2025年组织生活会之间互相批评意见建议【九个方面18条】与市司法局副书记围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含事例剖析】2篇文.docx

2025年组织生活会之间互相批评意见建议【九个方面18条】与市司法局副书记围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含事例剖析】2篇文2025年民主生活会组织生活会之间互相批评意见建议【九个方面18条】一、政治理论学习方面L系统性和主动性不足:对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性与深入性，学习方法较为单一，多依赖被动参加集中学习以及个人自学，缺乏主动思考与研讨交流。在今年党委理论学习中心组学习中，虽能按时参与，但主动发言交流不积极，对重要观点的思考领悟不够深刻。在学习党的二十届三中全会精神时，对新时代全面深化改革的关键理念理解不透，在结合分管党建工作落实方面思考欠缺。尤其在基层党建引领乡村振兴工作中，对相关政策研究不透彻，导致理论与实践脱节。2.学用结合不紧密:在学习过程中，未能充分将理论与实际工作紧密联系起来，存在学用“两张皮”现象。例如，在学习党的创新理论时，没有深入思考如何将理论转化为推动党建工作创新发展的具体思路和有效举措，使得学习成果难以切实应用到实际工作中，未能充分发挥理论对实践的指导作用。二、政治敏锐性和政治判断力方面1 .意识形态工作认识不足:对新形势下意识形态工作的重要性和复杂性认识不够充分，对舆情动态和苗头性问题的捕捉不够及时敏锐。在组织宣传思想工作时，对新媒体传播特点和规律研究不深入，网络舆情研判与处置能力有待提高。在涉农热点问题上，舆论引导工作乏力，面对个别负面舆情时应对较为被动。2 .对不良风气政治影响认识不足:在农村移风易俗工作中，对一些不良风气可能产生的政治影响认识不够深刻，导致工作推进缺乏主动性和积极性。在基层党组织政治生活中，对一些苗头性、倾向性问题敏感度低，处理方式简单化，未能从政治高度进行深入分析和有效解决。三、斗争精神和斗争本领方面1 .应对新问题能力欠缺:在抓党建工作中，面对新情况、新问题，缺乏深入研究和有效应对策略，未能将上级部署要求与实际工作有机结合。在推进党建引领乡村振兴工作时，遇到制约工作开展的难题，存在畏难情绪，破解难题的思路狭窄，方法手段有限。2 .处理棘手问题不够坚决:在处理农村历史遗留问题时，虽能坚守原则，但存在“老好人”思想，对一些棘手问题处理不够果断，方式方法不够灵活多样，导致问题解决效率不高，影响工作推进成效。四、党性修养和廉洁自律方面1 .廉洁自律重视不够:对廉洁自律的重要性认识不足，在开展廉政教育工作时，缺乏切实有效的方式方法，教育效果不理想。在今年的党员干部廉政教育中，存在形式主义，走过场现象严重，未能真正触及党员干部的思想深处，使其筑牢廉洁防线。2 .对自身要求不够严格:在落实中央八项规定精神方面,对自身要求不够严格，存在打“擦边球”的现象。在日常工作和生活中，对一些小事小节的危害性认识不足，未能时刻保持高度警惕，做到防微杜渐。五、党建工作落实方面1 .工作落实浮于表面:党建工作存在重形式、轻内容的问题，工作浮于表面，未能深入扎实推进，导致党建工作实效性不强。工作缺乏持续性和稳定性，时紧时松，没有形成长效工作机制，难以推动党建工作持续深入开展。2 .责任落实不力:党建工作责任不够明确，各部门之间齐抓共管的工作局面尚未完全形成，没有建立起层层抓落实的责任体系。部分单位对党建工作消极应付，缺乏工作积极性和主动性，工作起色不大。六、党员教育管理方面1 .教育形式单一:党员教育管理形式缺乏创新，内容不够丰富，难以吸引党员的学习兴趣和参与积极性。教育内容与实际工作和党员需求脱节，缺乏针对性和实效性，无法满足党员在新时代背景下的学习成长需要。2 .管理监督机制不完善:对党员的日常管理缺乏有效的监督和激励机制，难以充分调动党员的积极性和主动性，导致党员的先锋模范作用发挥不充分。在党员考核评价等方面存在不足，未能及时准确地对党员表现进行客观评价和有效反馈。七、党建工作创新方面1.创新意识和思维欠缺:党建工作缺乏创新意识和创新思维，习惯于沿用传统的工作模式和方法，难以适应新时代党建工作的新形势新任务新要求。在工作中，未能及时根据时代发展变化调整工作思路和方式方法，导致党建工作与时代发展脱节。2.,缺乏特色亮点:抓党建工作的方式方法有限，工作思路不够开阔新颍，党建工作特色和亮点不突出，“基层党建特色产品”较少，在打造具有影响力和示范效应的党建品牌方面存在不足，难以形成独特的党建工作优势。八、基层党组织建设方面1 .党组织设置不合理:部分基层党组织设置不够科学合理，存在组织架构不完善、组织功能不健全等问题，影响党组织作用的有效发挥。党组织活动形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和影响力，导致党员参与度不高，党组织的凝聚力和战斗力有待提升。2 .对村级班子管理不足:对村级班子存在重选任、轻管理的现象,对村干部的教育培训力度不够，在思想教育、民主评议党员、处置不合格党员等工作方面滞后，不利于村级班子整体素质的提升和基层党组织的健康发展。九、服务群众方面1 .服务意识不强:服务群众的意识不够强烈，没有真正将群众利益放在首位，存在“重管理、轻服务”的思想倾向。在工作中，对群众的需求关注不够，主动服务意识不足，未能积极主动地为群众办实事、解难题。2 .服务能力不足:服务群众的能力和水平有待提高，缺乏相关的专业知识和技能，无法满足群众日益多样化的需求。在服务方式方法上缺乏创新，不能根据群众的不同特点和需求提供个性化服务，服务效果不理想。市司法局副书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】根据关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知有关要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和系统性不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动,对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的学习还不够深入、系统，停留在一般性理解和认识上，未能充分领悟其核心要义、精神实质和丰富内涵，未能将理论学习与司法行政工作实际紧密结合，学以致用的能力有待提高。