2025年组织生活会关于征集党支部领导班子及个人意见建议座谈会会议记录+民主（组织）生活会个人查摆问题清单.docx

2025年组织生活会关于征集党支部领导班子及个人意见建议座谈会会议记录2024年度民主（组织）生活会个人查摆问题清单2025年组织生活会关于征集党支部领导班子及个人意见建议座谈会会议记录会议时间：2025年2月21日会议地点：党支部会议室主持人：XXX（党支部书记）记录人：XXX参会人员：党支部书记XXX、党员代表XXX、群众代表XXX、职工代表XXX等共12人会议主题：征集对党支部领导班子及个人成员的意见建议会议内容：会议由XXX书记主持，书记首先介绍了组织生活会的重要性,并明确了此次座谈会的目的和要求。XXX书记指出，召开此次座谈会旨在通过广泛征求意见，查摆问题，帮助支部班子和成员明确不足并制定整改措施。书记强调，座谈会要开诚布公，直击问题，所有参会人员要实事求是地提出意见和建议，帮助支部更好地改进工作。随后，与会人员逐一发言，围绕“对支部班子及个人的意见建议”这一主题，提出了许多具体的意见和建议。具体发言内容如下：1 .党员代表XXX发言“在我看来，支部班子整体工作是务实的，尤其是在党建工作和党员教育方面取得了很好的成效。不过，我也想提几点建议:第一，日常工作中对年轻党员的培养可以再加强一些，特别是在思想政治教育和实践锻炼方面，支部可以多提供机会，让年轻党员在工作中锤炼自己；第二，支部的活动形式还有提升空间，比如可以多创新一些活动形式，更贴近党员和群众的实际需求；第三，希望支部班子成员能够进一步加强与普通党员的沟通交流，深入了解我们一线党员的想法和困难。”2 .群众代表XXX发言“作为群众代表，我个人对支部班子总体是满意的，特别是在联系群众、开展帮扶工作方面，支部还是很有担当的。但我也有一些建议：一是工作中有时感觉支部的决策不够接地气，建议多调研、多听取群众的意见；二是支部在宣传党的政策时，可以再通俗易懂一些，特别是对文化素质较低的群众，多用接地气的语言去宣传；三是希望支部能够更多关注困难群众的具体问题，切实解决他们生活中的痛点。”3 .职工代表XXX发言“感谢支部对我们职工的关心和支持，尤其是在福利待遇和心理关怀方面做了很多实事。但我也想提几点意见：第一，希望支部更关注基层职工的职业发展问题，比如多组织一些培训，提高我们的综合素质和技能；第二，有时候支部对职工的需求反馈响应不够及时，建议在这方面加强改进；第三，建议支部领导班子成员能够定期深入基层岗位，与我们职工多交流，了解我们的实际困难。”4 .党员代表XXX发言“支部的工作总体是有成效的，尤其是在党风廉政建设方面，班子带头作用非常明显。但我认为还有一些可以提升的地方:一是支部的组织生活会有时候形式感较强，内容上可以再贴合实际一些；二是班子成员之间的分工虽然明确，但有时在具体工作的协调方面需要再加强，避免出现重复性工作或职责不清的问题；三是希望支部能够经常性地开展党员批评与自我批评，真正做到红脸出汗、排毒治病。”5 .群众代表XXX发言“支部班子的工作作风总体是好的，但我觉得还可以进一步加强与群众的联系。具体来说：第一，支部的服务意识还需进一步增强，有时我们群众反映问题后，解决起来比较慢；第二，可以多开展一些群众喜闻乐见的活动，比如文化活动、健康讲座等，增强支部的凝聚力；第三，希望支部能够更加关注农村老年人的生活问题，帮他们解决实际困难。”6 .职工代表XXX发言“对支部班子，我的总体印象是团结务实、敢于担当。但在实际工作中，我觉得还有一些不足之处：一是支部在制定一些决策时，缺乏对基层职工需求的充分调研，希望以后能够多倾听基层声音；二是支部的学习活动虽然开展得多，但有时流于形式，建议在内容上更贴近实际工作需要；三是希望支部班子更加注重年轻职工的成长，提供更多的锻炼机会。”7 .党员代表XXX发言“作为一名党员，我对支部工作的总体评价是肯定的，尤其是在党员教育管理方面有不少亮点。