动形式，增强党建工作的吸引力和感染力。严格把控党员发展质量，建立党员发展预备人选库并实行动态管理。每季度分析党员队伍状况，每半年开展党性教育培训。推行党员积分管理，建立党员联系服务群众制度,激励党员发挥先锋模范作用。三、注重能力提升，锤炼过硬队伍制定年度培训计划，每季度开展专业知识培训，每半年组织业务技能竞赛。实行专业导师制，开展“导师带徒”活动，提升党员干部的专业能力和综合素质。建立干部轮岗交流机制，每年选派不少于10%的干部交流任职。开展“双向挂职”，让干部到基层一线和重点项目中锻炼。通过项目攻坚、专项任务等方式，培养干部解决实际问题的能力。确定年度重点调研课题，每季度深入开展调研，形成高质量调研报告。每半年组织调研成果交流，推动成果转化，为企业科学决策提供有力支撑。持续整治形式主义、官僚主义，每月通报作风建设情况。开展“转作风、提效能”专项行动，建立工作效率评估机制。强化督查问责，严肃处理不作为、慢作为行为，营造风清气正的工作环境。四、加强监督执纪，营造廉洁生态构建全方位监督体系，每季度开展专项监督检查，每月进行日常监督抽查。建立问题发现核查机制，督促问题整改。整合党内监督与其他监督一、坚瘠台账,/£年检彳1铲幺U伴却生骷扁二P立k于日当生力行平后.可删除蒙版全文可复制编辑J贝WU侣）予O每风险X活动，本页文本下载后.可删除蒙版全文可复制编辑全面梳理现有制度，每季度修订完善1-2项制度。建立制度执行督查机制，每半年检查制度执行情况。强化制度刚性约束，保障各项工作）本页文本下载后.可删除蒙版全文可复制编辑深化群团工作，凝聚发展力量落实职代会制度,每季度召开职工代表座谈会O建设“职工之家”,每用本页文本下载后.可删除蒙版全文可复制编辑困难炽发职工创新创效热情。§本页文本下载后.可删除蒙版全文可复制编辑“青年每半年表I本页文本下载后.可删除蒙版全文可复制编辑月”相一八乙丁发挥名3_一_4一基因，本页文存下载厂可删除蒙版全文可复制编辑生产、'应六'强化宣传引导，树立良好形象制定年以开展“文化兴企”系列活动。每季度举办道德讲堂，每半年评选企业文化建设示范点，弘扬企业精神，凝聚发展共识。成立新媒体工作室,每周制作2期新媒体产品。开设“企业故事”专栏，每月推出典型报道。构建融媒体矩阵，每季度开展专题宣传。完善新闻发言人制度，提升舆情应对能力，扩大企业影响力。推进党建品牌创建，培育3-5个示范党建品牌。每季度评选“最美员工”，每半年举办企业文化节。建立品牌建设激励机制，设立专项资金，提升企业品牌形象。七、推动融合发展，服务中心工作建立党建与业务同步推进机制，每月召开融合推进会，每季度开展联创活动O树立党建引领典型案例，促进党建与中心工作深度融合,以党建促业务发展。搭建智慧党建平台，实现数字化管理。每季度开发党建信息化应用场景，每半年组织应用培训。推广“掌上党建”APP,实现线上办公，提高党建工作效率。组建党员突击队,在重点项目设先锋岗。每月开展“党员攻坚月”活动，每季度评选党员标兵。建立党建项目库，实施“党建+”计划，以高质量党建引领企业高质量发展。制定党建责任清单，细化目标与考核指标。每月召开工作推进会,每季度督查检查。建立“月通报、季考核、年评价”机制，确保党建任务有效落实。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”2025年，集团党委将坚定信心、砥砺前行，扎实推进党建工作，为集团发展筑牢坚实保障，在新时代的征程中创造更加优异的成绩。