例如，在学习习近平法治思想时，对如何运用其指导司法行政改革、提升公共法律服务水平等方面缺乏深入思考和有效举措。二是政治敏锐性和鉴别力不够强。面对复杂多变的社会环境和意识形态领域的新挑战，对一些潜在的政治风险和苗头性问题缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力，未能及时发现和有效防范。在网络舆情应对方面，对涉及司法行政工作的负面舆情,反应不够迅速，处置不够得力，存在一定的被动局面。比如，在舆情事件中，未能在第一时间掌握舆情动态，及时发布权威信息，导致舆情发酵，造成了不良影响。三是贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求存在差距O在执行党中央关于司法行政工作的决策部署和上级党委的工作要求时，虽然能够做到态度坚决、行动迅速，但在具体落实过程中，还存在理解不深、把握不准、执行不到位的情况。对一些重点工作和改革任务，缺乏系统性思考和创新性举措，工作推进不够有力，成效不够明显。例如，在推进公共法律服务体系建设过程中，虽然制定了相关规划和措施，但在整合资源、优化服务、提高效能等方面还存在不少问题，与群众的实际需求还有一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度还不够高，缺乏经常性的自我反思和自我提升。在参加党内政治生活时,有时存在敷衍了事的情况，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，在组织生活会上，对自身存在的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象。二是纪律意识和规矩意识不够牢固。在工作中，虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不够严谨的情况。对一些规章制度的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理还不够到位，存在一定的廉政风险。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况；对分管部门的财务支出监管不够严格，存在一些不规范的支出行为。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义、官僚主义的倾向，对一些工作的落实情况缺乏有效的跟踪和督促，导致一些工作进展缓慢，成效不佳。深入基层调研不够，与基层干部群众的沟通交流不够密切，对基层工作中存在的实际困难和问题了解不够全面，未能及时有效地加以解决。比如，在开展司法行政工作调研时，往往是走马观花，听取汇报多，实地查看少，未能真正掌握基层工作的实际情况，提出的对策建议针对性和可操作性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的勇气和魄力不足。在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，主动担当作为的意识不够强。对一些工作中的难点问题，习惯于向上级请示汇报，等待上级指示，缺乏主动思考和积极探索的精神。例如，在推进司法体制改革过程中，遇到一些涉及利益调整的难题，存在观望态度，未能及时采取有效措施加以解决，影响了改革的进度。二是创新意识和创新能力不够强。在工作中，习惯于按照传统思维和方式方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。对司法行政工作中的一些新情况、新问题，研究不够深入,探索不够大胆,未能及时提出创新性的解决方案。比如，在公共法律服务领域，虽然积极推进“互联网+法律服务”模式，但在实际应用中，还存在服务内容单一、服务方式不够便捷等问题，未能充分发挥互联网技术的优势。三是工作标准和质量有待提高。在工作中，对自己的要求不够严格，存在得过且过的思想，工作标准不够高，工作质量不够优。对一些工作任务，满足于完成即可，缺乏精益求精的精神和追求卓越的态度。例如，在起草一些文件和报告时,对文字表述、内容逻辑等方面的审核把关不够严格，存在一些错别字、语句不通顺等问题，影响了文件和报告的质量。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任不够到位。作为市司法局副书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党主体责任的落实还不够有力,存在重业务轻党建的现象。对党建工作的重视程度不够高，投入的时间和精力不足，对党建工作的指导和督促不够经常，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题。二是对党员干部的教育管理监督不够严格。在对党员干部的教育管理方面，存在教育方式方法单一、针对性不强的问题，对党员干部的思想动态和工作表现了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在监督方面，存在监督制度执行不够严格、监督方式不够灵活的问题,对一些重点领域和关键环节的监督还存在薄弱环节，未能形成有效的监督合力。例如，在对干部选拔任用工作的监督中，虽然建立了相关制度，但在实际操作中，对一些程序的执行不够严格，存在一定的风险。三是党内政治生活不够严肃规范。在组织和参加党内政治生活时，存在党内政治生活不经常、不严肃、不规范的问题。“三会一课”制度落实不够到位，组织生活会和民主生活会质量不高，批评与自我批评不够深入，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。例如，在一些党支部组织生活会上，存在主题不明确、内容不充实、形式单一等问题，未能真正发挥党内政治生活的教育、管理和监督作用。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是对巡视巡察整改工作的重视程度还需进一步提高。虽然能够认识到巡视巡察整改工作的重要性和严肃性，但在思想上还存在一定的麻痹大意和侥幸心理，对整改工作的紧迫性和艰巨性认识不足。在整改工作中，存在被动