但我也有几点建议：第一，支部的学习活动可以更加多样化，比如引入一些线上学习平台，让大家可以利用碎片化时间学习；第二，支部的考核机制可以再科学一些，比如在党员考核中增加更多的实际工作内容，而不仅仅是理论学习；第三，班子成员可以更加主动地走进党员中间，听一听我们的实际想法。”8 .群众代表XXX发言“我觉得支部的工作整体上是不错的，特别是在帮困、服务群众方面成效明显。但从群众的角度看，我觉得还有一些地方需要改进：第一，支部的政策宣讲形式可以再丰富一些，比如通过短视频、微课堂等方式，让群众更容易接受；第二，支部在解决一些实际问题时，效率可以再提高一些；第三，建议多倾听基层群众的真实声音，让支部的工作更贴近群众需求。”9 .职工代表XXX发言“支部班子的整体工作水平是值得肯定的，但我觉得还有一些地方可以加强：一是支部的活动安排有时不够灵活，建议更加合理地安排时间，方便职工参与；二是希望支部在关心职工生活方面能够更加细致，比如关注一些特殊群体的实际困难；三是支部的工作宣传可以再加强一些，让更多职工了解支部的具体工作成效。”10 .党员代表XXX发言“支部班子总体是值得肯定的，但我觉得还可以在以下几个方面改进：第一，支部的学习活动中缺乏针对性，建议根据党员的岗位特点设计不同的学习内容；第二，班子成员有时与普通党员的沟通不够深入，建议定期开展谈心谈话活动；第三，支部的工作计划可以更加具体一些，避免出现执行过程中目标不清的问题。”总结发言：会议最后，XXX书记进行了总结发言。书记首先对与会人员的坦诚发言表示感谢，他指出，此次座谈会充分体现了大家对支部工作的关心和支持，提出的意见和建议非常中肯，具有很强的针对性和参考价值。书记表示，支部领导班子会高度重视这些意见和建议，并将从以下几个方面抓好整改落实：一是深入查摆问题。针对座谈会上提出的问题，支部班子将逐条梳理，深刻剖析原因，明确整改方向，制定切实可行的整改措施；二是提升工作水平。进一步创新支部活动形式，增强活动的吸引力和实效性，同时提高服务群众的能力和水平，确保支部的各项工作更加贴近党员和群众的实际需求；三是加强沟通交流。班子成员将进一步加强与党员、群众和职工的沟通交流，通过谈心谈话、调研走访等形式，及时了解大家的想法，帮助解决实际困难；四是推动整改落实。支部将把座谈会提出的意见建议纳入整改清单，明确责任分工和整改时限，确保整改工作落到实处，取得实效。最后，书记再次感谢大家的参与，并希望大家在今后的工作中继续支持支部工作，共同推动支部建设迈上新台阶。会议结束时间：会议于当日下午4点结束。记录人：XXX2024年度民主（组织）生活会个人查摆问题清单一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（一）理论学习深度不足在日常工作中，我对政治理论的学习存在碎片化、表面化的问题。虽然积极参加各类学习活动，但多为通读，缺乏深入精读。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和观点的理解仅停留在文字表面，未能深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，导致在面对实际工作中的复杂问题时，难以运用理论知识进行有效分析和解决。对于党的二十届三中全会精神，我虽及时跟进学习，但系统性不强，未能将全会精神与办公室工作的具体实践紧密结合，在落实中央最新要求和规定时，对一些关键点和新论述的把握不够准确，影响了工作的前瞻性和创新性。（二）理论联系实际不够紧密在学习党的方针、政策和决议时，我存在为了学习而学习的情况，没有充分思考如何将理论知识转化为实际工作的动力和方法。在中心组学习和理论学习中，偶尔只是机械地记录笔记，没有真正将所学内容内化于心、外化于行。在处理办公室的文件起草、政策传达等工作时，未能充分运用党的理论知识来指导实践,导致工作的针对性和实效性不足，不能很好地满足单位发展和群众的需求。（三）政治站位不够高面对复杂多变的工作环境和艰巨繁重的工作任务，我从全局高度思考问题的意识和能力还有待提高。在办公室的协调服务工作中，有时只关注到具体事务的处理，而忽视了从整体工作布局和战略目标的角度去谋划和推进，导致工作的协同性和整体性不够。在应对一些突发情况和紧急任务时，缺乏从政治高度去分析和解决问题的敏锐性，不能迅速准确地把握上级的决策意图，影响了工作的执行效率和质量。二'在带头增强党性、严守纪律'砥砺作风方面（一）组织生活参与度不高由于办公室工作任务繁重，时间安排紧张，我有时对组织生活的参与缺乏积极性和主动性。只是被动地参加组织安排的会议和学习活动，很少主动提出参与组织生活的创新想法和建议。在组织生活中，发言不够积极主动，对一些问题的讨论和交流不够深入，没有充分发挥党员的先锋模范作用，也未能从组织生活中充分汲取养分，提升自己的党性修养。（二）群众路线践行不深入尽管我深知群众路线的重要性，但在实际工作中，与群众的沟通交流还不够充分。在办公室的接待来访、收集意见等工作中，有时只是简单地记录群众诉求，没有深入了解背后的原因和实际困难，导致在向领导反馈和制定解决方案时，不能全面准确地反映群众的真实需求。在推动一些涉及群众利益的工作时，没有充分考虑群众的接受程度和实际情况，缺乏有效的沟通和宣传，导致工作推进过程中出现一些不必要的阻力，群众满意度不高。（三）工作作风不够扎实在办公室工作中，有时会出现浮躁情绪，对待一些繁琐细致的工作不够耐心和细心。例如，在文件校对、数据统计等工作中，偶尔会出现粗心大意的错误，影响了工作的准确性和严肃性。在面对一些紧急任务和工作压力时，缺乏坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的精神，容易产生畏难情绪，工作效率和质量受到影响。此外,在工作中还存在一定的形式主义倾向，有时过于注重工作的形式和表面，而忽视了工作的实际效果和质量。三'在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（一）廉政风险防控意识薄弱在办公室的日常工作中，我对廉政风险的防控意识还不够强，缺乏系统的风险防控理念和方法。在处理一些涉及资金使用、物资采购、文件管理等工作时，虽然能够按照规定程序执行，但对潜在的廉政风险点缺乏深入的分析和排查，没有建立有效的风险预警机制。例如，在办公用品采购过程中，可能只关注到价格和质量，而忽视了采购流程的合规性和潜在的利益输送风险。在文件管理方面，对一些涉密文件的保管和使用不够严格，存在一定的安全隐患。（二）监督主动性不足在单位内部的监督工作中，我存在不敢监督、不愿监督的思想顾虑。尤其是在面对领导班子和“一把手”时，由于担心影响人际关系和工作氛围，对一些可能存在的违规行为和问题不敢提出质疑和监督。在监督工作中，缺乏主动性和积极性，只是被动地完成上级安排的监督任务，没有充分发挥监督的作用，导致一些潜在的问题未能及时发现和纠正。（三）创新能力不足在办公室工作中，我习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，对新的办公技术和管理理念的接受和应用不够积极主动。在面对一些制约工作效率和质量的瓶颈问题时，缺乏创新思维和开拓精神，不能及时提出有效的解决方案。例如，在办公自动化建设方面，虽然认识到信息化手段对于提高工作效率的重要性，但由于对相关技术的学习和应用不够深入，未能充分发挥信息化工具的优势，导致工作效率提升缓慢。在工作流程优化方面，也缺乏大胆创新的勇气，习惯于因循守旧，影响了工作的创新发展。四'在带头履行全面从严治党政治责任方面（一）责任落实认识有偏差作为办公室的一员，我在履行全面从严治党政治责任方面存在认识偏差。认为党建工作主要是党组织和领导干部的职责，自己只要做好本职工作就可以了，对党建工作的重视程度不够，投入的精力和时间不足。在协助党组织开展党建工作时，缺乏主动性和责任感，只是被动地完成分配的任务，没有充分发挥办公室在党建工作中的协调服务和督促落实作用。（二）党内监督执行不到位在单位的党